9. Membina dan mengarahkan bawahan berdasarkan bidang tugasnya sesuai
dengan sasaran kerja, 10.
Membuat laporan berkala sesuai dengan bidang tugasnya, 11.
Melaksanakan tugas-tugas kedinasan lain yang sesuai dengan kewajiban dan tanggung jawab pokoknya.
d Wewenang jabatan
1. Menandatangani persetujuan pembayaran bukti kas baik kepada
pegawai maupun kepada pihak ketiga rekanan sesuai dengan bukti- bukti pembayaran yang sah,
2. Mengesahkan dan menandatangaani nota pembukuan ke unit lain,
3. Menilai kinerja bawahan,
4. Menyetujui dan menandatangani surat permohonan cuti pegawai pada
bidangnya, 5.
Mengesahkan dan menandatangani pembayaran kepda pihak ketiga Rekanan dengan nilai sd Rp ........... juta, untuk pengadaan barangjasa
berdasarkan RAB yang sudah dievaluasi asmen enjinring dan disetujui oleh General Manajer,
6. Menyetujuimenandatangani dafatar penghasilan dan pembayaran hak
pegawai yang diterbitkan oleh seksi SDM Diklat, 7.
Menandatangani ChequeGiro bank, untuk pengambilan uang, pembayaran kepada rekanan bersama dengan Asisten Manager Keu Sdm
Adm.
2. Asisten Manajer Perencanaan dan Evaluasi a Identitas Jabatan
Sebutan Jabatan : Asisten Manajer Rencana dan Evaluasi
Universitas Sumatera Utara
Kode Jabatan : -
Pohon Profesi : Pemeliharaan Penyaluran
Sub Pohon Profesi : Pemeliharaan Transmisi dan Gardu Induk Jenis Jabatan
: Supervisori Jenjang Jabatan
: Supervisori Atas Grade
: Specific 1-3 sd System 1-4 Unit Kerja
: Unit Pelayanan Transmisi PT PLN Persero P3B Sumatera
Jabatan Atas Lngsung : Manajer UPT
b Tujuan Jabatan
Merencanakan dan mengevaluasi Operasi Sistem, pemeliharaan peralatan Gardu Induk, Jaringan, Proteksi, meter, SCADA dan
Telekomunikasi serta melaksanakan assesmen kondisi sistem transmisi dan Pengelolaan Sarana Sistem Informasi untuk mencapai terget Kinerja Unit.
c Tanggung jawab utama
1. Menyusun rencana kegiatan Bidang Rencana Evaluasi Unit untuk
kelancaran pelaksanaan tugas, 2.
Mengkoordinir pelaksanaan asesmen kondisi sistem transmisi untuk pembuatan rencana kerja pemeliharaan perbaikan penggantian
peralatan Gardu Induk, jaringan, proteksi, meter, kontrol, dan SCADATEL,
3. Memberikan rekomendasi hasil asesmen untuk perbaikan kinerja
peralatan, 4.
Menyusun usulan rencana pengembangan dan perbaikan instalasi penyaluran yang dilengkapi dengan justifikasi Teknis dan Enterprise
Universitas Sumatera Utara
Risk Management ERM untuk memenuhi kelayakan operasi dan investasi,
5. Menyusun RKA Rencana Kerja Anggaran dan TMP Tingkat Mutu
Pelayanan Unit untuk diusulkan ke Region, 6.
Merencanakan jadwal dan mengevaluasi pemeliharaan peralatan Gardu Induk, Jaringan, proteksi, meter, kontrol, dan SCADATEL untuk
mencapai target kinerja, 7.
Menyusun usulan target dan realisasi kinerja angka-angka usaha, realisasi pemeliharaan dan EDP untuk dilaporkan ke Region,
8. Memeriksa data dan fisik serah terima instasi baru sebagai dasar untuk
pembuatan berita acara serah terima ke Region, 9.
Membina dan mengembangkan kompetensi SDM melalui Coaching, Mentoring, Counseling dan Knowledge Management untuk memenuhi
kebutuhan kompetensi jabatan, 10.
Menyusun laporan berkala sesuai bidang tugasnya sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas,
11. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diberikan oleh atasan
langsung sesuai dengan tugas dan tanggung jawab dan atau kompetensinya.
d Wewenang Jabatan
1. Menyusun RKA unit,
2. Merekomendasikan hasil asesmen,
3. Merencanakan jadwal pemeliharaan,
Universitas Sumatera Utara
4. Merekomendasikan tindak lanjut sesuai hasil evaluasi kinerja Operasi
Sistem, Operasi dan pemeliharaan peralatan transmisi, proteksi, meter, kontrol, dan SCADATEL,
5. Mengelola sarana sistim informasi dan pemeliharaan
3. Asisten Manajer Pemeliharaan a Identitas Jabatan
