Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja Auditor terhadap Minat Karirnya Sebagai Auditor di KAP (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Maranatha).

(1)

ABSTRACT

THE INFLUENCE OF ACCOUNTING STUDENT PERCEPTION ABOUT THE WORKING ENVIRONMENT OF AUDITOR ON THEIR CAREER

INTEREST AS AUDITOR IN KAP

(CASE STUDY IN ACCOUNTING STUDENT OF MARANATHA CHRISTIANY UNIVERSITY)

The information obtained by accounting students about the profession of auditor is the most important things in the process of decision-making for their career as auditor. Any negative information about the working environment of auditor may reduce the interest of student to choose their careers. This research use the primary data. Data collected by the acquired a questionnaire to an accounting student who still pursuing their bachelor degree at Maranatha Christiany University. The method used in is simple linear regression analysis. The result showed that there is an influence of student perception about the working environment of auditor of the interest of their career but the influence is only a 45.6%. In addition, this research found that only 8 out of 100 university students who have experience in an audit.

(2)

ABSTRAK

PENGARUH PERSEPSI MAHASISWA AKUNTANSI MENGENAI LINGKUNGAN KERJA AUDITOR TERHADAP MINAT KARIRNYA

SEBAGAI AUDITOR DI KAP

(STUDI KASUS PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA)

Berbagai informasi yang diperoleh mahasiswa akuntansi tentang profesi auditor merupakan hal yang paling penting dalam proses pengambilan keputusan karirnya sebagai auditor. Adanya informasi yang negatif mengenai lingkungan kinerja auditor mungkin dapat mengurangi minat mahasiswa untuk memilih karir. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya pengaruh persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP. Penelitian ini menggunakan data primer. Data yang terkumpul didapatkan dengan penyebaran kuesioner kepada mahasiswa akuntansi program S1 di Universitas Kristen Maranatha. Metode yang digunakan adalah uji regresi sederhana.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara persepsi mahasiswa mengenai lingkungan kerja auditor terhadap minat karirnya sebagai auditor, namun hanya sebesar 45,6%. Selain itu dalam penelitian ini di temukan bahwa dari 100 mahasiswa hanya 8 mahasiswa yang memiliki pengalaman audit.

(3)

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... iv

ABSTRACT ... vii

ABSTRAK ... viii

DAFTAR ISI ... ix

DAFTAR GAMBAR ... xiii

DAFTAR TABEL ... xiv

DAFTAR LAMPIRAN ... xv

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Penelitian ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 4

1.3 Tujuan Penelitian ... 4

1.4 Kegunaan Penelitian ... 4

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ... 5

2.1 Kajian Pustaka ... 5

2.1.1 Konsep Tentang Persepsi ... 5

2.1.1.1Pengertian Persepsi ... 5

(4)

2.1.2 Tinjauan Tentang Auditing ... 7

2.1.2.1 Pengertian Auditing ... 7

2.1.2.2 Jenis Audit ... 9

2.1.2.3 Proses Auditing ... 12

2.1.3 Tinjauan mengenai Profesi Audit ... 13

2.1.4 Lingkungan Kerja Auditor ... 14

2.1.4.1 Pengertian Tentang Akuntan ... 18

2.1.4.2 Akuntan Publik ... 20

2.1.4.3 Auditor ... 21

2.1.4.3.1 Jenis Auditor ... 21

2.1.5 Hierarki Kantor Akuntan Publik ... 23

2.1.6 Minat ... 24

2.1.7 Karir ... 26

2.1.7.1 Pengertian Karir ... 26

2.1.7.2 Informasi Karir ... 26

2.1.7.3 Jenis Informasi Karir ... 27

2.1.7.4 Pilihan Karir ... 28

2.1.8 Penelitian Terdahulu ... 32

2.2 Kerangka Pemikiran ... 34

2.3 Hipotesis ... 36

BAB III METODE PENELITIAN... 37

3.1 Objek Penelitian ... 37

(5)

3.2.1 Operasional Variabel ... 38

3.2.2 Skala Pengukuran ... 40

3.2.3 Populasi dan Sampel ... 41

3.3 Teknik dan Pengumpulan Data ... 42

3.4 Analisis Data ... 42

3.4.1 Uji Validitas ... 43

3.4.2 Uji Reliabilitas ... 44

3.4.3 Uji Normalitas ... 44

3.5 Pengujian Korelasi ... 45

3.6 Pengujian Regresi ... 46

3.6.1 Pengujian Satu Sampel (One Sample T- Test) ... 47

3.6.2 Koefisien Determinasi (R²) ... 48

BAB IV HASIL PNELITIAN DAN PEMBAHASAN ... 49

4.1 Objek Penelitian ... 49

4.2 Hasil Pengumpulan Data ... 49

4.3 Hasil Pengujian Data ... 50

4.3.1 Hasil Uji Validitas ... 50

4.3.2 Hasil Uji Reliabilitas ... 53

4.3.3 Hasil Uji Normalitas ... 54

4.3.4 Hasil Pengujian Korelasi ... 55

4.3.5 Hasil Pengujian Regresi ... 56

4.3.5.1 Hasil Pengujian Satu Sampel (Uji- t) ... 58

(6)

4.4 Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan

Kerja Auditor Terhadap Minat Karirnya sebagai Auditor di KAP .. ...60

BAB V SIMPULAN DAN SARAN ... 61

5.1 Simpulan... 61

5.2 Saran ... 61

DAFTAR PUSTAKA ... 63

LAMPIRAN ... 66

(7)

DAFTAR GAMBAR

(8)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1Operasional Variabel... 39

Tabel 3.2Skala Likert’s ... 41

Tabel 3.3 Interval Koefisien Korelasi ... 45

Tabel 4.1 Resonden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 49

Tabel 4.2 Responden Berdasarkan Penjurusan ... 50

Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Pengalaman Audit ... 50

Tabel 4.4 Uji Validitas Variabel X ... 51

Tabel 4.5 Uji Validitas Variabel Y ... 52

Tabel 4.6 Uji Reliabilitas Variabel X ... 53

Tabel 4.7 Uji Reliabilitas Variabel Y ... 54

Tabel 4.8 Uji Normalitas ... 54

Tabel 4.9 Output SPSS Uji Korelasi ... 55

Tabel 4.10 Output SPSS Uji Regresi ... 56

Tabel 4.11 Output SPSS Uji- t ... 58

(9)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A Kuesioner ... 66

Lampiran B Hasil Uji Validitas Variabel X ... 69

Lampiran C Hasil Uji Validitas Variabel Y ... 70

Lampiran D Hasil Uji Reliabilitas Variabel X ... 71

Lampiran E Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y ... 72

Lampiran F Hasil Uji Korelasi ... 73

(10)

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Penelitian

Pada era globalisasi sekarang ini, persaingan dalam dunia perkerjaan sangatlah ketat. Lulusan Sarjana dari berbagai macam jurusan bersaing untuk mendapatkan pekerjaan. Salah satu jurusan yang akhir- akhir ini diminati oleh calon mahasiswa adalah akuntansi. Saat ini terdapat banyak macam profesi yang menjadi pilihan bagi lulusan Sarjana Akuntansi, salah satunya adalah sebagai Auditor.

Arif Setiawan (2012) menyatakan profesi auditor mempunyai stereotipe negatif yang berkaitan dengan lingkungan kerjanya. Kantor akuntan publik telah lama dikenal dengan tingginya tingkat turnover staf, umumnya terjadi pada staf yang baru masuk. Sangatlah tidak umum bagi suatu perusahaan kehilangan 20 sampai 30 persen pegawai barunya pada akhir tahun kedua pegawai tersebut berkerja.

Rhode et al. (1977) dalam penelitiannya tentang penyebab turnover dalam profesi auditor menyatakan bahwa alasan yang paling banyak diberikan untuk meninggalkan profesi auditor adalah: (1) konflik antara kerja dengan kehidupan keluarga, (2) tersitanya terlalu banyak waktu, dan (3) ketidakmampuan individu yang bersangkutan untuk menggunakan bakat dan kemampuannya. Penelitian Carcello et al (1991) mengindikasikan atribut profesi auditorlah yang dapat mengurangi minat mahasiswa akuntansi untuk memilih karir sebagai auditor atau menyebabkan mereka yang sudah memilih auditor sebagai karir menjadi tidak puas. Empat karakteristik

(11)

BAB I PENDAHULUAN 2

yang paling sering disebut overtime, deadlines/budgets yang tidak realitis, stres atau tekanan pekerjaan, serta politik perusahaan. Dua dari empat karakteristik tersebut, yaitu overtime dan stres atau tekanan perkerjaan, juga merupakan alasan yang paling banyak dikemukakan untuk meninggalkan profesi auditor.

Menurut Accounting Education Change Commission Amerika Serikat (1993) dalam Suryatiningsih (2005) menyatakan bahwa banyak lulusan akuntansi yang baru berkerja dalam profesi auditor menghadapi masalah tentang waktu kerja yang tidak dapat diantisipasi, deadline, anggaran, stress kerja dan balas jasa yang kurang dari yang diharapkan. Hal-hal tersebut membentuk stereotipe tentang profesi auditor dalam masyarakat bahwa profesi auditor adalah profesi yang membosankan, gaji tidak memadai dengan pekerjaan yang menumpuk. Ada berbagai macam alternatif atau pilihan profesi dalam bidang akuntansi, salah satunya adalah auditor yang merupakan profesi yang paling diminati oleh para mahasiswa akuntansi. Ada dua macam karir sebagai auditor yaitu audit internal dan audit eksternal. Auditor eksternal merupakan profesi akuntansi yang berkaitan dengan penyediaan jasa audit atau pemeriksaan keuangan. Dalam melaksanakan audit, auditor mereview laporan keuangan historis klien dan memberikan opini profesional mengenai kewajaran penyajian laporan tersebut.

Pada dasarnya, pilihan karir merefleksikan minat, kepribadian, kemampuan dan latar belakang seseorang. Seseorang mencari karir yang dapat memberinya kesempatan untuk menggunakan keterampilan dan kemampuannya serta mengekspresikan sikap dan nilai hidupnya. Seseorang akan merasa cocok dengan pilihan karirnya jika pilihan tersebut dapat memenuhi apa yang diinginkannya dan sesuai dengan minat serta kemampuan yang dimilikinya.

(12)

BAB I PENDAHULUAN 3

Keputusan manusia untuk memilih karir merupakan hal yang kompleks dan menyangkut banyak hal dalam dimensi kehidupan manusia. Kemudian, untuk membuat keputusan dalam menentukan karir bukanlah suatu hal yang mudah. Seseorang tidak dapat begitu saja memutuskan untuk melakukan suatu pekerjaan atau profesi yang akan membentuk karirnya tanpa mempertimbangkan berbagai faktor. Hal ini perlu dilakukan agar karir yang akan dipilih untuk tidak menimbulkan penyesalan dikemudian hari. Untuk membuat pilihan karir seseorang mencari informasi mengenai berbagai macam alternatif profesi berdasarkan preferensinya dan kemudian mencari tahu apakah ia cocok dengan profesi tersebut.

Berdasarkan uraian tersebut, peneliti tertarik melakukan penelitian dalam rangka menyusun tugas akhir untuk mengikuti sidang sarjana Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha dengan judul: “Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja Auditor Terhadap Minat Karirnya Sebagai Auditor Di KAP (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Kristen Maranatha)”.

(13)

BAB I PENDAHULUAN 4

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, maka rumusan masalah penelitian ini adalah:

1. Apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP? 2. Apakah mahasiswa akuntansi memiliki pengalaman audit?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian yang diharapkan sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP.

2. Mengetahui apakah mahasiswa akuntansi memiliki pengalaman audit.

1.4 Kegunaan Penelitian

Hasil penelitian yang dilakukan diharapkan dapat bermanfaat bagi:

1. Penulis, yaitu menambah pengetahuan dan wawasan tentang profesi dan

lingkungan kerja sebagai auditor eksternal di kantor akuntan publik serta melihat persepsi dari mahasiswa lain yang diteliti.

2. Mahasiswa, yaitu memberikan pemahaman kepada mahasiswa mengenai

profesi dan lingkungan kerja auditor eksternal, sehingga dapat menjadi salah satu alternatif pilihan karirnya setelah lulus.

3. Pihak lain, yaitu sebagai referensi selanjutnya yang berkaitan dengan

(14)

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada mahasiswa akuntansi di Universitas Kristen Maranathadan didukung oleh teori-teori yang melandasi serta hasil pembahasan pada bab terdahulu, maka peneliti dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut:

1. Terdapat pengaruh antara persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP dengan nilai sebesar 45,6%.

2. Dari 100 orang responden terdapat 8 orang dengan persentase hanya 8% yang memiliki pengalaman audit.

3. Mahasiswa hanya mengetahui tentang auditor dari perkuliahan. Hanya sedikit mahasiswa yang memiliki pengetahuan auditor diluar perkuliahan. 4. Kelemahan lainnya pada penelitian ini yaitu peneliti tidak secara

mendalam meneliti mengenai lingkungan kerja auditor. Selain itu, peneliti juga hanya mengambil populasi pada satu kampus saja yaitu Universitas Kristen Maranatha.

5.2 Saran

Saran-saran yang dapat penulis kemukakan setelah melakukan penelitian adalah sebagai berikut:

(15)

BAB V SIMULAN DAN SARAN 62

1. Bagi Mahasiswa Akuntansi

Mahasiswa akutansi harus terus meningktakan wawasan dan pengetahuannya mengenai profesi auditor, tidak hanya melalui proses perkuliahan di kampus tetapi juga di luar kampus. Selain itu, mahasiswa juga perlu mencari pengalaman di bidang audit sehingga pengetahuan mahasiswa mengenai profesi auditor dapat meningkat.

2. Bagi Pihak Akademik

Pihak akademik hendaknya memberikan informasi yang akurat mengenai profesi auditor lewat perkuliahan ataupun dengan mengadakan seminar mengenai auditor.

3. Bagi Peneliti Selanjutnya

Peneliti selanjutnya diharapkan dapat membahas lebih dalam mengenai lingkungan kerja auditor. Peneliti selajutnya juga harus mengambil lebih banyak populasi dengan menambahkan jumlah Universitas menjadi lebih dari satu. Selain itu, peneliti harus mencari faktor- faktor lain yang memiliki pengaruh terhadap minat karir sebagai auditor di KAP. Selain itu juga peneliti selanjutnya dapat menambahkan variabel lain yang berkaitan.

(16)

DAFTAR PUSTAKA

Agustiningsih, Indriyani. 2005. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Tentang Lingkungan Kerja Auditor Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Auditor. Skripsi Sarjana Ekonomi. Universitas Widyatama, Bandung.

Agoes, Sukrisno dan Hoesada, Jan. 2009. Bunga Rampai Auditing. Jakarta: Salemba Empat.

Arens, Alvin A, Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley dan Amir Abadi Yusuf. 2011. Auditing dan Jasan Assurance. Jilid 1. Jakarta: Salemba Emat.

Departemen Pendidikan Nasional. 2013. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Pusat Bahasa. Edisi Keempat, Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

DeZoort, F.T.,A.T.Lord, dan B.R Cargile. 1997. A Comparisson of Accounting Professorsand Students Perception of The Public Work Enviroment. Issues in Accounting Education (Fall): 281-298.

Ghozali, Iman. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Edisi 4. Semarang: Badan Penerbit universitas Dipenegoro.

Harahap, Dewi Yanti. 1998. Hubungan Antara Persepsi Anak terhadap Perlakuan Orang Tua dengan Pilihan Karir pada Siswa Kelas III IPA-IPS SMUN 18 Bandung. Skripsi yang tidak dipublikasikan. Unisba. Bandung.

Kieso, D.D./ Weygant, J.J., dan Kimmel, P.D. 2012. Accounting Principles. 12th edition . Newyork: John Wiley & Sons; Inc.

Muharomah, Euis. 1997. Kontribusi Pemahaman Siswa tentang Informasi Karir Terhadap Kemampuan Merencanakan Karir. Skripsi yang tidak dipublikasikan. PPB FIP IKIP, Bandung.

(17)

Nitisemito, Alex S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan kedelapan. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Rakhmat, Jalaludin. 2005. Psikologi Komunikasi. Edisi Revisi. Bandung: Remaja Rosdakarya.

Robbins, Stephen., P dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Edisi 12. Jakarta: Salemba Emat.

Robbins, S.P., and Coulter, M. 2010. Manajemen Jilid 1. Edisi 10. Jakarta: Erlangga. Rucky, Achmad S. 2003. Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi

Menjadi Realitas. Edisi Pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka utama. Sukardi, Dewa Ketut. 1998. Bimbingan Karir di Sekolah. Jakarta: Ghalia Indonesia. Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:

Mandar Maju.

Sembiring, M.S. 2009. Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Tesis Magister Sains. Fakultas Ekonomi Program Pascasarjana. Universitas Sumatra Utara, Medan.

Setiawan, Arif. 2011. Pengaruh Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Lingkungan Kerja Eksternal Auditor Terhadap Pilihan Karirnya Sebagai Auditor Di KAP. Fakultas Ekonomi. Universitas Kristen Maranatha, Bandung.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya manusia. Edisi Ketiga. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YYKPN.

Sugiyono. 2008. Metode Pnelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.

Sukardi, Dewa Ketut. 2002. Pokok- Pokok Bimbingan Karir. Bandung. PPB FIP IKIP.

(18)

Sunjoyo, Rony Setiawan, Verani Carolina, Nonie Magdalena dan Albert Kurniawan. 2013. Aplikasi SPSS Untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.

Suyatmin, M. Abdul Aris., dan Wahyono. 2008. Persepsi Mahasiswa Akuntansi Terhadap Lingkungan Kerja Akuntan Publik. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, 7(2) September, hal. 131- 143.

(1)

BAB I PENDAHULUAN 4

1.2 Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan sebelumnya, maka rumusan masalah penelitian ini adalah:

1. Apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP? 2. Apakah mahasiswa akuntansi memiliki pengalaman audit?

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun tujuan penelitian yang diharapkan sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui apakah persepsi mahasiswa akuntansi mengenai lingkungan kerja auditor memiliki pengaruh terhadap minat karirnya sebagai auditor di KAP.

2. Mengetahui apakah mahasiswa akuntansi memiliki pengalaman audit.

1.4 Kegunaan Penelitian

Hasil penelitian yang dilakukan diharapkan dapat bermanfaat bagi:

1. Penulis, yaitu menambah pengetahuan dan wawasan tentang profesi dan lingkungan kerja sebagai auditor eksternal di kantor akuntan publik serta melihat persepsi dari mahasiswa lain yang diteliti.

2. Mahasiswa, yaitu memberikan pemahaman kepada mahasiswa mengenai profesi dan lingkungan kerja auditor eksternal, sehingga dapat menjadi salah satu alternatif pilihan karirnya setelah lulus.

3. Pihak lain, yaitu sebagai referensi selanjutnya yang berkaitan dengan profesi dan lingkungan kerja sebagai auditor di KAP.