PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN
1
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN
KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
YURI ASARI
NIM : 2008-11-143
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2013
2
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA,
FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2013
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. TAUFIK, MS, MM
NIP. 19500411 198003 1 001
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
Drs. H. CHANAFI IBRAHIM, MM
NIS. 0610702010101004
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
MOTTO :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga)
karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan
ucapan selamat di dalamnya,
(Q.S. Al-Furqaan; 75)
Berangkat dengan penuh keyakinan
Berjalan dengan penuh keikhlasan
Istiqomah dalam menghadapi cobaan
“YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH”
(TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid)
PERSEMBAHAN :
PERSEMBAHAN :
1. Bapak Ibu
2. Adik
3. Sahabat
4. Pacar
5. Organisasi MAPALA
6. Almamaterku
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun
skripsi
dengan
KEMAMPUAN
TERHADAP
KOMPENSASI
judul
“PENGARUH
KERJA,
FASILITAS
KERJA,
PEGAWAI
DI
KINERJA
DAN
FINANSIAL,
KOMUNIKASI
LINGKUNGAN
KANTOR
KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN” yang merupakan syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan
terimakasih kepada yang terhormat :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus.
2.
Bapak Drs. H. Taufik, MS, MM, Dosen pembimbing I yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahannya.
3.
Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya.
4.
Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa
perkuliahan.
5.
Pegawai pada di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan,
khususnya responden yang telah memberikan waktu guna pengisian kuesioner.
iv
5
6.
Bapak dan Ibu yang telah memberikan dukungan, semangat, kepercayaan dan
doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
7.
Teman-teman Manajemen SI dan Almamaterku.
8.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limbahan balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadri bahwa skrpsi ini jauh dari sempurna dan masih banyak
kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, tenaga, biaya dan
kemampuan penulis. Oleh karena itu segala kritik dan saran yang bersifat
membangun senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.
Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca.
Amien.
Kudus,
2013
Penulis
YURI ASARI
NIM. 2008-11-143
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
2013
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
: YURI ASARI
: PENGARUH
KOMPENSASI
FINANSIAL,
KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA,
DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
DI
LINGKUNGAN
KANTOR
KECAMATAN
KLAMBU
KABUPATEN
GROBOGAN
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiii, isi 89, Tabel 13, Gambar 3
D. Ringkasan
:
Sebagai upaya untuk melihat perkembangan kinerja pegawai, setiap
organisasi harus mengetahui terlebih dahulu faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai. Setiap pegawai yang bekerja memiliki latar belakang yang
berbeda, sehingga dibutuhkan strategi dalam menyatukan persepsi terhadap tujuan
organisasi yang ingin dicapai. Peningkatan kinerja pegawai dilakukan secara
komprehensif dan internal yang diarahkan pada peningkatan kompensasi financial,
kompetensi (keterampilan kerja), fasilitas kerja serta kemampuan komunikasi yang
baik. Dengan peningkatan kinerja melalui kompensasi financial yang dapat
mensejahterahkan pegawai, demikian pula peningkatan kompetensi (keterampilan
kerja), pegawai diharapkan mampu mendukung program pemerintah,
meningkatkan daya saing, memiliki kesadaran dan motivasi.
Dari latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini
adalah bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial, kemampuan kerja, fasilitas
kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Klambu Kabupaten Grobogan secara parsial dan berganda? Adapun tujuan
penelitian dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi
finansial, kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan komunikasi terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan secara
parsial dan berganda.
Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kompensasi finansial (X1),
kemampuan kerja (X2), dan Fasilitas Kerja (X3), dan Komunikasi Kerja (X 4).
Sedangkan variable dependen, dalam penelitian ini yaitu Kinerja Pegawai (Y).
vi
7
Jenis dan sumber data dalam penelitian ini meliputi data primer dan data
sekunder. Populasi seluruh pegawai sejumlah 246 orang, dengan rumus slovin
didapatkan sampel sebanyak 71 orang. Penarikan sampelnya digunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan
wawancara. Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating. Uji instrumen
dilakukan pengujian kesahihan (validity test) dan uji reliabilitas. Analisis data
dengan analisis regresi, uji t (parsial), Uji F (Uji Berganda) dan analisis koefisien
Determinasi (adjusted r square).
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini
dibuktikan dengan
1. Ada pengaruh yang signifikan variabel kompensasi finansial terhadap
peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil
pengujian nilai thitung sebesar 2,949 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob
Sig. Sebesar 0,004 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel
kemampuan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang
didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,251 > dari nilai ttabel
sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,028 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang
signifikan variabel fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara
parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,458 > dari
nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,001 di bawah 0,05. Ada
pengaruh yang signifikan variabel komunikasi terhadap peningkatan kinerja
pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar
2,199 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,031 di bawah
0,05.
2. Variabel kompensasi finansial, kemampuan kerja, fasilitas kerja dan
komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar
90,778 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 2,551, dan Prob Sig.
Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata
variabel kompensasi finansial memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,488
yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel
komunikasi memiliki nilai koefisien regresinya sebesar 0,338, fasilitas kerja
sebesar 0,274, dan kemampuan kerja sebesar 0,196. Sedangkan pengaruh
kontribusi atau peranan keempat variabel tersebut sebesar 83,7% terhadap
peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
E. Daftar buku yang digunakan : 30 ( tahun 2002-2011).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
MOTTO .DAN PERSEMBAHAN ..........................................................
iii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ..................................................................
vi
DAFTAR ISI .............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................
1
1.1. Latar Belakang.......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ......................................................................
4
1.3 Rumusan Masalah .................................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ...................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ..............................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
6
2.1. Kinerja Pegawai ....................................................................
6
2.1.1. Pengertian Kinerja Pegawai ......................................
6
2.1.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............
7
2.1.3. Penilaian Kinerja ......................................................
8
2.2. Kompensasi Finansial ............................................................
10
2.2.1. Pengertian Kompensasi Finansial .............................
10
viii
9
Halaman
2.2.2. Jenis-Jenis Kompensasi .............................................
11
2.3. Kemampuan ...........................................................................
12
2.3.1. Pengertian Kemampuan Kerja ..................................
12
2.3.2. Cara Meningkatkan Kemampuan Kerja.....................
14
2.4. Fasilitas Kerja ........................................................................
16
2.5. Komunikasi ...........................................................................
20
2.5.1. Pengertian Komunikasi .............................................
19
2.5.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi……
20
2.6. Hubungan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai
23
2.6.1. Hubungan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
23
2.6.2. Hubungan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
24
2.6.3. Hubungan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai..
24
2.6.4. Hubungan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai .....
25
2.7. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
26
2.8. Kerangka Pemikiran ..............................................................
28
2.9. Hipotesis ...............................................................................
29
BAB. III. METODE PENELITIAN ........................................................
30
3.1. Rancangan Penelitian .............................................................
30
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
30
3.2.1. Macam Variabel ........................................................
30
3.2.2. Definisi Operasional Variabel....................................
31
ix
10
Halaman
3.3. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
35
3.4. Populasi dan Sampel ...........................................................
35
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
37
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
37
3.6.1. Coding / Scoring ......................................................
37
3.6.2. Editing ........................................................................
40
3.6.3. Tabulating ..................................................................
38
3.7. Uji Instrumen .........................................................................
38
3.8. Analisis Data ..........................................................................
41
3.8.1. Analisis Deskriptif ......................................................
41
3.8.2. Analisis Kuantitatif .....................................................
41
3.8.2.1.1. Analisis Regresi .........................................
42
3.8.2.1.2. Uji t (Parsial) ..............................................
43
3.8.2.1.3. Uji F (Uji Berganda) .................................
44
3.8.2.1.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted
R Square) ..................................................
45
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN.................................................
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .......................................
46
4.1.1. Gambaran Umum Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan ...................................................................
46
4.1.2. Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan Klambu
Kabupaten Grobogan ..................................................
4.1.3. Kedudukan
dan
Struktur
x
Kecamatan
Klambu
47
11
Halaman
Kabupaten Grobogan ...................................................
47
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out ...................................
51
4.3. Penyajin Data .........................................................................
54
4.3.1. Identitas Responden ....................................................
54
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ..................
59
4.3.2.1. Variabel Kompensasi Finansial ....................
59
4.3.2.2. Variabel Kemampuan Kerja .........................
60
4.3.2.3. Variabel Fasilitas Kerja ................................
62
4.3.2.4. Variabel Komunikasi ....................................
64
4.3.2.5. Variabel Kinerja ...........................................
66
4.4. Analisis Data .........................................................................
68
4.4.1. Analisis Regresi Berganda ...........................................
68
4.4.2. Pengujian Hipotesis .....................................................
70
4.4.3. Koefisien Determinasi (Adj R Square) .......................
78
4.5. Pembahasan ...........................................................................
78
4.5.1. Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
79
4.5.2. Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
80
4.5.3. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai....
81
4.5.4. Pengaruh Kompensasi Finansial, Kemampuan Kerja,
Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
xii
82
12
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN....................................................
84
5.1. Kesimpulan ............................................................................
85
5.2. Saran ......................................................................................
85
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................
87
LAMPIRAN
xiii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
26
4.1. Hasil Pengujian Reliabilitas dan Validitas ...........................
52
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
55
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur .............................
56
4.4. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan .........
58
4.5. Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial ..........................
59
4.6. Frekuensi Variabel Kemampuan Kerja ................................
61
4.7. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja ......................................
63
4.8. Frekuensi Variabel Komunikasi ..........................................
65
4.9. Frekuensi Variabel Kinerja ...................................................
66
4.10. Hasil Analisis Regresi dengan SPSS ....................................
68
4.11. Nilai t hitung (pengujian parsial) (dengan Signifikansi α
=5% uji satu sisi) ..................................................................
xiv
71
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ……………………………………
4.1. Bagan
Susunan
Organisasi
Kecamatan
28
Klambu
Kabupaten Grobogan …………………………………...
48
4.2. Kompensasi Finansial, Kemampuan Kerja, Fasilitas
Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan ……………………………………………….
xv
83
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN
KERJA, FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
YURI ASARI
NIM : 2008-11-143
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2013
2
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KEMAMPUAN KERJA,
FASILITAS KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI LINGKUNGAN KANTOR KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN
GROBOGAN
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2013
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. TAUFIK, MS, MM
NIP. 19500411 198003 1 001
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
Drs. H. CHANAFI IBRAHIM, MM
NIS. 0610702010101004
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
MOTTO :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam syurga)
karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan penghormatan dan
ucapan selamat di dalamnya,
(Q.S. Al-Furqaan; 75)
Berangkat dengan penuh keyakinan
Berjalan dengan penuh keikhlasan
Istiqomah dalam menghadapi cobaan
“YAKIN, IKHLAS, ISTIQOMAH”
(TGKH. Muhammad Zainuddin Abdul Madjid)
PERSEMBAHAN :
PERSEMBAHAN :
1. Bapak Ibu
2. Adik
3. Sahabat
4. Pacar
5. Organisasi MAPALA
6. Almamaterku
iii
4
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat
dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan menyusun
skripsi
dengan
KEMAMPUAN
TERHADAP
KOMPENSASI
judul
“PENGARUH
KERJA,
FASILITAS
KERJA,
PEGAWAI
DI
KINERJA
DAN
FINANSIAL,
KOMUNIKASI
LINGKUNGAN
KANTOR
KECAMATAN KLAMBU KABUPATEN GROBOGAN” yang merupakan syarat
untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen S1
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini, perkenankanlah penulis menyampaikan ucapan
terimakasih kepada yang terhormat :
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, Dekan Universitas Muria Kudus.
2.
Bapak Drs. H. Taufik, MS, MM, Dosen pembimbing I yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahannya.
3.
Bapak Drs. H. Chanafi Ibrahim, SE, MM, Dosen pembimbing II yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahannya.
4.
Seluruh Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat selama masa
perkuliahan.
5.
Pegawai pada di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan,
khususnya responden yang telah memberikan waktu guna pengisian kuesioner.
iv
5
6.
Bapak dan Ibu yang telah memberikan dukungan, semangat, kepercayaan dan
doanya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik.
7.
Teman-teman Manajemen SI dan Almamaterku.
8.
Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limbahan balasan dari
Allah SWT. Penulis menyadri bahwa skrpsi ini jauh dari sempurna dan masih banyak
kekurangan, karena ini semua disebabkan keterbatasan waktu, tenaga, biaya dan
kemampuan penulis. Oleh karena itu segala kritik dan saran yang bersifat
membangun senantiasa penulis harapkan demi kesempurnaan skripsi ini.
Penulis berharap skripsi ini dapat berguna dan bermanfaat bagi pembaca.
Amien.
Kudus,
2013
Penulis
YURI ASARI
NIM. 2008-11-143
v
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1
2013
A. Nama Penyusun
B. Judul Skripsi
: YURI ASARI
: PENGARUH
KOMPENSASI
FINANSIAL,
KEMAMPUAN KERJA, FASILITAS KERJA,
DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
DI
LINGKUNGAN
KANTOR
KECAMATAN
KLAMBU
KABUPATEN
GROBOGAN
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiii, isi 89, Tabel 13, Gambar 3
D. Ringkasan
:
Sebagai upaya untuk melihat perkembangan kinerja pegawai, setiap
organisasi harus mengetahui terlebih dahulu faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja pegawai. Setiap pegawai yang bekerja memiliki latar belakang yang
berbeda, sehingga dibutuhkan strategi dalam menyatukan persepsi terhadap tujuan
organisasi yang ingin dicapai. Peningkatan kinerja pegawai dilakukan secara
komprehensif dan internal yang diarahkan pada peningkatan kompensasi financial,
kompetensi (keterampilan kerja), fasilitas kerja serta kemampuan komunikasi yang
baik. Dengan peningkatan kinerja melalui kompensasi financial yang dapat
mensejahterahkan pegawai, demikian pula peningkatan kompetensi (keterampilan
kerja), pegawai diharapkan mampu mendukung program pemerintah,
meningkatkan daya saing, memiliki kesadaran dan motivasi.
Dari latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini
adalah bagaimanakah pengaruh kompensasi finansial, kemampuan kerja, fasilitas
kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan
Klambu Kabupaten Grobogan secara parsial dan berganda? Adapun tujuan
penelitian dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompensasi
finansial, kemampuan kerja, fasilitas kerja, dan komunikasi terhadap kinerja
pegawai di Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten Grobogan secara
parsial dan berganda.
Variabel independen dalam penelitian ini yaitu kompensasi finansial (X1),
kemampuan kerja (X2), dan Fasilitas Kerja (X3), dan Komunikasi Kerja (X 4).
Sedangkan variable dependen, dalam penelitian ini yaitu Kinerja Pegawai (Y).
vi
7
Jenis dan sumber data dalam penelitian ini meliputi data primer dan data
sekunder. Populasi seluruh pegawai sejumlah 246 orang, dengan rumus slovin
didapatkan sampel sebanyak 71 orang. Penarikan sampelnya digunakan teknik
purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dan
wawancara. Pengolahan data meliputi coding, editing, tabulating. Uji instrumen
dilakukan pengujian kesahihan (validity test) dan uji reliabilitas. Analisis data
dengan analisis regresi, uji t (parsial), Uji F (Uji Berganda) dan analisis koefisien
Determinasi (adjusted r square).
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa
ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama hal ini
dibuktikan dengan
1. Ada pengaruh yang signifikan variabel kompensasi finansial terhadap
peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil
pengujian nilai thitung sebesar 2,949 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob
Sig. Sebesar 0,004 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan variabel
kemampuan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara parsial yang
didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 2,251 > dari nilai ttabel
sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,028 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang
signifikan variabel fasilitas kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai secara
parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,458 > dari
nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,001 di bawah 0,05. Ada
pengaruh yang signifikan variabel komunikasi terhadap peningkatan kinerja
pegawai secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai t hitung sebesar
2,199 > dari nilai ttabel sebesar 1,668, dan Prob Sig. Sebesar 0,031 di bawah
0,05.
2. Variabel kompensasi finansial, kemampuan kerja, fasilitas kerja dan
komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai
secara simultan yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar
90,778 memiliki nilai Fhitung > dari nilai ttabel sebesar 2,551, dan Prob Sig.
Sebesar 0,000 di bawah 0,05. Dari hasil analisis regresi berganda ternyata
variabel kompensasi finansial memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,488
yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel
komunikasi memiliki nilai koefisien regresinya sebesar 0,338, fasilitas kerja
sebesar 0,274, dan kemampuan kerja sebesar 0,196. Sedangkan pengaruh
kontribusi atau peranan keempat variabel tersebut sebesar 83,7% terhadap
peningkatan kinerja pegawai. Sedangkan 16,3% dipengaruhi oleh variabel lain
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
E. Daftar buku yang digunakan : 30 ( tahun 2002-2011).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................
ii
MOTTO .DAN PERSEMBAHAN ..........................................................
iii
KATA PENGANTAR ...............................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ..................................................................
vi
DAFTAR ISI .............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL......................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiii
BAB I. PENDAHULUAN ...................................................................
1
1.1. Latar Belakang.......................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ......................................................................
4
1.3 Rumusan Masalah .................................................................
4
1.4. Tujuan Penelitian ...................................................................
5
1.5. Kegunaan Penelitian ..............................................................
5
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...........................................................
6
2.1. Kinerja Pegawai ....................................................................
6
2.1.1. Pengertian Kinerja Pegawai ......................................
6
2.1.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............
7
2.1.3. Penilaian Kinerja ......................................................
8
2.2. Kompensasi Finansial ............................................................
10
2.2.1. Pengertian Kompensasi Finansial .............................
10
viii
9
Halaman
2.2.2. Jenis-Jenis Kompensasi .............................................
11
2.3. Kemampuan ...........................................................................
12
2.3.1. Pengertian Kemampuan Kerja ..................................
12
2.3.2. Cara Meningkatkan Kemampuan Kerja.....................
14
2.4. Fasilitas Kerja ........................................................................
16
2.5. Komunikasi ...........................................................................
20
2.5.1. Pengertian Komunikasi .............................................
19
2.5.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komunikasi……
20
2.6. Hubungan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Pegawai
23
2.6.1. Hubungan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
23
2.6.2. Hubungan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
24
2.6.3. Hubungan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai..
24
2.6.4. Hubungan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai .....
25
2.7. Tinjauan Penelitian Terdahulu .............................................
26
2.8. Kerangka Pemikiran ..............................................................
28
2.9. Hipotesis ...............................................................................
29
BAB. III. METODE PENELITIAN ........................................................
30
3.1. Rancangan Penelitian .............................................................
30
3.2. Variabel Penelitian .................................................................
30
3.2.1. Macam Variabel ........................................................
30
3.2.2. Definisi Operasional Variabel....................................
31
ix
10
Halaman
3.3. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
35
3.4. Populasi dan Sampel ...........................................................
35
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
37
3.6. Pengolahan Data .....................................................................
37
3.6.1. Coding / Scoring ......................................................
37
3.6.2. Editing ........................................................................
40
3.6.3. Tabulating ..................................................................
38
3.7. Uji Instrumen .........................................................................
38
3.8. Analisis Data ..........................................................................
41
3.8.1. Analisis Deskriptif ......................................................
41
3.8.2. Analisis Kuantitatif .....................................................
41
3.8.2.1.1. Analisis Regresi .........................................
42
3.8.2.1.2. Uji t (Parsial) ..............................................
43
3.8.2.1.3. Uji F (Uji Berganda) .................................
44
3.8.2.1.4. Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted
R Square) ..................................................
45
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN.................................................
46
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian .......................................
46
4.1.1. Gambaran Umum Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan ...................................................................
46
4.1.2. Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan Klambu
Kabupaten Grobogan ..................................................
4.1.3. Kedudukan
dan
Struktur
x
Kecamatan
Klambu
47
11
Halaman
Kabupaten Grobogan ...................................................
47
4.2. Uji Validitas dan Reliabilitas Try Out ...................................
51
4.3. Penyajin Data .........................................................................
54
4.3.1. Identitas Responden ....................................................
54
4.3.2. Tanggapan Responden terhadap Variabel ..................
59
4.3.2.1. Variabel Kompensasi Finansial ....................
59
4.3.2.2. Variabel Kemampuan Kerja .........................
60
4.3.2.3. Variabel Fasilitas Kerja ................................
62
4.3.2.4. Variabel Komunikasi ....................................
64
4.3.2.5. Variabel Kinerja ...........................................
66
4.4. Analisis Data .........................................................................
68
4.4.1. Analisis Regresi Berganda ...........................................
68
4.4.2. Pengujian Hipotesis .....................................................
70
4.4.3. Koefisien Determinasi (Adj R Square) .......................
78
4.5. Pembahasan ...........................................................................
78
4.5.1. Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
79
4.5.2. Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
80
4.5.3. Pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai....
81
4.5.4. Pengaruh Kompensasi Finansial, Kemampuan Kerja,
Fasilitas Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja
Pegawai .......................................................................
xii
82
12
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN....................................................
84
5.1. Kesimpulan ............................................................................
85
5.2. Saran ......................................................................................
85
DAFTAR PUSTAKA ...............................................................................
87
LAMPIRAN
xiii
13
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
26
4.1. Hasil Pengujian Reliabilitas dan Validitas ...........................
52
4.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin...........
55
4.3. Pegawai Berdasarkan Kelompok Umur .............................
56
4.4. Pegawai Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan .........
58
4.5. Frekuensi Variabel Kompensasi Finansial ..........................
59
4.6. Frekuensi Variabel Kemampuan Kerja ................................
61
4.7. Frekuensi Variabel Fasilitas Kerja ......................................
63
4.8. Frekuensi Variabel Komunikasi ..........................................
65
4.9. Frekuensi Variabel Kinerja ...................................................
66
4.10. Hasil Analisis Regresi dengan SPSS ....................................
68
4.11. Nilai t hitung (pengujian parsial) (dengan Signifikansi α
=5% uji satu sisi) ..................................................................
xiv
71
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ……………………………………
4.1. Bagan
Susunan
Organisasi
Kecamatan
28
Klambu
Kabupaten Grobogan …………………………………...
48
4.2. Kompensasi Finansial, Kemampuan Kerja, Fasilitas
Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di
Lingkungan Kantor Kecamatan Klambu Kabupaten
Grobogan ……………………………………………….
xv
83