Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara
SKRIPSI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA
AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA
SUMATERA UTARA
OLEH
LESRINA MANURUNG
090521136
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
1
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOJAYA
AGRINUSA, TBK. TJ. MORAWA SUMATERA UTARA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indojaya
Agrinusa, Tbk. Tanjung Morawa Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara
satu variabel
dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel
mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan dengan jumlah 110 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan
metode proportional random sampling dengan menggunakan rumus slovin, maka
jumlah sampel adalah 77 orang.
Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara,
data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Metode analisis
data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
dan disiplin kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoguna Agrinusa Tbk, Tj. Morawa
Sumatera Utara dengan kontribusi R Square sebesar 34,5% kinerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja , sedangkan sisanya
sebesar 73,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DICIPLINE
TO EMPLOYEES PERFORMANCE AT PT PT INDOJAYA
AGRINUSA, TBK. TJ. MORAWA SUMATERA UTARA
The purpose of this research is to know and analyze the influence of Work
Environment and work dicipline variables to employees performance of PT
Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa North Sumatera. This research is quantitative
research using the survey method of Causal Associative which looks for the
relation between one variable with another variable The population in this
research were all employees as many 110 people. The sampling method using a
sample that is proportional random sampling technique as sample as many 77
employess. The collecting of primary data by using questionnaire and interview,
secondary data with literature documentation and Data analysis method was
descriptive and quantitative analysis methods with techniques of multiple linea r
regression analysis.
The hypothesis results showed that Work Environment and work dicipline
as simultaneously and partial give a positive and significant influence to
employees performance. with contribution of R Square is 34.5% employees
performance is affected by the motivation and work dicipline and remaining
73,5% can be explained by other variables which are not examined in this
research.
Keywords: Work Environment, Work Dicipline, and Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, yang
telah membantu penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera
Utara”
Skripsi ini ditulis guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2013/2014. Penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
keluarga tercinta
terutama Ayahanda S. Manurung, S.Pd dan almarhum Ibunda N. br Panggabean,
S.Th serta saudara-saudaraku terkasih Roselida Kristina Manurung, Tyson M.
Manurung, Jojor Manurung, Ramot Tommy Manurung dan Depi Manurung
terima kasih atas doanya.
Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan
terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,
yaitu kepada:
1.
Bapak Prof Dr. Azhar Maksum Mec, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dra. Marhayanie M.Si., selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
iii
Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi S-1
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
5.
Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani SE., M.Si., selaku Dosen
Pembimbing yang telah bersedia memberi pengarahan dan masukan yang
sangat berharga bagi penulis dalam penulisan skripsi ini.
6.
Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai, terima
kasih atas saran dan kritikan yang sangat berguna demi kesempurnaan
skripsi ini.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8.
Departemen Sumber Daya Manusia dan seluruh karyawan PT Indojaya
Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara.
9.
Teman-teman penulis yaitu Kristina, Riza Herlambang, Armaya Sari,
Paulina, Kak Dihya dan teman-teman lainnya selama menjalani
perkuliahan yang tidak dapat disebutkan namanya satu per satu. Terima
kasih atas doa, motivasi, dan segala bantuan dalam menyelesaikan skripsi
ini.
10.
Seluruh pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun, semoga skripsi
ini
bermanfaat.
Medan,
Juli 2014
Penulis,
Lesrina Manurung
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ............................................................................................................
ABSTRACT ...........................................................................................................
KATA PENGANTAR ..........................................................................................
DAFTAR ISI.........................................................................................................
DAFTAR TABEL ................................................................................................
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .................................................
1.2 Perumusan Masalah .......................................................
1.3 Tujuan Dan Manfaat Penelitian ....................................
1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................
1.3.2 Manfaat Penelitian .............................................
BAB II
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
1
5
6
6
6
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja ............................................................................
2.1.1 Pengertian Kinerja ...............................................
2.1.2 Penilaian Kinerja .................................................
2.1.3 Unsur-Unsur Penilaian Kinerja ...........................
2.1.4 Jenis-Jenis Kriteria Kinerja .................................
2.1.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan ...............................................
2.1.6 Prisip Dasar Manajemen Kinerja ........................
2.2 Disiplin Kerja .................................................................
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ....................................
2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja..........................................
2.2.3 Indikator Disiplin Kerja ......................................
2.2.4 Jenis-Jenis Disiplin Kerja ....................................
2.3 Lingkungan Kerja...........................................................
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................
2.3.2 Jenis-Jenis Lingkungan Kerja .............................
2.3.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan
Kerja ....................................................................
2.3.4 Indikator-Indikator Lingkungan Kerja ................
2.4 Penelitian Terdahulu ......................................................
2.5 Kerangka Konseptual .....................................................
2.6 Hipotesis.........................................................................
7
7
7
8
9
10
11
12
12
13
14
15
16
16
18
18
23
24
26
28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Jenis Penelitian .....................................................
Tempat dan Waktu Penelitian ..............................
Batasan Operasional .............................................
Defenisi Operasional Variabel .............................
Skala Pengukuran Variabel ..................................
29
29
29
30
32
v
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
3.6.1 Populasi ..........................................................
3.6.2 Sampel ............................................................
3.7 Jenis dan Sumber Data .........................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ..................................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................
3.9.1 Uji Validitas .............................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ..........................................................
3.10 Teknik Analisis Data ..........................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif ................................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik .................................................
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda .........................
3.10.4 Pengujian Hipotesis...............................................
3.10.4.1 Uji Signifikansi (Uji F) ..........................
3.10.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)................
3.10.4.3 Koefisien Determinasi (R²) ...................
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...........................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ...................................
4.1.2 Visi Dan Misi .........................................................
4.1.2.1 Visi ...........................................................
4.1.2.2 Misi ..........................................................
4.1.2.3 Motto ........................................................
4.1.3 Struktur Organisasi ...............................................
4.1.4 Uraian Tugas ..........................................................
4.2 Hasil Penelitian ...............................................................
4.2.1 Hasil Analisis Deskriptif ........................................
4.2.1.1 Karakteristik Responden ............................
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden ...................
4.2.2 Uji Asumsi Klasisk ...............................................
4.2.3 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...............
4.2.4 Pengujian Hipotesis...............................................
4.2.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ..............
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)...................
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R²) .................
4.3 Pembahasan .....................................................................
4.3.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ......................
BAB V
32
32
33
34
35
35
35
37
38
38
38
39
40
40
41
41
45
46
46
46
46
47
47
50
53
53
53
56
66
71
73
73
74
75
75
73
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ..................................................................... 80
5.2 Saran ................................................................................ 81
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 82
LAMPIRAN.......................................................................................................... 85
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.Tabel
Judul
Tabel 1.1
Data Jumlah Produksi PT Indojaya Agrinusa Tbk.
Periode 2010-2013 ........................................................................... 3
Daftar Persentase Kehadiran Karyawan Januari-Desember 2013 ... 4
Definisi Operasionalisasi Variabel .................................................. 31
Instrumen Skala Likert ................................................................... 32
Jumlah Karyawan ........................................................................... 33
Uji Validitas ................................................................................... 36
Reliabilitas Variabel ....................................................................... 37
Hubungan Antar Variabel .............................................................. 40
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 51
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................ 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 53
Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Lingkungan
Kerja (X1) ....................................................................................... 54
Deskripsi Jawaba Responden Tentang Variabel Kinerja
Kerja (X2) ....................................................................................... 58
Deskripsi Jawaba Responden Tentang Variabel Kinerja (Y) ........ 61
Uji Kolmogorov-Smirnov .............................................................. 66
Uji Glejser ..................................................................................... 68
Uji Multikolonearitas .................................................................... 69
Hasil Perhitungan Regresi Linear Berganda ................................. 70
Hasil Uji Simultan (Uji F) ............................................................. 71
Hasil Uji Parsial (Uji t) ................................................................. 72
Hasil Uji Determinasi (R2) ........................................................... 73
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
1.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Tabel 4.6
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Halaman
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual ............................................................. 28
Gambar 4.1
Struktur Organisasi ................................................................. 49
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Lampiran 7
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ................................................................ 85
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas .......................................... 88
Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................... 89
Tabulasi Jawaban Responden .................................................. 91
Analisis Deskriptif ................................................................... 94
Uji Asumsi Klasik ................................................................... 101
Pengujian Hipotesis ................................................................. 104
ix
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAPKINERJA KARYAWAN PT. INDOJAYA
AGRINUSA, TBK TJ. MORAWA
SUMATERA UTARA
OLEH
LESRINA MANURUNG
090521136
PROGRAM STUDI STRATA 1 MANAJEMEN EKSTENSI
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2014
1
Universitas Sumatera Utara
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDOJAYA
AGRINUSA, TBK. TJ. MORAWA SUMATERA UTARA
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Indojaya
Agrinusa, Tbk. Tanjung Morawa Sumatera Utara. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis hubungan antara
satu variabel
dengan variabel lainnya atau begaimana suatu variabel
mempengaruhi variabel lain. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan dengan jumlah 110 orang. Metode pengambilan sampel menggunakan
metode proportional random sampling dengan menggunakan rumus slovin, maka
jumlah sampel adalah 77 orang.
Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan wawancara,
data sekunder dikumpulkan dari perusahaan dan studi pustaka. Metode analisis
data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan kuantitatif dengan
teknik analisis regresi linier berganda.
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja
dan disiplin kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan PT Indoguna Agrinusa Tbk, Tj. Morawa
Sumatera Utara dengan kontribusi R Square sebesar 34,5% kinerja karyawan
dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja , sedangkan sisanya
sebesar 73,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam
penelitian ini.
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND WORK DICIPLINE
TO EMPLOYEES PERFORMANCE AT PT PT INDOJAYA
AGRINUSA, TBK. TJ. MORAWA SUMATERA UTARA
The purpose of this research is to know and analyze the influence of Work
Environment and work dicipline variables to employees performance of PT
Indojaya Agrinusa, Tbk Tj. Morawa North Sumatera. This research is quantitative
research using the survey method of Causal Associative which looks for the
relation between one variable with another variable The population in this
research were all employees as many 110 people. The sampling method using a
sample that is proportional random sampling technique as sample as many 77
employess. The collecting of primary data by using questionnaire and interview,
secondary data with literature documentation and Data analysis method was
descriptive and quantitative analysis methods with techniques of multiple linea r
regression analysis.
The hypothesis results showed that Work Environment and work dicipline
as simultaneously and partial give a positive and significant influence to
employees performance. with contribution of R Square is 34.5% employees
performance is affected by the motivation and work dicipline and remaining
73,5% can be explained by other variables which are not examined in this
research.
Keywords: Work Environment, Work Dicipline, and Employee Performance
ii
Universitas Sumatera Utara
KATA PENGANTAR
Penulis mengucapkan puji dan syukur kepada Tuhan Yesus Kristus, yang
telah membantu penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada PT Indojaya Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera
Utara”
Skripsi ini ditulis guna memenuhi salah satu syarat untuk memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi pada Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara Medan tahun akademik 2013/2014. Penulis
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada
keluarga tercinta
terutama Ayahanda S. Manurung, S.Pd dan almarhum Ibunda N. br Panggabean,
S.Th serta saudara-saudaraku terkasih Roselida Kristina Manurung, Tyson M.
Manurung, Jojor Manurung, Ramot Tommy Manurung dan Depi Manurung
terima kasih atas doanya.
Pada kesempatan ini penulis juga menyampaikan
terima kasih kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan,
yaitu kepada:
1.
Bapak Prof Dr. Azhar Maksum Mec, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sumatera Utara
2.
Ibu Dr. Isfenti Sadalia SE., ME., selaku Ketua Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
3.
Ibu Dra. Marhayanie M.Si., selaku Sekretaris Departemen Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
iii
Universitas Sumatera Utara
4.
Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE., M.Si., selaku Ketua Program Studi S-1
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara .
5.
Ibu Magdalena Linda Leonita Sibarani SE., M.Si., selaku Dosen
Pembimbing yang telah bersedia memberi pengarahan dan masukan yang
sangat berharga bagi penulis dalam penulisan skripsi ini.
6.
Ibu Dra. Friska Sipayung M.Si, selaku Dosen Pembaca Penilai, terima
kasih atas saran dan kritikan yang sangat berguna demi kesempurnaan
skripsi ini.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
8.
Departemen Sumber Daya Manusia dan seluruh karyawan PT Indojaya
Agrinusa Tbk Tanjung Morawa Sumatera Utara.
9.
Teman-teman penulis yaitu Kristina, Riza Herlambang, Armaya Sari,
Paulina, Kak Dihya dan teman-teman lainnya selama menjalani
perkuliahan yang tidak dapat disebutkan namanya satu per satu. Terima
kasih atas doa, motivasi, dan segala bantuan dalam menyelesaikan skripsi
ini.
10.
Seluruh pihak yang telah membantu penyelesaian skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu penulis
mengharapkan kritik dan saran yang membangun, semoga skripsi
ini
bermanfaat.
Medan,
Juli 2014
Penulis,
Lesrina Manurung
iv
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ............................................................................................................
ABSTRACT ...........................................................................................................
KATA PENGANTAR ..........................................................................................
DAFTAR ISI.........................................................................................................
DAFTAR TABEL ................................................................................................
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah .................................................
1.2 Perumusan Masalah .......................................................
1.3 Tujuan Dan Manfaat Penelitian ....................................
1.3.1 Tujuan Penelitian ................................................
1.3.2 Manfaat Penelitian .............................................
BAB II
i
ii
iii
v
vii
viii
ix
1
5
6
6
6
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Kinerja ............................................................................
2.1.1 Pengertian Kinerja ...............................................
2.1.2 Penilaian Kinerja .................................................
2.1.3 Unsur-Unsur Penilaian Kinerja ...........................
2.1.4 Jenis-Jenis Kriteria Kinerja .................................
2.1.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kinerja Karyawan ...............................................
2.1.6 Prisip Dasar Manajemen Kinerja ........................
2.2 Disiplin Kerja .................................................................
2.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ....................................
2.2.2 Tujuan Disiplin Kerja..........................................
2.2.3 Indikator Disiplin Kerja ......................................
2.2.4 Jenis-Jenis Disiplin Kerja ....................................
2.3 Lingkungan Kerja...........................................................
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja .............................
2.3.2 Jenis-Jenis Lingkungan Kerja .............................
2.3.3 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan
Kerja ....................................................................
2.3.4 Indikator-Indikator Lingkungan Kerja ................
2.4 Penelitian Terdahulu ......................................................
2.5 Kerangka Konseptual .....................................................
2.6 Hipotesis.........................................................................
7
7
7
8
9
10
11
12
12
13
14
15
16
16
18
18
23
24
26
28
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
Jenis Penelitian .....................................................
Tempat dan Waktu Penelitian ..............................
Batasan Operasional .............................................
Defenisi Operasional Variabel .............................
Skala Pengukuran Variabel ..................................
29
29
29
30
32
v
Universitas Sumatera Utara
3.6 Populasi dan Sampel Penelitian ...........................................
3.6.1 Populasi ..........................................................
3.6.2 Sampel ............................................................
3.7 Jenis dan Sumber Data .........................................................
3.8 Metode Pengumpulan Data ..................................................
3.9 Uji Validitas dan Reliabilitas ...............................................
3.9.1 Uji Validitas .............................................................
3.9.2 Uji Reliabilitas ..........................................................
3.10 Teknik Analisis Data ..........................................................
3.10.1 Analisis Deskriptif ................................................
3.10.2 Uji Asumsi Klasik .................................................
3.10.3 Analisis Regresi Linear Berganda .........................
3.10.4 Pengujian Hipotesis...............................................
3.10.4.1 Uji Signifikansi (Uji F) ..........................
3.10.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)................
3.10.4.3 Koefisien Determinasi (R²) ...................
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum ...........................................................
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan ...................................
4.1.2 Visi Dan Misi .........................................................
4.1.2.1 Visi ...........................................................
4.1.2.2 Misi ..........................................................
4.1.2.3 Motto ........................................................
4.1.3 Struktur Organisasi ...............................................
4.1.4 Uraian Tugas ..........................................................
4.2 Hasil Penelitian ...............................................................
4.2.1 Hasil Analisis Deskriptif ........................................
4.2.1.1 Karakteristik Responden ............................
4.2.1.2 Deskripsi Jawaban Responden ...................
4.2.2 Uji Asumsi Klasisk ...............................................
4.2.3 Hasil Analisis Regresi Linear Berganda ...............
4.2.4 Pengujian Hipotesis...............................................
4.2.4.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) ..............
4.2.4.2 Uji Signifikansi Parsial (Uji t)...................
4.2.4.3 Uji Koefisien Determinasi (R²) .................
4.3 Pembahasan .....................................................................
4.3.1 Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ......................
BAB V
32
32
33
34
35
35
35
37
38
38
38
39
40
40
41
41
45
46
46
46
46
47
47
50
53
53
53
56
66
71
73
73
74
75
75
73
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ..................................................................... 80
5.2 Saran ................................................................................ 81
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 82
LAMPIRAN.......................................................................................................... 85
vi
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR TABEL
No.Tabel
Judul
Tabel 1.1
Data Jumlah Produksi PT Indojaya Agrinusa Tbk.
Periode 2010-2013 ........................................................................... 3
Daftar Persentase Kehadiran Karyawan Januari-Desember 2013 ... 4
Definisi Operasionalisasi Variabel .................................................. 31
Instrumen Skala Likert ................................................................... 32
Jumlah Karyawan ........................................................................... 33
Uji Validitas ................................................................................... 36
Reliabilitas Variabel ....................................................................... 37
Hubungan Antar Variabel .............................................................. 40
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................... 51
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........................ 52
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ....................... 53
Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Lingkungan
Kerja (X1) ....................................................................................... 54
Deskripsi Jawaba Responden Tentang Variabel Kinerja
Kerja (X2) ....................................................................................... 58
Deskripsi Jawaba Responden Tentang Variabel Kinerja (Y) ........ 61
Uji Kolmogorov-Smirnov .............................................................. 66
Uji Glejser ..................................................................................... 68
Uji Multikolonearitas .................................................................... 69
Hasil Perhitungan Regresi Linear Berganda ................................. 70
Hasil Uji Simultan (Uji F) ............................................................. 71
Hasil Uji Parsial (Uji t) ................................................................. 72
Hasil Uji Determinasi (R2) ........................................................... 73
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
1.2
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3.6
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5
Tabel 4.6
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
Tabel
4.7
4.8
4.9
4.10
4.11
4.12
4.13
4.14
Halaman
vii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual ............................................................. 28
Gambar 4.1
Struktur Organisasi ................................................................. 49
viii
Universitas Sumatera Utara
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Lampiran 6
Lampiran 7
Judul
Halaman
Kuesioner Penelitian ................................................................ 85
Tabulasi Validitas dan Reliabilitas .......................................... 88
Uji Validitas dan Reliabilitas ................................................... 89
Tabulasi Jawaban Responden .................................................. 91
Analisis Deskriptif ................................................................... 94
Uji Asumsi Klasik ................................................................... 101
Pengujian Hipotesis ................................................................. 104
ix
Universitas Sumatera Utara