Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan
ABSTRAK
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU
TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja dan karakteristik individu
berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III Medan. Teknik Pengambilan sampel menggunakan
metode purposive sampling, yaitu memilih simple random yang bertujuan secara
subjektif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan data yang digunakan
adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi
dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert. Pengujian
Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis regresi
linier berganda dengan taraf singnifikan 5 %.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
Medan. Secara parsial dapat dilihat bahwa lingkungan kerja yang paling dominan
mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
III Medan. Hasil uji koefisien determinasi R = 0,593, berarti 59,3% kepuasan
kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu. Hasil uji
koefisien determinasi R = 0,767 berarti 76,7% kepuasan kerja mempengaruhi
kinerja karyawan, sedangkan sisanya 23,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kesehatan dan keselamatan
kerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kepuasan dan
Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU
TERHADAP KEPUASAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA
PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis “Pengaruh
Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan dan Kinerja
Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Rumusan masalah dalam
penelitian ini adalah apakah lingkungan kerja dan karakteristik individu
berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap
kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.
Perkebunan Nusantara III Medan. Teknik Pengambilan sampel menggunakan
metode purposive sampling, yaitu memilih simple random yang bertujuan secara
subjektif. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif, dan data yang digunakan
adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui studi dokumentasi
dan kuesioner yang pengukurannya menggunakan skala likert. Pengujian
Hipotesis dengan menggunakan metode analisis deskriptif, metode analisis regresi
linier berganda dengan taraf singnifikan 5 %.
Hasil yang didapat dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan
lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III
Medan. Secara parsial dapat dilihat bahwa lingkungan kerja yang paling dominan
mempengaruhi kepuasan dan kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara
III Medan. Hasil uji koefisien determinasi R = 0,593, berarti 59,3% kepuasan
kerja dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan karakteristik individu. Hasil uji
koefisien determinasi R = 0,767 berarti 76,7% kepuasan kerja mempengaruhi
kinerja karyawan, sedangkan sisanya 23,3% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kesehatan dan keselamatan
kerja karyawan.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu, Kepuasan dan
Kinerja Karyawan
Universitas Sumatera Utara