Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Perawat Honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar

ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP
TURNOVER INTENTION PERAWAT HONOR RUMH SAKIT
TENTARA PEMATANGSIANTAR
Sangat penting untuk mengetahui turnover intention karyawan dalam
sebuah perusahaan. Karena Turnover intention merupakan salah satu alat ukur
sebuah perusahaan untuk menilai kemauan karyawannya untuk bertahan di sebuah
perusahaan tersebut. Semakin tinggi turnover intention di sebuah perusahaan
maka hal tersebut menunjukkan bahwa manajemen perusahaan kurang
memuaskan karyawan sehingga berdampak pada kegiatan perusahaan yang tidak
optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention perawat honor Rumah
Sakit Tentara Pematangsiantar. Jenis penelitian pada skripsi ini adalah deskriptif
kuantitatif. Adapun variabel dalam penelitian ini adalah variabel kepuasan kerja
(X1), variabel stress kerja (X2) dan variabel turnover intention (Y). Penelitian ini
menggunakan data primer berupa kuisioner dan data sekunder berupa studi
pustaka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
analisis regresi liniear berganda.
Hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan tres
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention perawat
honor Rumah Sakit Tentara Pematangsiantar. Pada hasil analisis koefisien

determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,659 atau 65,9% yang berarti
variabel turnover intention (Y) dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja (X1), dan
stres kerja (X2). Sedangkan sisanya 34,1% dapat dijelaskan dalam variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention .

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND WORK STRESS
TO TURNOVER INTENTION HONOR THE MILITARY
HOSPITAL NURSE PEMATANGSIANTAR
It’s important to know turnover intention of employees in a company.
Because turnover intention is one measure of a company to assess the willingness
of employees to survive in such an enterprise. The higher turnover intention in a
company then it shows that the company’s management less satisfactory
employee so the impact on the activities of companies that are not optimal. This
research aims of identify and to analyze the effect of job satisfaction and work
stress and to turnover intention honor the Military Hospital nurse

Pematangsiantar. This type of research in this thesis is quantitative descriptive.
Variables are linked in this study is variable variable job satisfaction (X1), variable
work stress (X2) and turnover intention (Y). This study uses primary data from
questionnaires and secondary data from literature studies. The method used is
descriptive analysis method and multiple linear regression analysis.
Simultaneous test result shows that job satisfaction and work stress
simultaneously effect positively and significantly to turnover intention honor the
Military Hospital nurse Pematangsiatar. In the analysis results obtained value of
the coefficient of determination Adjusted R Square is 0,659 or 65,9% means that
turnover intention variable (Y) can be explained by the variables of job
satisfaction (X1), and work stress (X2). While the remaining 34,1 % can be
explained by others variable which not examined in this study.

Keywords: Job Satisfaction, Work Stress, Turnover Intention.

ii
Universitas Sumatera Utara