Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara Tahun 2016

ABSTRAK

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha
Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang transportasi darat yaitu kereta api.
Berdasarkan survey awal, diperoleh bahwa kepuasan kerja karyawan masih
tergolong rendah dilihat dari absen dan keterlambatan karyawan. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap kinerja.
Penelitian ini merupakan penilitian kuantitatif dengan pendekatan cross
sectional. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di
kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional I Sumatera Utara yang
berjumlah 134 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik random
sampling dengan jumlah sampel 57 karyawan. Data diperoleh dari data primer dan
data sekunder. Data yang terkumpul dianalisis dengan Uji regresi linear
sederhana.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karyawan yang merasa puas
memiliki kinerja jelek sebanyak 2 karyawan (3,5%), bagus sebanyak 23 karyawan
(40,3%), sangat bagus 24 karyawan (42,1%). Sedangkan karyawan yang merasa
tidak puas memiliki kinerja jelek sebanyak 6 karyawan (10,6%) dan bagus
sebanyak 2 karyawan (3,5%). Berdasarkan hasil uji bivariat dengan regresi linear
sederhana menghasilkan nilai p sebesar 0,000 (p