Analisis Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Dan Loyalitas Karyawan Pada Kantor Pusat Pt Pelindo I Medan
ABSTRAK
Analisis Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja
dan Loyalitas Karyawan pada PT Pelindo I Medan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap loyalitas
karyawan pada PT Pelindo I Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
jenis penelitian asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan PT Pelindo I Kantor
Pusat Medan yang berjumlah 261 orang dan sebanyak 73 orang dijadikan sampel
penelitian yang dipilih secara proporsional. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui hasil
kuesioner dan buku-buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
Melalui hasil analisis jalur diperoleh hasil bahwa jaminan sosial tenaga
kerja yang dialami karyawan PT Pelindo I Medan memiliki pengaruh yang positif
terhadap loyalitas karyawan.
Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga
kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Dari uji-t
diperoleh kesimpulan jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh signifikan
terhadap variabel motivasi kerja. Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga
kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.
Kata kunci: jaminan sosial tenaga kerja, motivasi kerja, loyalitas karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Analysis Effect of Labor Social Security on Work Motivation
and Employee Loyalty At PT Pelindo I Medan
The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of labor
social security on work motivation and to investigate and analyze the effect of
labor social security on employee loyalty at PT Pelindo I Medan.
The analytical method used is descriptive analysis and the type of this
study is associative. Population used is every employees of PT Pelindo I Medan
that consisted of 261 workers and 73 of them is being sample selected by
proportional scale. This study used both primary data and secondary data, which
are obtained by questionnaire results and literature books that related to the
study.
The results of path analysis obtained conclusions that labor social security
experienced by employees of PT Pelindo I Medan has a positive influence to
employee loyalty. The study proves that labor social security has positive effect
on work motivation . The result of t-test obtains the conclusion that labor social
security affects work motivation significantly. The study also proves that labor
social security has positive effect on employee performance . The result of t-test
obtains the conclusion that labor social security affects employee loyalty
significantly.
.
Keyword: labor social security, work motivation, employee performance.
Universitas Sumatera Utara
Analisis Pengaruh Jaminan Sosial Tenaga Kerja Terhadap Motivasi Kerja
dan Loyalitas Karyawan pada PT Pelindo I Medan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
jaminan sosial tenaga kerja terhadap motivasi kerja dan untuk mengetahui dan
menganalisis pengaruh jaminan sosial tenaga kerja terhadap loyalitas
karyawan pada PT Pelindo I Medan.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan
jenis penelitian asosiatif. Populasi adalah seluruh karyawan PT Pelindo I Kantor
Pusat Medan yang berjumlah 261 orang dan sebanyak 73 orang dijadikan sampel
penelitian yang dipilih secara proporsional. Jenis data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, yang diperoleh melalui hasil
kuesioner dan buku-buku literatur yang berhubungan dengan masalah yang
diteliti.
Melalui hasil analisis jalur diperoleh hasil bahwa jaminan sosial tenaga
kerja yang dialami karyawan PT Pelindo I Medan memiliki pengaruh yang positif
terhadap loyalitas karyawan.
Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga
kerja terbukti berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan. Dari uji-t
diperoleh kesimpulan jaminan sosial tenaga kerja berpengaruh signifikan
terhadap variabel motivasi kerja. Dari hasil penelitian, jaminan sosial tenaga
kerja juga terbukti berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan.
Kata kunci: jaminan sosial tenaga kerja, motivasi kerja, loyalitas karyawan.
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Analysis Effect of Labor Social Security on Work Motivation
and Employee Loyalty At PT Pelindo I Medan
The purpose of this study is to investigate and analyze the effect of labor
social security on work motivation and to investigate and analyze the effect of
labor social security on employee loyalty at PT Pelindo I Medan.
The analytical method used is descriptive analysis and the type of this
study is associative. Population used is every employees of PT Pelindo I Medan
that consisted of 261 workers and 73 of them is being sample selected by
proportional scale. This study used both primary data and secondary data, which
are obtained by questionnaire results and literature books that related to the
study.
The results of path analysis obtained conclusions that labor social security
experienced by employees of PT Pelindo I Medan has a positive influence to
employee loyalty. The study proves that labor social security has positive effect
on work motivation . The result of t-test obtains the conclusion that labor social
security affects work motivation significantly. The study also proves that labor
social security has positive effect on employee performance . The result of t-test
obtains the conclusion that labor social security affects employee loyalty
significantly.
.
Keyword: labor social security, work motivation, employee performance.
Universitas Sumatera Utara