57
b. Koefisien Determinasi
Besarnya kontribusi atau peranan variabel X terhadap variabel Y dapat diketahui dengan menggunakan analisis koefisien determinasi
atau disingkat Kd, yang diperoleh dengan mengkuadratkan koefisien korelasinya. Sehingga koefisien ini berguna untuk mengetahui
besarnya kontribusi peranan sistem informasi absensi dalam meningkatkan disiplin kerja karyawan di PT. PLN PERSERO
Distribusi Jabar dan Banten, dengan menggunakan rumus sebagai berikut :
Kd = r² x 100
Sumber: Jonathan, 2005:72
Keterangan : Kd
= Nilai koefisien determinasi r
= Koefisien korelasi
Sumber: Umi Narimawati, 2007:85
3.4.2. Uji Hipotesis
Berdasarkan pada alat statistik yang digunakan dan hipotesis penelitian di atas maka penulis menetapkan dua hipotesis yang digunakan untuk uji statistiknya
yaitu hipotesis nol Ho yang diformulasikan untuk ditolak dan hipotesis alternatif H1 yaitu hipotesis penulis yang diformulasikan untuk diterima, dengan
perumusan sebagai berikut :
58
Ho : ρ = 0, Sistem Informasi Absensi tidak berperan terhadap disiplin kerja di PT. PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten.
H1 : ρ ≠ 0, Sistem Informasi Absensi berperan terhadap disiplin kerja di PT. PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Untuk menguji hipotesis di atas, menurut Sugiyono 2009:312 mengatakan bahwa :
“Bila sampel lebih besar dari 25, maka distribusinya akan mendekati distribusi normal digunakan uji Z “
Dikarenakan jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang, maka untuk melakukan pengujian hipotesis di atas, dilakukan dengan cara
Pengujian menggunakan Uji Z yaitu : z hitung z tabel, maka Ho ditolak H1 diterima
z hitung ≤ z tabel, maka Ho diterima H1 ditolak dengan taraf signifikan α =1
1 −
= n
r z
s
Kriteria uji Z adalah z
hitung
z
table
maka H0 ditolak dan H1 diterima yang didapat dari tabel distribusi z dengan
α = 0,01 1, apabila z
hitung
≤ z
table
maka H0 diterima dan H1 ditolak yang didapat dari table distribusi z dengan
α = 0,01
1 . Untuk mengetahui ditolak atau tidaknya dinyatakan sebagai berikut: a. Jika z
hitung
z
table
, maka H0 ditolak, berarti H1 diterima atau Sistem Informasi Absensi berdampak terhadap disiplin kerja karyawan di PT.
PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten.
59
b. Jika z
hitung
≤ z
table
, maka H0 diterima, berarti H1 ditolak atau Sistem Informasi Absensi tidak berdampak terhadap disiplin kerja karyawan
di PT. PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten.
Gambar 3.2 Uji Daerah Penerimaan dan Penolakan Hipótesis
Sumber Sugiyono 2009:185
60
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1. Hasil Penelitian
Penelitian yang berjudul “Peranan Sistem Informasi Absensi Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Di PT. PLN PERSERO Distribusi Jawa
Barat dan Banten” dapat dijabarkan dalam pembahasan berikut ini :
4.1.1. Karakteristik Responden
Didalam penelitian ini, pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk mengetahui tanggapan karyawan tentang Peranan
Sistem Infomasi Absensi terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. PLN PERSERO Distribusi Jawa Barat dan Banten. Penyebaran kuesioner dilakukan
terhadap 80 orang responden yang terpilih menjadi sampel penelitian. Untuk mendapat gambaran tentang responden, berikut adalah karakteristik
responden berdasarkan pendidikan, jenis kelamin, status, usia, dan lama bekerja.
4.1.1.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Untuk mengetahui karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat
dilihat pada Tabel 4.1 berikut ini:
Kategori