Pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Pelabuhan indonesia (persero) i cabang belawan

ABSTRAK
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I CABANG BELAWAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cabang Belawan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal atau hubungan sebab akibat.
Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data
primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cabanag Belawan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi
dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Metode analisis data menggunakan metode
deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I
Cbanag Belawan yang berjumlah 345 orang. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan random sampling. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 78
orang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa varibel bebas (disiplin kerjan dan
kompensasi) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Dan secara menunjukkan bahwa disiplin

kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel
kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melalui
Pengujian Koefisien diketahui kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel
disiplin dan varibael kompensasi sebesar 78,8%, sedangkan 21.2% dapat dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Disiplin, Komepnsasi dan Kinerja

Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
EFFECT OF WORK DISCIPLINE AND COMPENSATION TO THE
PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT PT PELABUHAN INDONESIA
(PERSERO) I BRANCH BELAWAN

The purpose of this study was to determine the effect of labor discipline
and compensation to employees performance in PT Pelabuhan Indonesia (Persero)
I Branch Belawan.
This research is classified as causal research or causal relationship. The
data used are primary data and secondary data. Primary data were collected
through a questionnaire distributed to employees of PT Pelabuhan Indonesia

(Persero) I Cbanag Belawan, while secondary data obtained from the
documentation obtained from a variety of information held by PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) I Cbanag Belawan. Methods of data analysis using descriptive
and quantitative methods is by multiple linear regression analysis. The population
in this study were employees of PT Pelabuhan Indonesia (Persero) I Cbanag
Belawan which amounted to 345 people. The sample in this research using
random sampling. Then the number of samples in this study were 78 people.
The results showed that the independent variables (work discipline and
compensation) together have a positive and significant effect on the dependent
variable (performance of employees). And it shows that the working discipline in
a positive and significant influence on employee performance, variable
compensation and significant positive effect on employee performance. Testing
Coefficient known through employee performance can be explained by the
variable compensation in the amount of discipline and varibael 78.8%, while
21.2% can be explained by other variables not examined in this study.
Keyword: Discipline, Compensation, Performance

Universitas Sumatera Utara