TUGAS TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG WAKASE
TUGAS TANGGUNG JAWAB DAN WEWENANG
WAKASEK BIDANG SDM
5.1 Merencanakan Sasaran Mutu, Visi dan Misi di bidang SDM sesuai dengan garapan
pekerjaan.
5.2 Menyusun dan melengkapi seluruh dokumen ketenagaan melalui pendataan
Kompetensi Tenaga Pendidik dan Kependidikan di SMK PU Negeri Bandung menurut
Portopolio.
5.3 Menganalisa kebutuhan tenaga Pendidik dan Kependidikan serta Kompetensi yang
dimilikinya untuk menentukan penempatan yang sesuai dengan kemampuan untuk
mendukung proses pembelajaran di SMK PU Negeri Bandung agar berjalan sesuai
dengan persyaratan pelanggan.
5.4 Mengajukan pengembangan Kompetensi Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan di
SMK PU Negeri Bandung melalui analisa kebutuhan SDM.
5.5 Perekrutan tenaga baru melalui pertimbangan untuk memenuhi kebutuhan SDM di
SMK PU Negeri Bandung.
5.6 Melakukan Monitor dan Evaluasi pelaksanaan tugas/kegiatan dan kinerja Tenaga
Pendidik dan Kependidikan sesuai dengan Bidang garapannya sebagai bahan untuk
pembinaan (punishment) atau pemberian penghargaan (rewards).
5.7 Melakukan pemilihan bagi Guru dan Pegawai yang berprestasi setiap akhir tahun ajaran
sesuai dengan tingkat prestasi kerja yang bersangkutan.
5.8 Memberikan pelayanan kepada seluruh Guru dan Pegawai dalam hal:
a. Kenaikan tingkat,
b. Berkala,
c. Sertifikasi jabatan,
d. Cuti,
e. Pensiun,
f. Mutasi dan lain-lain.
5.9
Membuat laporan secara berkala atas kegiatan yang dilakukan.
WAKASEK BIDANG SDM
5.1 Merencanakan Sasaran Mutu, Visi dan Misi di bidang SDM sesuai dengan garapan
pekerjaan.
5.2 Menyusun dan melengkapi seluruh dokumen ketenagaan melalui pendataan
Kompetensi Tenaga Pendidik dan Kependidikan di SMK PU Negeri Bandung menurut
Portopolio.
5.3 Menganalisa kebutuhan tenaga Pendidik dan Kependidikan serta Kompetensi yang
dimilikinya untuk menentukan penempatan yang sesuai dengan kemampuan untuk
mendukung proses pembelajaran di SMK PU Negeri Bandung agar berjalan sesuai
dengan persyaratan pelanggan.
5.4 Mengajukan pengembangan Kompetensi Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan di
SMK PU Negeri Bandung melalui analisa kebutuhan SDM.
5.5 Perekrutan tenaga baru melalui pertimbangan untuk memenuhi kebutuhan SDM di
SMK PU Negeri Bandung.
5.6 Melakukan Monitor dan Evaluasi pelaksanaan tugas/kegiatan dan kinerja Tenaga
Pendidik dan Kependidikan sesuai dengan Bidang garapannya sebagai bahan untuk
pembinaan (punishment) atau pemberian penghargaan (rewards).
5.7 Melakukan pemilihan bagi Guru dan Pegawai yang berprestasi setiap akhir tahun ajaran
sesuai dengan tingkat prestasi kerja yang bersangkutan.
5.8 Memberikan pelayanan kepada seluruh Guru dan Pegawai dalam hal:
a. Kenaikan tingkat,
b. Berkala,
c. Sertifikasi jabatan,
d. Cuti,
e. Pensiun,
f. Mutasi dan lain-lain.
5.9
Membuat laporan secara berkala atas kegiatan yang dilakukan.