Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTPN IV Medan Unit Kebun Adolina
ABSTRAK
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV MEDAN UNIT
KEBUN ADOLINA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan unit
kebun Adolina
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian melihat
pengaruh antara dua variabel atau lebih. Data yang dipergunakan adalah data primer
dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan PTPN IV Medan unit kebun Adolina, sedangkan data
sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang
dimiliki oleh PTPN IV Medan unit kebun Adolina.Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Medan unit kebun Adolina yang
berjumlah 71 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel proposional
stratified random sampling.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 36.989 > F tabel 3.13
menunjukkan bahwa varibel bebas (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) secara
bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat
(kinerja). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan
bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau
hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
merupakan hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian Koefisien Determinasi
2
diperoleh adjusted R Square (R ) 50.7% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh
variabel komitmenn dan varibael kepuasan kerja sedangkan 49.3% dapat dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja dan Kinerja
2
ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB
SATISFACTION TO EMPLOYEES PERFORMANCE IN PTPN IV MEDAN
FIELD UNIT OF ADOLINA
The objective of the study was to find out the effect of organizational
commitment and job satisfaction to employees performance in PTPN IV Medan field
unit of Adolina.
This research was type asosiatif research, that was to watched the effect of two
variables or more. The data used were the primary and secondary ones. The primary
data were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were
collected through documentation study of official document issued by PTPN IV
Medan field unit of adolina. Methods of data analysis was using descriptive method
and that was multiple linear regresion analysis. The population in this research
amounted to 71 peoples in PTPN IV Medan field unit of adolina. The sample in this
study uses a sample proportionate stratified random sampling.
Based of F test was had F result 36.989 > F table 3.13 indicated the independent
variables (organizational commitment and job satisfaction) together have a positive
and significant effect on the dependent variable (employee’s performance).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that
the commitment organizational have a positive influence and significant to ward the
employee’s performance while the variable job satisfaction have a positive influence
and significant to ward the employee’s performance. Through testing the correlation
cofficient (R) obtained the level of correlation or relationship between commitment
and job satisfaction to ward employee’s performance is tight connection. Trough
2
testing the determination coefficient obtained adjust R Square (R ) that 50.7% work
stress was explained by leadership and conflict then 49.3% was explained by uncheck
other variables in this research.
Keywords: Organizational Commitment, job satisfaction and employees
performance
3
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PTPN IV MEDAN UNIT
KEBUN ADOLINA
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen
organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN IV Medan unit
kebun Adolina
Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif, yaitu penelitian melihat
pengaruh antara dua variabel atau lebih. Data yang dipergunakan adalah data primer
dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang
disebarkan kepada karyawan PTPN IV Medan unit kebun Adolina, sedangkan data
sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang
dimiliki oleh PTPN IV Medan unit kebun Adolina.Metode analisis data menggunakan
metode deskriptif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan PTPN IV Medan unit kebun Adolina yang
berjumlah 71 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel proposional
stratified random sampling.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 36.989 > F tabel 3.13
menunjukkan bahwa varibel bebas (komitmen organisasi dan kepuasan kerja) secara
bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat
(kinerja). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan
bahwa komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
kinerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.
Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau
hubungan antara komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja
merupakan hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian Koefisien Determinasi
2
diperoleh adjusted R Square (R ) 50.7% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh
variabel komitmenn dan varibael kepuasan kerja sedangkan 49.3% dapat dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan kerja dan Kinerja
2
ABSTRACT
THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB
SATISFACTION TO EMPLOYEES PERFORMANCE IN PTPN IV MEDAN
FIELD UNIT OF ADOLINA
The objective of the study was to find out the effect of organizational
commitment and job satisfaction to employees performance in PTPN IV Medan field
unit of Adolina.
This research was type asosiatif research, that was to watched the effect of two
variables or more. The data used were the primary and secondary ones. The primary
data were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were
collected through documentation study of official document issued by PTPN IV
Medan field unit of adolina. Methods of data analysis was using descriptive method
and that was multiple linear regresion analysis. The population in this research
amounted to 71 peoples in PTPN IV Medan field unit of adolina. The sample in this
study uses a sample proportionate stratified random sampling.
Based of F test was had F result 36.989 > F table 3.13 indicated the independent
variables (organizational commitment and job satisfaction) together have a positive
and significant effect on the dependent variable (employee’s performance).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that
the commitment organizational have a positive influence and significant to ward the
employee’s performance while the variable job satisfaction have a positive influence
and significant to ward the employee’s performance. Through testing the correlation
cofficient (R) obtained the level of correlation or relationship between commitment
and job satisfaction to ward employee’s performance is tight connection. Trough
2
testing the determination coefficient obtained adjust R Square (R ) that 50.7% work
stress was explained by leadership and conflict then 49.3% was explained by uncheck
other variables in this research.
Keywords: Organizational Commitment, job satisfaction and employees
performance
3