Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Pengan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Sosa

ABSTRAK
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT
PENDIDIKAN,PENGALAMAN KERJA, DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAPKINERJA KARYAWAN STUDI EMPIRIS
PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) UNIT KEBUN
SOSA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan,
tingkat pendidikan, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Sosa.
Populasi penelitian ini adalah karyawan di PTPN IV Unit Kebun Sosa.
Dengan menggunakan metode simple random sampling diperoleh sampel
sebanyak 92 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan cara
mengumpulkan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Kuesioner
di uji validitas dan realibilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data
penelitian.Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini uji asumsi klasik yang
meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas.Penelitian
ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode
statistik.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya
kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan
baik variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan
budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di PTPN IV
Unit Kebun Sosa.

Kata Kunci: Gaya Kpemimpinan, Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja,
Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.

i

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, LEVEL OF EDUCATION,
WORKEXPERIENCE AND CULTURAL ORGANIZATION EMPIRICAL STUDY
ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES IN. PLANTATION Nusantara IV
(Persero) ESTATE UNIT SOSA

This study aims to determine the effect of leadership style, level of
education, and organizational culture on employee performance at PT.

Perkebunan Nusantara IV Unit Sosa.
The study population was the employees in PTPN IV Unit Sosa Gardens. By using
simple random sampling method obtained a sample of 92 employees. This study
used survey method by collecting primary data obtained from questionnaires.
Questionnaire on the validity and realibilitasnya before penelitian.Alat data
collecting samples used in this study classic assumption test including normality
test, multicollinearity test, and heteroskedastisitas.Penelitian test is done by using
descriptive analysis and statistical methods.
The results showed that in partial leadership style, level of education, work
experience, and organizational culture positive and significant impact on
employee performance. Simultaneously both leadership style variable, level of
education, work experience, and organizational culture have a significant effect
on the employee terhadapkinerja PTPN IV Unit Sosa Gardens.

Keywords:

Leadership Style, Level of Education, Work
Organizational Culture, Employee Performance.

Experience,

ii

Universitas Sumatera Utara