Hubungan Peranan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Staf Puskesmas Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir Tahun 2016
HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA
STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016
SKRIPSI
OLEH:
ANASTASIA MAHARAJA
NIM. 121000446
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
1
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA
STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016
Skripsi ini diajukan sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
ANASTASIA MAHARAJA
NIM. 121000446
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
2
Universitas Sumatera Utara
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “HUBUNGAN
PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA STAF
PUSKESMAS
LIMBONG
KECAMATAN
SIANJUR
MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016 ” ini beserta seluruh isinya adalah
benar hasil karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang
berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung
risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan
adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya ini, atau klaim dari
pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan,
Juni 2016
Anastasia Maharaja
i
Universitas Sumatera Utara
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Peranan kepemimpinan dalam suatu organisasi memegang peranan yang
utama dalam menjalankan penyelenggaraan organisasi kesehatan agar tercapai
pembangunan kesehatan yang optimal dan berkesinambungan. Rendahnya
motivasi kerja pegawai Puskesmas Limbong diasumsikan karena peranan
kepemimpinan yang kurang maksimal dalam lingkup komunikasi, pemberian
arahan dan bimbingan, pengawasan, memotivasi dan pemberian penghargaan.
Jenis penelitian ini menggunakan metode metode survey dengan
pendekatan Explanatory Research untuk menjelaskan hubungan peranan
kepemimpinan dengan motivasi kerja staf Puskesmas Limbong Kecamatan
Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir tahun 2016. Waktu penelitian dilakukan
dari bulan Februari sampai bulan April 2016. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh pegawai di Puskesmas Limbong sebanyak 22 orang. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas Limbong kecuali kepala
puskesmas yaitu 21 orang. Analisis data menggunakan uji Korelasi Spearman.
Hasil statistik menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan kepala
puskesmas berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja yaitu:
memotivasi (rho=0,449), pemberian penghargaan (rho=0,453). Sedangkan aspek
komunikasi (rho=0,126), arahan dan bimbingan (rho=0,063), dan pengawasan
(rho=0,146) tidak berpengaruh secara statistik terhadap motivasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peranan
kepemimpinan kepala puskesmas terhadap motivasi kerja pegawai dalam aspek
memotivasi dan memberikan penghargaan merupakan alternatif yang dapat
dijadikan pemikiran terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Puskesmas
Limbong. Selain itu, perlu juga ditingkatkan peranan kepala puskesmas dalam
aspek komunikasi, memberikan arahan dan bimbingan serta dalam pengawasan
sebab secara teoritis aspek tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai.
Kata kunci: Peranan kepemimpinan, motivasi kerja staf
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Leadership role in an organization whose primary role in running a
healthcare organization to achieve the implementation of the development goals
of optimal health and sustainable. The worth motivation of staff in the public
health center of Limbong is low. It is assumed because the leadership role is not
maximum in the sphere of communication, providing direction, guidence,
supervision, motivation and awards.
This research uses a survey method with explanatory research method to
clarify the relationship of the leadership role and work motivation of staff in
public health center of Limbong, distric of Sianjur Mula-mula, Samosir in 2016.
The research was conducted from February to April 2016. The population in this
study were all employees in community health center Limbong. They are 22
people. They are all used to be the sample in this research except the director of
community health center Limbong. Data analysis using Spearman correlation
test.
The statistics shows that the leadership role of public health center
director is very significant in giving influence on work motivation. They are to
motivate (rho= 0,449), giving awards (rho= 0,453). Meanwhile aspects of
communication (rho= 126), direction and guidance(rho= 0,063) and supervising
(rho= 0,146) were statistically giving no effect on work motivation.
Based on the results of this study, concluded that the leadership role of
Health Centers director on employees work motivation in aspect of motivaton and
giving awards is an alternative that can be thought to increase employees work
motivation of community health center Limbong. In addition it should also
enhanced the role of Health Centers director in the aspects communication ,
providing direction, guidance and supervision, because these aspects influence on
employees work motivation theoretically.
Keywords: Leadership roles, Staff work motivation
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Anastasia Maharaja
Tempat Lahir
: Parlilitan
Tanggal Lahir
: 04 Desember 1993
Agama
: Katolik
Anak ke
: 3 dari 4 Bersaudara
Nama Ayah
: Maruli Maharaja
Nama Ibu
: Bernadeth Sihotang
Suku Bangsa Ibu
: Batak Indonesia
Alamat
: Jl. Dolok Sanggul Kec. Parlilitan
Kab. Humbang Hasundutan
Riwayat Pendidikan Formal
Tahun 2000-2006
: SD Negeri 177936 Kec. Parlilitan
Tahun 2006-2009
: SMP Negeri 3 Parlilitan
Tahun 2009-2012
: SMA Negeri 1 Parlilitan
Tahun 2012-2016
: S-1 Ilmu Kesehatan Masyarakat,
Fakultas Kesehatan Masyarakat,
Universitas Sumatera Utara
v
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Hubungan Peranan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Staf Puskesmas
Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir Tahun 2016” yang
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat.
Dalam penyusunan skripsi ini mulai dari awal hingga akhir penulis banyak
memperoleh bimbingan, dukungan, bantuan, saran dan kritik dari berbagai pihak,
oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan
penghargaan yang sebesar–besarnya kepada :
1.
Ibu Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, MSi selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak dr. Heldy B.Z, MPH selaku Ketua Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Utara.
3.
Bapak Dr.Drs.Zulfendri,M.Kes selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu
dr.Rusmalawaty,M.Kes
selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran sehingga
skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.
4.
Ibu Puteri Citra Cinta Asyura Nst, SKM,MPH dan Bapak dr.Fauzi,SKM
selaku dosen penguji
yang telah meluangkan waktu untuk memberikan
masukan kepada penulis dalam menyempurnakan skripsi ini.
vi
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Dra.Syarifah,MS selaku dosen pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan petunjuk selama penulis mengikuti pendidikan.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Kepegawaian di Lingkungan FKM USU, terutama
Pegawai Sub Bagian Pendidikan beserta Dosen Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan yang telah memberikan ilmu, bimbingan serta
dukungan moral selama perkuliahan.
7.
Bapak dr. Managam Togatorop selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
Samosir yang telah memberikan izin penelitian di UPT Dinas Kesehatan yaitu
Puskesmas Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula.
8.
Ibu drg. Rawaty Simarmata selaku kepala puskesmas dan seluruh pegawai di
Puskesmas Limbong yang telah membantu penulis dan memberikan izin
penelitian di Puskesmas Limbong.
9.
Orangtua tercinta, Ayahanda Maruli Maharaja dan Ibunda Bernadeth
Sihotang atas segala pengorbanan, dukungan dan doa restunya kepada
penulis.
10. Teruntuk ketiga saudara penulis yaitu kakak, abang dan adikku (Kak Vita,
abang Adolf dan adek Niko) serta abang ipar (bang Gultom) yang selalu
memberikan semangat dalam menyelesaikan pendidikan ini.
11. Teruntuk sahabat seperjuangan semasa kuliah “MAVIA” Martha Simbolon,
Venty Fazriliana dan Indah Sihombing yang selalu menemani, memberi
semangat, membantu penulis selama masa perkuliahan dan tempat curahan
hati.
vii
Universitas Sumatera Utara
12. Teruntuk teman-teman PBL Desa Salit (Icha, Jojo, Riska, Kristin, Dina, Dian,
Nidi, Renta, Jems, Vio, Drizka, kak Anis) terima kasih untuk dukungan dan
semangat yang telah diberikan selama ini.
13. Teruntuk teman selama LKP di Puskesmas Wiwin, Hernawaty, Cindy, Ivana,
Yohana, Ivo, dan veffyyanda untuk kebersamaan dan motivasinya.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini,
untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua
pihak dalam rangka penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat terutama untuk kemajuan ilmu pengetahuan.
Medan,
Juni 2016
Anastasia Maharaja
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................... i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................... ii
ABSTRAK .................................................................................................... ii
ABSTRACT .................................................................................................. iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ................................................................... iv
KATA PENGANTAR .................................................................................. v
DAFTAR ISI .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ...........................................................................
1.2 Permasalahan Penelitian .............................................................
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................
1.3.1 Tujuan Umum ..................................................................
1.3.2 Tujuan Khusus .................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................
1
5
6
6
6
6
BAB II TINJAUANPUSTAKA ..................................................................
8
2.1 Kepemimpinan ..........................................................................
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan ................................................
2.1.2 Fungsi Kepemimpinan .....................................................
2.1.3 Peranan Kepemimpinan ...................................................
2.1.4 Teori Kepemimpinan ........................................................
2.1.5 Pendekatan dalam Kepemimpinan ...................................
2.2 Motivasi Kerja ............................................................................
2.2.1 Pengertian Motivasi Kerja .................................................
2.2.2 Komponen Motivasi Kerja ................................................
2.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ........
2.3 Puskesmas ...................................................................................
2.3.1 Pengertian Puskesmas ......................................................
2.3.2 Fungsi Puskesmas .............................................................
2.3.3 Manajemen Puskesmas .....................................................
2.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja ......
2.5 Kerangka Konsep ........................................................................
2.6 Hipotesis .....................................................................................
8
8
9
11
17
19
22
22
22
24
29
29
29
30
32
34
35
ix
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
36
3.1 Jenis Penelitian ............................................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................................
3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................
3.4 Metode Pengumpulan Data .........................................................
3.5 Definisi Operasional....................................................................
3.5.1 Variabel Bebas .................................................................
3.5.2 Variabel Terikat ...............................................................
3.6 Aspek Pengukuran ....................................................................
3.6.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas .................................
3.6.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat ................................
3.7 Teknik Analisa Data ...................................................................
36
36
36
37
37
37
38
38
39
40
41
BAB IV HASIL PENELITIAN ....................................................................
42
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ...........................................
4.2 Deskripsi Karakteristik Responden .............................................
4.2.1 Karakteristik Berdasarkan Umur .....................................
4.2.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ........................
4.2.3 Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...............
4.2.4 Karakteristik Berdasarkan Status Perkawinan .................
4.2.5 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja ............................
4.3 Analisis Bivariat .........................................................................
4.3.1 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Komunikasi dengan Motivasi Kerja .....................
4.3.2 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek
Arahan dan Bimbingan dengan Motivasi Kerja ...............
4.3.3 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Pengawasan dengan Motivasi Kerja.....................
4.3.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Memotivasi dengan Motivasi Kerja ......................
4.3.5 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek
Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja ..............
42
43
43
43
44
44
45
45
BAB V PEMBAHASAN ...............................................................................
52
5.1 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Komunikasi
dengan Motivasi Kerja .............................................................
5.2 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Arahan dan
Bimbingan dengan Motivasi Kerja ...........................................
5.3 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Pengawasan
dengan Motivasi Kerja .............................................................
5.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Memotivasi
dengan Motivasi Kerja Kinerja ...............................................
5.5 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Pemberian
46
47
48
49
50
52
54
56
58
x
Universitas Sumatera Utara
Penghargaan dengan Motivasi Kerja Kinerja ..........................
59
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
6.1 Kesimpulan ................................................................................
6.2 Saran .........................................................................................
62
62
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas .................................................
40
Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat ................................................
41
Tabel 3.3 Tingkat Hubungan Nilai Korelasi ....................................................
42
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur ........................................
44
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........................
45
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..................
45
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan ..................
46
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja...............................
46
Tabel 4.6 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Komunikasi dengan
Motivasi Kerja ................................................................................
48
Tabel 4.7 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Arahan dan Bimbingan
dengan Motivasi Kerja.....................................................................
49
Tabel 4.8 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Pengawasan dengan
Motivasi Kerja .................................................................................
50
Tabel 4.9 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Memotivasi dengan
Motivasi Kerja .................................................................................
51
Tabel 4.10 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Pemberian Penghargaan
dengan Motivasi Kerja...................................................................
52
xii
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2.Master Data
Lampiran 3. Output Data
Lampiran 4. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Komunikasi
Lampiran 5. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Arahan dan
Bimbingan
Lampiran 6. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pengawasan
Lampiran 7. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Memotivasi
Lampiran 8. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pemberian
Penghargaan
Lampiran 9. Surat Permohonan Izin Penelitian
Lampiran 10. Surat Keterangan Penelitian
xiii
Universitas Sumatera Utara
STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016
SKRIPSI
OLEH:
ANASTASIA MAHARAJA
NIM. 121000446
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
1
Universitas Sumatera Utara
HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA
STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016
Skripsi ini diajukan sebagai
salah satu syarat untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
OLEH
ANASTASIA MAHARAJA
NIM. 121000446
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
2
Universitas Sumatera Utara
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “HUBUNGAN
PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA STAF
PUSKESMAS
LIMBONG
KECAMATAN
SIANJUR
MULA-MULA
KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016 ” ini beserta seluruh isinya adalah
benar hasil karya saya sendiri dan saya tidak melakukan penjiplakan atau
pengutipan dengan cara-cara yang tidak sesuai dengan etika keilmuan yang
berlaku dalam masyarakat keilmuan. Atas pernyataan ini, saya siap menanggung
risiko atau sanksi yang dijatuhkan kepada saya apabila kemudian ditemukan
adanya pelanggaran terhadap etika keilmuan dalam karya saya ini, atau klaim dari
pihak lain terhadap keaslian karya saya ini.
Medan,
Juni 2016
Anastasia Maharaja
i
Universitas Sumatera Utara
ii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
Peranan kepemimpinan dalam suatu organisasi memegang peranan yang
utama dalam menjalankan penyelenggaraan organisasi kesehatan agar tercapai
pembangunan kesehatan yang optimal dan berkesinambungan. Rendahnya
motivasi kerja pegawai Puskesmas Limbong diasumsikan karena peranan
kepemimpinan yang kurang maksimal dalam lingkup komunikasi, pemberian
arahan dan bimbingan, pengawasan, memotivasi dan pemberian penghargaan.
Jenis penelitian ini menggunakan metode metode survey dengan
pendekatan Explanatory Research untuk menjelaskan hubungan peranan
kepemimpinan dengan motivasi kerja staf Puskesmas Limbong Kecamatan
Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir tahun 2016. Waktu penelitian dilakukan
dari bulan Februari sampai bulan April 2016. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh pegawai di Puskesmas Limbong sebanyak 22 orang. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas Limbong kecuali kepala
puskesmas yaitu 21 orang. Analisis data menggunakan uji Korelasi Spearman.
Hasil statistik menunjukkan bahwa peranan kepemimpinan kepala
puskesmas berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja yaitu:
memotivasi (rho=0,449), pemberian penghargaan (rho=0,453). Sedangkan aspek
komunikasi (rho=0,126), arahan dan bimbingan (rho=0,063), dan pengawasan
(rho=0,146) tidak berpengaruh secara statistik terhadap motivasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa peranan
kepemimpinan kepala puskesmas terhadap motivasi kerja pegawai dalam aspek
memotivasi dan memberikan penghargaan merupakan alternatif yang dapat
dijadikan pemikiran terhadap peningkatan motivasi kerja pegawai Puskesmas
Limbong. Selain itu, perlu juga ditingkatkan peranan kepala puskesmas dalam
aspek komunikasi, memberikan arahan dan bimbingan serta dalam pengawasan
sebab secara teoritis aspek tersebut berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai.
Kata kunci: Peranan kepemimpinan, motivasi kerja staf
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Leadership role in an organization whose primary role in running a
healthcare organization to achieve the implementation of the development goals
of optimal health and sustainable. The worth motivation of staff in the public
health center of Limbong is low. It is assumed because the leadership role is not
maximum in the sphere of communication, providing direction, guidence,
supervision, motivation and awards.
This research uses a survey method with explanatory research method to
clarify the relationship of the leadership role and work motivation of staff in
public health center of Limbong, distric of Sianjur Mula-mula, Samosir in 2016.
The research was conducted from February to April 2016. The population in this
study were all employees in community health center Limbong. They are 22
people. They are all used to be the sample in this research except the director of
community health center Limbong. Data analysis using Spearman correlation
test.
The statistics shows that the leadership role of public health center
director is very significant in giving influence on work motivation. They are to
motivate (rho= 0,449), giving awards (rho= 0,453). Meanwhile aspects of
communication (rho= 126), direction and guidance(rho= 0,063) and supervising
(rho= 0,146) were statistically giving no effect on work motivation.
Based on the results of this study, concluded that the leadership role of
Health Centers director on employees work motivation in aspect of motivaton and
giving awards is an alternative that can be thought to increase employees work
motivation of community health center Limbong. In addition it should also
enhanced the role of Health Centers director in the aspects communication ,
providing direction, guidance and supervision, because these aspects influence on
employees work motivation theoretically.
Keywords: Leadership roles, Staff work motivation
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Nama
: Anastasia Maharaja
Tempat Lahir
: Parlilitan
Tanggal Lahir
: 04 Desember 1993
Agama
: Katolik
Anak ke
: 3 dari 4 Bersaudara
Nama Ayah
: Maruli Maharaja
Nama Ibu
: Bernadeth Sihotang
Suku Bangsa Ibu
: Batak Indonesia
Alamat
: Jl. Dolok Sanggul Kec. Parlilitan
Kab. Humbang Hasundutan
Riwayat Pendidikan Formal
Tahun 2000-2006
: SD Negeri 177936 Kec. Parlilitan
Tahun 2006-2009
: SMP Negeri 3 Parlilitan
Tahun 2009-2012
: SMA Negeri 1 Parlilitan
Tahun 2012-2016
: S-1 Ilmu Kesehatan Masyarakat,
Fakultas Kesehatan Masyarakat,
Universitas Sumatera Utara
v
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena
atas berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul
“Hubungan Peranan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Staf Puskesmas
Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir Tahun 2016” yang
merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Kesehatan
Masyarakat.
Dalam penyusunan skripsi ini mulai dari awal hingga akhir penulis banyak
memperoleh bimbingan, dukungan, bantuan, saran dan kritik dari berbagai pihak,
oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih dan
penghargaan yang sebesar–besarnya kepada :
1.
Ibu Prof. Dr. Dra. Ida Yustina, MSi selaku Dekan Fakultas Kesehatan
Masyarakat Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak dr. Heldy B.Z, MPH selaku Ketua Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera
Utara.
3.
Bapak Dr.Drs.Zulfendri,M.Kes selaku Dosen Pembimbing I dan Ibu
dr.Rusmalawaty,M.Kes
selaku Dosen Pembimbing II yang telah banyak
meluangkan waktu, memberikan bimbingan, pengarahan, dan saran sehingga
skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.
4.
Ibu Puteri Citra Cinta Asyura Nst, SKM,MPH dan Bapak dr.Fauzi,SKM
selaku dosen penguji
yang telah meluangkan waktu untuk memberikan
masukan kepada penulis dalam menyempurnakan skripsi ini.
vi
Universitas Sumatera Utara
5.
Ibu Dra.Syarifah,MS selaku dosen pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan dan petunjuk selama penulis mengikuti pendidikan.
6.
Seluruh Dosen dan Staf Kepegawaian di Lingkungan FKM USU, terutama
Pegawai Sub Bagian Pendidikan beserta Dosen Departemen Administrasi dan
Kebijakan Kesehatan yang telah memberikan ilmu, bimbingan serta
dukungan moral selama perkuliahan.
7.
Bapak dr. Managam Togatorop selaku Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten
Samosir yang telah memberikan izin penelitian di UPT Dinas Kesehatan yaitu
Puskesmas Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula.
8.
Ibu drg. Rawaty Simarmata selaku kepala puskesmas dan seluruh pegawai di
Puskesmas Limbong yang telah membantu penulis dan memberikan izin
penelitian di Puskesmas Limbong.
9.
Orangtua tercinta, Ayahanda Maruli Maharaja dan Ibunda Bernadeth
Sihotang atas segala pengorbanan, dukungan dan doa restunya kepada
penulis.
10. Teruntuk ketiga saudara penulis yaitu kakak, abang dan adikku (Kak Vita,
abang Adolf dan adek Niko) serta abang ipar (bang Gultom) yang selalu
memberikan semangat dalam menyelesaikan pendidikan ini.
11. Teruntuk sahabat seperjuangan semasa kuliah “MAVIA” Martha Simbolon,
Venty Fazriliana dan Indah Sihombing yang selalu menemani, memberi
semangat, membantu penulis selama masa perkuliahan dan tempat curahan
hati.
vii
Universitas Sumatera Utara
12. Teruntuk teman-teman PBL Desa Salit (Icha, Jojo, Riska, Kristin, Dina, Dian,
Nidi, Renta, Jems, Vio, Drizka, kak Anis) terima kasih untuk dukungan dan
semangat yang telah diberikan selama ini.
13. Teruntuk teman selama LKP di Puskesmas Wiwin, Hernawaty, Cindy, Ivana,
Yohana, Ivo, dan veffyyanda untuk kebersamaan dan motivasinya.
Penulis menyadari masih banyak kekurangan dalam penulisan skripsi ini,
untuk itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari semua
pihak dalam rangka penyempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat terutama untuk kemajuan ilmu pengetahuan.
Medan,
Juni 2016
Anastasia Maharaja
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................... i
HALAMAN PENGESAHAN ...................................................................... ii
ABSTRAK .................................................................................................... ii
ABSTRACT .................................................................................................. iii
DAFTAR RIWAYAT HIDUP ................................................................... iv
KATA PENGANTAR .................................................................................. v
DAFTAR ISI .............................................................................................. viii
DAFTAR TABEL ....................................................................................... xi
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. xii
BAB I
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
1.1 Latar Belakang ...........................................................................
1.2 Permasalahan Penelitian .............................................................
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................
1.3.1 Tujuan Umum ..................................................................
1.3.2 Tujuan Khusus .................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................
1
5
6
6
6
6
BAB II TINJAUANPUSTAKA ..................................................................
8
2.1 Kepemimpinan ..........................................................................
2.1.1 Pengertian Kepemimpinan ................................................
2.1.2 Fungsi Kepemimpinan .....................................................
2.1.3 Peranan Kepemimpinan ...................................................
2.1.4 Teori Kepemimpinan ........................................................
2.1.5 Pendekatan dalam Kepemimpinan ...................................
2.2 Motivasi Kerja ............................................................................
2.2.1 Pengertian Motivasi Kerja .................................................
2.2.2 Komponen Motivasi Kerja ................................................
2.2.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ........
2.3 Puskesmas ...................................................................................
2.3.1 Pengertian Puskesmas ......................................................
2.3.2 Fungsi Puskesmas .............................................................
2.3.3 Manajemen Puskesmas .....................................................
2.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dengan Motivasi Kerja ......
2.5 Kerangka Konsep ........................................................................
2.6 Hipotesis .....................................................................................
8
8
9
11
17
19
22
22
22
24
29
29
29
30
32
34
35
ix
Universitas Sumatera Utara
BAB III METODE PENELITIAN ...............................................................
36
3.1 Jenis Penelitian ............................................................................
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian ......................................................
3.3 Populasi dan Sampel ...................................................................
3.4 Metode Pengumpulan Data .........................................................
3.5 Definisi Operasional....................................................................
3.5.1 Variabel Bebas .................................................................
3.5.2 Variabel Terikat ...............................................................
3.6 Aspek Pengukuran ....................................................................
3.6.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas .................................
3.6.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat ................................
3.7 Teknik Analisa Data ...................................................................
36
36
36
37
37
37
38
38
39
40
41
BAB IV HASIL PENELITIAN ....................................................................
42
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian ...........................................
4.2 Deskripsi Karakteristik Responden .............................................
4.2.1 Karakteristik Berdasarkan Umur .....................................
4.2.2 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin ........................
4.2.3 Karakteristik Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...............
4.2.4 Karakteristik Berdasarkan Status Perkawinan .................
4.2.5 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja ............................
4.3 Analisis Bivariat .........................................................................
4.3.1 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Komunikasi dengan Motivasi Kerja .....................
4.3.2 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek
Arahan dan Bimbingan dengan Motivasi Kerja ...............
4.3.3 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Pengawasan dengan Motivasi Kerja.....................
4.3.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari
Aspek Memotivasi dengan Motivasi Kerja ......................
4.3.5 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek
Pemberian Penghargaan dengan Motivasi Kerja ..............
42
43
43
43
44
44
45
45
BAB V PEMBAHASAN ...............................................................................
52
5.1 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Komunikasi
dengan Motivasi Kerja .............................................................
5.2 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Arahan dan
Bimbingan dengan Motivasi Kerja ...........................................
5.3 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Pengawasan
dengan Motivasi Kerja .............................................................
5.4 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Memotivasi
dengan Motivasi Kerja Kinerja ...............................................
5.5 Hubungan Peranan Kepemimpinan dari Aspek Pemberian
46
47
48
49
50
52
54
56
58
x
Universitas Sumatera Utara
Penghargaan dengan Motivasi Kerja Kinerja ..........................
59
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN .......................................................
6.1 Kesimpulan ................................................................................
6.2 Saran .........................................................................................
62
62
63
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Aspek Pengukuran Variabel Bebas .................................................
40
Tabel 3.2 Aspek Pengukuran Variabel Terikat ................................................
41
Tabel 3.3 Tingkat Hubungan Nilai Korelasi ....................................................
42
Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Umur ........................................
44
Tabel 4.2 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..........................
45
Tabel 4.3 Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..................
45
Tabel 4.4 Distribusi Responden Berdasarkan Status Perkawinan ..................
46
Tabel 4.5 Distribusi Responden Berdasarkan Masa Kerja...............................
46
Tabel 4.6 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Komunikasi dengan
Motivasi Kerja ................................................................................
48
Tabel 4.7 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Arahan dan Bimbingan
dengan Motivasi Kerja.....................................................................
49
Tabel 4.8 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Pengawasan dengan
Motivasi Kerja .................................................................................
50
Tabel 4.9 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Memotivasi dengan
Motivasi Kerja .................................................................................
51
Tabel 4.10 Tabulasi Silang dan Korelasi Aspek Pemberian Penghargaan
dengan Motivasi Kerja...................................................................
52
xii
Universitas Sumatera Utara
LAMPIRAN
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian
Lampiran 2.Master Data
Lampiran 3. Output Data
Lampiran 4. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Komunikasi
Lampiran 5. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Arahan dan
Bimbingan
Lampiran 6. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pengawasan
Lampiran 7. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Memotivasi
Lampiran 8. Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pemberian
Penghargaan
Lampiran 9. Surat Permohonan Izin Penelitian
Lampiran 10. Surat Keterangan Penelitian
xiii
Universitas Sumatera Utara