PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP QUIT INTENTION DI PT. BALI CHIPPENDALE FURNITURE.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY
TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE
FURNITURE
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS DIAN ANGGARA PUTRA
NIM : 1215251067
PROGRAM EKSTENSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji
pada tanggal : 25 Agustus 2016
Tim Penguji:
1. Ketua
Tanda tangan
: Dr. Putu Saroyeni Piartrini, SE.,MM.,Ak
..................
2. Sekretaris : Agoes Ganesha Rahyuda, SE.,MT.,Ph. D
...................
3. Anggota : Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM
...................
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen
Pembimbing
(Dr. I Gusti Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si)
NIP. 19611002 198601 2 002
(Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Ph. D)
NIP. 19830325 200604 1 001
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY
TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE
FURNITURE
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS DIAN ANGGARA PUTRA
NIM : 1215251067
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Program Ekstensi
Fakultas Ekonomi danBisnis
Universitas Udayana
Denpasar
2016
i
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji
pada tanggal :
Tim Penguji:
1. Ketua
Tanda tangan
: Dr. Putu Saroyeni Piartrini, SE.,MM.,Ak
..................
2. Sekretaris : Agoes Ganesha Rahyuda, SE.,MT.,Phd
...................
3. Anggota : Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM
...................
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen
Pembimbing
(Dr. I Gusti Ayu KetutGiantari, SE., M.Si)
NIP. 19611002 198601 2003
(Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Phd)
NIP. 1983035 200604 1001
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di
dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh
orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat
unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.
Denpasar, 1 Agustus 2016
Mahasiswa,
I Putu Agus Dian Anggara Putra
NIM. 1215251067
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi
Wasa, karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap
Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture ”. Dalam kesempatan ini,
penulis menyampaikan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada :
1.
Bapak Dr. I Nyoman Mahendra Yasa, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
2.
IbuProf.Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., M.S selaku Pembantu Dekan I
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
3.
Ibu Dr. I Gusti Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si., dan Bapak Agoes Ganesha
Rahyuda,SE., MT.,Phd., selaku Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
4.
Bapak I Ketut Suardhika Natha, SE., MSi, selaku ketua Program Ekstensi.
5.
Ibu Ni Made Rastini, SE., MM., selaku Koordinator Manajemen Bidang
Pendidikan Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana.
6.
Bapak Bapak Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Phd., selaku Dosen
Pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan, kesabaran dan motivasi
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
7.
Ibu
Dr. Putu Saroyeni P. SE., MM., AK., selaku Dosen Pembahas atas
waktu serta masukan dalam skripsi ini.
iv
8.
Bapak Drs. I Wayan Mudiartha Utama.,MM., selaku dosen penguji atas
waktu, masukan serta saran yang diberikan.
9.
Seluruh pimpinan dan karyawan di PT. Bali Chippendale Furniture karena
sudah memberikan izin untuk melakukuan penelitian.
10.
Keluarga tercinta, Bapak I Made Kamiana dan Ibu Ni Made Subitawati
selaku orangtua serta saudara saya Surya Raditya, yang memberi arahan
baik moral maupun materi.
11.
Sahabat-sahabatku, terima kasih atas kebersaaan kita disaat senang maupun
susah, atas waktu yang kita habiskan bersama selama kurang lebih 4 tahun
ini, dan segala kejadian yang mendewasakan kita. Semoga persahabatan
kita tetap terjalin dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan
dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap
bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.
Denpasar, 1 Agustus 2016
Penulis
v
Judul
:
Nama
NIM
:
:
Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap
Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture
I Putu Agus Dian Anggara Putra
1215251067
Abstrak
Quit intenton merupakan satu hal penting yang mampu mempengaruhi
tingkat turnover dalam suatu perusahaan. Quit intention ini dapat direda jika
perusahaan mampu memberikan perhatian terhadap keadilan organisasional
maupun tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan job insecurity
terhadap quit intention pada karyawan PT Bali Chippendale Furniture.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bali Chippendale
Furniture yang berjumlah 116 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
dilakukan dengan pendekatan probability sampling karena kerangka sampelnya
sudah diketahui seperti jumlah karyawan, sedangkan metode penentuan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan Slovin.
Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai
sampel sebanyak 54 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan distributif
berpengaruh negatif terhadap quit intention, keadilan prosedural berpengaruh
negatif terhadap quit intention, keadilan interaksional berpengaruh negatif
terhadap quit intention serta job insecurity berpengaruh positif terhadap quit
intention.
Kata Kunci: job insecurity, keadilan distibutif, keadilan interaksional, keadilan
prosedural, quit intention.
vi
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL .................................................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS...................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
ABSTRAK ............................................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 7
1.4 Kegunaan Penelitian ................................................................... 8
1.5 Sistematika Penulisan……………………………….... ............. 9
BAB II
KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 LandasanTeori .......................................................................... 11
2.1.1
Quit Intention .............................................................. 11
2.1.1.1 Definisi Quit Intention .................................... 11
2.1.1.2 Indikator Quit Intention .................................. 12
2.1.2
Keadilan Organisasional ............................................. 13
2.1.2.1 Pengertian Keadilan Organisasional ............... 13
2.1.2.2 Indikator Keadilan Organisasional ................ 14
2.1.2.3 Penelitian Sebelumnya .................................. 16
2.1.3
Job Insecurity ............................................................. 17
2.1.3.1 Pengertian Job Insecurity .............................. 17
2.1.3.2 Indikator Job Insecurity ................................. 18
2.1.3.3 Penelitian Sebelumnya .................................. 19
2.2 Hipotesis Penelitian .................................................................. 20
2.3 Model Penelitian ....................................................................... 23
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ...................................................................... 24
3.2 Lokasi Penelitian ...................................................................... 25
3.3 Objek Penelitian........................................................................ 25
3.4 Identifikasi variabel .................................................................. 25
3.5 Definisi Operasional Variabel .................................................. 26
3.6 Jenis dan Sumber Data.............................................................. 29
3.6.1
Jenis data menurut sifatnya......................................... 29
3.6.2
Jenis data menurut sumbernya .................................... 29
vii
3.7
3.8
3.9
Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel ................... 30
3.7.1
Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 32
MetodePengumpulan Data........................................................ 33
Teknik Analisis Data ................................................................ 35
3.9.1
Analisis Linier Berganda ........................................... 35
3.9.2
Pengujian Instrumen Penelitian ................................. 35
3.9.3
Uji Asumsi Klasik ..................................................... 37
3.9.4
Uji Kelayakan Model (Uji F)..................................... 38
3.9.5
Koefisien Determinasi ............................................... 39
3.9.6
Uji Parsial (Uji t) ....................................................... 39
BAB VI
PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum PT Bali Chippendale Furniture……………41
4.1.1 Visi Perusahaan ........................................................... 41
4.1.2
Misi Perusahaan .......................................................... 42
4.1.3 Stuktur Organisasi ....................................................... 42
4.2 Karakteristik Responden ........................................................... 47
4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ....................................... 49
4.3.1
Uji Validitas ................................................................ 49
4.3.2
Uji Reliabilitas ............................................................ 50
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 50
4.4.1
Keadilan Distributif .................................................... 52
4.4.2
Keadilan Prosedural .................................................... 54
4.4.3
Keadilan Interaksional ................................................ 55
4.4.4
Job Insecurity ............................................................. 56
4.4.5 Quit Intention ............................................................... 57
4.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................... 58
4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................................... 60
4.6.1 Hasil Uji Koefiseien Determinasi ................................ 62
4.6.2 Hasil Uji Statistik F ..................................................... 63
4.6.3 Hasil Uji t ..................................................................... 63
4.7 Pembahasan .............................................................................. 64
4.8 Keterbatasan Penelitian ........................................................... 66
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ................................................................................... 67
5.2 Saran ......................................................................................... 68
DAFTAR RUJUKAN ......................................................................................... 70
viii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
1.1
Indikasi Quit Intention....................................................................................2
3.1
Pengambilan Sampel ................................................................................... 33
3.2
Penetuan Skor .............................................................................................. 34
4.1
Karakteristik Responden .............................................................................. 48
4.2
Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 49
4.3
Hasil Uji Reliabilitas.................................................................................... 50
4.4
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Distributif .................. 52
4.5
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Prosedural .................. 54
4.6
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Interaksional .............. 55
4.7
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Job Insecurity............................ 56
4.8
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Quit Intention ............................ 57
4.9
Hasil Uji Normalitas .................................................................................... 58
4.10 Hasil Uji Multikoleniaritas ........................................................................... 59
4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................................... 60
4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................................... 61
4.13 Hasil Uji koefisien Determinasi ................................................................... 62
4.14 Hasil Uji Statistik F ..................................................................................... 63
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Halaman
2.1
Model Konseptual Penelitian....................................................................... 23
4.1
Struktur Organisasi ………………………………………………………..43
x
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Halaman
1
Kuesioner Penelitian .................................................................................... 76
2
Tabulasi Data Kuesioner.............................................................................. 82
3
Uji Validitas ................................................................................................. 84
4
Uji Realibilitas ............................................................................................. 87
5
Hasil Statistik Deskriptif.............................................................................. 92
6
Uji Asumsi Klasik ....................................................................................... 97
7
Uji Regresi Linier Berganda ........................................................................ 99
xi
TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE
FURNITURE
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS DIAN ANGGARA PUTRA
NIM : 1215251067
PROGRAM EKSTENSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji
pada tanggal : 25 Agustus 2016
Tim Penguji:
1. Ketua
Tanda tangan
: Dr. Putu Saroyeni Piartrini, SE.,MM.,Ak
..................
2. Sekretaris : Agoes Ganesha Rahyuda, SE.,MT.,Ph. D
...................
3. Anggota : Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM
...................
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen
Pembimbing
(Dr. I Gusti Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si)
NIP. 19611002 198601 2 002
(Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Ph. D)
NIP. 19830325 200604 1 001
PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY
TERHADAP QUIT INTENTION DI PT BALI CHIPPENDALE
FURNITURE
SKRIPSI
Oleh:
I PUTU AGUS DIAN ANGGARA PUTRA
NIM : 1215251067
Skripsi ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Program Ekstensi
Fakultas Ekonomi danBisnis
Universitas Udayana
Denpasar
2016
i
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah diuji oleh tim penguji dan disetujui oleh Pembimbing, serta diuji
pada tanggal :
Tim Penguji:
1. Ketua
Tanda tangan
: Dr. Putu Saroyeni Piartrini, SE.,MM.,Ak
..................
2. Sekretaris : Agoes Ganesha Rahyuda, SE.,MT.,Phd
...................
3. Anggota : Drs. I Wayan Mudiartha Utama, MM
...................
Mengetahui,
Ketua Jurusan Manajemen
Pembimbing
(Dr. I Gusti Ayu KetutGiantari, SE., M.Si)
NIP. 19611002 198601 2003
(Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Phd)
NIP. 1983035 200604 1001
ii
PERNYATAAN ORISINALITAS
Saya menyatakan dengan sebenarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di
dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh
orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan
tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang
lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam
daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat
unsur-unsur plagiasi, saya bersedia diproses sesuai dengan peraturan perundangundangan yang berlaku.
Denpasar, 1 Agustus 2016
Mahasiswa,
I Putu Agus Dian Anggara Putra
NIM. 1215251067
iii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Tuhan Yang Maha Esa/Ida Sang Hyang Widhi
Wasa, karena berkat rahmat-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang
berjudul “Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap
Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture ”. Dalam kesempatan ini,
penulis menyampaikan terima kasih yang setulus-tulusnya kepada :
1.
Bapak Dr. I Nyoman Mahendra Yasa, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
2.
IbuProf.Dr. Ni Nyoman Kerti Yasa, SE., M.S selaku Pembantu Dekan I
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
3.
Ibu Dr. I Gusti Ayu Ketut Giantari, SE., M.Si., dan Bapak Agoes Ganesha
Rahyuda,SE., MT.,Phd., selaku Ketua Jurusan dan Sekretaris Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
4.
Bapak I Ketut Suardhika Natha, SE., MSi, selaku ketua Program Ekstensi.
5.
Ibu Ni Made Rastini, SE., MM., selaku Koordinator Manajemen Bidang
Pendidikan Program Ekstensi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Udayana.
6.
Bapak Bapak Agoes Ganesha Rahyuda,SE., MT.,Phd., selaku Dosen
Pembimbing atas waktu, bimbingan, masukan, kesabaran dan motivasi
sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
7.
Ibu
Dr. Putu Saroyeni P. SE., MM., AK., selaku Dosen Pembahas atas
waktu serta masukan dalam skripsi ini.
iv
8.
Bapak Drs. I Wayan Mudiartha Utama.,MM., selaku dosen penguji atas
waktu, masukan serta saran yang diberikan.
9.
Seluruh pimpinan dan karyawan di PT. Bali Chippendale Furniture karena
sudah memberikan izin untuk melakukuan penelitian.
10.
Keluarga tercinta, Bapak I Made Kamiana dan Ibu Ni Made Subitawati
selaku orangtua serta saudara saya Surya Raditya, yang memberi arahan
baik moral maupun materi.
11.
Sahabat-sahabatku, terima kasih atas kebersaaan kita disaat senang maupun
susah, atas waktu yang kita habiskan bersama selama kurang lebih 4 tahun
ini, dan segala kejadian yang mendewasakan kita. Semoga persahabatan
kita tetap terjalin dengan baik.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini tidak akan berhasil tanpa bimbingan
dan pengarahan dari berbagai pihak. Meskipun demikian, penulis tetap
bertanggung jawab terhadap semua isi skripsi. Penulis berharap semoga skripsi ini
bermanfaat bagi pihak yang berkepentingan.
Denpasar, 1 Agustus 2016
Penulis
v
Judul
:
Nama
NIM
:
:
Pengaruh Keadilan Organisasional dan Job Insecurity terhadap
Quit Intention di PT Bali Chippendale Furniture
I Putu Agus Dian Anggara Putra
1215251067
Abstrak
Quit intenton merupakan satu hal penting yang mampu mempengaruhi
tingkat turnover dalam suatu perusahaan. Quit intention ini dapat direda jika
perusahaan mampu memberikan perhatian terhadap keadilan organisasional
maupun tingkat job insecurity yang dirasakan oleh karyawannya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional dan job insecurity
terhadap quit intention pada karyawan PT Bali Chippendale Furniture.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bali Chippendale
Furniture yang berjumlah 116 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini
dilakukan dengan pendekatan probability sampling karena kerangka sampelnya
sudah diketahui seperti jumlah karyawan, sedangkan metode penentuan sampel
yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada pendekatan Slovin.
Berdasarkan kriteria tersebut jumlah karyawan yang memenuhi syarat sebagai
sampel sebanyak 54 orang karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda.
Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan distributif
berpengaruh negatif terhadap quit intention, keadilan prosedural berpengaruh
negatif terhadap quit intention, keadilan interaksional berpengaruh negatif
terhadap quit intention serta job insecurity berpengaruh positif terhadap quit
intention.
Kata Kunci: job insecurity, keadilan distibutif, keadilan interaksional, keadilan
prosedural, quit intention.
vi
DAFTAR ISI
Halaman
JUDUL .................................................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................... ii
PERNYATAAN ORISINALITAS...................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
ABSTRAK ............................................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 7
1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 7
1.4 Kegunaan Penelitian ................................................................... 8
1.5 Sistematika Penulisan……………………………….... ............. 9
BAB II
KAJIAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS PENELITIAN
2.1 LandasanTeori .......................................................................... 11
2.1.1
Quit Intention .............................................................. 11
2.1.1.1 Definisi Quit Intention .................................... 11
2.1.1.2 Indikator Quit Intention .................................. 12
2.1.2
Keadilan Organisasional ............................................. 13
2.1.2.1 Pengertian Keadilan Organisasional ............... 13
2.1.2.2 Indikator Keadilan Organisasional ................ 14
2.1.2.3 Penelitian Sebelumnya .................................. 16
2.1.3
Job Insecurity ............................................................. 17
2.1.3.1 Pengertian Job Insecurity .............................. 17
2.1.3.2 Indikator Job Insecurity ................................. 18
2.1.3.3 Penelitian Sebelumnya .................................. 19
2.2 Hipotesis Penelitian .................................................................. 20
2.3 Model Penelitian ....................................................................... 23
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Desain Penelitian ...................................................................... 24
3.2 Lokasi Penelitian ...................................................................... 25
3.3 Objek Penelitian........................................................................ 25
3.4 Identifikasi variabel .................................................................. 25
3.5 Definisi Operasional Variabel .................................................. 26
3.6 Jenis dan Sumber Data.............................................................. 29
3.6.1
Jenis data menurut sifatnya......................................... 29
3.6.2
Jenis data menurut sumbernya .................................... 29
vii
3.7
3.8
3.9
Populasi, Sampel, dan Metode Penentuan Sampel ................... 30
3.7.1
Teknik Pengambilan Sampel ..................................... 32
MetodePengumpulan Data........................................................ 33
Teknik Analisis Data ................................................................ 35
3.9.1
Analisis Linier Berganda ........................................... 35
3.9.2
Pengujian Instrumen Penelitian ................................. 35
3.9.3
Uji Asumsi Klasik ..................................................... 37
3.9.4
Uji Kelayakan Model (Uji F)..................................... 38
3.9.5
Koefisien Determinasi ............................................... 39
3.9.6
Uji Parsial (Uji t) ....................................................... 39
BAB VI
PEMBAHASAN HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum PT Bali Chippendale Furniture……………41
4.1.1 Visi Perusahaan ........................................................... 41
4.1.2
Misi Perusahaan .......................................................... 42
4.1.3 Stuktur Organisasi ....................................................... 42
4.2 Karakteristik Responden ........................................................... 47
4.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ....................................... 49
4.3.1
Uji Validitas ................................................................ 49
4.3.2
Uji Reliabilitas ............................................................ 50
4.4 Deskripsi Variabel Penelitian ................................................... 50
4.4.1
Keadilan Distributif .................................................... 52
4.4.2
Keadilan Prosedural .................................................... 54
4.4.3
Keadilan Interaksional ................................................ 55
4.4.4
Job Insecurity ............................................................. 56
4.4.5 Quit Intention ............................................................... 57
4.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ........................................................... 58
4.6 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ........................................... 60
4.6.1 Hasil Uji Koefiseien Determinasi ................................ 62
4.6.2 Hasil Uji Statistik F ..................................................... 63
4.6.3 Hasil Uji t ..................................................................... 63
4.7 Pembahasan .............................................................................. 64
4.8 Keterbatasan Penelitian ........................................................... 66
BAB V
SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan ................................................................................... 67
5.2 Saran ......................................................................................... 68
DAFTAR RUJUKAN ......................................................................................... 70
viii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Halaman
1.1
Indikasi Quit Intention....................................................................................2
3.1
Pengambilan Sampel ................................................................................... 33
3.2
Penetuan Skor .............................................................................................. 34
4.1
Karakteristik Responden .............................................................................. 48
4.2
Hasil Uji Validitas ....................................................................................... 49
4.3
Hasil Uji Reliabilitas.................................................................................... 50
4.4
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Distributif .................. 52
4.5
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Prosedural .................. 54
4.6
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Keadilan Interaksional .............. 55
4.7
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Job Insecurity............................ 56
4.8
Deskripsi Jawaban Responden Mengenai Quit Intention ............................ 57
4.9
Hasil Uji Normalitas .................................................................................... 58
4.10 Hasil Uji Multikoleniaritas ........................................................................... 59
4.11 Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................................... 60
4.12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ............................................................... 61
4.13 Hasil Uji koefisien Determinasi ................................................................... 62
4.14 Hasil Uji Statistik F ..................................................................................... 63
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Halaman
2.1
Model Konseptual Penelitian....................................................................... 23
4.1
Struktur Organisasi ………………………………………………………..43
x
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran
Halaman
1
Kuesioner Penelitian .................................................................................... 76
2
Tabulasi Data Kuesioner.............................................................................. 82
3
Uji Validitas ................................................................................................. 84
4
Uji Realibilitas ............................................................................................. 87
5
Hasil Statistik Deskriptif.............................................................................. 92
6
Uji Asumsi Klasik ....................................................................................... 97
7
Uji Regresi Linier Berganda ........................................................................ 99
xi