PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV PRATAMA UTAMA.
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan CV Pratama
Utama. Ada tiga permasalahan dalam penelitian ini, masalah yang pertama dan
kedua akan dianalisis dengan menggunakan metode Weighted Mean Score
(WMS), masalah ketiga dianalisis dengan pengujian hipotesis diantaranya,
merumuskan hipotesis statistik (Ho) dan hipotesis kerja (H1), menghitung
besarnya hubungan antar variabel dengan formulasi korelasi pearson, menghitung
koefisien regresi, menghitung koefisien determinasi.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif
analisis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada
sekarang ini, dengan tujuan mempelajari hubungan antara dua variabel dengan
teknik meneliti sampel bagian dari populasi, dengan kuesioner sebagai alat
pengumpul data paling utama. Data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini
adalah karyawan CV Pratama Utama, yaitu sebanyak 28 orang responden.
Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang
kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dari skor idealnya, artinya kompetensi
SDM para karyawan CV Pratama Utama secara keseluruhan masuk dalam
kategori baik, hasil penelitian kedua adalah kinerja karyawan yang mencapai
70,44% dari skor idealnya, artinya bahwa tingkat kinerja karyawan masuk dalam
kategori baik, hasil penelitian yang terakhir yaitu adanya pengaruh signifikan
antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari
hasil perhitungan korelasi yaitu sebesar 0,979 artinya berdasarkan kriteria
keeratan hubungan, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan masuk
dalam kategori sangat kuat. Selain itu dapat dilihat juga dari nilai koefisien
determinasi yang diperoleh sebesar 95,8% yang menunjukkan bahwa perubahan
kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi SDM.
Saran yang dapat penulis berikan kepada CV Pratama Utama yaitu
sebaiknya kompetensi SDM yang dimiliki oleh para karyawan CV Pratama Utama
didukung dengan program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kemampuan kerjanya. Selain itu, perusahaan diharapkan lebih
memperhatikan kinerja karyawan dengan melakukan penilaian kinerja
(performance appraisal) secara rutin, sehingga dengan hasil penilaian kinerja
tersebut para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
i
ABSTRACT
This study aims to determine how much influence the competence of
human resources (HR) of CV Pratama Utama employee performance. There are
three problems in this study, the first and second issues will be analyzed by using
the Weighted Mean Score (WMS) method, the third problem was analyzed by
testing the hypothesis, to formulate a statistical hypothesis (Ho) and the working
hypothesis (H1), calculate the magnitude of the relationship between variables
Pearson correlation with the formulation, calculating the regression coefficients,
calculate the coefficient of determination.
The research method used is descriptive analysis research method. Use of
this method is focused on solving problems that exist today, with the aim of
studying the relationship between two variables with the technique of examining a
sample of the population, with the questionnaire as the main data collection tool.
The data used are primary data and secondary data obtained by filling a
questionnaire. The sample in this study were employees of the CV Pratama
Utama, as many as 28 respondents.
The results of the first is the assessment of the competence of human
resources employees who reached 65.53% of the ideal score, that is the
competence of human resources employees as a whole CV Pratama Utama in the
category of good, the results of both studies is the employee's performance which
reached 70.44% of the ideal score, meaning that the level of employee
performance in the category of good, the results of a recent study a significant
influence on the performance of human resources competencies among
employees. This can be seen from the results of calculation correlation that is
equal to 0.979 that is based on the criteria of closeness of relationship, the
influence of human resource competencies to the performance of employees in the
category of extremely powerful. Moreover, it can be seen also from the value of
the coefficient of determination obtained for 95.8%, which indicates that the
employee's performance is affected by changes in HR competencies.
Suggestions to the authors give to CV Pratama Utama HR competencies
that should be owned by the employees of CV Pratama Utama in training
programs organized by the company to enhance its capabilities. In addition, the
company expected to pay more attention to the performance of employees by
assessing performance (performance appraisal) on a regular basis, so that the
results of the performance appraisal of employees can be motivated to improve
performance.
ii
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh
kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja karyawan CV Pratama
Utama. Ada tiga permasalahan dalam penelitian ini, masalah yang pertama dan
kedua akan dianalisis dengan menggunakan metode Weighted Mean Score
(WMS), masalah ketiga dianalisis dengan pengujian hipotesis diantaranya,
merumuskan hipotesis statistik (Ho) dan hipotesis kerja (H1), menghitung
besarnya hubungan antar variabel dengan formulasi korelasi pearson, menghitung
koefisien regresi, menghitung koefisien determinasi.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif
analisis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada
sekarang ini, dengan tujuan mempelajari hubungan antara dua variabel dengan
teknik meneliti sampel bagian dari populasi, dengan kuesioner sebagai alat
pengumpul data paling utama. Data yang digunakan adalah data primer dan data
sekunder yang diperoleh melalui pengisian kuesioner. Sampel dalam penelitian ini
adalah karyawan CV Pratama Utama, yaitu sebanyak 28 orang responden.
Hasil penelitian yang pertama adalah penilaian karyawan tentang
kompetensi SDM yang mencapai 65,53% dari skor idealnya, artinya kompetensi
SDM para karyawan CV Pratama Utama secara keseluruhan masuk dalam
kategori baik, hasil penelitian kedua adalah kinerja karyawan yang mencapai
70,44% dari skor idealnya, artinya bahwa tingkat kinerja karyawan masuk dalam
kategori baik, hasil penelitian yang terakhir yaitu adanya pengaruh signifikan
antara kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Hal tersebut dapat dilihat dari
hasil perhitungan korelasi yaitu sebesar 0,979 artinya berdasarkan kriteria
keeratan hubungan, pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan masuk
dalam kategori sangat kuat. Selain itu dapat dilihat juga dari nilai koefisien
determinasi yang diperoleh sebesar 95,8% yang menunjukkan bahwa perubahan
kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi SDM.
Saran yang dapat penulis berikan kepada CV Pratama Utama yaitu
sebaiknya kompetensi SDM yang dimiliki oleh para karyawan CV Pratama Utama
didukung dengan program pelatihan yang diadakan oleh perusahaan untuk
meningkatkan kemampuan kerjanya. Selain itu, perusahaan diharapkan lebih
memperhatikan kinerja karyawan dengan melakukan penilaian kinerja
(performance appraisal) secara rutin, sehingga dengan hasil penilaian kinerja
tersebut para karyawan dapat termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
i
ABSTRACT
This study aims to determine how much influence the competence of
human resources (HR) of CV Pratama Utama employee performance. There are
three problems in this study, the first and second issues will be analyzed by using
the Weighted Mean Score (WMS) method, the third problem was analyzed by
testing the hypothesis, to formulate a statistical hypothesis (Ho) and the working
hypothesis (H1), calculate the magnitude of the relationship between variables
Pearson correlation with the formulation, calculating the regression coefficients,
calculate the coefficient of determination.
The research method used is descriptive analysis research method. Use of
this method is focused on solving problems that exist today, with the aim of
studying the relationship between two variables with the technique of examining a
sample of the population, with the questionnaire as the main data collection tool.
The data used are primary data and secondary data obtained by filling a
questionnaire. The sample in this study were employees of the CV Pratama
Utama, as many as 28 respondents.
The results of the first is the assessment of the competence of human
resources employees who reached 65.53% of the ideal score, that is the
competence of human resources employees as a whole CV Pratama Utama in the
category of good, the results of both studies is the employee's performance which
reached 70.44% of the ideal score, meaning that the level of employee
performance in the category of good, the results of a recent study a significant
influence on the performance of human resources competencies among
employees. This can be seen from the results of calculation correlation that is
equal to 0.979 that is based on the criteria of closeness of relationship, the
influence of human resource competencies to the performance of employees in the
category of extremely powerful. Moreover, it can be seen also from the value of
the coefficient of determination obtained for 95.8%, which indicates that the
employee's performance is affected by changes in HR competencies.
Suggestions to the authors give to CV Pratama Utama HR competencies
that should be owned by the employees of CV Pratama Utama in training
programs organized by the company to enhance its capabilities. In addition, the
company expected to pay more attention to the performance of employees by
assessing performance (performance appraisal) on a regular basis, so that the
results of the performance appraisal of employees can be motivated to improve
performance.
ii