Hubungan Stres Kerja Dengan Prestasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Vita Insani Pematang Siantar Tahun 2016
ABSTRAK
Stres kerja merupakan salah satu masalah yang serius didunia bahkan stres
ditempat kerja bisa membebani perusahaan dengan biaya yang mahal karena
menurunnya produktivitas dan prestasi kerja. Sebagian besar perawat, terutama di
ruang IGD dan ICU selalu menghadapi berbagai keluhan pasien.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara
stress kerja dengan prestasi kerja perawat di Rumah Sakit Vita Insani
Pematangsiantar tahun 2016.
Penelitian ini merupakan penelitian survey bersifat analitik menggunakan
metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yang bersifat cross
sectional yang dilaksanakan di Rumah Sakit Vita Insani Pematangsiantar.
Responden dalam penelitian ini ialah perawat di ruang IGD dan ICU yang
berjumlah 24 orang. Metode pengumpulan data dilaksanakan dengan pengisian
kuesioner. Analisis data dilaksanakan dengan analisis univariat dan bivariat
melalui uji korelasi Spearmanyang hasilnya digambarkan dalam tabel distribusi
frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang memiliki tingkat
stress sedang sebanyak 15 orang (62,5%) dan memiliki prestasi kerja yang cukup
sebanyak 9 orang (37,5%), dari hasil penelitian juga diketahui bahwa ada
hubungan stress kerja dengan prestasi kerja perawat di Ruang IGD dan ICU
Rumah Sakit Vita Insani Pematangsiantar.
Direkomendasikan bagi perawat di Ruang IGD dan ICU untuk dapat
mengelola stress untuk meningkatkan prestasi kerja, dan kepada pihak rumah sakit
untuk memberikan motivasi kerja yang baik kepada perawat.
Kata Kunci :Stress Kerja,Prestasi Kerja,Perawat, Rumah Sakit
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Job stress was one of the world's serious problems and even stress at work
can cost the company an expensive due to decreased productivity and job
performance. Most of the nurses, especially in the emergency room and ICU
patients frequently encounter a variety of compla ints.
The purpose of this study was to analyze the relationship between job
stress with the job performance of nurses in Vita Insani Hospital Pematangsiantar
2016.
This research was an analytical survey used quantitative research
methods to design cross-sectional study conducted at the Hospital Vita Insani
Pematangsiantar. Respondents in this research was that nurses in the emergency
room and ICU, amounting to 24 people. Methods of data collection conducted by
questionnaire. Data analysis was performed with univariate and bivariate
analysis through the Spearman correlation test results are described in the
frequency distribution table.
The results showed that respondents who have high levels of stress were
15 people (62.5%) and has a sufficient performance as much as 9 people (37.5%),
the results of the study also note that there is a relationship of work stress with job
performance of nurses in emergency room and ICU Vita Insani Hospital
Pematangsiantar.
Recommended for nurses in the emergency room and ICU to manage
stress to improve the performance, and to the hospital to give a good motivation
to nurses.
Keywords:
Job Stress, Job Performance, Nurses, Hospital
iv
Universitas Sumatera Utara
Stres kerja merupakan salah satu masalah yang serius didunia bahkan stres
ditempat kerja bisa membebani perusahaan dengan biaya yang mahal karena
menurunnya produktivitas dan prestasi kerja. Sebagian besar perawat, terutama di
ruang IGD dan ICU selalu menghadapi berbagai keluhan pasien.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara
stress kerja dengan prestasi kerja perawat di Rumah Sakit Vita Insani
Pematangsiantar tahun 2016.
Penelitian ini merupakan penelitian survey bersifat analitik menggunakan
metode penelitian kuantitatif dengan desain penelitian yang bersifat cross
sectional yang dilaksanakan di Rumah Sakit Vita Insani Pematangsiantar.
Responden dalam penelitian ini ialah perawat di ruang IGD dan ICU yang
berjumlah 24 orang. Metode pengumpulan data dilaksanakan dengan pengisian
kuesioner. Analisis data dilaksanakan dengan analisis univariat dan bivariat
melalui uji korelasi Spearmanyang hasilnya digambarkan dalam tabel distribusi
frekuensi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa responden yang memiliki tingkat
stress sedang sebanyak 15 orang (62,5%) dan memiliki prestasi kerja yang cukup
sebanyak 9 orang (37,5%), dari hasil penelitian juga diketahui bahwa ada
hubungan stress kerja dengan prestasi kerja perawat di Ruang IGD dan ICU
Rumah Sakit Vita Insani Pematangsiantar.
Direkomendasikan bagi perawat di Ruang IGD dan ICU untuk dapat
mengelola stress untuk meningkatkan prestasi kerja, dan kepada pihak rumah sakit
untuk memberikan motivasi kerja yang baik kepada perawat.
Kata Kunci :Stress Kerja,Prestasi Kerja,Perawat, Rumah Sakit
iii
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Job stress was one of the world's serious problems and even stress at work
can cost the company an expensive due to decreased productivity and job
performance. Most of the nurses, especially in the emergency room and ICU
patients frequently encounter a variety of compla ints.
The purpose of this study was to analyze the relationship between job
stress with the job performance of nurses in Vita Insani Hospital Pematangsiantar
2016.
This research was an analytical survey used quantitative research
methods to design cross-sectional study conducted at the Hospital Vita Insani
Pematangsiantar. Respondents in this research was that nurses in the emergency
room and ICU, amounting to 24 people. Methods of data collection conducted by
questionnaire. Data analysis was performed with univariate and bivariate
analysis through the Spearman correlation test results are described in the
frequency distribution table.
The results showed that respondents who have high levels of stress were
15 people (62.5%) and has a sufficient performance as much as 9 people (37.5%),
the results of the study also note that there is a relationship of work stress with job
performance of nurses in emergency room and ICU Vita Insani Hospital
Pematangsiantar.
Recommended for nurses in the emergency room and ICU to manage
stress to improve the performance, and to the hospital to give a good motivation
to nurses.
Keywords:
Job Stress, Job Performance, Nurses, Hospital
iv
Universitas Sumatera Utara