Syifa Fajar Maulani, 2014 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Divisi Manajemen
Operasi Kantor Pusat PT.Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
15 0.727
0.413 Valid
16 0.459
0.413 Valid
17 0.439
0.413 Valid
18 0.686
0.413 Valid
19 0.429
0.413 Valid
20 0.465
0.413 Valid
Sumber: Hasil pengolahan data 2014 Berdasarkan tabel di atas dari 20 butir pernyataan, terdapat 1 butir pernyataan
yang tidak valid, yaitu pada nomor 12 hasil ini berdasarka r
hitung
r
tabel
= valid dan r
hitung
r
tabel
= tidak valid. Untuk penyeberan kuesioner berikutnya pada responden yang merupakan objek penelitian, butir pernyataan yang dipergunakan untuk variabel Y
organizational citizenship behavior sebanyak 19 butir pernyataan.
1.2.4.2 Uji Reliabilitas
Dalam penelitian ini, tujuan dilakukannya uji reliabilitas adalah untuk mengetahui sejauh mana alat ukur kuesioner yang digunakan peneliti dapat dipercaya dan
diandalkan. Reliabilitas menurut Arikunto 2009 : 86 adalah “suatu instrumen cukup dapat
dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data karena instrumen tersebut sudah baik.” Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat konsistensi dari instrumen
dalam mengungkapkan fenomena dari sekelompok individu meskipun dilakukan dalam waktu yang berbeda.
Uji realibilitas, dihitung dengan menggunakan rumus alpha dari Cronbach yang terlihat pada rumus di bawah ini:
11
= − 1
1 − ó
2
ó
2
Syifa Fajar Maulani, 2014 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Divisi Manajemen
Operasi Kantor Pusat PT.Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Dimana variansnya dihitung dengan rumus:
Arikunto 2009:110 Keterangan:
r
11
= realibilitas instrumen k = banyaknya butir pertanyaan
�
2
= jumlah varians butir �
2
= varians total
Keputusannya dengan membandingkan
ℎ� �
dengan r
tabel
, dengan ketentuan jika
ℎ� �
r
tabel
berarti reliabel dan
ℎ� �
≤ r
tabel
berarti tidak reliabel. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode koefisien Alpha
Cronbach’s. Perhitungan uji reliabilitas ini menggunakan bantuan program Microsoft Excell 2013.Adapun hasil pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut:
Tabel 3.4 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Y
No Variabel r hitung
r tabel Keterangan
1 Budaya Perusahaan X
0,903 0,413
Reliabel 2
Organizational Citizenship Behavior Y
0,904 0,413
Reliabel Sumber
: hasil pengolahan data 2014 Berdasarkan tabel 3.4 di atas hasil perhitungan dari kuesioner variabel X Budaya
Perusahaan dinyatakan reliabel, karena variabel X Budaya Perusahaan mempunyai angka r
hitung
sebesar 0,903 yang berarti r
hitung tabel
0,9030,413.
�
2
=
2
−
2 �
�
Syifa Fajar Maulani, 2014 Pengaruh Budaya Perusahaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior di Divisi Manajemen
Operasi Kantor Pusat PT.Pos Indonesia Persero Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Variabel Y Organizational Citizenship Behavior dinyatakan reliabel, karena mempunyai angka r
hitung
sebesar 0,904 yang berarti r
hitung
r
tabel
0,9040,444. Dengan demikian seluruh instrumen dalam penelitian baik variabel budaya
perusahaan maupun variabel organizational citizenship behaviormerupakan instrumen yang dapat dipercaya.
3.2.5 Pengujian Persyaratan Analisis Data
