Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Pengan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Unit Kebun Sosa
DAFTAR PUSTAKA
Ahmadi, Abu dan Nur Uhbiyati. 2007. Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Ahmadi, Djauzak. 2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai sarana
Pembangunan Bangsa. Jakarta: Balai Pustaka.
Aji Supranto.2005. Pengantar Teknologi Informasi. Salemba Infotek. Jakarta.
A, Supriyanto. 2003. Manajemen Pendidikan. Malang: Universitas Negeri
Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Jerome, Arcaro. 2006. Pendidikan Berbasis Mutu: Prinsipprinsip Perumusan dan
Tata Langkah Penerapan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arief, M. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PP London Sumatera”. Skripsi.
Universitas Sumatera Utara.
Bonifasius. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di
Kantor Camat Samalantan Kabupaten Bengkayang”.Jurnal S-1 Ilmu
Pemerintahan Volume 4 Nomor 3 Edisi September 2015.
Deshpande, R and Farley, J. 1999.“Executive Insight: Corporate Culture and
Market Orientation: comparing Indian and Japanese firms”, Journal of
International Marketing, Vol. 7 No. 4, pp. 111-27.
Dharma, Surya. 2001. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar:
Yogyakarta.
Elaine B. Johnson. 2007. Contextual Teaching and Learning. Bandung: MLC
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM.
Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
83
Universitas Sumatera Utara
Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometrika Dasar : Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja”. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Lukman. 2011. “Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif”, Jurnal Manajemen
dan Bisnis, Vol 15, No 2, Desember 2011 : 148-158
Handoko T. Hani. 2000.Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja,Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas
Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP. 2002. ManajemenSumber Daya Manusia ( Edisi Revisi),
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hendriawan. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna di Kabupaten
Konoware Utara Provinsi Sulawesi Tenggara”. Skripsi.Universitas
Hasanuddin Makasar.
Herliansyah, Yudhi. 2006. Pengaruh Pengalaman Terhadap Bukti Tidak Relevan.
Simposium Nasional 9 Padang. http://info.sheperbanas.ac.id
Indriantoro dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen. Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Kartiningsih. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan
Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan(Studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang
Semarang)”, : 1- 96.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan:
Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Manullang, M. 2006. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Masrukhin dan Waridin. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”,
Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
84
Universitas Sumatera Utara
Miftah Thoha. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia
Indonesia.
Mustaqim, H. 2004.Psikologi Pendidikan, Pustaka Pelajar Offset, Semarang.
Noor. Juliansyah, 2011, Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta
Notoatmodjo, S., 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan. 10-15, Jakarta. Rineka
Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.
Jakarta.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. 2002. Kamus Besar Bahasa
Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta, hal.263.
P. Robbins, Stephen. 2003. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan.
Jakarta : PT.Macanan Jaya Cemerlang.
Ranupandojo, Hedjrachman, dan, Suad, Husnan. 2002.Manajemen Personalia,
Edisi Keempat Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, PT. Raja
Grafindo Persada : Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Rosmiyati, Rini. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi TerhadapKinerja Karyawan PT. Asuransi Umum Bumi
Putera Muda 1967”.Thesis. Magister Manajemen Uiversitas Gajah
Mada.
Santosa, Purbayu Budi, dan Ashari, 2005, Analisis Statistik dengan Microsoft
Excel dan SPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Situmorang. (2010). Data Penelitian; Menggunakan Program SPSS. Medan: USU
Press.
85
Universitas Sumatera Utara
Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan
Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di
Surabaya”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1, Maret
2005: 22-47.
Sumitro.(1998).Pengantar Ilmu Pendidikan.Yogyakarta : IKIP Yogyakarta.
Supardo, Wijaya. 2006. Teori, Prilaku, dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika
Aditama.
Syukur, 2001. “Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan”, Semarang :
Medya Wiyata.
Thoha, Miftah. 2009. Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Bandung.
Todaro, Michael P. 2003. Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga. Alih Bahasa:
Aminuddin dan Drs.Mursid. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Umar Tirtarahardja dan La Sulo. 1994. Pengantar Pendidikan. Jakarta:
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1989 Pasal 10 tentang Sistem Pendidikan
Nasional.
Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem
Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya
Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Want, Jeromy,2006 , Budaya Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”,
Ekobis, Vol.7, No.2.
Wirawan, Ketut Edi dan Agus, Gede. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendidkan dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun
2016).
86
Universitas Sumatera Utara
Ahmadi, Abu dan Nur Uhbiyati. 2007. Ilmu Pendidikan. Jakarta: PT Rineka
Cipta.
Ahmadi, Djauzak. 2004. Peningkatan Mutu Pendidikan Sebagai sarana
Pembangunan Bangsa. Jakarta: Balai Pustaka.
Aji Supranto.2005. Pengantar Teknologi Informasi. Salemba Infotek. Jakarta.
A, Supriyanto. 2003. Manajemen Pendidikan. Malang: Universitas Negeri
Malang.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Remaja Rosdakarya. Bandung.
Jerome, Arcaro. 2006. Pendidikan Berbasis Mutu: Prinsipprinsip Perumusan dan
Tata Langkah Penerapan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Arief, M. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PP London Sumatera”. Skripsi.
Universitas Sumatera Utara.
Bonifasius. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Pegawai di
Kantor Camat Samalantan Kabupaten Bengkayang”.Jurnal S-1 Ilmu
Pemerintahan Volume 4 Nomor 3 Edisi September 2015.
Deshpande, R and Farley, J. 1999.“Executive Insight: Corporate Culture and
Market Orientation: comparing Indian and Japanese firms”, Journal of
International Marketing, Vol. 7 No. 4, pp. 111-27.
Dharma, Surya. 2001. Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Pustaka Pelajar:
Yogyakarta.
Elaine B. Johnson. 2007. Contextual Teaching and Learning. Bandung: MLC
Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. PPM.
Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS,
Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
83
Universitas Sumatera Utara
Gujarati, Damodar. 2003. Ekonometrika Dasar : Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga.
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. “Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai
Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap
Kinerja”. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74.
Hakim, Lukman. 2011. “Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif”, Jurnal Manajemen
dan Bisnis, Vol 15, No 2, Desember 2011 : 148-158
Handoko T. Hani. 2000.Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Edisi
II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Hariandja,Efendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,
Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas
Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hasibuan, Malayu SP. 2002. ManajemenSumber Daya Manusia ( Edisi Revisi),
Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Hendriawan. 2014. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Dwimitra Multiguna di Kabupaten
Konoware Utara Provinsi Sulawesi Tenggara”. Skripsi.Universitas
Hasanuddin Makasar.
Herliansyah, Yudhi. 2006. Pengaruh Pengalaman Terhadap Bukti Tidak Relevan.
Simposium Nasional 9 Padang. http://info.sheperbanas.ac.id
Indriantoro dan Supomo. 1999. Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan
Manajemen. Edisi Pertama. BPFE Yogyakarta. Yogyakarta.
Kartiningsih. 2007. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Keterlibatan
Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan(Studi pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang
Semarang)”, : 1- 96.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo 2003. Perilaku Organisasi, Terjemahan:
Erly Suandy, Edisi Pertama, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Manullang, M. 2006. Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada
University Press.
Masrukhin dan Waridin. 2006. “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai”,
Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
84
Universitas Sumatera Utara
Miftah Thoha. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
Moeheriono. 2009. Pengkuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor : Ghalia
Indonesia.
Mustaqim, H. 2004.Psikologi Pendidikan, Pustaka Pelajar Offset, Semarang.
Noor. Juliansyah, 2011, Metodologi Penelitian, Prenada Media Group, Jakarta
Notoatmodjo, S., 2002. Metodologi Penelitian Kesehatan. 10-15, Jakarta. Rineka
Cipta.
Notoatmodjo, Soekidjo. 2003. Pendidikan Dan Perilaku Kesehatan. Rineka Cipta.
Jakarta.
Pusat Bahasa Departemen Pendidikan Nasional. 2002. Kamus Besar Bahasa
Indonesia, Balai Pustaka, Jakarta, hal.263.
P. Robbins, Stephen. 2003. Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku
Organisasi Edisi ke Sepuluh), Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan.
Jakarta : PT.Macanan Jaya Cemerlang.
Ranupandojo, Hedjrachman, dan, Suad, Husnan. 2002.Manajemen Personalia,
Edisi Keempat Penerbit BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk perusahaan. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2005. Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi, PT. Raja
Grafindo Persada : Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi, Jilid 2, PT. Indeks Kelompok
Gramedia, Jakarta.
Rosmiyati, Rini. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya
Organisasi TerhadapKinerja Karyawan PT. Asuransi Umum Bumi
Putera Muda 1967”.Thesis. Magister Manajemen Uiversitas Gajah
Mada.
Santosa, Purbayu Budi, dan Ashari, 2005, Analisis Statistik dengan Microsoft
Excel dan SPSS, Penerbit Andi, Yogyakarta.
Situmorang. (2010). Data Penelitian; Menggunakan Program SPSS. Medan: USU
Press.
85
Universitas Sumatera Utara
Soedjono. 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan
Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di
Surabaya”. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan. Vol. 7, No. 1, Maret
2005: 22-47.
Sumitro.(1998).Pengantar Ilmu Pendidikan.Yogyakarta : IKIP Yogyakarta.
Supardo, Wijaya. 2006. Teori, Prilaku, dan Budaya Organisasi. Bandung: Refika
Aditama.
Syukur, 2001. “Metode Penelitian dan Penyajian data Pendidikan”, Semarang :
Medya Wiyata.
Thoha, Miftah. 2009. Perilaku Organisasi, PT. Raja Grafindo Persada, Bandung.
Todaro, Michael P. 2003. Pembangunan Ekonomi Di Dunia Ketiga. Alih Bahasa:
Aminuddin dan Drs.Mursid. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Umar Tirtarahardja dan La Sulo. 1994. Pengantar Pendidikan. Jakarta:
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan.
Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang Nomor 2 Tahun 1989 Pasal 10 tentang Sistem Pendidikan
Nasional.
Veithzal Rivai & Ahmad Fawzi Mohd Basri. 2005. Performance Appraisal Sistem
Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Meningkatkan Daya
Saing Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Want, Jeromy,2006 , Budaya Organisasi, Jakarta: Erlangga.
Waridin dan Masrukhin, 2006, “Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja,
Bidaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai”,
Ekobis, Vol.7, No.2.
Wirawan, Ketut Edi dan Agus, Gede. 2015. “Pengaruh Tingkat Pendidkan dan
Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. e-Journal Bisma
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen (Volume 4 Tahun
2016).
86
Universitas Sumatera Utara