28 pendukung. Supaya data dapat tervalidasi dengan trianggulasi, sumber data dalam
penelitian ini akan dicari dari HRD
Human Resources Development
PT Kamaltex dan karyawan PT Kamaltex yang telah mengundurkan diri. Teknik
pengumpulan data yang akan digunakan peneliti adalah wawancara, observasi, dokumentasi dan triangulasi. Masing-masing teknik ini akan dijelaskan sebagai
berikut:
1. Wawancara
Kegiatan ini peneliti melakukan wawancara dengan menggunakan instrumen penelitian yang telah disiapkan kepada subyek penelitian. Maksud
mengadakan wawancara, seperti yang ditegaskan Lincoln dan Guba, antara lain:
“
Mengkonstruksi mengenai orang, kejadian, organisasi, perasaan, motivasi, tuntutan, kepedulian dan lain-lain
kebulatan; merekontruksi
kebulatan-kebulatan demikian
sebagai yang dialami masa lalu; memproyeksikan kebulatan- kebulatan sebagai yang diharapkan untuk dialami pada masa
yang akan datang; memverifikasi, mengubah, dan memperluas informasi yang diperoleh dari orang lain, baik manusia
maupun bukan manusia triangulasi; dan memverifikasi, mengubah dan memperluas konstruksi yang dikembangkan
oleh peneliti sebagai pengecekan anggota
”
.
33
Wawancara digunakan untuk menggali data secara mendalam tentang seleksi penerimaan karyawan dan penempatan karyawan PT Kamaltex menurut
persepsi responden dalam hal ini proses rekruitment PT Kamaltex, proses penempatan karyawan PT Kamaltex, hasil seleksi dan penyebab pengunduran
33
Lincoln dan Guba dalam Lexy J. Moleong. 2010. Metodologi Penelitian Kualitatif
. Bandung: Remaja Rosdakarya. Hal: 186.
29 diri karyawan PT Kamaltex. Pihak yang diwawancara guna penggalian data ini
antara lain: a.
Kepala HRD
Human Research Development
PT Kamaltex: 1.
Kebijakan-kebijakan proses seleksi dan penempatan 2.
Data umum PT Kamaltex, ,meliputi sejarah berdiri dan perkembangannya, tugas dan fungsi lembaga, serta kondisi ketenagaan
PT Kamaltex. b.
Karyawan HRD
Human Research Development:
1. SOP
Standart Operational Prosedure
rekrutmen PT Kamaltex 2.
Proses seleksi 3.
Hasil seleksi 4.
Proses penempatan kerja 5.
SOP
Standart Operational Prosedure
Kerja 6.
Penyebab karyawan mengundurkan diri c.
Karyawan yang masih bekerja di PT Kamaltex: 1.
Proses seleksi apa yang dulu dijalani 2.
Penempatan kerja d.
Karyawan yang mengudurkan diri: 1. Proses seleksi yang dulu dijalani
2. Penempatan kerja 3. Alasan mengundurkan diri
Peneliti menggunakan pedoman umum wawancara sebagai kerangka konseptual untuk mengangkat permasalahan penelitian. Kerangka tersebut
30 disusun sebelum wawancara dilakukan, dengan mempertimbangkan beberapa
keseluruhan aspek yang diduga akan diperoleh dari responden. Namun demikian pertanyaan-pertanyaan peneliti tersebut tidak menutup kemungkinan
berkembang di lapangan, disesuaikan dengan keadaan responden. Urutan pertanyaan yang tidak dilaksanankan pada saat itu, dapat ditanyakan pada
kesempatan lain secara mendalam. Jadi, walaupun data daftar wawancara dalam pelaksanaannya tidak harus terikat ketat pada pedoman wawancara.
2. Observasi
