PELAKSANAAN ALIRAN INFORMASI DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

ABSTRAK
Penelitian ini mengangkat tentang “Pengaruh Aliran Informasi Dalam
Komunikasi Organisasi Di Kantor Perpustakaan Umum dan Kearsipan Daerah
Kabupaten Ciamis”. Tujuan pengetahuan ini untuk mengetahui : a) pelaksanaan
aliran informasi dalam komunikasi organisasi vertikal ke atas, b) pelaksanaan
aliran informasi dalam komunikasi organisasi vertikal ke bawah, c) pengaruh
pelaksanaan aliran informasi dalam komunikasi organisasi horizontal dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan di kantor tersebut. Adapun hipotensi yang
diajukan dalam penelitian ini adalah “Terdapat Pengaruh aliran Informasi Dalam
Komunikasi Organisasi di Kantor Perpustakaan Umum dan Kearsipan Daerah
Kabupaten Ciamis”. Sedangkan metode yang digunakan adalah metode eksplanasi
denghan jumlah sampel sebanyak 23 orang responden. Teknik Pengumpulan data
yang digunakan dalam penelitian ini berasal dari dua sumber, yaitu pertama data
primer yang berasal dari angket, dan data sekunder yang berdasarkan dari
wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Dari hasil penelitian ini
menunjukan terdapat pengaruh yang kuat antara aliran informasi dalam
komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Perpustakaan
Umum dan Kearsiapan Daerah Kabupaten Ciamis. Hal ini berarti bahwa aliran
informasi dalam komunikasi organisasi di kantor tersebut berpengaruh secara
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Bukti adanya pengaruh tersebut
dapat dilihat dari hasil pengumpulan dan analisis data yang digunakan dikaitkan

dengan aspek teori, ternyata membuktikan adanya pengaruh aliran informasi
dalam komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan.

Kata Kunci

: Aliran Informasi, Komunikasi Organisasi, Kepuasan kerja.

i

ABSTRACT
This study raised “Influence of Flow of Information in Organizational
Communication AgaintEmployee Statisfaction – Quantitative Information Flow
Studies in Organizational Communication at the Office of Public Libraries And
Archives Ciamis District”. Purpose of this study to determine: a) the
implementation of the information flow in a vertical organizational
communication above, b) implementation flow of information in organizational
communication vertically downwards, and c) the effect of the implementation of
the information flow in a horizontal organizational communication in improving
job satisfaction of employes in the office. The hypotension are proposed in this
study is “Effect of Some Organizational Communication Information Flow in the

Office of the Public Library and Archival Ciamis District”. The method used is
the explanation of the total sample of 23 respondents. Data collection techniques
used in this study comes from two sources, the first primary data from
questionnaires, and secondary data derived from interviews, observations, and
literature study. From the results of this study indicate there is a strong influence
on the flow of information in organizational communication on job satisfaction of
employes in the Office of the Public Library and Archival Ciamis District. This
means that the flow of information organizational communication in the office is a
significant influence on employes job satisfaction. Evidence of this influence can
be seen from the results of the collection and analysis of data used is associated
with aspects of theory, it proves the effect of the flow of information in
organizational coomunication on job satisfaction of employes.
Keyword : Flow of Information, Organizational Communication, Job Statisfaction

ii