Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar Tahun 2014

  PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TAHUN 2014 TESIS Oleh JESPIN SAURLINA MANALU 127032149/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

  PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TAHUN 2014 TESIS Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Kesehatan (M.Kes) dalam Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku pada Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Oleh JESPIN SAURLINA MANALU 127032149/IKM PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2014

  Judul Tesis : PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, TERHADAP KINERJA PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR TAHUN 2014 Nama Mahasiswa : Jespin Saurlina Manalu Nomor Induk Mahasiswa : 127032149 Program Studi : S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat Studi : Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Menyetujui Komisi Pembimbing Ketua (Drs. Amir Purba, M.A, Ph.D) Anggota (Drs. Eddy Syahrial, M.S) Dekan (Dr. Drs. Surya Utama, M.S) Tanggal Lulus : 18 Juni 2014

9 Nov

  Telah Diuji pada Tanggal : 18 Juni 2014 PANITIA PENGUJI TESIS Ketua : Drs. Amir Purba, M.A, Ph.D Anggota : 1. Drs. Eddy Syahrial, M.S

  2. Drs. Alam Bakti Keloko, M.Kes

  3. Siti Zahara Nasution, S.Kep, M.NS

  PERNYATAAN

PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA

PERAWAT PELAKSANA RUANG RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT

UMUM DAERAH DR.DJASAMEN SARAGIH

PEMATANGSIANTAR TAHUN 2014 TESIS

  Dengan ini saya menyatakan bahwa dalam tesis ini tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi, dan sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.

  Medan, Juni 2014 Jespin Saurlina Manalu 127032149/IKM

  ABSTRAK

  Komunikasi interpersonal merupakan komunikasi yang paling efektif untuk mengubah sikap, pendapat atau perilaku manusia berhubung prosesnya yang dialogis berupa percakapan. Pelayanan keperawatan di rumah sakit oleh perawat pelaksana sangat menentukan kinerja perawat pelaksana terutama ketrampilan komunikasi antara kepala ruangan dengan perawat pelaksana.

  Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal kepala ruangan terhadap kinerja perawat pelaksana ruang rawat inap di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar. Penelitian ini bersifat explanatory research dengan rancangan potong lintang yang bertujuan untuk menjelaskan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, yaitu pengaruh variabel komunikasi interpersonal terhadap kinerja perawat pelaksana ruang rawat inap. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat pelaksana yang berpendidikan minimal D3 keperawatan dan tidak menjabat sebagai kepala ruangan. Berdasarkan data perawat pelaksana di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar sebanyak 126 orang dan pengambilan sampel dilakukan dengan metode random sampling sehingga ditemukan responden sebanyak 54 orang. Data diperoleh melalui wawancara dengan responden dan diuji regresi linier berganda pada taraf kepercayaan 0,05

  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel yang berhubungan dengan komunikasi interpersonal adalah keterbukaan, empati, sikap mendukung, sikap positif dan kesetaraan. Hasil uji regresi linier berganda ditemukan variabel empati dalam komunikasi interpersonal lebih dominan terhadap kinerja perawat pelaksana ruang rawat inap di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar dengan nilai r = 0,428 disusul dengan variabel kesetaraan nilai r = 0,301 dan sikap mendukung dengan nilai

  r = 0,244

  Disarankan bagi pihak rumah sakit umum daerah dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar dalam rangka meningkatkan kinerja perawat pelaksana dapat memberikan informasi komunikasi interpersonal yang baik dengan memperhatikan faktor efektifitas komunikasi interpersonal. Setiap kepala ruang perawatan perlu melakukan komunikasi yang efektif dengan perawat pelaksana, khususnya bersikap objektif. Diperlukan dukungan Komite Keperawatan RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar supaya memberikan kesempatan bagi setiap kepala ruang perawatan mengikuti pelatihan atau kursus tentang komunikasi untuk meningkatkan kemampuan berkomunikasi secara efektif.

  Kata Kunci : Komunikasi Interpersonal, Kinerja, Perawat Pelaksana

  i

  

ABSTRACT

Interpersonal communication is the most effective communication to change

attitudes, opinions or human behavior since its process is a dialogical form of

conversation. Nursing service provided in hospitals which is performed by nurses

determines the performance of the nurses themselves especially in terms of the

communication skills between the head of ward and the nurses on duty.

  The purpose of this explanatory study with cross-sectional design was to

analyze the influence of interpersonal communication of the head of ward

(independent variable) on the performance of the nurses on duty in the in-patient

ward (dependent variable) at dr. Djasamen Saragih General Hospital

Pematangsiantar. The population of this study was 126 nurses on duty who were at

least graduated from D3 Nursing and were not serving as the head of ward at dr.

Djasamen Saragih General Hospital Pematangsiantar, and 54 of them were selected

to be the samples for this study through random sampling method. The data for this

study were obtained through interviews and the data obtained were analyzed through multiple linier regression tests at level of confidence 0.05.

  The result of this study showed that the variables related to interpersonal

communication were openness, empathy, being supportive, positive attitudes and

equality. The result of multiple linier regression tests showed that the variable of

empathy in interpersonal communication had more dominant influence on the

performance of the nurses on duty in the in-patient ward at dr. Djasamen Saragih

General Hospital Pematangsiantar with r = 0.428 followed by the variables of

  = 0.301 and being supportive with r = 0.244.

  equality with r The management of dr. Djasamen Saragih General Hospital Pematangsiantar

is suggested to improve the performance of the nurses through the provision of the

information on good interpersonal communication by paying attention to the factor of the effectiveness of interpersonal communication. Every head of ward should perform effective communication especially to be objective to the nurses on duty. The support of Nursing Committee of dr. Djasamen Saragih General Hospital Pematangsiantar is

needed that every head of ward can get opportunity to attend the training or course

on communication to improve their ability to effectively communicate.

  Keywords: Interpersonal Communication, Performance, Nurse on Duty

  ii

KATA PENGANTAR

  Puji dan syukur, penulis ucapkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa yang telah memberikan Rahmat dan Kasih serta Karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penelitian dan penyusunan tesis ini dengan judul “Pengaruh

  

Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat

Inap di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar

Tahun 2014”.

  Penyusunan tesis ini merupakan salah satu persyaratan untuk menyelesaikan pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

  Penulis dalam menyusun tesis ini, menyadari begitu banyak mendapat dukungan, bimbingan, bantuan dan kemudahan dari berbagai pihak sehingga tesis ini dapat diselesaikan.

  Dengan ketulusan hati, penulis menyampaikan ucapan terima kasih, semoga sehat, bahagia dan selalu dalam lindungan Tuhan Yang Maha Esa kepada :

  1. Rektor Universitas Sumatera Utara, Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM & H, M.Sc (CTM), Sp.A(K).

  2. Dr. Drs. Surya Utama, M.S selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara. iii

  3. Dr. Ir. Evawany Aritonang, M.Si selaku Sekretaris Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara.

  4. Drs. Amir Purba, M.A, Ph.D dan Drs. Eddy Syahrial, M.S selaku komisi pembimbing dengan sabar dan tulus serta banyak memberikan perhatian, dukungan, pengertian dan pengarahan sejak awal hingga terselesaikannya tesis ini.

  5. Drs. Alam Bakti Keloko, M.Kes dan Siti Zahara Nasution, S.Kep, M.Ns selaku komisi penguji yang telah memberi masukan sehingga dapat meningkatkan kesempurnaan tesis ini.

  6. Seluruh Dosen Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara, semoga ilmu dan pengetahuan yang diberikan selama penulis belajar menjadi amal ibadah dan mendapat Rahmat dari Tuhan Yang Maha Esa.

  7. Dr. Maruli Pardede, MHA selaku Ketua yayasan Abdi Florensia Pematangsiantar yang telah memberikan kesempatan kepada penulis sehingga penulis dapat melanjutkan Pendidikan pada Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara Medan.

  8. Dr. Abadi Sinaga selaku Direktur Akademi Keperawatan Abdi Florensia Pematangsiantar yang telah memberi Ijin belajar kepada penulis.

  9. Para teman sejawat dan rekan-rekan mahasiswa di lingkungan Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat khususnya Minat Studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku. iv

  10. Adikku yang baik hati Bukit Anton Manalu,ST ; Johan Permana Manalu serta keluarga adik Nababan yang selalu memberi dukungan kepada penulis selama mengikuti pendidikan Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat.

  11. Ucapan terima kasih yang tulus dan tak terkira kepada Ayahanda M.Manalu dan ibunda M. br. Purba serta mertua alm.R. Rajagukguk dan E.br.Tohang atas segala jasanya sehingga penulis mendapatkan pendidikan terbaik.

12. Teristimewa ucapan terima kasih ini penulis curahkan kepada suami tercinta

  Esron Rajagukguk, S.Pd dan anak-anakku tersayang Joshua Binsar Valentino Rajagukguk, Beatryck Rezeki Rajagukguk dan Christian Boaz Threedec Rajagukguk yang telah turut memberikan doa, karena kehilangan banyak waktu bersama dalam masa-masa menempuh pendidikan ini dan banyak sekali memberikan motivasi serta dukungan kepada penulis dalam proses penyelesaian tesis ini.

  Akhirnya penulis menyadari atas segala keterbatasan dan kekurangan yang ada, untuk itu saran dan kritik yang membangun sangat penulis harapkan demi kesempurnaan tesis ini, semoga tesis ini bermanfaat bagi pengambil kebijakan di bidang kesehatan dan pengembangan ilmu pengetahuan bagi penelitian selanjutnya.

  Medan, Juni 2014 Penulis

  Jespin Saurlina Manalu 127032149/IKM v

RIWAYAT HIDUP

  Jespin Saurlina Manalu lahir pada tanggal 19 Maret 1969 di Tipang Kecamatan Baktiraja kabupaten Humbahas, anak ke 1 dari 9 bersaudara dari pasangan ayahanda Manahan Manalu dan ibunda Mangulon Br Purba.

  Pendidikan formal penulis dimulai dari pendidikan di sekolah RK 1 Sibolga selesai tahun 1982, Sekolah Menengah Pertama Negeri 1 Sibolga selesai tahun 1985, Sekolah Menengah Atas Negeri 1 Sibolga selesai tahun1988, DIII Keperawatan Departemen Kesehatan Medan selesai tahun 1992, D-IV Perawat Pendidik Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara Medan selesai tahun 2002.

  Penulis mulai bekerja sebagai staf pengajar di SPK Kesdam I/BB Pematangsiantar dari tahun 1992 sampai tahun 1997, dan tahun 1997 sampai sekarang, sebagai staf Pengajar di Akademi Keperawatan Abdi Florensia Pematangsiantar.

  Penulis mengikuti pendidikan lanjutan di Program Studi S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat Minat studi Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera Utara sejak tahun 2012 dan akan menyelesaikan studi tahun 2014. vi

  

DAFTAR ISI

Halaman ABSTRAK ........................................................................................................... i

ABSTRACT .......................................................................................................... ii

KATA PENGANTAR ........................................................................................ iii

RIWAYAT HIDUP ............................................................................................ vi

DAFTAR ISI ....................................................................................................... vii

DAFTAR TABEL ............................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xiv BAB 1. PENDAHULUAN ...............................................................................

  22 2.2.2. Faktor-faktor yang Memengaruhi Kinerja ....................

  35 3.4. Metode Pengumpulan Data .......................................................

  35 3.3.2. Sampel ...........................................................................

  35 3.3.1. Populasi .........................................................................

  34 3.3. Populasi dan Sampel .................................................................

  34 3.2.2. Waktu Penelitian ...........................................................

  34 3.2.1. Lokasi dan Waktu Penelitian ........................................

  34 3.2. Lokasi dan Waktu Penelitian ....................................................

  34 3.1. Jenis Penelitian .........................................................................

  33 BAB 3. METODE PENELITIAN ..................................................................

  33 2.4. Kerangka Konsep ......................................................................

  24 2.3. Landasan Teori .........................................................................

  23 2.2.3. Kinerja Perwatan Pelaksana Rawat Inap .....................

  22 2.2.1. Pengertian Kinerja ........................................................

  1 1.1.

  19 2.2. Kinerja ......................................................................................

  13 2.1.3.2 Komunikasi Kelompok (Forum) ......................

  12 2.1.3.1 Komunikasi Interpersonal ................................

  9 2.1.3. Bentuk-bentuk Komunikasi ..........................................

  8 2.1.2. Unsur-unsur Komunikasi ..............................................

  8 2.1.1. Pengertian Komunikasi .................................................

  8 2.1. Komunikasi ..............................................................................

  7 BAB 2. TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................

  7 1.5. Manfaat Penelitian ....................................................................

  7 1.4. Hipotesis ...................................................................................

  6 1.3. Tujuan Penelitian ......................................................................

  1 1.2. Permasalahan ............................................................................

  Latar Belakang ..........................................................................

  37 vii

  3.4.1. Data Primer ...................................................................

  70

  4.3.1. Korelasi Keterbukaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap .......................................

  68

  4.3.2. Korelasi Empati dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ........................................................

  69

  4.3.3. Korelasi Sikap Mendukung dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap .......................................

  70

  4.3.4. Korelasi Sikap Positif dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ........................................

  4.3.5. Korelasi Kesetaraan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ........................................

  61 4.3. Analisis Bivariat .......................................................................

  71 4.4 Analisis Multivariat ..................................................................

  72 BAB 5. PEMBAHASAN .................................................................................

  74

  5.1 Pengaruh Keterbukaan dalam Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .............................

  74

  5.2 Pengaruh Empati dalam Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap RSUD dr.

  Djasamen Saragih Pematangsiantar .............................................

  68

  4.2.3. Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ..............

  37 3.4.2. Data Sekunder ...............................................................

  46 3.7. Metode Analisis Data ...............................................................

  37 3.4.3. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................

  37 3.5. Variabel dan Definisi Operasional . ...........................................

  42 3.5.1. Variabel . ........................................................................

  42 3.5.2. Definisi Operasional .....................................................

  43 3.6. Metode Pengukuran ..................................................................

  45 3.6.1. Metode Pengukuran Variabel Bebas .............................

  45 3.6.2. Metode Pengukuran Variabel Terikat ...........................

  46 3.7.1. Analisis Univariat .........................................................

  52

  46 3.7.2. Analisis Bivariat ............................................................

  47 3.7.3. Analisis Multivariat ......................................................

  47 BAB 4. HASIL PENELITIAN ........................................................................

  48 4.1. Deskripsi Lokasi Penelitian ......................................................

  48 4.2. Analisis Univariat .....................................................................

  50 4.2.1. Karakteristik Responden ...............................................

  50

  4.2.2. Komunikasi Interpersonal di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ...............................................

  76 viii

  5.3 Pengaruh Sikap Mendukung dalam Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................

  78

  5.4 Pengaruh Sikap Positif dalam Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ........................................

  80

  5.5 Pengaruh Kesetaraan dalam Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap RSUD dr.

  Djasamen Saragih Pematangsiantar .............................................

  81 5.6 Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .............................................

  84 BAB 6. KESIMPULAN DAN SARAN ...........................................................

  91 6.1 Kesimpulan ...................................................................................

  91 6.2 Saran .......................................................................................

  92 DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................

  93 LAMPIRAN

  ix

  DAFTAR TABEL No. Judul Halaman

  47

  4.7 Komunikasi Berdasarkan Keterbukaan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................................................................

  52

  52 4.6 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Status perkawinan ............

  51 4.5 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Lama Kerja .......................

  51 4.4 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ........................

  51 4.3 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................

  50 4.2 Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur ................................

  4.1 Data Kepegawaian Berdasarkan Pendidikan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ...........................................................................

  46 3.10. Uji Statistik Pearson Correlation Product Moment ..................................

  3.1 Jumlah Populasi dan Sampel Perawat Pelaksana di RSUDdr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ...........................................................................

  45 3.9. Metode Pengukuran Variabel Terikat .......................................................

  41 3.8. Skala Pengukuran Variabel Bebas .............................................................

  41 3.7 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Kinerja ....................

  40 3.6 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Kesetaraan ...............

  40 3.5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Sikap Positif ............

  39 3.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Sikap Mendukung ...

  39 3.3 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Empati .....................

  36 3.2 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas pada Instrumen Keterbukaan ............

  53 x

  4.8 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Keterbukaan di RSUD dr.

  59

  4.21 Distribusi Kinerja Responden dalam Evaluasi di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ...........................................................................

  66

  4.20 Distribusi Kinerja Responden dalam Pelaksanaan Tindakan keperawatan di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ................

  64

  4.19 Distribusi Kinerja Responden dalam Perencanaan Tindakan Keperawatan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ..............

  63

  4.18 Distribusi Kinerja Responden dalam Menegakkan Diagnosa Keperawatan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ...............

  62

  4.17 Distribusi Kinerja Responden dalam Pengkajian di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ...........................................................................

  61

  4.16 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kesetaraan di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ......................................................

  4.15 Komunikasi Berdasarkan Kesetaraan di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................................................................

  Djasamen Saragih Pematangsiantar ..........................................................

  59

  4.14 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Sikap Positif di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar ......................................................

  58

  4.13 Komunikasi Berdasarkan Sikap Positif di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................................................................

  57

  4.12 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Sikap Mendukung di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................

  56

  4.11 Komunikasi Berdasarkan Sikap Mendukung di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ...........................................................................

  56

  54 4.10 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Empati di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ..........................................................

  4.9 Komunikasi Berdasarkan Empati di RSUD dr.Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................................................................

  54

  67 xi

  4.22 Distribusi Responden Berdasarkan Kategori Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar ....................................

  68

  4.23 Korelasi Keterbukaan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ............................................................................................................

  69 4.24 Korelasi Empati dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ..

  69

  4.25 Korelasi Sikap Mendukung dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap .................................................................................................

  70

  4.26 Korelasi Sikap Positif dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ............................................................................................................

  71

  4.27 Korelasi Kesetaraan dengan Kinerja Perawat Pelaksana Ruang Rawat Inap ............................................................................................................

  71

  4.28 Hasil Seleksi Bivariat antara Variabel Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di RSUD dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar .........................................................................................

  72 xii

  DAFTAR GAMBAR No. Judul Halaman 2.1. Kerangka Konsep Penelitian ....................................................................

  33 xiii