Hubungan Peranan Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Staf Puskesmas Limbong Kecamatan Sianjur Mula-Mula Kabupaten Samosir Tahun 2016

Lampiran 1
KUESIONER PENELITIAN
HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI
KERJA STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN SIANJUR MULAMULA KABUPATEN SAMOSIR
Tanggal/Bulan/Tahun:...../....../....
I Petunjuk Pengisian
a. Mohon perhatikan pertanyaan-pertanyaan ini dengan seksama.
b. Jawablah pertanyaan dengan memberi tanda (X) pada salah satu jawaban
yang tersedia dengan kriteria:
 Ya, jika kegiatan yang dinyatakan, dilakukan oleh pemimpin anda
 Kadang-Kadang, jika kegiatan yang dinyatakan, hanya kadangkadang atau sebahagian saja yang dilakukan oleh pemimpin anda
 Tidak, jika kegiatan yang dinyatakan, tidak pernah dilakukan oleh
pemimpin anda.
c. Mohon dijawab sesuai dengan keadaan yang sebenarnya demi keabsahan
penelitian.
d. Jawaban Bapak/Ibu kami jamin kerahasiaannya dan tidak akan
mempengaruhi karir, pangkat maupun jabatan Bapak/Ibu.
e. Terimakasih atas kesediaan Bapak/Ibu menjawab pertanyaan-pertanyaan
dibawah ini.
II.
Identitas Pegawai

Nama
Jenis Kelamin
Umur
Pendidikan terakhir
Status
Golongan
Masa kerja
Alamat

:
: Perempuan/Laki-laki (coret yang tidak perlu)
:
:
: kawin/tidak kawin/janda/duda (coret yang tidak
perlu)
:
:
:

Universitas Sumatera Utara

III.

Peranan Kepemimpinan
Pertanyaan

Ya

Kadang-

Tidak

Catatan

kadang
Komunikasi
1. Bapak/Ibu mampu memahami instruksi
yang dikomunikasikan oleh pemimpin
dan mampu merespon dengan baik.
2. Pemimpin menanyakan tentang apa yang

diharapkan staf atas pekerjaan yang
dilakukan.
3. Pimpinan Bapak/Ibu telah menjalankan
komunikasi yang baik dengan dalam hal
pengambilan

keputusan

sehingga

merupakan mitra kerja yang harmonis.
4. Pimpinan Bapak/Ibu bersifat bersahabat.
5. Pimpinan

Bapak/Ibu

selalu

meminta

informasi tentang kendala-kendala selama
menjalankan pekerjaan di dalam gedung
Puskesmas/ Posyandu.
Arahan dan Bimbingan
1. Pimpinan selalu mengadakan bimbingan
dan pengarahan secara berkala melalui
rapat/ pertemuan rutin lokakarya mini
setiap bulannya kepada staf.
2. Pimpinan memberikan bimbingan kepada
bapak/ibu dan paham dengan pekerjaan
bapak/ibu

ketika mengalami kesulitan

dengan pekerjaan.
3. Pimpinan bapak/ibu selalu memberikan
bimbingan/pengarahan

sebelum

dan

sesudah melaksanakan pekerjaan dalam
gedung puskesmas/posyandu.
4. Pimpinan bapak/ibu selalu memberikan

Universitas Sumatera Utara

pengarahan apabila terdapat kesalahan
dalam melaksanakan tugas.
Pengawasan
1. Pimpinan

selalu

memeriksa

atau

mengoreksi hasil pekerjaan bapak/ibu.

2. Pimpinan
kegiatan

bapak/ibu
supervise

melaksanakan
berkala

untuk

mengetahui permasalahan dan hambatan
staf dalam menyelesaikan tugas.
3. Pimpinan bapak/ibu selalu mengadakan
pengawasan

langsung

dalam

setiap

pekerjaan yang diberikan.
4. Pimpinan bapak/ibu selalu mengawasi
konflik-konflik yang terjadi pada anggota
kelompok di puskesmas.
5. Pemimpin memberikan teguran terhadap
hasil kerja bapak / ibu yang tidak sesuai
dengan mutu yang diharapkan.
Memotivasi
1. Pimpinan Bapak/Ibu selalu memberikan
dorongan semangat terhadap penyelesaian
semua pekerjaan yang ada.
2. Pimpinan
hukuman

Bapak/Ibu
atau

sanksi

memberikan
kepada

staf

puskesmas yang tidak disiplin bekerja.
3. Pimpinan

Bapak/Ibu

memberikan

kesempatan dalam mengembangkan diri
misalnya pelatihan pendidikan.
4. Evaluasi program yang diadakan dalam
minilokakarya bulanan Puskesmas dapat
meningkatkan gairah kerja Bapak/Ibu di
Puskesmas dan diluar gedung Puskesmas.

Universitas Sumatera Utara

Pemberian Penghargaan
1. Pimpinan

Bapak/Ibu

memberikan

untuk

mendapatkan

kesempatan

penghasilan yang lebih, pendidikan dan
latihan atau promosi jabatan bagi stafnya
yang ada dinilai produktif.
2. Pimpinan Bapak/Ibu memberikan pujian
kepada para pegawai ketika mereka

menyelesaikan pekerjaan dengan baik.
3. Pimpinan
promosi

Bapak/Ibu
jabatan

memberikan

kepada

staf

yang

berprestasi dalam kerjanya.

IV.

Motivasi Kerja Staf

Pertanyaan

Ya

Kadang-

Tidak

Catatan

kadang
Pembuatan Laporan
1. Bapak/Ibu Membuat catatan harian
tentang hasil pelaksanaan pekerjaan di
Puskesmas.
2. Bapak/Ibu selalu mengerjakan Sistem
Pencatatan dan Pelaporan Terpadu
Puskesmas

(SP2TP)

secara

tepat

waktu.
Penyelesaian Tugas
1. Bapak/Ibu berusaha mencari jalan
keluar

pada

setiap

permasalahan

dalam pekerjaan.
2. Bapak/Ibu membuat jadwal/schedule

Universitas Sumatera Utara

kerja harian yang baik sehingga dapat
membagi waktu dengan baik.
Bertanggung Jawab
1. Bapak/Ibu melaksanakan tugas sesuai
tugas pokok dan fungsi selaku staf.
2. Bapak/Ibu dapat memanfaatkan waktu
kerja dengan sebaik-baiknya dan tidak
pernah meninggalkan pekerjaan tanpa
alasan yang cukup.

Gairah Kerja
1. Bapak/

Ibu melakukan pekerjaan

dengan senang hati meskipun tanpa
diawasi langsung oleh pemimpin.
2. Bapak/Ibu selalu pulang Puskesmas
sesuai dengan waktu selesai kerja
yang ditetapkan.
3. Bapak/Ibu selalu mematuhi peraturan
kerja yang berlaku di Puskesmas.

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 2
MASTER DATA
HUBUNGAN PERANAN KEPEMIMPINAN DENGAN MOTIVASI KERJA STAF PUSKESMAS LIMBONG KECAMATAN
SIANJUR MULA-MULA KABUPATEN SAMOSIR TAHUN 2016

S
e
x

U
m
u
r

S
t
a
t
u
s

Pe
nd
idi
ka
n

W
a
k
t
u

K
at
e
g
or
i
U
m
ur

K
at
e
g
or
i
W
a
kt
u

R
1

1

2
8

2

4

1

1

R
2

1

2
9

1

4

4

1

1

2
4

2

2
8

1

3

7

1

2

2

1

1

1

1

1

1

2

1

3

3

3

1

2

3

1

3

2

2

2

3

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1

3
3

1

3

6

2

2

3

1

1

3

1

3

1

1

2

1

1

3

1

2

1

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

3
5

R
es
po
nd
en

R
3
R
4
R
5
R
6
R
7

2

2

3

4

1

9

1

2

Arahan dan
Bimbingan

Komunikasi

Pengawasan

Memotivasi

Penghargaan

Motivasi Kerja

Total Nilai Variabel

Klasifikasi Nilai Variabel

Q
1

Q
2

Q
3

Q
4

Q
5

Q
6

Q
7

Q
8

Q
9

Q
1
0

Q
1
1

Q
1
2

Q
1
3

Q
1
4

Q
1
5

Q
1
6

Q
1
7

Q
1
8

Q
1
9

Q
2
0

Q
2
1

Q
2
2

Q
2
3

Q
2
4

Q
2
5

Q
2
6

Q
2
7

Q
2
8

Q
2
9

Q
3
0

X
1

X
2

X
3

X
4

X
5

Y

Y
Y

X
1
1

X
2
2

X
3
3

X
4
4

X
5
5

1

2

3

2

2

1

2

2

1

2

1

1

1

2

1

1

1

2

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1
0

7

6

5

4

1
0

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

2

3

1

2

2

1

1

2

1

2

1

2

3

2

1

2

1

3

2

1

1

2

2

3

2

1

6

8

7

8

4

1
7

2

1

2

2

2

1

4

1
9

3

2

2

1

1

1

1

1

1

3

2

3

1

2

1

2

1

2

3

1

3

3

1

2

2

2

1

2

2

1

1

2

1

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

2

1

1

2

1

1

2

3

1

2

1

1

2

2

1

1

2

1

2

3

3

3

3

3

3

2

1

2

2

9

6

6

6

5

1
2

9

7

1
0

1

9

7

8

5

4

9

1

2

2

2

1

1

2

1
0

6

1
9

3

2

2

1

1

2

1

1
0

4

1
0

1

2

2

1

1

1

7

6

5

5

1

3
2

R
8

2

3
6

1

3

6

2

1

3

3

1

1

3

1

2

1

2

1

2

3

1

2

1

1

1

2

3

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1
1

6

9

5

6

1
0

1

3

2

2

1

2

R
9

1

3
2

1

3

6

2

1

2

1

1

1

1

3

1

3

1

1

1

2

1

1

2

1

1

1

3

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

8

6

5

6

9

1

1

2

1

1

2

R
10

1

3
6

1

3

9

2

2

2

1

1

3

3

1

1

1

1

1

2

1

1

3

1

2

2

2

1

2

1

2

1

3

2

1

2

1

2

2

1
0

4

8

7

4

1
6

2

2

1

2

2

1

R
11

1

3
3

1

3

6

2

2

1

1

1

1

2

1

1

1

2

1

2

3

1

3

1

2

1

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

5

1
0

5

4

9

1

1

1

2

1

1

1

4
3

1

1
1

4

1
0

1

1

2

2

1

1

1

4
3

2

2
1

4

1
0

1

1

2

3

1

1

1

3
1

5

1
5

2

1

2

2

2

2

1

3
5

3

1
5

2

1

2

1

1

1

1

5
0

4

1
0

1

1

2

1

1

1

R
12
R
13
R
14
R
15
R
16

1

1
1
1
1
1

3

6

3

8

1

1
0

3

2
1

2

2
2
2
2
3

2

3
3
2
2
3

1

1
1
2
1
2

3

1
1
1
1
1

2

1
1
1
1
1

3

1
2
1
2
1

1

1
1
1
1
1

2

3
2
2
3
3

2

1
1
3
1
1

3

1
2
1
1
1

1

2
1
3
1
1

1

2
2
1
1
1

1

3
3
1
1
1

2

1
3
1
1
1

1

1
2
2
1
1

1

1
2
2
2
1

1

2
1
2
1
2

2

1
2
1
1
1

1

1
1
3
1
1

1

1
1
1
2
1

2

2
2
2
1
1

1

1
1
2
1
2

1

1
1
1
1
1

1

2
1
1
3
2

1

1
1
2
1
1

2

1
1
3
2
1

1

1
1
2
2
1

1

1
1
1
1
1

1

1
2
1
2
1

1

1
1
3
1
1

1

1
1
1
1
1

1
1
1
2
1

5
6
6
6
6

8

6

7

8

6

1
2

9
6
6

7
6
5

5

5
5
7
5
5

Universitas Sumatera Utara

R
17
R
18
R
19
R
20
R
21

1

5
0

1

5
1

2

5
2

1

5
4

2

5
5

1
1
1
3
1

2

2
8

1

3
1

1

2
8

3

3

1

1

1

2

1

3

3

2

1

2

1

2

1

1

2

1

1

1

1

2

1

2

2

2

1

2

2

2

1

2

6

9

7

1

2
8

3

3

1

1

1

1

2

2

1

1

1

1

3

1

1

1

1

1

1

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

6

5

7

1

3
2

3
3

3

3
3

3

1
3

1

1
1

2

1
1

1

1
2

1

2
1

1

1
2

3

1
1

1

2
2

2

1
1

1

1
3

1

3
1

1

1
1

2

2
3

1

2
1

1

1
1

2

3
1

1

1
1

3

1
2

1

2
2

2

3
1

1

2
1

1

2
1

1

3
1

1

2
1

1

2
1

1

2
1

1

2
1

1

3
2

2

3
1

1

2
1

1

6
8

6

5
6

7

9
9

6

7

2
1

3

1

1

2

2

3

4

1
0

1

2

2

2

1

1

5

4

1
6

2

1

2

2

1

1

5

3

9

1

1

1

2

1

1

4

1
0

1

1

2

1

2

1

6
5

7

Kategori:
Jenis Kelamin

Umur

Status Perkawinan

Masa Kerja

Pendidikan

1.Perempuan
2.Laki-laki

1.45 Tahun

1.Kawin
2.Tidak Kawin
3.Janda
4.Duda

1.1-5 Tahun
2.5-10 Tahun
3>10 Tahun

1.SMA
2.D1
3.D3
4.S1

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 3 Output data
ANALISIS UNIVARIAT

Frequencies
Statistics

N

jenis kelamin

status

pendidikan

klasifikasi

klasifikasi

responden

responden

terakhir

umur

masa kerja

Valid
Missing

21

21

21

21

21

0

0

0

0

0

jenis kelamin responden
Cumulative
Frequency
Valid

Perempuan

Valid Percent

Percent

17

81,0

81,0

81,0

4

19,0

19,0

100,0

21

100,0

100,0

Laki-laki
Total

Percent

status responden
Cumulative
Frequency
Valid

kawin

Percent

Valid Percent

Percent

17

81,0

81,0

81,0

tidak kawin

3

14,3

14,3

95,2

janda

1

4,8

4,8

100,0

Total

21

100,0

100,0

pendidikan terakhir
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

SMA/sederajat

6

28,6

28,6

28,6

D1

2

9,5

9,5

38,1

D3

10

47,6

47,6

85,7

S1

3

14,3

14,3

100,0

21

100,0

100,0

Total

Universitas Sumatera Utara

klasifikasi masa kerja
Freque

Cumulative

ncy
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

1-5 Tahun

5

23,8

23,8

23,8

5-10 Tahun

8

38,1

38,1

61,9

>10 Tahun

8

38,1

38,1

100,0

21

100,0

100,0

Total

usia
Cumulative
Frequency
Valid

>26

Percent

Valid Percent

Percent

1

4,8

4,8

4,8

26-35

10

47,6

47,6

52,4

36-45

4

19,0

19,0

71,4

>45

6

28,6

28,6

100,0

Total

21

100,0

100,0

Motivasi Kerja
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Rendah

13

61,9

61,9

61,9

Sedang

5

23,8

23,8

85,7

Tinggi

3

14,3

14,3

100,0

Total

21

100,0

100,0

Komunikasi
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Kurang

13

61,9

61,9

61,9

Cukup

7

33,3

33,3

95,2

Baik

1

4,8

4,8

100,0

Total

21

100,0

100,0

Universitas Sumatera Utara

Arahan dan Bimbingan
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Kurang

5

23,8

23,8

23,8

Cukup

16

76,2

76,2

100,0

Total

21

100,0

100,0

Pengawasan
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Kurang

8

38,1

38,1

38,1

Cukup

11

52,4

52,4

90,5

Baik

2

9,5

9,5

100,0

Total

21

100,0

100,0

Memotivasi
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Kurang

15

71,4

71,4

71,4

Cukup

6

28,6

28,6

100,0

21

100,0

100,0

Total

Pemberian Penghargaan
Cumulative
Frequency
Valid

Percent

Valid Percent

Percent

Kurang

15

71,4

71,4

71,4

Cukup

4

19,0

19,0

90,5

Baik

2

9,5

9,5

100,0

Total

21

100,0

100,0

Universitas Sumatera Utara

ANALISIS BIVARIAT
Komunikasi * MK Crosstabulation
MK
Rendah
Komunikasi

Kurang

Count

1

13

8,0

3,1

1,9

13,0

% within Komunikasi

61,5%

30,8%

7,7%

100,0%

% within MK

61,5%

80,0%

33,3%

61,9%

% of Total

38,1%

19,0%

4,8%

61,9%

4

1

2

7

4,3

1,7

1,0

7,0

% within Komunikasi

57,1%

14,3%

28,6%

100,0%

% within MK

30,8%

20,0%

66,7%

33,3%

% of Total

19,0%

4,8%

9,5%

33,3%

Count

1

0

0

1

Expected Count

,6

,2

,1

1,0

100,0%

,0%

,0%

100,0%

% within MK

7,7%

,0%

,0%

4,8%

% of Total

4,8%

,0%

,0%

4,8%

13

5

3

21

13,0

5,0

3,0

21,0

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

Count

% within Komunikasi

Total

Total

4

Expected Count

Baik

Tinggi

8

Expected Count

Cukup

Sedang

Count
Expected Count
% within Komunikasi
% within MK
% of Total

Universitas Sumatera Utara

Arahan dan Bimbingan * MK Crosstabulation
MK
Rendah Sedang
Arahan dan
Bimbingan

Kurang Count

Tinggi

Total

3

1

1

5

3,1

1,2

,7

5,0

60,0%

20,0%

20,0% 100,0%

% within MK

23,1%

20,0%

33,3%

23,8%

% of Total

14,3%

4,8%

4,8%

23,8%

10

4

2

16

9,9

3,8

2,3

16,0

62,5%

25,0%

12,5% 100,0%

% within MK

76,9%

80,0%

66,7%

76,2%

% of Total

47,6%

19,0%

9,5%

76,2%

13

5

3

21

13,0

5,0

3,0

21,0

61,9%

23,8%

Expected Count
% within Arahan dan
Bimbingan

Cukup Count
Expected Count
% within Arahan dan
Bimbingan

Total

Count
Expected Count
% within Arahan dan

14,3% 100,0%

Bimbingan
% within MK
% of Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
61,9%

23,8%

14,3% 100,0%

Universitas Sumatera Utara

Pengawasan * MK Crosstabulation
MK
Rendah
Pengawasan

Kurang

Count

2

8

5,0

1,9

1,1

8,0

% within Pengawasan

62,5%

12,5%

25,0%

100,0%

% within MK

38,5%

20,0%

66,7%

38,1%

% of Total

23,8%

4,8%

9,5%

38,1%

6

4

1

11

6,8

2,6

1,6

11,0

% within Pengawasan

54,5%

36,4%

9,1%

100,0%

% within MK

46,2%

80,0%

33,3%

52,4%

% of Total

28,6%

19,0%

4,8%

52,4%

2

0

0

2

1,2

,5

,3

2,0

100,0%

,0%

,0%

100,0%

15,4%

,0%

,0%

9,5%

9,5%

,0%

,0%

9,5%

13

5

3

21

13,0

5,0

3,0

21,0

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

Count

Count
Expected Count
% within Pengawasan
% within MK
% of Total

Total

Total

1

Expected Count

Baik

Tinggi

5

Expected Count

Cukup

Sedang

Count
Expected Count
% within Pengawasan
% within MK
% of Total

Universitas Sumatera Utara

Memotivasi * MK Crosstabulation
MK
Rendah
Memotivasi

Kurang

Cukup

Tinggi

Total

Count

11

2

2

15

Expected Count

9,3

3,6

2,1

15,0

% within Memotivasi

73,3%

13,3%

13,3%

100,0%

% within MK

84,6%

40,0%

66,7%

71,4%

% of Total

52,4%

9,5%

9,5%

71,4%

2

3

1

6

3,7

1,4

,9

6,0

% within Memotivasi

33,3%

50,0%

16,7%

100,0%

% within MK

15,4%

60,0%

33,3%

28,6%

9,5%

14,3%

4,8%

28,6%

13

5

3

21

13,0

5,0

3,0

21,0

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

100,0%

61,9%

23,8%

14,3%

100,0%

Count
Expected Count

% of Total
Total

Sedang

Count
Expected Count
% within Memotivasi
% within MK
% of Total

Universitas Sumatera Utara

Pemberian Penghargaan * MK Crosstabulation
MK
Rendah Sedang
Pemberian

Kurang Count

Penghargaan

Tinggi

Total

10

4

1

15

9,3

3,6

2,1

15,0

66,7%

26,7%

% within MK

76,9%

80,0%

33,3%

71,4%

% of Total

47,6%

19,0%

4,8%

71,4%

2

1

1

4

2,5

1,0

,6

4,0

50,0%

25,0%

25,0% 100,0%

15,4%

20,0%

33,3%

19,0%

9,5%

4,8%

4,8%

19,0%

1

0

1

2

1,2

,5

,3

2,0

50,0%

,0%

50,0% 100,0%

% within MK

7,7%

,0%

33,3%

9,5%

% of Total

4,8%

,0%

4,8%

9,5%

13

5

3

21

13,0

5,0

3,0

21,0

61,9%

23,8%

Expected Count
% within Pemberian

6,7% 100,0%

Penghargaan

Cukup Count
Expected Count
% within Pemberian
Penghargaan
% within MK
% of Total
Baik

Count
Expected Count
% within Pemberian
Penghargaan

Total

Count
Expected Count
% within Pemberian

14,3% 100,0%

Penghargaan
% within MK
% of Total

100,0% 100,0% 100,0% 100,0%
61,9%

23,8%

14,3% 100,0%

Universitas Sumatera Utara

Tests of Normality
a

Kolmogorov-Smirnov
Statistic

df

Shapiro-Wilk

Sig.

Statistic

df

Sig.

Komunikasi

,374

21

,000

,760

21

,000

Arahan dan Bimbingan

,173

21

,100

,945

21

,273

Pengawasan

,195

21

,036

,874

21

,011

Memotivasi

,425

21

,000

,627

21

,000

Pemberian Penghargaan

,388

21

,000

,763

21

,000

MK

,359

21

,000

,787

21

,000

a. Lilliefors Significance Correction

Universitas Sumatera Utara

Correlations
Komunikasi Arahan dan Bimbingan Pengawasan Memotivasi Pemberian Penghargaan Motivasi Kerja
Spearman's rho Komunikasi

Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N

Arahan dan Bimbingan

Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N

Pengawasan

Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N

Memotivasi

Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N

Pemberian Penghargaan Correlation Coefficient
Sig. (2-tailed)
N
MK

1,000
.
21
-,048

-,048

-,131

-,201

,122

,126

,836

,571

,383

,599

,588

21

21

21

21

21

1,000

*

-,456

-,081

,056

,063

,038

,727

,811

,785

,836 .
21

21

21

21

21

21

-,131

-,456*

1,000

,218

,259

,146

,342

,257

,528

,571

,038 .

21

21

21

21

21

21

-,201

-,081

,218

1,000

,347

,449

,383

,727

,123

,030

21

21

21

21

21

21

,122

,056

,259

,347

1,000

,453

,599

,811

,257

,123 .

,342 .

,048

21

21

21

21

21

21

Correlation Coefficient

,126

,063

,146

,449

,453

1,000

Sig. (2-tailed)

,588

,785

,528

,030

,048 .

21

21

21

21

N

21

21

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 4
Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Komunikasi

Ya
No
1

2

3

4
5

Kadang-Kadang

Tidak

Pertanyaan
Staf memahami dan
merespon
dengan
baik instruksi yang
dikomunikasikan
pemimpin.
Pemimpin
menanyakan
staf
tentang apa yang
diharapkan staf atas
pekerjaan
yang
dilakukan.
Pemimpin
menjalankan
komunikasi dengan
baik
sehingga
merupakan
mitra
kerja yang harmonis.
Pemimpin bersifat
bersahabat.
Pemimpin meminta
informasi
tentang
kendala
yang
dihadapi
staf
selama melakukan
pekerjaan.

Jumlah

%

Jumlah

%

Jumlah

%

3

14,3

7

33,3

11

52,4

3

14,3

2

9,5

16

76,2

1

4,8

2

9,5

18

85,7

5

23,8

5

23,8

11

52,4

2

9,5

5

23,8

14

66,7

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 5
Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Arahan dan Bimbingan

No
1

2

3

4

Pertanyaan
Pimpinan selalu
mengadakan bimbingan
dan pengarahan melalui
lokakarya mini setiap
bulannya
Pimpinan memberikan
bimbingan kepada staf
dan memahami kesulitan
pekerjaan staf
Pimpinan selalu
memberikan
bimbingan/pengarahan
sebelum dan sesudah
melaksanakan pekerjaan
dalam gedung
puskesmas/posyandu
Pimpinan selalu
memberikan pengarahan
apabila terdapat
kesalahan dalam
melaksanakan tugas

KadangKadang

Ya

Tidak

Jumlah

%

Jumlah

%

Jumlah

%

8

38,1

8

38,1

5

23,8

2

9,5

4

19

15

71,4

2

9,5

8

38,1

11

52,4

1

4,8

7

33,3

13

61,9

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 6
Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pengawasan

No

Pertanyaan

1

Pimpinan selalu
memeriksa atau
mengoreksi hasil
pekerjaan staf.
Pimpinan
melaksanakan
kegiatan supervisi
berkala untuk
mengetahui
permasalahan dan
hambatan staf
dalam
menyelesaikan
tugas.
Pimpinan
mengadakan
pengawasan
langsung.
Pimpinan
mengawasi konflik
yang terjadi pada
anggota kelompok
di puskesmas.
Pimpinan
memberikan
teguran terhadap
hasil kerja staf yang
tidak sesuai dengan
mutu yang
diharapkan.

2

3

4

5

Ya
Jumlah

%

Kadang-Kadang
Jumlah
%

Tidak
Jumlah
%

2

9,5

3

14,3

16

76,2

5

23,8

4

19

12

57,1

5

23,8

6

28,6

10

47,6

1

4,8

4

19

16

76,2

2

9,5

8

38,1

11

52,4

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 7
Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Memotivasi

No

Pertanyaan

1

Pimpinan selalu
memberikan dorongan
semangat terhadap
penyelesaian semua
pekerjaan yang ada.
Pimpinan memberikan
hukuman atau sanksi
kepada staf puskesmas
yang tidak disiplin
bekerja.
Pimpinan memberikan
kesempatan kepada
staf dalam
mengembangkan diri
misalnya pelatihan
pendidikan.
Evaluasi program yang
diadakan dalam
minilokakarya bulanan
Puskesmas dapat
meningkatkan gairah
kerja staf

2

3

4

KadangKadang

Ya

Tidak

Jumlah

%

Jumlah

%

Jumlah

%

1

4,8

6

28,6

14

66,7

1

4,8

6

28,6

14

66,7

4

19

3

14,3

14

66,7

0

0

8

38,1

13

61,9

Universitas Sumatera Utara

Lampiran 8
Tabel Distribusi Frekuensi Instrumen Penelitian Pemberian Penghargaan

No

Pertanyaan

1

Pimpinan
memberikan
kesempatan untuk
mendapatkan
penghasilan yang
lebih, pendidikan dan
latihan atau promosi
jabatan bagi stafnya
yang dinilai produktif.
Pimpinan
memberikan pujian
kepada staf ketika
mereka
menyelesaikan
pekerjaan dengan
baik.
Pimpinan
memberikan promosi
jabatan kepada staf
yang berprestasi
dalam kerjanya.

2

3

Ya

KadangKadang
Jumlah
%

Jumlah

%

3

14,3

12

1

4,8

1

4,8

Tidak
Jumlah

%

57,1

6

28,6

9

42,9

11

52,4

1

4,8

19

90,5

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara