1. Home
  2. Lainnya

Jenis dan Sumber Data

Hani Datiah Pebriani, 2015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu 479UN40. 7. D1 LT 2015 Sumber: Pengolahan Berbagai Sumber

3.2.3 Jenis dan Sumber Data

Sumber data yang diperlukan dalam penelitian ini dikelompokkan kedalam dua kelompok data yaitu dapat diperoleh baik secara langsung data primer maupun tidak langsung data sekunder. 1. Data Primer Menurut Sugiyono 2011:137, data primer merupakan sumber data yang langsung diberikan kepada pengumpul data. Sedangkan data sekunder merupakan sumber yang tidak langsung memberikan data kepada pengumpul data, misalnya melalui orang lain ataupun dokumen Sugiyono, 2011:137. Data primer adalah sumber data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan diolah sendiri oleh peneliti langsung didapatkan dari responden. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari pegawai atau personil polisi dan pegawai negeri sipil Polrestabes Bandung. 2. Data Sekunder Data sekunder adalah sumber data yang diperoleh secara tidak langsung atau melalui media perantara diperoleh dan dicatat oleh peneliti lain yang telah dipublikasikan. Data sekunder dalam penelitian ini adalah data dari Polrestabes Bandung tentang profil perusahaan, jumlah karyawan, dan data-data lainnya yang berkaitan dengan objek penelitian TABEL 3.1 JENIS DAN SUMBER DATA No Data Jenis Data Sumber Data 1 Profil Polrsetabes Bandung Sekunder Internet 2 Jumlah anggota Polisi dan Pegawai Negeri Sipil Polrestabes Bandung Sekunder Polrestabes Bandung 3 Data aspek penilaian kinerja pegawai Sekunder Polrestabes Bandung 4 Data kasus yang di tangani Polrestabes bandung Sekunder Polrestabes Bandung 5 Data pelanggaran Sekunder Polrestabes Bandung 6 Data Absensi ijin cuti yang lebih dari ketentuan Sekunder Polrestabes Bandung 7 Data pelanggaran disiplin dan Sekunder PP No 2 Tahun 2003 Hani Datiah Pebriani, 2015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | \.upi.edu perpustakaan.upi.edu 479UN40. 7. D1 LT 2015 No Data Jenis Data Sumber Data kode etik beserta sanksinya 8 Data hasil wawancara Primer Anggota Polisi Polrestabes Bandung

3.2.4 Populasi, Sampel dan Teknik Penarikan sampling

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Pembantu Medan USU

12 95 104

Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Stres Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kanwil Kementrian Agama Medan

9 59 131

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

6 62 144

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 3 8

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 3 12

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 0 15

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PDAM DI PROVINSI BANTEN - repo unpas

0 0 79

PENGARUH DISIPLIN PEGAWAI, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN BANYUMAS

0 8 16

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KESEHATAN PADA RUMAH SAKIT PANTI SECANTI GISTING

0 1 36