Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Kontribusi Penelitian

Universitas Kristen Maranatha 6

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang permasalahan dan agar pembahasan dan pemecahan masalah tidak menyimpang, maka peneliti merumuskan permasalahan sebagai berikut :  Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan?  Apakah terdapat pengaruh perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan?  Apakah terdapat pengaruh secara simultan budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja ?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan mengadakan penelitian ini adalah :  Untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dalam organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.  Untuk menguji dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan dalam organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.  Untuk menguji dan menganalisis secara simultan pengaruh budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Universitas Kristen Maranatha 7

1.4 Kontribusi Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pada beberapa pihak, seperti: 1. Bagi instansi, diharapkan dapat menjadi salah satu sumber informasi untuk meninjau kembali terhadap manajemen SDM kaitannya mengenai kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan. 2. Bagi peneliti, diharapkan penelitian ini memberikan solusi dalam pemecahan suatu masalah yang didukung dengan teori yang mendukung sehingga dapat memberikan pola pikir yang terstruktur dalam memecahkan suatu permasalahan 3. Bagi peneliti lain , diharapkan penelitian ini dapat menjadi salah satu referensi dalam penelitian manajemen SDM kaitannya mengenai kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi oleh budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan. Selain itu penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan dalam penelitian lanjutan pada variabel terkait. 4. Bagi perkembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, sebagai salah satu bahan kajian empiris terutama menyangkut perilaku organisasi khususnya perilaku kepemimpinan, budaya organisasi dalam pengaruhnya terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini juga diharapkan dapat mengisi kekosongan penelitian tentang perilaku kepemimpinan. Universitas Kristen Maranatha 88

BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN, SARAN DAN IMPLIKASI

Dalam bab terakhir ini akan dibahas mengenai simpulan, implikasi, dan saran bagi perusahaan serta keterbatasan untuk penelitan mendatang.

5.1 Simpulan