PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN JEPARA
1
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN
JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
AJI SAPUTRO
NIM. 2010-11-006
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN
NALUMSARI KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM
NIP. 19550626 198403 1001
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari
satu urusan) kerjakan dengan sesuyngguh-sungguhnya, urusan yang lain hanya kepada
tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Alam Nasyrah : 6-8).
2. Ilmu tanpa agama menjadikan kita buta, sedangkan agama tanpa ilmu akan menjadikan kita
lumpuh (Albert Eintein)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini dikhususkan pada :
1.
Kedua orang Tua TerCinta yang selalu
sayang dan setia mendoakanku.
2. Teman dan Shobatku
3. Almamater UMK.
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat
dan
berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul Pengaruh Budaya Kerja dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk
sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat
membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus, serta selaku pembimbing II yang telah memberikan
arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
2. Bapak Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM, selaku Dosen pembimbing I yang
telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi
ini.
3. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan
karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu
penulis selama menempuh studi.
4. Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara yang
telah memberikan ijin guna penyusunan skripsi penelitian ini.
iv
5
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak
memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga
tersusunnya skripsi ini.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
2014
Peneliti
Aji Saputro
NIM. 2010-11-006
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
2014
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
: Aji Saputro
: Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap
Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xii, isi 70, Tabel 14, Gambar 1.
D. Ringkasan
:
Para pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten
Jepara pada setiap tahunnya memperoleh hasil penilaian kinerja terhadap
pelaksanaan tugas pekerjaan. Berdasarkan indikator-indikator yang terdapat
dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) menunjukkan bahwa belum
semua pegawai mampu mencapai hasil kerja yang memuaskan. Hasil survei
peneliti melalui wawancara menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang
masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek hasil kerja, stabilitas kerja,
kompetensi teknis, konseptual, dan sosial.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya
kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Tujuan penelitian
adalah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan
secara berganda.
Variabel penelitian independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja,
dan kompetensi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai.
Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.
Populasi penelitian sebanyak 246 pegawai, sampel sebanyak 71 responden.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data meliputi editing,
scoring, tabulasi. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas.
Analisis data dengan analisis regresi berganda, uji parsial (uji t), uji Berganda
(Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi.
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini
dibuktikan dengan :
1. Ada pengaruh yang signifikan variabel budaya kerja terhadap peningkatan
kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai
thitung sebesar 6,960 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar
0,000 di bawah 0,05.
vi
7
2.
3.
Ada pengaruh yang signifikan variabel kompetensi terhadap peningkatan
kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai
thitung sebesar 2,603 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar
0,000 di bawah 0,05.
Variabel budaya kerja, kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil
pengujian nilai Fhitung sebesar 81,678 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel
sebesar 3,132, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil
analisis regresi berganda ternyata variabel kompetensi memiliki nilai
koefisien regresi sebesar 0,921 yang berarti mempunyai pengaruh lebih
besar dibandingkan dengan budaya kerja sebesar 0,330 Sedangkan pengaruh
kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 69,7% terhadap
peningkatan kinerja pegawai.
E. Daftar buku yang digunakan : 18 ( tahun 2002-2013).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang Penelitian ......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Manfaat Penelitian ................................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Kinerja Pegawai ......................................................................
6
2.2. Budaya Kerja ..........................................................................
12
2.2.1. Pengertian Budaya .......................................................
12
2.2.2. Pengertian Budaya Kerja ............................................
12
2.2.3. Terbentuknya Budaya Kerja .......................................
12
2.2.4. Unsur-Unsur Budaya Kerja ........................................
16
viii
Halaman9
2.2.5. Indikator Budaya Kerja ..............................................
17
2.3. Kompetensi .............................................................................
18
2.3.1. Pengertian Kompetensi ................................................
18
2.3.2. Karakteristik Kompetensi ............................................
21
2.3.3. Jenis Kompetensi ..........................................................
22
2.3.4. Indikator Kompetensi ..................................................
23
2.4. Hubungan antar Variabel ........................................................
23
2.4.1. Hubungan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai.....
23
2.4.2. Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai ....
24
2.5. Kerangka Konseptual ...........................................................
27
2.6. Hipotesis ..........................................................................
27
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
29
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
29
3.2. Variabel Penelitian ..................................................................
29
3.2.1. Jenis Variabel ..............................................................
29
3.2.2. Definisi Operasional .....................................................
30
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................
31
3.4. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
32
3.5. Pengumpulan Data ...................................................................
33
3.6. Pengolahan Data ....................................................................
33
3.7. Uji Instrumen ..........................................................................
34
3.7.1. Pengujian Kesahihan (Validity Test) ...........................
34
3.7.2. Uji Reliabilitas ............................................................
34
ix
Halaman10
3.8. Analisis Data ...........................................................................
35
3.8.1. Analisis Regresi Berganda ...........................................
35
3.8.2. Persamaan Regresi Berganda .....................................
36
3.8.3. Pengujian Hipotesis .....................................................
36
3.8.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)...
38
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
39
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
39
4.1.1. Susunan Organisasi ....................................................
39
4.1.2. Tugas Pokok dan Fungsi …..........................................
41
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out .....................................
43
4.3. Penyajian Data .........................................................................
46
4.3.1. Identitas Responden .....................................................
46
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ....................
49
4.3.2.1. Variabel Budaya Kerja ...................................
49
4.3.2.2. Variabel Kompetensi .....................................
51
4.3.2.3. Variabel Kinerja Pegawai ...........................
54
4.4. Analisis Data ............................................................................
59
4.4.1. Analisis Regresi Berganda .........................................
59
4.4.2. Uji Hipotesis ............................................................
61
4.5. Pembahasan.........................................................................
65
4.5.1. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai........
65
4.5.2. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ......
66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
68
x
Halaman11
5.1. Kesimpulan ............................................................................
68
5.2. Saran.........................................................................................
69
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
70
LAMPIRAN
xi
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
25
2.2. Kerangka Konseptual Penelitian .........................................
27
3.1. Definisi Konsep dan Operasional Variabel .........................
30
3.2. Perincian Jumlah Sampel .....................................................
32
4.1. Hasil Pengujian Reliabilitas dan Validitas ...........................
44
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
46
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur................................
47
4.4. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan ........
48
4.5. Tanggapan Responden Mengenai Budaya Kerja (X1) ..........
49
4.6. Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi (X2)..............
52
4.7. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pegawai (Y)......
55
4.8. Hasil Analisis Regresi dengan SPSS .................................
59
4.9. Nilai t hitung (Pengujian Parsial) (Dengan Signifikansi =
5% uji satu sisi) .................................................................
61
4.10. Hasil Pengujian Berganda ...............................................
64
xii
13
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian .....................................
xiii
Halaman
27
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KANTOR KECAMATAN NALUMSARI KABUPATEN
JEPARA
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
AJI SAPUTRO
NIM. 2010-11-006
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN
NALUMSARI KABUPATEN JEPARA
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. AG. SUNARNO H, SH, S.Pd, MM
NIP. 19550626 198403 1001
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan, maka apabila kamu telah selesai (dari
satu urusan) kerjakan dengan sesuyngguh-sungguhnya, urusan yang lain hanya kepada
tuhanlah hendaknya kamu berharap (Qs. Alam Nasyrah : 6-8).
2. Ilmu tanpa agama menjadikan kita buta, sedangkan agama tanpa ilmu akan menjadikan kita
lumpuh (Albert Eintein)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini dikhususkan pada :
1.
Kedua orang Tua TerCinta yang selalu
sayang dan setia mendoakanku.
2. Teman dan Shobatku
3. Almamater UMK.
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat
dan
berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul Pengaruh Budaya Kerja dan
Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk
sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat
membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus, serta selaku pembimbing II yang telah memberikan
arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
2. Bapak Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM, selaku Dosen pembimbing I yang
telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi
ini.
3. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan
karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu
penulis selama menempuh studi.
4. Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara yang
telah memberikan ijin guna penyusunan skripsi penelitian ini.
iv
5
5. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak
memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga
tersusunnya skripsi ini.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah ikut
membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Allah SWT
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini dapat
bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus,
2014
Peneliti
Aji Saputro
NIM. 2010-11-006
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
2014
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
: Aji Saputro
: Pengaruh Budaya Kerja dan Kompetensi terhadap
Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xii, isi 70, Tabel 14, Gambar 1.
D. Ringkasan
:
Para pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten
Jepara pada setiap tahunnya memperoleh hasil penilaian kinerja terhadap
pelaksanaan tugas pekerjaan. Berdasarkan indikator-indikator yang terdapat
dalam Daftar Penilaian Prestasi Pegawai (DP3) menunjukkan bahwa belum
semua pegawai mampu mencapai hasil kerja yang memuaskan. Hasil survei
peneliti melalui wawancara menunjukkan bahwa indikator kinerja pegawai yang
masih belum memenuhi harapan terutama pada aspek hasil kerja, stabilitas kerja,
kompetensi teknis, konseptual, dan sosial.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh budaya
kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan secara berganda. Tujuan penelitian
adalah ada pengaruh budaya kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Nalumsari Kabupaten Jepara secara parsial dan
secara berganda.
Variabel penelitian independen dalam penelitian ini adalah budaya kerja,
dan kompetensi. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai.
Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder.
Populasi penelitian sebanyak 246 pegawai, sampel sebanyak 71 responden.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Pengolahan data meliputi editing,
scoring, tabulasi. Uji Instrumen data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas.
Analisis data dengan analisis regresi berganda, uji parsial (uji t), uji Berganda
(Uji F), dan Perhitungan Koefisien Determinasi.
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini
dibuktikan dengan :
1. Ada pengaruh yang signifikan variabel budaya kerja terhadap peningkatan
kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai
thitung sebesar 6,960 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar
0,000 di bawah 0,05.
vi
7
2.
3.
Ada pengaruh yang signifikan variabel kompetensi terhadap peningkatan
kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai
thitung sebesar 2,603 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar
0,000 di bawah 0,05.
Variabel budaya kerja, kompetensi secara bersama-sama berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai secara simultan yang didasarkan pada hasil
pengujian nilai Fhitung sebesar 81,678 memiliki nilai Fhitung > dari nilai Ftabel
sebesar 3,132, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil
analisis regresi berganda ternyata variabel kompetensi memiliki nilai
koefisien regresi sebesar 0,921 yang berarti mempunyai pengaruh lebih
besar dibandingkan dengan budaya kerja sebesar 0,330 Sedangkan pengaruh
kontribusi atau peranan kedua variabel tersebut sebesar 69,7% terhadap
peningkatan kinerja pegawai.
E. Daftar buku yang digunakan : 18 ( tahun 2002-2013).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xii
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang Penelitian ......................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
3
1.3. Perumusan Masalah ..............................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
4
1.5. Manfaat Penelitian ................................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
6
2.1. Kinerja Pegawai ......................................................................
6
2.2. Budaya Kerja ..........................................................................
12
2.2.1. Pengertian Budaya .......................................................
12
2.2.2. Pengertian Budaya Kerja ............................................
12
2.2.3. Terbentuknya Budaya Kerja .......................................
12
2.2.4. Unsur-Unsur Budaya Kerja ........................................
16
viii
Halaman9
2.2.5. Indikator Budaya Kerja ..............................................
17
2.3. Kompetensi .............................................................................
18
2.3.1. Pengertian Kompetensi ................................................
18
2.3.2. Karakteristik Kompetensi ............................................
21
2.3.3. Jenis Kompetensi ..........................................................
22
2.3.4. Indikator Kompetensi ..................................................
23
2.4. Hubungan antar Variabel ........................................................
23
2.4.1. Hubungan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai.....
23
2.4.2. Hubungan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai ....
24
2.5. Kerangka Konseptual ...........................................................
27
2.6. Hipotesis ..........................................................................
27
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
29
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
29
3.2. Variabel Penelitian ..................................................................
29
3.2.1. Jenis Variabel ..............................................................
29
3.2.2. Definisi Operasional .....................................................
30
3.3. Populasi dan Sampel Penelitian ............................................
31
3.4. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
32
3.5. Pengumpulan Data ...................................................................
33
3.6. Pengolahan Data ....................................................................
33
3.7. Uji Instrumen ..........................................................................
34
3.7.1. Pengujian Kesahihan (Validity Test) ...........................
34
3.7.2. Uji Reliabilitas ............................................................
34
ix
Halaman10
3.8. Analisis Data ...........................................................................
35
3.8.1. Analisis Regresi Berganda ...........................................
35
3.8.2. Persamaan Regresi Berganda .....................................
36
3.8.3. Pengujian Hipotesis .....................................................
36
3.8.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square)...
38
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
39
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
39
4.1.1. Susunan Organisasi ....................................................
39
4.1.2. Tugas Pokok dan Fungsi …..........................................
41
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out .....................................
43
4.3. Penyajian Data .........................................................................
46
4.3.1. Identitas Responden .....................................................
46
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ....................
49
4.3.2.1. Variabel Budaya Kerja ...................................
49
4.3.2.2. Variabel Kompetensi .....................................
51
4.3.2.3. Variabel Kinerja Pegawai ...........................
54
4.4. Analisis Data ............................................................................
59
4.4.1. Analisis Regresi Berganda .........................................
59
4.4.2. Uji Hipotesis ............................................................
61
4.5. Pembahasan.........................................................................
65
4.5.1. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai........
65
4.5.2. Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan ......
66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
68
x
Halaman11
5.1. Kesimpulan ............................................................................
68
5.2. Saran.........................................................................................
69
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
70
LAMPIRAN
xi
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
25
2.2. Kerangka Konseptual Penelitian .........................................
27
3.1. Definisi Konsep dan Operasional Variabel .........................
30
3.2. Perincian Jumlah Sampel .....................................................
32
4.1. Hasil Pengujian Reliabilitas dan Validitas ...........................
44
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .........
46
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur................................
47
4.4. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan ........
48
4.5. Tanggapan Responden Mengenai Budaya Kerja (X1) ..........
49
4.6. Tanggapan Responden Mengenai Kompetensi (X2)..............
52
4.7. Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Pegawai (Y)......
55
4.8. Hasil Analisis Regresi dengan SPSS .................................
59
4.9. Nilai t hitung (Pengujian Parsial) (Dengan Signifikansi =
5% uji satu sisi) .................................................................
61
4.10. Hasil Pengujian Berganda ...............................................
64
xii
13
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1. Kerangka Konseptual Penelitian .....................................
xiii
Halaman
27