Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

  

SKRIPSI

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN

NUSANTARA IV (persero) MEDAN

UNIT KEBUN PABATU

  

OLEH :

KHAIRUN ROZIKIN

080502031

  

PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN

DEPARTEMEN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

2012

  

ABSTRAK

  Penelitian ini berjudul “Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu.

  Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu. Jumlah sampel adalah 92 orang karyawan yang ditentukan menggunakan rumus slovin. Penarikan sampel digunakan dengan metode Stratified Random Sampling. Hipotesis dalam penelitian ini adalah Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu sebesar 60,3% artinya variabel kinerja karyawan dalam penelitian ini dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi sebesar 60,3%.

  Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

  

ABSTRACT

This research is titled “Influence of Organizational Commitment on

employee Performance PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit

  

Kebun Pabatu". The purpose of research is to indentify and analyze whether

organizational commitment have an influence on the performance of employees at

PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu.

  The population in this study were all employees of PT Perkebunan

Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu. Samples of this study are 92

employees are determined using a formula Slovin. Through sampling stratified

Random techniques. The hypothesis in this study is the organizational

commitment has positive and significant on employee performance.

  The results showed that there is a positive and significant correlation

between Organizational Commitment on Employee Performance in PT

Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu 60,3% means that

employees performance variables in this study can be explained by the variable of

organizational commitment of 60,3 %.

  Keywords: Organizational Commitment, Employee Performance

KATA PENGANTAR

  Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, atas kasih dan anugerah-Nya yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini yang berjudul Pengaruh Komitmen Organisasi

  

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero)

Medan Unit Kebun Pabatu.

  Tujuan Penulisan Skripsi ini dilakukan guna memenuhi syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen pada Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  Penulis memperoleh bantuan dari berbagai pihak, baik dalam bentuk sumbangan pikiran, tenaga, motivasi dan waktu yang tidak terukur dalam menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, dengan segala kerendahan hati penulis menyampaikan terima kasih kepada :

  1. Bapak Drs. Arifin Lubis, MM,Ak Selaku Plt. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME Selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  3. Ibu Dra. Marhayanie, Msi selaku Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  4. Ibu Dr. Endang S. Rini, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

  5. Ibu Dra. Lucy Anna, MS, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu dan memberikan sumbangan pikiran serta motivasi dalam penulisan skripsi ini.

  6. Ibu Dr. Yeni Absah, S.E., M.Si., selaku dosen pembaca penilai yang telah meluangkan waktu dan memberikan kritik dan saran demi kesempurnaan skripsi ini.

7. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, khususnya

  Dosen Departemen Manajemen yang telah banyak memberikan pelajaran berarti kepada penulis selama masa perkuliahan.

  8. Seluruh Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah banyak membantu penulis selama masa perkuliahan baik dalam urusan administrasi maupun dalam proses kelancaran kegiatan perkuliahan.

  9. Pimpinan PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu khususnya Bapak Alkurdi Noor SE yang telah memberikan izin kepada penulis untuk melakukan penelitian dan mengumpulkan data.

  10. Kepada keluarga tercinta ayahanda Parman S.Pd MM,. dan ibu N. Sipayung S.Pd yang telah memberikan perhatian, motivasi, semangat dan doa terutama dalam restunya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

  11. Adik-adik penulis yaitu Ummi Wirdi Riani, Trinanda Al Fazri, dan Rizwal Permana yang telah memberikan motivasi penulis dalam proses penyelesaian skripsi ini.

12. Sahabat penulis selama menjalani masa perkuliahan di Departemen

  Manajemen USU khususnya angkatan 2008 yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu.

  Akhir kata, penulis mengucapkan kepada seluruh pihak yang telah membantu penulis dalam penyelesaian skripsi ini. Penulis berharap, semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan menambah ilmu pengetahuan bagi kita semua.

  Medan, 2012 Penulis Khairun Rozikin

  

DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK .................................................................................................. i ABSTRACT

   ................................................................................................ ii KATA PENGANTAR ................................................................................ iii DAFTAR ISI ............................................................................................... vi DAFTAR TABEL ...................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR .................................................................................. ix DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. x BAB I PENDAHULUAN ......................................................................

   1

  1.1 Latar Belakang Masalah ..................................................... 1 1.2 Perumusan Masalah ...........................................................

  10 1.3 Tujuan Penelitian ...............................................................

  10 1.4 Manfaat Penelitian .............................................................

  11 BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................

   12 2.1 Komitmen Organisasi ........................................................

  12 2.1.1 Pengertian Komitmen Organisasi...........................

  12 2.1.2 Model Pengukuran Komitmen Organisasi .............

  15 2.1.3 Bentuk-bentuk Komitmen ......................................

  15 2.1.4 Konsekuensi KomitmenOrganisasi ........................

  16 2.1.5 Membangun Komitmen Organisasi .......................

  17 2.1.6 Faktor yang mempengaruhi Komitmen..................

  18 2.2 Kinerja Karyawan ..............................................................

  19 2.2.1 Pengertian Kinerja Karyawan ................................

  19

  2.2.2 Faktor –faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan..................................................

  19 2.2.3 Unsur-unsur Penilaian Kinerja Karyawan..............

  20 2.2.4 Kriteria Kinerja Karyawan .....................................

  21 2.2.5 Pengaruh Komitmen Organisasi Dengan Kinerja .. Karyawan ...............................................................

  22 2.3 Penelitian Terdahulu ..........................................................

  23 2.4 Kerangka Konseptual .........................................................

  24 2.5 Hipotesis .............................................................................

  25 BAB III METODODLOGI PENELITIAN ..........................................

   26 3.1 Jenis Penelitian ...................................................................

  26 3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian .............................................

  26 3.3 Batasan Operasional ..........................................................

  26 3.4 Defenisi Operasional Variabel ...........................................

  26

  3.5 Skala Pengukuran Variabel ................................................

  28 3.6 Populasi dan Sampel ..........................................................

  29 3.7 Jenis dan Sumber Data .......................................................

  31 3.8 Metode Pengumpulan Data ...............................................

  32 3.9 Uji Validitas dan Reabilitas ...............................................

  32 a. Uji Validitas ...................................................................

  33 b. Uji Reabilitas ..................................................................

  35 3.10 Teknik Analisis Data ..........................................................

  36 BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ...........................................

   38 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ............................................

  38 4.1.1 Sejarah PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) .

  38 4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan.....................................

  39 4.1.3 Data Umum Perusahaan .......................................

  40 4.2 Sejarah Keberadaan Kebun Pabatu ....................................

  40 4.2.1 Letak Geografis ....................................................

  41 4.2.2 Fasilitas Produksi .................................................

  41 4.2.3 Struktur Organisasi Unit Kebun Pabatu ...............

  42 4.2.4 Uraian Tugas Karyawan Unit Kebun Pabatu .......

  45 4.3 Hasil Penelitian ..................................................................

  50 4.3.1 Analisis Deskriptif ...............................................

  50 4.3.1.1 Analisis Deskriptif Responden ..............

  51 4.3.1.2 Analisis Deskriptif Variabel ..................

  54 4.3.3 Analisis Regresi Linear Sederhana ......................

  62 4.3.4 Pengujian Hipotesis .............................................

  64 4.3.4.1 Uji t (Uji Signifikan Parsial) ..................

  64

  2 4.3.4.2 Uji Koefisien Determinasi (R ) .............

  65 4.4 Pembahasan ........................................................................

  67 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN..................................................

   69 5.1 Kesimpulan ........................................................................

  69 5.2 Saran ...................................................................................

  69 DAFTAR PUSTAKA .................................................................................

   71 LAMPIRAN ................................................................................................

   73

  

DAFTAR TABEL

No. Tabel Judul Tabel Halaman

  51 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .........................

  65 4.9 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi................................

  63 4.8 Hasil Uji t .............................................................................

  59 4.7 Hasil Regresi Linear Sederhana ...........................................

  4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y) .......................................................................

  55

  4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Komitmen Organisasi (X) ....................................................

  54

  53 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..........

  52 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .

  35 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........

  l.1 Komoditi Kelapa Sawit ........................................................

  34 3.5 Hasil Uji Reabilitas ..............................................................

  30 3.4 Hasil Uji Validitas ................................................................

  3.3 Distribusi Sampel Penelitian pada PT. Perkebunan Nusantara IV .........................................................................

  29

  27 3.2 Instrumen Skala Likert .........................................................

  9 3.1 Operasional Variabel ............................................................

  1.3 Laporan Tingkat Kehadiran Karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu .............

  8

  8 1.2 Komoditi Teh .......................................................................

  66

  

DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Gambar Halaman

  2.1 Kerangka Konseptual ........................................................... 25

  4.1 Bagan Struktur Organisasi Unit Kebun Pabatu .................... 44

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 42 127

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

7 92 109

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

5 48 109

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu

2 46 97

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Umum Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (PERSERO) Medan

8 61 121

Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan ada PTPN IV (persero) Unit Kebun Mayang

7 98 93

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 15

Pengaruh Budaya PerusahaanTerhadap Pencapaian Tujuan Perusahaan (Studi Pada PT Perkebunan Nusantara IV Unit Kebun Pabatu Tebing Tinggi Sumatera Utara).

0 0 14

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. Komitmen Organisasi 2.1.1. Pengertian Komitmen Organisasi - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 14

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

0 0 11