69
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
STANDAR 4. SUMBER DAYA MANUSIA
4.1 Sistem Seleksi dan Pengembangan
Jelaskan sistem seleksi perekrutan, penempatan, pengembangan, retensi, dan
pemberhentian dosen dan tenaga kependidikan untuk menjamin mutu penyelenggaraan program akademik termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis dan
konsistensi pelaksanaannya.
a. Dosen
Rekrutmen dosen dilaksanakan berdasarkan analisis kebutuhan. Identifikasi kebutuhan dosen dimulai dari Program Studi, selanjutnya dibawa pada saat forum
rapat ditingkat Fakultas kemudian dilanjutkan di forum rapat tingkat Universitas. Sistem seleksi atau perekrutan dosen dilakukan dengan cara calon dosen mengajukan
lamaran pada pihak universitas. Setiap calon yang melamar harus melampirkan daftar riwayat hidup, fotocopy ijazah, dan transkrip yang telah dilegalisasi, daftar pengalaman
kerja, surat kelakuan baik, dan persyaratan lain yang ditetapkan oleh yayasan sesuai dengan Peraturan Yayasan. Fakultas dan Program Studi melakukan seleksi terhadap
pelamar yang dipanggil dan melaporkan hasilnya kepada Rektor melalui Pembantu Rektor II. Aspek kompetensi meliputi unsur : sehat jasmani dan rohani, pendidikan
minimal S-2 Magister untuk tenaga edukatif, berkepribadian baik, memiliki kemampuan akademik sesuai dengan kebutuhan Universitas Kahuripan Kediri,
bersedia bekerja penuh waktu dan bersedia mematuhi peraturan dan ketentuan yang berlaku di Universitas Kahuripan Kediri, memiliki komitmen kuat dan loyal terhadap
lembaga.
b. Tenaga Kependidikan
Rekruitmen dilakukan oleh bagian kepegawaian berdasarkan perencanaan yang dibuat oleh Bagian kepegawaian yang telah disahkan oleh Rektor dan melaporkan
hasilnya kepada Rektor melalui Pembantu Rektor II. Aspek keahlian bagi tenaga administrasi meliputi unsur: berpendidikan sesuai dengan
formasi kebutuhan kerja, berkepribadian baik, memiliki keahlian teknis yang sesuai dengan kebutuhan lembaga, bersedia bekerja penuh bagi calon pegawai tetap,
bersedia memenuhi peraturan dan ketentuan berlaku, memiliki komitmen kuat serta loyal terhadap lembaga.
70
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
1. Pembinaan Dosen dan Pegawai a. Dosen
Untuk tenaga dosen pengajuan status dosen tetap yayasan dilakukan oleh Rektor kepada Ketua Yayasan untuk mendapatkan Surat Keputusan Penetapan sebagai
Dosen Tetap Yayasan.
b. Tenaga Kependidikan
Calon pegawai tetap harus menjalani masa percobaan selama 6 Enam bulan. Selama masa percobaan, baik pihak Universitas maupun pegawai dapat sewaktu-
waktu memutuskan hubungan kerja. Dalam hal ini universitas tidak memberikan pesangon maupun ganti rugi dalam bentuk apapun. Pada akhir masa percobaan,
pegawai akan dinilai untuk menentukan apakah statusnya layak untuk menjadi pegawai tetap. Penilaian dilakukan oleh atasan langsung calon pegawai tersebut
dan hasilnya direkomendasikan kepada Rektor. Untuk tenaga non edukatif pengangkatan sebagai pegawai tetap dilakukan oleh Rektor.
2. Pengembangan Dosen dan Pegawai a. Dosen
Lembaga memberi kesempatan untuk peningkatan kualitas diri melalui studi lanjut, diklat, kenaikan pangkat, pengabdian masyarakat, penelitian dan studi banding serta
berpartisipasi pada seminar baik sebagai peserta atau penyaji dan dibiayai oleh lemabaga pada tingkat lokal, regional, nasional dan internasional.
b. Tenaga Kependidikan
Lembaga memberi kesempatan untuk peningkatan kualitas tenaga kependidikan melalui workshop, pelatihan dan pemberian penghargaan kepada tenaga
kependidikan berkaitan dengan honorarium dan uang lembur.
3. Pemberhentian Dosen dan Pegawai
Pemberhentian dosen dan pegawai dengan hormat karena meninggal dunia, pensiun, atas permintaan sendiri, atau tidak melaksanakan tugas selama 1 tahun
karena sakit jasmani dan rohani. Dosen dan pegawai diberhentikan dengan tidak hormat karena melanggar sumpah dan janji jabatan, melanggar perjanjian kerja atau
kesepakatan kerja bersama serta melalaikan kewajiban dalam menjalankan tugas selama satu bulan atau lebih secara terus menerus
71
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
4.2 Monitoring dan Evaluasi
Jelaskan s istem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja akademik dosen dan
kinerja tenaga kependidikan termasuk informasi tentang ketersediaan pedoman tertulis, dan monitoring dan evaluasi kinerja dosen dalam Tridarma serta
dokumentasinya. Peninjauan atau penilaian kinerja dilaksanakanoleh ketua program studi terhadap dosen
dalam menjalankan pekerjaannya melalui: 1. Monitoring perkuliahan dilaksanakan pada:
1. Monitoring I, dilaksanakan sebelum perkuliahan semester sesuai dengan kalender akademik.
2. Monitoring II, dilaksanakan pada minggu pertama pada awal perkuliahan. 3. Monitoring III menjelang tes tengah semester.
4. Monitoring IV, dilaksanakan menjelang akhir semester. 5. Monitoring V dilaksanakan setelah tes akhir semester.
2. Pemberitahuan terhadap dosen yang belum mengadakan perkuliahan pada minggu 1 perkuliahan.
3. Rapat program studi dengan materi pembahasan persiapan-persiapan dan hasil temuan di lapangan.
4. Penekanan pada aspek rata-rata waktu perkuliahan, tugas mandiri terstruktur maupun tidak dan administrasi pembelajaran SAP,RPP, dan handout.
5. Rapat program studi membahas persiapan ujian tengah semester dengan materi tambahan yakni hasil monitoring kegiatan perkuliahan.
6. Penekanan pada penyempurnaan proses pembelajaran. 7. Evaluasi tentang total perkuliahan, daftar presensi setiap mata kuliah, kehadiran
dosen, ujian dan bentuk ujian. 8. Program studi melaporkan proses pembelajaran selama satu semester kepada Ketua
Sekolah Tinggi. 9. Penilaian informal dilakukan pada setiap hari kerja.
10. Melakukan penilaian diri sendiri. 11. Memberikan kuesioner terhadap mahasiswa untuk memberikan penilaian pada
dosen. 12. Monitoring terhadap tenaga kependidikan dilakukan dengan cara evaluasi kinerja
melalui penilaian penyelesaian tugas baik yang bersifat rutinitas maupun insidentil. 13. Menggali informasi kepada mahasiswa dan lulusan yang sifatnya konfirmatif tentang
kinerja pelayanan tenaga kependidikan.
72
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
1. Dosen
Setiap akhir semester setiap dosen diwajibkan melaporkan beban kerja dosen masing- masing. Laporan beban kerja dosen ini mencakup informasi-informasi kinerja dosen
dalam menjalankan tugas Tri Dharma Perguruan Tinggi dalam satu semester yang mencakup a pendidikan dan pembelajaran, b penelitian, c pengabdian pada
masyarakat dan d penunjang akademik a. Monitoring dan Evaluasi
1 Bidang Pendidikan dan Pembelajaran a Monitoring dan Evaluasi
Monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja akademik dosen dilakukan secara rutin dan dilaporkan setiap akhir semester. Monitoring
terhadap dosen ditujukan pada pelaksanaan pembelajaran di Program Studi Peternakan, dilakukan oleh Program Studi, meliputi aspek-aspek
yang berhubungan dengan pelaksanaan pembelajaran dan dituangkan dalam kuesioner yang diisi oleh mahasiswa untuk feedback pembelajaran.
Kegiatan ini dilakukan setiap semester secara berkelanjutan. Aspek yang dinilai antara lain persiapan pembelajaran meliputi perangkat pembelajaran,
pelaksanaan pembelajaran meliputi : bahasa, penguasaan materi, model, pendekatan, strategi, metode, teknik, media, dan evaluasi. Pelaksanaan
pembelajaran juga dipantau melalui Daftar Hadir Dosen dan SAPDHDS, agenda perkuliahan, dan masukan mahasiswa. Demikian juga hasil
evaluasi melalui agenda perkuliahan dan Daftar Hadir Mahasiswa dan Dosen, serta masukan dari mahasiswa, dibahas pada rapat Program Studi.
b Rekam Jejak
Rekam jejak untuk kinerja akademik dosen dalam bentuk laporan Beban Kerja Dosen yang dilaporkan kepada pimpinan fakultas. Rekam jejak untuk
proses pembelajaran dalam bentuk kuesioner yang diberikan kepada mahasiswa diakhir semester dan diolah oleh Program Studi. Rekam jejak
ini disimpan di Program Studi dan Fakultas.
2 Bidang Penelitian a Monitoring dan Evaluasi
Teknik pelaksanaan monitoring dan evaluasi dengan mengagendakan penelitian bagi dosen, pelaksanaan penelitian dimonitoring melalui agenda
kegiatan. Pelaksanaan evaluasi dilakukan dengan pelaporan hasil penelitian kepada LPPM. Hasil dari penelitian tersebut dipublikasikan dalam
73
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
bentuk jurnal.
b Rekam Jejak
Rekam jejak untuk penelitian dosen, yaitu dalam bentuk agenda kegiatan penelitian dan laporan hasil penelitian dalam bentuk softcopy dan hardcopy
yang disimpan di LPPM dan lainnya dalam bentuk jurnal yang dipublikasikan melalui Jurnal Ekuivalen.
3 Bidang Pengabdian Kepada Masyarakat a Monitoring dan Evaluasi
Monitoring dan evaluasi dilakukan setiap semester melalui laporan Beban Kerja Dosen. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat diagendakan oleh
program studi melalui rencana kegiatan dan anggaran tahunan. Monitoring dan evaluasi kegiatan pengabdian kepada masyarakat.
b Rekam Jejak
Rekam jejak untuk pengabdian kepada masyarakat oleh dosen, yaitu dalam bentuk agenda kegiatan pengabdian kepada masyarakat dan laporan hasil
pengabdian kepada masyarakat dalam bentuk softcopy dan hardcopy yang disimpan di LPPM.
4 Penunjang Akademik a Monitoring dan Evaluasi
Kegiatan untuk menunjang akademik Dosen adalah dengan mengikuti kegiatan seminar, workshop dan pelatihan. Kegiatan yang diikuti Dosen
Program Studi Peternakan diantaranya:
Seminar nasional dan workshop baik diselenggarakan Universitas- universitas negeri atau swasta lain. Sebagai bentuk monitoring dan evaluasi
kegiatan ini adalah dalam bentuk hardcopy, sertifikat, atau bentuk surat keputusansurat tugas.
b Rekam Jejak
Rekam jejak penunjang akademik dosen dilakukan dengan penyimpanan hardcopy, sertifikat, atau surat tugas di Program Studi.
74
BAN-PT : Borang Akreditasi Program Studi Peternakan 2017
2. Tenaga Kependidikan Monitoring dan evaluasi tenaga kependidikan di Program Studi Peternakan meliputi :
1 Aspek Kedisiplinan
a Monitoring dan Evaluasi
Monitoring dilakukan setiap hari kerja. Tenaga kependidikan wajib hadir di kampus dengan jam kerja yang telah ditetapkan. Hari kerja yang diwajibkan
adalah enam hari kerja senin-sabtu mulai jam 08.00 sampai dengan jam
16.00. Evaluasi dilakukan oleh pimpinan program studi. b Rekam Jejak
Rekam jejak aspek kedisiplinan tenaga kependidikan dalam bentuk daftar kehadiran Daftar Hadir Struktural dan Tenaga Kependidikan Prodi
Peternakan Tahun Akademik 20142015, 20152016 2 Observasi umum melibatkan penilaian dari atasan langsung, penilaian rekan kerja
dan penilaian bawahan.
a Monitoring dan Evaluasi
Hasil monitoring dan evaluasi dosen dan tenaga kependidikan digunakan sebagai dasar untuk perbaikan dan peningkatan kualitas, serta untuk
kepentingan yang bersangkutan dimasa yang akan datang. Hasil evaluasi secara keseluruhan digunakan sebagai dasar pertimbangan dalam mengambil
kebijakan.
b Rekam Jejak
Lembar observasi penilaian dari pimpinan.Hasil monitoring dan evaluasi dosen dan tenaga kependidikan digunakan sebagai dasar untuk perbaikan dan
peningkatkan kualitas, serta untuk kepentingan yang bersangkutan di masa yang akan datang. Hasil evaluasi secara keseluruhan digunakan sebagai
bahan pertimbangan dalam mengambil kebijakan .
4.3 Dosen Tetap
