Analisis Pengaruh Pembelajaran Organisasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pos Medan
ABSTRAK
ANALISIS PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA KANTOR POS MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasi
dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pos Medan. faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawaipada Kantor Pos Medan. Faktor-faktor yang
diuji dalam penelitian ini adalah pembelajaran organisasi dan budaya kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pos Medan yang berjumlah
77 orang. Pengumpulan data menggunakan metodetotal sampling, yakni
mengambil seluruh populasi penelitian sehingga jumlah sampel penelitian adalah
77 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwaberdasarkan uji F, variabel
pembelajaran organisasi dan budaya kerja secara serentak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan uji t, pembelajaran
organisasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Variabel dominan dalam penelitian ini adalah variabel budaya kerja.
Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,643 yang berarti 64,3% faktor-faktor
kinerja pegawai Kantor POS Medan, dijelaskan oleh variabel pembelajaran
organisasi dan budaya kerja. Sedangkan sisanya sebesar 35,7% dijelaskan oleh
faktor-faktor lain yang merupakan variabel di luar penelitian.
Kata kunci: Pembelajaran Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL LEARNING
AND WORKING CULTURE TO THE EMPLOYEES
OF KANTOR POS MEDAN
The title of this study is “Analysis of the Influence of Organizational
Learning and Working Culture to the Employees of Kantor Pos Medan”. This
study aims to analyze the factors that affect the performance of the employees
working at Kantor Pos Medan. Factors analyzed in this study are organizational
learning and working culture. The total population in this study consists of77
employees currently working at Kantor Pos Medan. The total sampling method is
used to collect data (this method used the entire population), so there are 77
individualsused as samples. The analysis method used in this study is multiple
regression.The results showed that based on the F test, variables (organizational
learning and working culture) jointly positive and significant impact on
employees,while based on the t-test, variables (organizational learning and
working culture) positive and significant impact on employees.Dominant variable
in this study is a variable working culture. Adjusted R Square value is equal to
0,643 which means that 64,3% factors in theemployees post office Medan can be
explained by the independent variable is organizational learning and working
culture while the remaining35,7% is explained by the variables other than this
study.
Keywords: Organizational Learning, Working Culture, Performance
Universitas Sumatera Utara
ANALISIS PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA KANTOR POS MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembelajaran organisasi
dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pos Medan. faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawaipada Kantor Pos Medan. Faktor-faktor yang
diuji dalam penelitian ini adalah pembelajaran organisasi dan budaya kerja.
Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Pos Medan yang berjumlah
77 orang. Pengumpulan data menggunakan metodetotal sampling, yakni
mengambil seluruh populasi penelitian sehingga jumlah sampel penelitian adalah
77 orang. Metode analisis yang digunakan adalah dengan metode regresi linier
berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwaberdasarkan uji F, variabel
pembelajaran organisasi dan budaya kerja secara serentak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan berdasarkan uji t, pembelajaran
organisasi dan budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Variabel dominan dalam penelitian ini adalah variabel budaya kerja.
Nilai Adjusted R Square adalah sebesar 0,643 yang berarti 64,3% faktor-faktor
kinerja pegawai Kantor POS Medan, dijelaskan oleh variabel pembelajaran
organisasi dan budaya kerja. Sedangkan sisanya sebesar 35,7% dijelaskan oleh
faktor-faktor lain yang merupakan variabel di luar penelitian.
Kata kunci: Pembelajaran Organisasi, Budaya Kerja, Kinerja
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL LEARNING
AND WORKING CULTURE TO THE EMPLOYEES
OF KANTOR POS MEDAN
The title of this study is “Analysis of the Influence of Organizational
Learning and Working Culture to the Employees of Kantor Pos Medan”. This
study aims to analyze the factors that affect the performance of the employees
working at Kantor Pos Medan. Factors analyzed in this study are organizational
learning and working culture. The total population in this study consists of77
employees currently working at Kantor Pos Medan. The total sampling method is
used to collect data (this method used the entire population), so there are 77
individualsused as samples. The analysis method used in this study is multiple
regression.The results showed that based on the F test, variables (organizational
learning and working culture) jointly positive and significant impact on
employees,while based on the t-test, variables (organizational learning and
working culture) positive and significant impact on employees.Dominant variable
in this study is a variable working culture. Adjusted R Square value is equal to
0,643 which means that 64,3% factors in theemployees post office Medan can be
explained by the independent variable is organizational learning and working
culture while the remaining35,7% is explained by the variables other than this
study.
Keywords: Organizational Learning, Working Culture, Performance
Universitas Sumatera Utara