Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pelabuhan indonesia (persero) i cabang belawan
SKRIPSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
OLEH:
WAHYU FEBRI AFDILLAH
110502229
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cabang Belawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal atau hubungan sebab akibat.
Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cabanag Belawan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi
dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cbanag Belawan yang berjumlah 345 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan random sampling. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78
orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel bebas (disiplin kerjan dan
kompensasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dan secara menunjukkan bahwa disiplin
kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui
Pengujian Koefisien diketahui kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
disiplin dan varibael kompensasi sebesar 78,8%, sedangkan 21.2% dapat dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Disiplin, Komepnsasi dan Kinerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION TO THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I BRANCH BELAWAN
The purpose of this study was to determine the effect of labor discipline
and compensation to employees performance in PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
I Branch Belawan.
This research is classified as causal research or causal relationship. The
data used are primary data and secondary data. Primary data were collected
through a questionnaire distributed to employees of PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) I Cbanag Belawan, while secondary data obtained from the
documentation obtained from a variety of information held by PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Methods of data analysis using descriptive
and quantitative methods is by multiple linear regression analysis. The population
in this study were employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag
Belawan which amounted to 345 people. The sample in this research using
random sampling. Then the number of samples in this study were 78 people.
The results showed that the independent variables (work discipline and
compensation) together have a positive and significant effect on the dependent
variable (performance of employees). And it shows that the working discipline in
a positive and significant influence on employee performance, variable
compensation and significant positive effect on employee performance. Testing
Coefficient known through employee performance can be explained by the
variable compensation in the amount of discipline and varibael 78.8%, while
21.2% can be explained by other variables not examined in this study.
Keyword: Discipline, Compensation, Performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkatnya yang berlimpah kepada
penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah
satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Belawan”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti
persembahkan untuk ayahanda Suharno dan ibunda tercinta Jamilah yang tidak
pernah berhenti untuk memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan
mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan
skripsi ini. Kepada Abangda saya Fadillah Haryono dan Muhammad Rizky
yang selalu memberi dukungan. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Universitas Sumatera Utara
Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE., M.Si., selaku Dosen
Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan
bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Fivi Rahmatus Sofiah, SE., M.Si., selaku Dosen Pembanding 1 yang
turut meluangkan waktu dalam member kritik, arahan, saran, dan masukan
untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang
Belawan sebagai tempat penelitian yang telah memberikan kesempatan
untuk melakukan penelitian.
8. Kepada Tiara Fathi
yang selalu mendukung dan memberi semangat
penulis hingga penelitian ini selesai.
Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah
diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah SWT.
Medan,
Februari 2016
Penulis,
(Wahyu Febri)
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ...............................................................................................
DAFTAR TABEL .......................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
i
ii
iii
BAB I
PENDAHULUAN ......................................................................
1.1. Latar Belakang ..................................................................
1.2. Rumusan Masalah .............................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..............................................................
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................
1
1
7
7
7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................
2.1. Disiplin Kerja ....................................................................
2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja ......................................
2.1.2. Dimensi dan Indikator Kedisiplinan .....................
2.2. Kompensasi .......................................................................
2.2.1. Pengertian Kompensasi .........................................
2.2.2. Komponen Kompensasi ........................................
2.2.3. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi
2.3. Kinerja ...............................................................................
2.3.1. Pengertian Kinerja .................................................
2.3.2. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ......
2.4. Penelitian Terdahulu .........................................................
2.5. Kerangka Konseptual ........................................................
2.6. Hipotesis............................................................................
9
9
9
10
12
12
13
18
20
20
22
25
26
28
BAB III METODE PENELITIAN ...........................................................
3.1. Jenis Penelitian ..................................................................
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................
3.2.1. Lokasi Penelitian ...................................................
3.2.2. Waktu Penelitian ...................................................
3.3. Batasan Operasional Variabel ...........................................
3.4. Definisi Operasional Variabel ...........................................
3.5. Skala Pengukuran Variabel ...............................................
3.6. Populasi dan Sampel .........................................................
3.6.1. Populasi .................................................................
3.6.2. Sampel ...................................................................
3.7. Jenis Data ..........................................................................
3.8. Teknik Pengumpulan Data ................................................
3.9. Pengujian Validitas dan Reliabilitas .................................
3.9.1. Uji Validitas ..........................................................
3.9.2. Uji Reliabilitas.......................................................
3.10. Teknik Analisis Data .........................................................
29
29
29
29
29
29
30
31
32
32
32
34
34
35
36
40
41
i
Universitas Sumatera Utara
3.10.1. Analisis Statistik Deskriptif ..................................
3.10.2. Uji Asumsi Klasik .................................................
3.10.3. Regresi Berganda ..................................................
3.11. Pengujian Hipotesis...........................................................
41
42
44
45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
4.1.1. Sejarah Singkat PT. Pelindo I (Persero) Belawan .
4.1.2. Visi dan Misi Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
4.1.3. Struktur Organisasi ................................................
4.1.4. Uraian Tugas (Job Description) ............................
4.2. Hasil Penelitian .................................................................
4.2.1. Analisis Deskripsi Responden ...............................
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel ..................................
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................
4.3. Analisis Statistik ...............................................................
4.3.1. Uji Regresi Linear Berganda .................................
4.3.2. Pengujian Hipotesis ...............................................
4.3.3. Koefisien Determinasi ...........................................
4.3.4. Uji Asumsi Klasik .................................................
4.4. Pembahasan .......................................................................
4.4.1. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ...
4.4.2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
46
46
46
50
50
52
57
57
59
63
79
79
80
83
83
86
86
87
BAB V
90
90
91
KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................
5.1. Kesimpulan .......................................................................
5.2. Saran..................................................................................
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
Ikhtisar Operasional PT. Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
Rekapitulasi Absensi Karyawan Untuk Bagian Administrasi .
Instrumen Imbalan Kerja PT. Pelindo I (Persero) Belawan.....
Penelitian Terdahulu ................................................................
Penelitian Terdahulu (Lanjutan)...............................................
Operasional Variabel ................................................................
Instrument Skala Likert ............................................................
Jumlah Populasi Penelitian ......................................................
Validitas Tiap Butir Pertanyaan ...............................................
Validitas Tiap Butir Pertanyaan Setelah Koreksi.....................
Hasil Pengujian Reliabilitas .....................................................
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.....................
Identitas Responden Berdasarkan Usia ....................................
Identitas Responden Menurut Lama Bekerja ...........................
Jawaban Responden Tentang Variabel Disiplin ......................
Jawaban Responden Tentang Variabel Kompensasi................
Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja .......................
Asumsi Regresi Linear Berganda.............................................
Uji Simultan .............................................................................
Uji Parsial .................................................................................
Koefisien Determinasi ..............................................................
Uji Normalitas ..........................................................................
Uji Multikolinearitas ................................................................
Uji Heteroskedastisitas .............................................................
4
5
6
25
26
30
31
32
37
39
41
58
58
59
60
68
73
79
81
82
83
84
85
87
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
2.1.
4.1
Kerangka Konseptual ...............................................................
Struktur Organisasi PT. Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
28
51
iv
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
OLEH:
WAHYU FEBRI AFDILLAH
110502229
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2016
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cabang Belawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal atau hubungan sebab akibat.
Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cabanag Belawan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi
dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cbanag Belawan yang berjumlah 345 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan random sampling. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78
orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel bebas (disiplin kerjan dan
kompensasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dan secara menunjukkan bahwa disiplin
kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui
Pengujian Koefisien diketahui kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
disiplin dan varibael kompensasi sebesar 78,8%, sedangkan 21.2% dapat dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Disiplin, Komepnsasi dan Kinerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION TO THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I BRANCH BELAWAN
The purpose of this study was to determine the effect of labor discipline
and compensation to employees performance in PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
I Branch Belawan.
This research is classified as causal research or causal relationship. The
data used are primary data and secondary data. Primary data were collected
through a questionnaire distributed to employees of PT Pelabuhan Indonesia
(Persero) I Cbanag Belawan, while secondary data obtained from the
documentation obtained from a variety of information held by PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Methods of data analysis using descriptive
and quantitative methods is by multiple linear regression analysis. The population
in this study were employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag
Belawan which amounted to 345 people. The sample in this research using
random sampling. Then the number of samples in this study were 78 people.
The results showed that the independent variables (work discipline and
compensation) together have a positive and significant effect on the dependent
variable (performance of employees). And it shows that the working discipline in
a positive and significant influence on employee performance, variable
compensation and significant positive effect on employee performance. Testing
Coefficient known through employee performance can be explained by the
variable compensation in the amount of discipline and varibael 78.8%, while
21.2% can be explained by other variables not examined in this study.
Keyword: Discipline, Compensation, Performance
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkatnya yang berlimpah kepada
penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini sebagai salah
satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Departemen Manajemen
pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dengan judul
“Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang Belawan”.
Selama penyusunan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan,
bimbingan, motivasi, saran, kritik dan doa dari berbagai pihak. Skripsi ini peneliti
persembahkan untuk ayahanda Suharno dan ibunda tercinta Jamilah yang tidak
pernah berhenti untuk memberikan semangat, motivasi, nasehat, doa dan
mencukupi segala kebutuhan materi dan non materi dalam proses pembuatan
skripsi ini. Kepada Abangda saya Fadillah Haryono dan Muhammad Rizky
yang selalu memberi dukungan. Penulis juga ingin menyampaikan terima kasih
kepada:
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
dan Ibu Dra. Marhayanie, MSi., ME., selaku sekretaris Departemen
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., MSi., selaku Ketua Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
Universitas Sumatera Utara
Ibu Dra. Friska Sipayung, Msi selaku Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani, SE., M.Si., selaku Dosen
Pembimbing yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan
bimbingan, arahan, saran, dan masukan selama penulisan skripsi ini.
5. Ibu Fivi Rahmatus Sofiah, SE., M.Si., selaku Dosen Pembanding 1 yang
turut meluangkan waktu dalam member kritik, arahan, saran, dan masukan
untuk penyempurnaan skripsi ini.
6. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara untuk segala jasa-jasanya selama masa perkuliahan
7. Kepada seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cabang
Belawan sebagai tempat penelitian yang telah memberikan kesempatan
untuk melakukan penelitian.
8. Kepada Tiara Fathi
yang selalu mendukung dan memberi semangat
penulis hingga penelitian ini selesai.
Penulis mengucapkan terimakasih dan semoga segala kebaikan yang telah
diberikan kepada penulis dibalas oleh Allah SWT.
Medan,
Februari 2016
Penulis,
(Wahyu Febri)
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
DAFTAR ISI ...............................................................................................
DAFTAR TABEL .......................................................................................
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
i
ii
iii
BAB I
PENDAHULUAN ......................................................................
1.1. Latar Belakang ..................................................................
1.2. Rumusan Masalah .............................................................
1.3. Tujuan Penelitian ..............................................................
1.4. Manfaat Penelitian ............................................................
1
1
7
7
7
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA .............................................................
2.1. Disiplin Kerja ....................................................................
2.1.1. Pengertian Disiplin Kerja ......................................
2.1.2. Dimensi dan Indikator Kedisiplinan .....................
2.2. Kompensasi .......................................................................
2.2.1. Pengertian Kompensasi .........................................
2.2.2. Komponen Kompensasi ........................................
2.2.3. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi
2.3. Kinerja ...............................................................................
2.3.1. Pengertian Kinerja .................................................
2.3.2. Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ......
2.4. Penelitian Terdahulu .........................................................
2.5. Kerangka Konseptual ........................................................
2.6. Hipotesis............................................................................
9
9
9
10
12
12
13
18
20
20
22
25
26
28
BAB III METODE PENELITIAN ...........................................................
3.1. Jenis Penelitian ..................................................................
3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ............................................
3.2.1. Lokasi Penelitian ...................................................
3.2.2. Waktu Penelitian ...................................................
3.3. Batasan Operasional Variabel ...........................................
3.4. Definisi Operasional Variabel ...........................................
3.5. Skala Pengukuran Variabel ...............................................
3.6. Populasi dan Sampel .........................................................
3.6.1. Populasi .................................................................
3.6.2. Sampel ...................................................................
3.7. Jenis Data ..........................................................................
3.8. Teknik Pengumpulan Data ................................................
3.9. Pengujian Validitas dan Reliabilitas .................................
3.9.1. Uji Validitas ..........................................................
3.9.2. Uji Reliabilitas.......................................................
3.10. Teknik Analisis Data .........................................................
29
29
29
29
29
29
30
31
32
32
32
34
34
35
36
40
41
i
Universitas Sumatera Utara
3.10.1. Analisis Statistik Deskriptif ..................................
3.10.2. Uji Asumsi Klasik .................................................
3.10.3. Regresi Berganda ..................................................
3.11. Pengujian Hipotesis...........................................................
41
42
44
45
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ..................................................
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ...........................................
4.1.1. Sejarah Singkat PT. Pelindo I (Persero) Belawan .
4.1.2. Visi dan Misi Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
4.1.3. Struktur Organisasi ................................................
4.1.4. Uraian Tugas (Job Description) ............................
4.2. Hasil Penelitian .................................................................
4.2.1. Analisis Deskripsi Responden ...............................
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel ..................................
4.2.3. Uji Validitas dan Reliabilitas ................................
4.3. Analisis Statistik ...............................................................
4.3.1. Uji Regresi Linear Berganda .................................
4.3.2. Pengujian Hipotesis ...............................................
4.3.3. Koefisien Determinasi ...........................................
4.3.4. Uji Asumsi Klasik .................................................
4.4. Pembahasan .......................................................................
4.4.1. Pengaruh Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan ...
4.4.2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan
46
46
46
50
50
52
57
57
59
63
79
79
80
83
83
86
86
87
BAB V
90
90
91
KESIMPULAN DAN SARAN ..................................................
5.1. Kesimpulan .......................................................................
5.2. Saran..................................................................................
ii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
Tabel
Judul
Halaman
1.1
1.2
1.3
2.1
2.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
4.6
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
Ikhtisar Operasional PT. Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
Rekapitulasi Absensi Karyawan Untuk Bagian Administrasi .
Instrumen Imbalan Kerja PT. Pelindo I (Persero) Belawan.....
Penelitian Terdahulu ................................................................
Penelitian Terdahulu (Lanjutan)...............................................
Operasional Variabel ................................................................
Instrument Skala Likert ............................................................
Jumlah Populasi Penelitian ......................................................
Validitas Tiap Butir Pertanyaan ...............................................
Validitas Tiap Butir Pertanyaan Setelah Koreksi.....................
Hasil Pengujian Reliabilitas .....................................................
Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.....................
Identitas Responden Berdasarkan Usia ....................................
Identitas Responden Menurut Lama Bekerja ...........................
Jawaban Responden Tentang Variabel Disiplin ......................
Jawaban Responden Tentang Variabel Kompensasi................
Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja .......................
Asumsi Regresi Linear Berganda.............................................
Uji Simultan .............................................................................
Uji Parsial .................................................................................
Koefisien Determinasi ..............................................................
Uji Normalitas ..........................................................................
Uji Multikolinearitas ................................................................
Uji Heteroskedastisitas .............................................................
4
5
6
25
26
30
31
32
37
39
41
58
58
59
60
68
73
79
81
82
83
84
85
87
iii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
Gambar
Judul
Halaman
2.1.
4.1
Kerangka Konseptual ...............................................................
Struktur Organisasi PT. Pelindo (Persero) I Cabang Belawan
28
51
iv
Universitas Sumatera Utara