PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINE (6)

JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL
INTERVENING PADA
PT. KERTA RAJASA RAYA
ABSTRACT

Dewi Suryani
Budiono
Universitas Negeri Surabaya

       
by the existing human resource. Without human
resource, an organization will not able to reach its
goals. Society consists of human and culture. With

the culture of organization, the employees will be
easier to adapt themselves to the environment of
organization and to help them to know what they
   !     
of the employees is the commitment of organization.
The commitment of organization has an important
function in determining whether the employees will
stay and work hard for the organization or not.
          
the culture of organization on the performance of
employees through the commitment of organization
as an intervening variable (study at HRD Division
of PT. KertaRajasa Raya). This is a causality
research with quantitative approach. The sampling
technique used in this research is saturated sampling
"  #$   %# 
The sample used was 32 respondents obtained from
employees of HRD division of PT. KertaRajasa
&
     

scale. The result of this research indicates that there
    '   
organization and the performance of employees. The
  * +  
     

  *   
on the commitment of organization. However, the
culture of organization on the performance of
employees through the commitment of organization
as an intervening variable has been proven of no


Informasi Artikel
Riwayat Artikel




 













Kata Kunci
Culture organization,
Commitment organization,
Work performance.
DOI
 jrem!

ABSTRAKSI

" #
$%% &




'
#
%#( 
&


)(*&

'

+

 '
&




$

#

'
$
'

 ,


&

&

$
''




 '
 '
&
&
 

'
&
 '
&


#


$
  '

#$
 $
&
-
 $
&
$
''

$

#

.
'
  
 $
&
-
 $ 


#



Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


'
$


 &


 #
&
 '
$$
 
$%
&



##
'
$
$
&
-

&
 $%   %


 4%    




 


$
# %

 $
&
-

$


#

 '
 $
 $
 $ %


+
 '
 
 
'

# $  


# '
&
 %

 #
'
 $

$
&
-
 
 $%   %

 




 
 )(' 
'
 ' 56
"+ 4
 6


 6
&
* 7 
 

'

# 
 $


. '
 '$


$

84 '
 


$
$$

# '
 


$
 '$

 (9
'
 


$
 %8-
 ":( "

 


$
 
 
&
$  %'
&

'
'
$
&
-
'56"+4

6


 6
&
 ($

 
$
 '

 

 


$
 $

 $5
 

$$
 
#-
 '

 
# &



;$



 '
&
 %

 #
'

$
 $
&
-
. $%   %

 '
$

#
;$
#
'
$
$
&
-
.
'
&
%


#
;$
#
'

$%  %

('

$
'
&
%


#
'
 $
 $
&
-
 
 $%  
%

 

 

 
 $
'
$
#

PENDAHULUAN
" #
 $%%  &

 
 

 
'
# %# (  
&
 


)(* &

 '
 (  '
&




$
 ,

 '
 
$
$8 '



#

+

 '
&



$


#

 '
$ '

 ,

 
&

 (
' )1*
 



 &

 #
 ' $ %





#

 &

 #
 '
#
$

'

#
  '
&


 $
 
# &


 
 
. 
'
$
 %
. '

,



#


(%

    %

  $

'  &

 

 
 '

 ,




 %

 ,

 8$8 '
 ;
"  
# &

 $
 $

#


%


$
 '
-
 '
 







$$
 
 &


'
'


%



 '

 ,

 
 &



# '
$
 <$ ,

 

  $
 $

 '
#. $


'




8
$%

 ''

&
 &

 
$

,
$



# &

   '
 
',
#$
)(%
#.=1*
Masyarakat terdiri dari manusia dan
'
&
&
    '
&
 
&



 '
 '  
%%%
 ($


#  $

 '
&
 
$
 '$
$

'
 %

 '

# '- "
-
)'

(%
#.=1*'


&
'
Journal Science Quarterly&

  

#
organizational coorporate culture '


#

&

,$
'
,$
$'

$



$
' . 
$ 

organization theoritist
2'
&
 
#

 
$
 
 ,
$#
 '
 
 
#

 &

 ,
$
$ 
 
>
 $,
&

 &


 
$
&
-
$ 

#'
$



&

%#'
$$


'
$'
$$

&

#
'
$8%
'

8%
'


$

#

(

 '
&
 
#

 
 
$
 

$$

 
$ #
 &

  
#
 $
..'
'
$


&


$
''


#

.&

 $

'
 
#

$
 



 ,

 $

$
#
>#
'
  
 $
#


 '

 

$
 
&
 )6
.
1*


'
&
 '
&
 
#


$

memudahkan karyawan untuk menyesuaikan
' '
 
$
 
#

. '

 
 $
&
-
 $ 

#
'
$


&

#
&
'
$$


'

>
&


'
''


#


'
 
 

 
>
 


'%
$
&
-
$
$
&

'

'

$
'

 
$$


'
$

&
)6
.1*
"
 

 '
&
 %



# 
&
$ '
$$
  &
 (

 &

 '
$$
 %# "

$ et al
)* 

$
 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

"

 )* &

$
 
#-
 '
&


JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

%

 
# #
'
 $

$
&
-
 4#
8
# '
 "

'&
#
)* '

 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

4-%%
)*
'


#-

'
&
 %

 
# #
'

$
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )*
'
 5
$  )* '

 
 
#-

'
&
 %

 
# #
'

$
$
&
-

C
 '

 
 
 &


&

$
 
#-
 '
&
 %

 '
$

##
'
$
$
&
-


&

'
$$
%#(&

)*


'
5
&
'
E#%)*
 $
 #
 
#-
 '
&
 %


'
$ 
# ,

 
;$
 #
'

$
$
&
-


$% &

 
 
# #
'

$
 $
&
-
 &
 $%   %


%-'
&)'

(%
#.=1* &
$%   $
 

 
# 
 '

$%   %

%
  %-'
&.
$%   %

%
 
$
 ' 

$ 
 &

 '

 '

$

$ 
 $,'
 $
&
-

$ 
#
 




%
 %


4%   %

 
$
 ';$

'
 $

 %

 &

 
8 $

#
'
 %

 4%   %



'

# $




%
 %

 '

'

#
$

,




%


(
$ 

 $%   $
&
-

#
'
 %

 '

 
$
$

$
$
&
-
"
 


$%   %

  &

 '
$$

"

)* &

$

#-
$%  

#%8#
'
$
$
&
-

Patulak et al )* '

 
#-

$%   %

 
# #
'

$
 $
&
-
 (&

 et al )* '



&
 &

$
 
#-
 $%  
%

 
# #
'
 $

$
&
-
 ($

# '
 (&
' )*

31

Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

&

$
 
#-
 $%   %



# #
'
 $
 $
&
-

"
 '
 4
 
 )* '
 5
$ 
)*  $$
 
#-
 $%  
%

 
# #
'
 $

$
&
-

2'
'

&

'
$$

%# 5
-$ )* 5
-$ )*
&

$
#
&

'
'



 $

 '

 
&
 $%  
%

 '
$ 
# #
'
 $

$
&
-
"
  ''$
 

%# 
 5'-
# )* &




$
 
#-
 $%   %


'
$ 
# 
;$
 #
'
 $

$
&
-

2'
&
 %

 

#$
 
$

-
 $ 
$
$
 $


$
. $%   '
 %&

 
 
$
extrarole   
 $
 $
. $


 
$$
 $


 $
. 
#'

$%F$ '
 $
 $
. '

% %

. 
#

 


&

 
$. %
  

 

'
$  

>

-
$' 
$

)3
.'

4#
8
#'
"

'&
#.
* 
 
#

 '

 
#
$

$
&
-
 '
 

 

 '$


'
&
 '%
 
 '
&
 %


2'
&
 %

 &

 '

$
 '


$
$
 
$
$
 $%   %



$
&
-
#
'

#

 
&

$

"
  &
 
# '
$$

oleh Patulak et al )* &

 &

$


#-
 '
&
 %

 
#
#
'
 $%   %

 4#
8
#
'
 "

'&
# )* &

$


#-
 '
&
 %

 
# ,



;$
 #
'
 $%   %


"
 5
$  )* &

$
 #


 
#-
 '
&
 %

 
#
,

%8#
'
$
$
&
-

2'
 '
 
 &


&

$
 
#-
 '
&
 %



Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4



##
'
$
$
&
-
:'

'
 (&  )* &

$
 #
 &


berbeda karena menyatakan bahwa budaya
%

'
$
#,


;$

#
'
$%  %


Selanjutnya diketahui bahwa setidaknya

'
 '
 8
$% 
 &

 '


 
# $
 
-
. &
 '
&

%

 '
 $%   %

 '

'' 
-
 4'
 8
$%  




$
 8
$ 
&
. 

 

$ '$
 '

 $

&
 '
 
&

$  
$'
 
$
$
$


-
4$

'


$'
8
$%
'&
$
$
  $'

$&





&

$
$

-

$



.'
&
%

&



'

-

'

# '
 $%   $%



&

 %8 '
 

 
-
 
$

8
$%


$
$

-

)4%
#.*
RERANGKA TEORITIS DAN HIPOTESIS
Budaya Organisasi
2'
&
 %

  (
 )*
'

 6
 )1* &

$
 
#-

'
&
 %

 
$
 
  

. $,
&

 '
 $


 '

 

%

 &

 

 
$ '

$ 8%
&
$ 
#
$

%
>%
 
$ %

 " 
,$ '

 6
 )1* &

$


#-
 '
&
 %


'

# %$%$
&




#>


# $
 '


&


$


&
'
$$
,


$%%#
$% %$&

$ '

-
$
 $
'



%
>


%
 



 ,

 &

 
 $ 
#
.
 $$
.'
 

$
#
'



#>



#$
'


 (,# )=* '

 6

)1*. '
&
 %

 

 

%
 '

 &

 ' $
. ',
$
.


'$ 

$
 %# 
 $% %$ 
'

$'

%



 







 







#>


#&

&

  
$

'

 $
 '



 
 &

 '
# 

 '

,$
$.#

'

$$
$
'




%
>


%



,

&



untuk memahami, memikirkan dan merasakan
$

 '



#>


# 
6%)*'

6
)1*.
'
&
 %

 

 
>
 '% 

&

 '

$
 '

 %

 &


'
'$
;%%;$
$
&
-
&

 
'

'
 
 $
$
 %

 '



%
$
&
-
'
$% 
 :#
 )=* '


6
)1*. '
&
 %

 
$

%
>%
'

>
&

 

#$


$


%
 %

 (



%


$
 
$ 
 '
 '
&
 &



$

'
%#
$
&


'
'

$
&
-
.'
&
  $

'%
 
 $
&
-

$
 

 

&

 
 $ '
$$
 5
  

'


 &

 '&

$
 %#G# H
5
'

(%
#)=1=*
2'

$
 

 '

 '


' $
 
#-
 '
&
 %


'

#
%
>%
'

>
&

 

#$


$


%
 

 &

 $ '

'-
$
$
'



%



 
$
 &


#'
$

Komitmen Organisasi

# '
 7
,$% )* '

 (%
#
)=1*
';$

$%  
%


'

#'

&



$
&
-

,
&
'
 

>
%


'

$
 
 



 '
$
$



$
 %

 %-'
& )=*
'

(%
#)=1* &$%  
%

 
$
 '  
$

 &

 '

 '

$
 $ 

$,'
 $
&
-
 $ 
#






%
 %

 4%  
%


'

#$




%
%


$ 
  
#
$
 $


%

&


JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

'

 %

 '
 '
 
#
 $


,



%


6%)=*'

(%
#)=1*
';$
 $%   %

 



 $
 &

 F$$
 



$


 '
$ $
 '
 $
&
-
 #
'

%

 3I6& )=* '

 (%
#
)=1* &$
$%  $
&
-


'
 %

 

 $

 $-


'' #
'
 %

 &

 ,
$
$

 $
. $

. '
 



,
&
 #
'
 
>
 %

 (
'
 "% )=* '

 (%
# )=1*


$
 
#-
 
 $ $%  
&

 ,  $
 #
&
 8
 %&


&

 
8. 
 
 
$
 #

&


$8 '
 %

 $
 &


 $
  $



#
' 
$#

%

&



$


 

 '

 


# '


'  $
 
#-
 $%   %



'

# $
 %&

 '
 $&
$

$
&
-
  #
$ %

 
 
>

 '
 $

 $  
#
$

$


%

&
 '

 %

 '  

$
$

Kinerja Karyawan
(

#


 

$
$

&


$'
$
&
-
>$
&
-
&
$


'



&


',

'


#4

'

##
%

,


$#
 

 %'  '



$

$
 
.  
'
 #

$
.








$
&


#
'$
#'
#'

#'
$



)6
'
2
.1=*6
'

2
 '

 6
 )1* ';$

$

'

# #
 $
 &

 '

 ',


%# %



 $% %$ %

 '




#


'
--

'





 
-


>

 '

 
&

,


 
 
#

 ,

 
.
'
$ 


#$ '
'
$


'
 %
'
$


33

Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

4

'

# 
&
$&
 
&
 &


'$
$
 '' 
'
 $

&

6%'

6
)1=*

$


'

6
)1=* 
 $
$
$

adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
&

 ',

 %# %

 $
&
-
 '



$

$

&

'






-
 &

 '$
&
 4
 
$

#
 $

 &

 
 '
 

%

. 
&
 $

 $
. $


$
.;.'
$
8$

&

)J%
'

6
.1=*
2'

$
 '

 


# '


' $
 
#-
 $
 $
&
-


$
 #
 $
 
$ $



$

 &

 '#
$
 $
&
-
 

'
 



 
-
 &

 '$

$
'
&
 '

 
&
 ,

 

%


Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja Karyawan
4% '
 5$ )'

 ( 
.
* '

$
 #
 
 $

& $
 
#-
 #
 
#
'
&
 %$
 '
 $
 
$
'

$
%$
&

$
'
'
&

%$
&


'
8
5



 '
&
 %

 &


$
'
 
'
$

%1
1) 2$

 '
 '
&
 &

 $


# #
'
 $
 &

 

.

#-
 $$

 '
&
  #

'
$
 



&
$
&

 
. ,
$
 
$

%
&



.  &

'


$ &

 '
 

.
'
 




.$%  '
%&

* 
 $

 ,

 $
'#

 &
$ 
$
 $
 '




 $
 '
 
$



3) Membantu kinerja karena memberikan
$'
$%%&

'#$




'

'
%$
8%


Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


"
 

 '
&
 %



# 
&
$ '
$$
  &
 (

 &

 '
$$
 %# "

$ 

)* 

$
 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

"

 )* &

$
 
#-
 '
&

%

 
# #
'
 $

$
&
-
 4#
8
# '
 "

'&
#
)* '

 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

4-%%
)*
'


#-

'
&
 %

 
# #
'

$
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )*
'
 5
$  )* '

 
 
#-

'
&
 %

 
# #
'

$
$
&
-

2'

$
 '

 


# '


'$ $
$
 
#-
 '
&
 %

 &


$
 '

  
# $
 $
&
-
.
$

'
'
&
&

$

$
$
&
-


$
 

$
'

#

&

Hubungan antara Budaya Organisasi dan
Kinerja Karyawan
4% '
 5$ )'

 ( 
.
* '

$
 #
 
 $

& $
 
#-
 #
 
#
'
&
 %$
 '
 $
 
$
'

$
%$
&

$
'
'
&

%$
&


'
8
5



 '
&
 %

 &


$
'
 
'
$

%1
*2$

 '
 '
&
 &

 $


# #
'
 $
 &

 

.

#-
 $$

 '
&
  #

'
$
 



&
$
&

 
. ,
$
 
$

%
&



.  &

'


$ &

 '
 

.
'
 




.$%  '
%&

* 
 $

 ,

 $
'#

 &
$ 
$
 $
 '




 $
 '
 
$



*Membantu kinerja karena memberikan



$'
$%%&

'#$




'

'
%$
8%

"
 

 '
&
 %



# 
&
$ '
$$
  &
 (

 &

 '
$$
 %# "

$ 

)* 

$
 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

"

 )* &

$
 
#-
 '
&

%

 
# #
'
 $

$
&
-
 4#
8
# '
 "

'&
#
)* '

 
#-
 '
&
 %



#%8#
'
$
$
&
-

4-%%
)*
'


#-

'
&
 %

 
# #
'

$
 $
&
-
 "
 (#
#A
' )*
'
 5
$  )* '

 
 
#-

'
&
 %

 
# #
'

$
$
&
-

2'

$
 '

 


# '


'$ $
$
 
#-
 '
&
 %

 &


$
 '

  
# $
 $
&
-
.
$

'
'
&
&

$

$
$
&
-


$
 

$
'

#

&

Hubungan antara Komitmen Organisasi
dan Kinerja Karyawan
(

# 

$ 
 '

 %



'

#$%  4
%%)=* &

$


#-
 

# 
 8
$% &

  
#
$

'

#
$
'

%

 


$% '



$%  
&

 

  
 $% % &

 

'


%


$
# 
#


%

  ' '
 $

%8%
 '
 
 

 
>

'

 %

 +%
 )* &

$


#-
 F$ $$

 $

 '

$

 $
&
-
 #
'
 %

 $

$%   $
&
-
 #
'
 %

&




$

$

##
'
$
.



$&

"
 

$%  %


 &

 '
$$
 "

 )*
&

$
 
#-
 $%   
#
%8#
'
$
$
&
-
"

$


JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

)*'


#-
$%  %



##
'
$
$
&
-
(&



 )* '

 
&
 &

$


#-
 $%   %

 
#
#
'
 $
 $
&
-
 ($

# '

(&
' )* &

$
 
#-
 $%  
%

 
# #
'
 $

$
&
-
 "
 '
 4
 
 )*
'
 5
$  )*  $$
 
#-

$%   %

 
# #
'

$
$
&
-

2'

$
 '

 


# '


' $

#-


$
&
-
'


$
  #
$
 
#-
 $
&
-

  #
$
$
%


4
&
-

$
 # ' #
'
 8

%

 #

 $
&
-
  #
%&
.''$
'

 
$$
$

.
'
 
#
  #

 
$>
$
&

 ' $&
 4

 '
 $%  
%

 &

 $

$
 $
 $
&
-



$
 
$

Hubungan antara Budaya Organisasi
dengan Komitmen Organisasi
2'
&
 %

 
$
 
 


 &

 '
 %#


%
>


%

%

 

  
$
 


&

'#

%#%

)6%.*
2'
&
 $
 
$
 '
&
 '

 

 %

  '

 ,

 '


'
 '
 

 ,

 
 )6%.
* (
  6% )* '


'
&
 %


'

# 
  
$



&

'
%#


%
>


%
&


 '
$
 %

  '
 %

>
%



5 '
 %
 )* '

 (%
#
)=1* 
 $
$
 
#-
 $
&
-

 $ $%   %

 &

 





  $ $,
&

 '
 


'

%

.$

$

#
$

#,



%

.
'
  $ $

 &

 $
 $

#





%
%





Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

"
  &
 
# '
$$

%# "

$ 
 )* &

 &

$


#-
 '
&
 %

 
#
#
'
 $%   %

 4#
8
#
'
 "

'&
# )* &

$


#-
 '
&
 %

 
# ,



;$
 #
'
 $%   %


"
 5
$  )* &

$
 #


 
#-
 '
&
 %

 
#
,

%8#
'
$
$
&
-

2'

$
 '

 


# 
'

 ' $
 
#-
 $
&
-

$

 $ $%   %

 &

 $

#
'
 
#

&
 $$
 '
&

%

 &

 '
$
 
#

 

'

>
'
$&
$

'
Kerangka Konseptual
Komitmen
Organisasi (Z)

Budaya
Organisasi (X)

Kinerja Karyawan
(Y)




 '

 ' $
 
#-

'
&
 %

 )L*  
#  $

$
&
-
)&* 
$%  %

)A*
7
' $  
# $
 $
&
-
.


'
&
%

#
  
#
# '
# ,

 


 $%  
%

 (
# $%   %



#
;$
%#'
&
%

.

$
 
&
 $%   %

 

 
#$
$
&
-

Hipotesis
Berdasarkan rumusan masalah dan landasan
% '

.
$
 '

 '
 #%


$1
5 1 '
'
&
%


#

;$
 %8 #
'
 $

$
&
-
 
'
 ' 56 "+ 4

6


6
&


Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


5 1 '

$%  
%



#
;$
%8#
'

$
$
&
-

'
'56"+
4
6


6
&

5 1 '
'
&
%


#

;$
 %8 #
'
 $%  
%

 
'
 ' 56 "+ 4

6


6
&

5 1 '
'
&
%


#

;$
 %8 #
'
 $

$
&
-
 
$%  %






intervening
'
'
56"+4
6


6
&

METODE PENELITIAN
Budaya Organisasi
2'
&
 %


'

# %
>%
 '


>
&

 

#$

$


%

%

 &

 $ '
 '-
$
 $
'




%



 
$ &


#
'
$



 


$

'  '
 :#
. $

 
 '

$%'&


'

'

#

Dimensinya
:#
)'

(%
#.=*
'

#1
1) 
>


$
N
 
#

.  %%
 '
 

&

 

 '

$
 %#


%

%


*C%

'

#
'

$&

 
$ 



 
$$
 

Lebih jauh di masyarakat kita kenal adanya
%



. %
 %
. %
 
.
%

'
.'
3) C
>
'% 

'

# 
 

 &

 '#

$

'
 %

 $ '$
$
 %#





%
. 
&
 

&
 $


%'$.'
#&

$

.

&

%'$;
 '
 ;. 
 

&

'$

*%%;
'

# $
$
 &

 ',
&

%

 

 #
>#
 &

 '$



 $
&
-
 '
 


&
.



 Q4


'

'

# #



4
R.R4% 
'

#6

R.'
*"

>


'

#

 &

 
 '

%

 "
-
 
 #
  




 

 $
'

&
 '


'
''

%


*!$ %


'

# $#
 Q


R &


 #
>#
 ;$. 



 





%
 
$ '
 



 





%
 %

 
'
$
 '
'

#
'






#
$
%


Komitmen Organisasi
4%   %


'

# $
 %&


'
 $&
$
 $
&
-
  #
$ %



 
>
 '
 $

 $
 
#
$
 $


%

&
 '


%

 '  
 $
 $
 &.
. '
 ( # )=* '

 (%
#
)=1* 
 $
$
 
#-

'
 

$% %$%  %

.&
1
a. Affective commitment. 
'



$
&
-
 
 
' 

 '

%

$


'
&
$

 %%

b. Continuance commitment. ,



$
&
-
 
 
#
 
'
 

%

 $

  #$

 '

$
>$
 
.

 $


karyawan tersebut tidak menemukan
$



c. Normative commitment.   '
 
>

 '

 ' $
&
-
 $
&
-


#
 
'


%
%

$



'
&
$
'


#-
$%  #
'

%

 
$
 #
 &

 #
&

'
$$

Kinerja Karyawan
4
 $
&
-
 
$
 #
 $
 
$
$


 $

 &

 '#
$

$
&
-

'





-
&



JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

'$
 $
'
&
 '

 
&
 ,



 %

  &
 
6%)*'

6
)1*
'

#1
1) 4

 $
 

 '

#


 
 $
&
-

 $



'
$
$

* 4

$

'

#



$

$
&

',


'

&

'
$

&

3) 4

 $ '

# 





$
&
-
'
$

&

* !
8 '

# 
$

$
 
>

 
 '
  
 





-
&

* (

 '

# $
'

 ' $

$

$





-
&
'



* 
&
 
#
 '

# &

$
kehandalannya dalam melaksanakan

>
&

* 4

 $

 '

# 



&
$ $

 &

 '#
$
 '


$-
$
Teknik Analisis
%''

'
 %'




$
 )Structural Equation Modelling*
 J#%A
 )=* '

 '

,

%' 


 $
. &
$ (9

$%

)covariance based) dan SEM

 $% %

 

 )component
based* &

 % '
 % 
Square)":(*


&


$

'

$
 %# 
'

# (9 

$% %



)component based*&


% '
 %  #")":(*
(9
$% %'
 


$

%  #" )":(* '# 






 
'
 
 $  %#
 $ +$$ %  #"
)":(* '# $

 

$
  
&
$
'
$
$

$

>'$8)causalpredictive analysis*&

 '
 
$

$$ &

 
 $ '

$
 '



$
 '$ '
 
 

 %

'





Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
PLS (Partial Least Square)
%  #" )":(* '$ 

$



 $
 %# 5
 G%' )=*

 '

 '

 
 '




$
 %  #" )":(*

$
 %'

 &

 %-8
$

 '

 '
$
 
'
  
 $


data, tidak membutuhkan banyak asumsi dan
$
 
 '
$ #
 
 Q":( 

'

'

$


$%;
%

'

'

$
$  

#

&

  
'
 
'

 %&


 $


 %%R J#%A
 )=1=*
"

 '
$$
 '
 


$

%

 
":( #
 

 '%#


$1

Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


Sumber Data: Diolah
"

V
'
'
6


Variabel

Dimensi

>


$
C%
>%

Budaya C
>
'% 

3

 %%;
"

>


!$ %


88,,%  
Komitmen
Continuance commitment
3


Normative commitment
4

$



4

$


4

$
Kinerja
!
8
Karyawan
(



&
+
#

Kuantitas Pekerjaan
( 13":(

Kode Item
6

W
6

W
6

W
6

L
6

W
6

W
Rata Z1
6

\
Rata Z3
6

N
6

N
6

N
6

N
6

N
6

&
6

&

=

Nilai Korelasi
.=
.
.
.
.=
.=
.
.
.==
.
.
.
.
.=
.
.==

Keterangan
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'
V
'

JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

2'

$
 
 '

 '$
# 
#-

%%
'
'
'
&
%

.$%  
%

'
$
$
&
-
#
'

.5
 $$

#-
' 
'


>

 

 '&

$
 
'


'

 
$

>


'



Original
Hubungan antar variabel S a m p l e
(O)
2'
&
 3

 >_
Kinerja Karyawan
.
2'
&
 3

 >_
4%  3


.==
4%   3

 >_
Kinerja Karyawan
.

Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

Pengujian Hipotesis

$ 
 .
# 
 '
 . 5
  $$


'
&
 
#  
;$
 
'
 


Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung
5





2'
&
3

>_4
4
&
-

2'
&
3

>_4%  
3

>_4
4
&
-


'
&
 %

 #
'
 $%  
%

('

$

$%;

'
 '
&
 %

 #
'
 $%  
%


'

#.==
 
 '

 '

 ' $


#-
-
#$
#$%  
%

 #
'
 $
 $
&
-

$$
 
 >
$ 
 .
# $, '
 . 5
  $$


'
&
 
# '
$ 
;$
 
'



$%  %

#
'
$

$
&
-
 ('

$
 
 $%; 

'
 $%   %

 #
'
 $

$
&
-

'

#.

4%;
#
.

4 


.==L.`.=

5%'%
$

Dari tabel diatas diketahui bahwa besarnya
$%;
#


#
&
$
. '
 
# '
$ 


 &




.= 5
  &

$
 
#-
 
#
'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-


 $%   %

 # $, '


Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4



# '
&
 %

 #
'
 $

$
&
-

PEMBAHASAN
Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan
2'

$
 #
 

  ''



#-
 
# '
&
 %

 #
'

$
 $
&
-
 
# 
;$
 '

%8.#

5'
5


$$

#-
'
&
%


'


'
  




 $
 $
&
-



'

'



Berdasarkan hasil estimasi inner model
$ 
# '
&
 %

 #
'

$
 $
&
-
 $$
 >
,

 ._. 5
  $$


#-
 '
&
 %

 
#

;$
 '
 %8 #
'
 $

$
&
-

2'

$
 #
 6>(f
 


'
&
 %

 #
'
 $
 $
&
-

 $
 
# 
 .=^
('

$
 . ^ '
# %# 8
$%

 '
 
 

 
 


'
&
%

'$'


'  &


>

 
$. %
>
%
.
>
'% 
.;%%;.

>


.$ %


5

'$
'
#


 '
# '
 "

$ 
 )*
2'
&
 %

 
$
 
 

'

  
# $
 $
&
-

(

 '
 
 &

 '
$$

%#"

)*&

 &

$

#-

'
&
%

 
$
' 
&



$$
$
&
-

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan
2'

$
 #
 

  ''



#-

#$%  %

#
'

$
$
&
-

#'
$
;$

'
%8.#

5'%
$



2'

$
 #
 
  -
#
$ 
# $%   %

 '

$
$
&
-
 $$

>
,

 . 5
  $$
 
#-

$%   %

 '
$ 
#

;$
#
'
$
$
&
-

5
 
  '$
 '

#

'
#'
5
-$)*
&

 &

$

#-
$%  %


'
$ 
# 
;$
 #
'
 $

$
&
-
  (
  5'-
# )*
'

 
&
 

$
 
#-

$%   %

 
# '
$

;$
#
'
$
$
&
-

2'

$
  
 . $

$
$
 $

 $


$

karyawan harus merasa bahwa berkomitmen

$
 '&
 ' 
 ' $

'

 ' $
 
#-
 




'
#&
 $%   %

 #
'

$
$
&
-
.'
$  
#$

karyawan
Budaya Organisasi terhadap Komitmen
Organisasi
2'

$
 #
 

  ''



#-
 
# '
&
 %

 #
'

$%   %

 
# 
;$

'
 %8. #

 5 '
 5


 $$
 
#-
 '
&

%


$
 
'
 
'
  





$%  %



'

'




2'

$
 #
 
  -
#
$ 
# '
&
 %

 '

$%   %

 $$
 

>
,
.5
 $$


#-
 '
&
 %

  
#

;$
#
'
$%  %


5
 
  '$
 '

#
 
 '
# '
 4#

# '

"

'&
#)*&

 &

$

#-

'
&
 %

  
# 
;$

%8#
'
$%  %



JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

Budaya Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan dengan Komitmen Organisasi
sebagai Variabel Intervening Tidak
%HUSHQJDUXK6LJQL¿NDQ
2'

$
 

 #% &

 
#
'
$$
'


'%##


#-
 '
&
 %

 '
$ 
#

;$
 '
 %8 #
'
 $

$
&
-
 "
'
 
# 



'
 '
$ 


 $$
 
#-


&
 $%; 
# 


 #
$,&
$.'

#'
$



&
 .= 5
  &

$
 
#-


# '
&
 %

 #
'
 $

$
&
-
 
 $%   %

 #
$,'

#'
&
%

#
'

$
$
&
-
#

#%'%
$
KESIMPULAN
2'

$

'
#
'
 
#

&



# '
$
 
'
 
  &
.
$

'

'
$$ 


$1
 +'

 
# &

 
;$
 '

'
&
 %

 #
'
 $

$
&
-

'
"+4
6


6
&

 +'
$ '

 
# &

 
;$

'
 $%   %

 #
'
 $

$
&
-

'
"+4
6


6
&

 +'

 
# &

 
;$
 '

'
&
 %

 #
'
 $%  
%


'
"+4
6


6
&

 2'
&
 %

 '
$ 
#

;$
%8#
'
$
$
&
-




 $%   %

 
'




Saran
2'

$
 #
 
 '
 



&


#'
$$
.'

  $




$


$1
 (,

  .

#

'#

$


 

$%'
&
%


&

 '
$
 $
'
 $
&
-



$
&
-
 '

  $
 $%
&

 %8 #
'
 $
 $
&
-




Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43

2'
&
%

&


'
'
#


'
# ,$ 
$ #
&
  '


 
 $
&
-
 &

 





'
$'

$ 

 4%   %

 &

 '$
berdasarkan
normative
commitment

%%
 '

 

$
 $
'




'
56"+4
6



6
&


  

$
 
>


#

 $
'
 $
&
-
. #



$
   '
 '&
 $
'



'
'

%


 "
  

 
'
 "+ 4

6


 6
&
. #

  '
$$


 

 
 &

 '
$$

' 
 
 #

 '

 '
'$




#
 
'
$
$



&

DAFTAR RUJUKAN
2
' '
 4
 = Enam Kriteria
Primer Penentuan Kinerja 7
$

1
2 $


#

. (&
  Manajemen Kinerja
7
$

1"
$
"


'
'.

&

MetodePenelitianManajemen' 
(


1<
%
%%
J#%A
. !
 = Structural Equation
Modeling: Metode Alternatif dengan
%  #"(


<'
5
$ .'
Effect of Organizational
Culture, Organizational Commitment to
Performance+#!
%
7%

%89


'(,,V%)*1
#
=>
5
-$. G-$ 
 / 
#   5*
Culture, Organizational Commitment,
Organizational Citizenship Behavior
and Emplyees Performance7%
%8
9,%% ,
'2#
%
('V
)*1#
==>==
5
&
. (
 E#%. #

'  .
Pengaruh
Gaya
Kepemimpinan,
Budaya Organisasi, dan Kmpetensi

Dewi Suryani, Budiono 1"
#2'
&
3

+#
'
4


Karyawan terhadap Kinerja dengan
Komitmen Organisasional sebagai
variabel Mediasi. 7
 2 '



 V%)*1#
>
4
 
. 4%$  Strategic Human
Resouces Practice: A Functional
Framework and Casal Model of
 78
' #8
Organizational Commitment, and Job
Performance. 7%
 %8 (%,

'
%  (,, V% )*1 #

=>
4#
8
#. ( "

'&
# 
Pengaruh Kecerdasan Emosional
dan Budaya Organisasi pada Kinerja
dengan
Komitmen
Organisasi


 
&7%
V%)*1
#
>
4%
#. C$  Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi dan Komitmen
Keorganisasian terhadap Kinerja
Pegawai 7

$


 
V%)*1#

4-%%
6
#
&.
( 

 /  $8
Organizational Culture and Working
Environment With Organizational
Commitment as Mediator to Educator
Performance. +#!
%
7%

%8(%,
(,,V%)*1#
>
:'
. #
 6%A
 (&  . The
Effect of Organizational Culture
on
Organizational
Commitment
!

7%
%85

'


  (,, V% )*1 #


%'%%.   Cultured ! Budaya
Organisasi Dalam Tantangan7
$

1
"+9L'
4% '%
&. G'& 
 '
 5'-
#.
J
  "
# 4% 
.
%

4%  3

%

+#
'
 4
 4
&
-
 2


$
 )(' 4
 "
'

"
#

 
8
$  (

&
*
+# !'%
 ,,%
 6-


V% .C%.7&.
>
=
"

$. 
 988' +#%&. 

(
,#
(
-
.

%%.
The Role of Organizational Commitment
as Mediator of Organizational Culture
and Employees Competencies on
Employees Performance 7
 %8
9,% ,
'(

% 
V%)*1#
>
"

.:The Impact of Organizatinal
Culture
On
Job
Satisfaction,
Organizational Commitment And Job
Performance !
%
 7%
 %8
9',
%
'6
,#V%)*1#

=>
6
.:
$ . Budaya Organisasi
N%
&
$

1J
#
! 
6%.(#. Perilaku Organisasi.
",5
.'$#
(
'. (
' . Manajemen Sumber
Daya Manusia 2
'
 1 "
$

Setia
('

&
  Manajemen Sumber
Daya Manusia 2
'
 1 "+ 6;$

'


($

. <
  Research Methods For
Business. 2$  9'  7
$

1
(
 
9 

(#
#A
'. 
$#
 !f
. \
#' JA
.
#

'  Impact
of
Organizational Culture on Employees
Job Performance. 7%
 8 2
('g
&V%)*1#
>
(
%
. 5&  Manajemen Sumber
Daya Manusia7
$

1"(+!9
N4"C
(%
#. = Perilaku Organisasi 9'
"

N%
&
$

1C!
($

#.
(&
'.%$%The
Effect of Competence and Motivation
and Cultural Organization towards
Organizational
Commitment
and
Performance on State University
    /

JOURNAL of RESEARCH in ECONOMICS and MANAGEMENT
(Jurnal Riset Ekonomi dan Manajemen)

9%
 7%
 %8 2
'


 V%)*1#
>
(
&%%  Statistika Untuk Penelitian.
2
'
18


(-

. 2


  Pengembangan
Sumber
Daya
Manusia
dan
Pengaruhnya Terhadap Kinerja dan
Imbalan E
$
 "

 


1
2
&'

(&

. 7
,$ 5& +%
. 9$
 8

(
-
. 

%% (%  .
 /  5*
Culture, Organizational Commitment
to Job Satisfaction and Employee
Performance. !
%
 7%
 %8
2
' 

  !%
V%)*1#
>
N
. (%8&
 4
-
. 5
Generasi Baru Mengolah Data
%  %  #"
Path Modeling 7
$

1 (
 

9 




Volume 16, No. 1, Januari – Juni
(Semester I) 2016,
Halaman 29-43