Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Etos Kerja Pada Kecamatan Sekabupaten Aceh Tamiang
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
OLEH
DERITA
137019017/IM
sp
p
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains Dalam
Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Oleh
DERITA
137019017/IM
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis
: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
KOMPETENSI
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI
NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA PADA
KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Nama Mahasiswa : DERITA
NIM
: 137019017
Program Studi
: ILMU MANAJEMEN
Menyetujui,
Komisi Pembimbing :
Ketua
Anggota
(Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si)
Ketua Program Studi,
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS)
(Dr. Yeni Absah, SE, M.Si)
Dekan
(Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA)
Telah diuji pada :
Tanggal
Mei 2015
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua
Anggota
: Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si
: 1. Dr. Yeni Absah, SE, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si
4. Dr. Parapat Gultom, MSIE
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRAK
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan
kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang menunjang. Pentingnya peranan
pegawai dalam rangka peningkatan kinerja tidak terlepas dari faktor karakteristik
pekerjaan dan kompetensi pegawai guna menciptakan etos kerja yang tinggi dalam
organisasi. Tujuan penelitian sebagai berikut 1) untuk mengetahui karakteristik
pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 2) untuk mengetahui
kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 3) untuk mengetahui
karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui
etos kerja, 4) untuk mengetahui kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
pegawai melalui etos kerja, 5) untuk mengetahui etos kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, 6) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan dan kompetensi
secara serempak berpengaruh terhadap etos kerja dan 7) untuk mengetahui karakteristik
pekerjaan, kompetensi dan etos kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekabupaten Aceh
Tamiang yang berjumlah 361 orang dari 12 Kecamatan, rumus pengambilan sampel
mínimum menggunakan Yamane sehingga menjadi 78 orang. Metode pengambilan
sampel yang dipakai pada penelitian ini adalah menggunakan teknik probability
sampling yaitu teknik cluster sampling. Teknik analisis data dipilih adalah analisis
statistik crosstabulation software SPSS dan multiregresi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa : 1) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap etos kerja, 2) secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap etos kerja, 3) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 4) kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 5) secara parsial etos kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) secara serempak
karakteristik pekerjaan dan kompetensi berpengaruh langsung terhadap etos kerja, dan
7) secara serempak karakteristik pekerjaan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai.
CHARACTERISTICS EFFECT ON THE PERFORMANCE OF
WORK AND COMPETENCE CIVIL SERVANTS
WORK ETHOS THROUGH THE DISTRICT
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRACT
Employee performance can be achieved if supported by job characteristics and
competencies appropriate to support the field work. The importance of the role of
employees in order to improve the performance characteristics of the factors can not be
separated from the work and competence of the employees in order to create a high
work ethic within the organization. The following research objectives 1) to know the
characteristics of the work is partially an effect on work ethics, 2) to determine the
competence of the partial effect on work ethics, 3) to determine the characteristics of the
work is partially an effect on the performance of employees through work ethic, 4) to
determine the competence partially affect the performance of employees through work
ethic, 5) to assess the work ethic partially influence on employee performance, 6) to
determine the characteristics of the work and competence simultaneously influence the
work ethic and 7) to determine the characteristics of the work, competence and work
ethic are simultaneous influence on employee performance. The population in this study
is a Civil Servant Sekabupaten Aceh Tamiang totaling 361 people from 12 districts, the
formula minimum sampling using Yamane so to 78 people. The sampling method used
in this research is to use probability sampling technique is cluster sampling technique.
Data analysis technique chosen is crosstabulation statistical analysis software SPSS and
multiple regression. The results showed that: 1) the characteristics of the job partially
positive and significant effect on work ethics, 2) partially competency positive and
significant impact on the work ethic, 3) job characteristics and significant positive effect
on employee performance through work ethic, 4) competence positive and significant
impact on the performance of employees through work ethic, 5) partially work ethic
positive and significant effect on the performance of employees, 6) simultaneously job
characteristics and competencies directly influence the work ethic, and 7)
simultaneously characteristics of the work, competence and ethics working directly
influence employee performance.
Keywords : Job Characteristics, Competence, Work Ethics, Employee Performance.
KATA PENGANTAR
Bismillahirromanirrohium,
Alhamdulillah dengan puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan karunia-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penulisan tesis yang
berjudul “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA
PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG”. Tesis ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister dalam Program Studi Ilmu
Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Peneliti sangat menyadari bahwa baik dalam penulisan, penyajian dan pemilihan
kata-kata maupun pembahasan materi pada Tesis ini masih jauh dari jauh kata
sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati peneliti mengharapkan saran,
kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.
Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan ucapan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1) Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A (K) selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2) Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, AC, AK, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3) Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
sekaligus dosen penguji yang banyak memberikan saran dan kritik yang
membangun guna kesempurnaan tesis ini.
4) Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, selaku Sekretaris Program Studi Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang telah yang telah
banyak memberikan masukan dan kritikan sehingga tesis ini dapat terselesaikan
dengan baik.
5) Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang
sudi meluangkan waktu untuk membimbing peneliti sehingga penelitian tesis ini
dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
6) Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang telah banyak
membagikan ilmunya dan semangat sehingga penulisan tesis ini dapat
terselesaikan.
7) Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si selaku komisi dosen pembanding yang
juga senantiasa memberikan banyak masukan terkait teknik penulisan tesis ini.
8) Bapak Dr. Parapat Gultom, MSIE selaku komisi dosen pembanding yang telah
memberikan dukungan kepada peneliti sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan
baik.
9) Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
10) Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Tamiang dan rekan-rekan atas segala bantuan
dan kemudahan yang diberikan selama melaksanakan penelitian sehingga tesis ini
dapat selesai tepat pada waktunya.
11) Kedua Orangtua Ayahanda Zulkifli, OK dan Almarhumah Ibunda Ummi Kalsum
atas doa dan semangat serta dukungan moril dan materiil sehingga tesis ini dapat
terlaksana dengan baik.
12) Suami saya tercinta Idris dan kedua anak-anak saya putra Rizky Pacrista dan Putri
Pracrista tersayang yang selalu menjadi motivasi dalam menyelesaikan tesis ini.
13) Seluruh Sahabat dan teman-teman Sekolah Pascasarjana Program Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara angkatan tahun 2013
paralel, atas segala dukungan, bantuan dan sarannya sehingga tesis ini dapat
terselesaikan dengan baik.
Peneliti sangat menyadari bahwa penulisan tesis ini masih jauh dari kata
sempurna, oleh karenanya kritik dan saran sangat diharapkan guna menyempurnakan
penulisan ini. Akhir kata penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga tesis ini
dapat berguna bagi kita semua.
Medan,
Juli 2015
Penulis,
Derita
RIWAYAT HIDUP
Derita, SE lahir di Kualasimpang pada tanggal 18 September 1975. Anak dari
pasangan Ayahanda Alm. Zulkifli, OK dan Ibunda Alm. Ummi Kalsum, berkebangsaan
Indonesia dan beragama Islam. Pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri 1 Paya Bujok
Langsa, kemudian Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri Karang Baru, kemudian
melanjutkan ke SMA Negeri Kualasimpang. Selanjutnya mengikuti Pendidikan D-3
Kesekretariatan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala lulus pada tahun 1997.
Kemudian melanjutkan pendidikan S-1 pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM)
Pase Kota Langsa lulus pada tahun 2002.
Kemudian melanjutkan pendidikan di
Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera utara pada
tahun 2013. Pekerjaan saat ini Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertambangan dan
Energi Kabupaten Aceh Tamiang.
PERNYATAAN
Judul Tesis
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Dengan ini peneliti menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat
untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara merupakan hasil karya
penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian
tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini, telah peneliti cantumkan
sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini
bukan hasil karya peneliti sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu,
penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang penulis sandang
dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Medan,
Juli 2015
Yang membuat pernyataan,
DERITA
137019017
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................
i
ABSTRACT ...............................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ............................................................................. iii
RIWAYAT HIDUP .................................................................................
vi
PERNYATAAN ....................................................................................... vii
DAFTAR ISI ............................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ....................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
1.1
1.2
1.3
1.4
Latar Belakang Masalah .....................................................................
Perumusan Masalah ............................................................................
Tujuan Penelitian ................................................................................
Manfaat Penelitian ..............................................................................
1
7
8
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu...........................................................................
2.2 Landasan Teoritis ...............................................................................
2.2.1 Karakteristik Pekerjaan...........................................................
2.2.2 Kompetensi .............................................................................
2.2.3 Etos Kerja ...............................................................................
2.2.4 Kinerja Pegawai ......................................................................
2.3 Kerangka Konseptual .........................................................................
2.4 Hipotesis Penelitian ............................................................................
10
13
13
15
17
22
25
27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
3.2
3.3
3.4
Jenis dan Sifat Penelitian ....................................................................
Lokasi dan Waktu Penelitian ..............................................................
Populasi dan Sampel ..........................................................................
Jenis dan Sumber Data .......................................................................
29
29
30
32
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
Teknik Pengumpulan Data .................................................................
Identifikasi dan Operasional Variabel ................................................
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................................
Metode Analisis Data .........................................................................
Pengujian Asumsi Klasik ...................................................................
32
32
34
38
39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian...................................................................................
4.1.1 Gambaran Umum Kabupaten Aceh Tamiang ........................
4.1.2 Hasil Distribusi Responden Penelitian ...................................
4.1.2.1 Crosstab Jenis Kelamin dengan Usia Responden ....
42
42
45
45
4.1.2.2 Crosstab Usia dengan Pendidikan Responden ......... 46
4.1.2.3 Crosstab Usia dengan Masa Kerja Responden ........ 46
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif .................................................... 47
4.1.3.1 Deskriptif Variabel Karakteristik Pekerjaan ............ 47
4.1.3.2 Deskriptif Variabel Kompetensi ............................... 53
4.1.3.3 Deskriptif Variabel Etos Kerja ................................. 58
4.1.3.4 Deskriptif Variabel Kinerja Pegawai........................ 61
4.1.4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik .............................................. 66
4.1.5 Pengaruh Antar Variabel ........................................................ 68
4.1.5.1 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Etos Kerja ................................................. 68
4.1.5.2 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan
Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Etos
Kerja ......................................................................... 70
4.2 Pembahasan ........................................................................................
4.2.1 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap
Etos Kerja ...............................................................................
4.2.2 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Etos
Kerja .......................................................................................
4.2.3 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Tidak Langsung
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja ......................
4.2.4 Kompetensi Berpengaruh Tidak Langsung Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja ......................................
72
73
76
78
79
4.2.5 Etos Kerja Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai. .................................................................................. 81
4.2.6 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap
Kinerja Pegawai ...................................................................... 82
4.2.7 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai ................................................................................... 83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................................ 84
5.2 Saran................................................................................................... 84
DA FTAR PUSTAKA .............................................................................. 87
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Halaman
Tabel 1.1 Laporan Kinerja Pegawai (LAKIP) ........................................
3
Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran Pegawai Negeri Sipil
Tanpa Keterangan Sekabupaten Aceh Tamiang Tahun
2014 ........................................................................................
5
Tabel 3.1 Populasi Penelitian ................................................................. 30
Tabel 3.2 Sampel Penelitian ................................................................... 31
Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Penelitian ...................................... 33
Tabel 3.4 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Karakteristik
Pekerjaan ................................................................................ 34
Tabel 3.5 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kompetensi .............. 35
Tabel 3.6 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Etos Kerja ................ 36
Tabel 3.7 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai ....... 37
Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel ................................................ 38
Tabel 4.1 Ibu Kota Kecamatan, Luas Wilayah dan Jumlah
Kampung di Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2014 ............. 44
Tabel 4.2 Jenis Kelamin dan Usia .......................................................... 45
Tabel 4.3 Usia dan Pendidikan Terakhir ................................................ 46
Tabel 4.4 Usia dan Masa Kerja............................................................... 46
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Karakteristik Pekerjaan........................................................... 47
Tabel 4.6 Tanggapan Responden atas Karakteristik Pekerjaan PNS...... 52
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Variabel Kompetensi .............................................................. 52
Tabel 4.8 Tanggapan Responden atas Kompetensi PNS ........................ 56
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Etos
Kerja ....................................................................................... 57
Tabel 4.10 Tanggapan Responden atas Etos Kerja PNS .......................... 60
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja
Pegawai ................................................................................... 60
Tabel 4.12 Tanggapan Responden atas Kinerja PNS ............................... 64
Tabel 4.13 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ................................. 64
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas............................................................... 65
Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 66
Tabel 4.16 ����� ������� � ................................................................. 66
Tabel 4.17 ������ ................................................................................... 67
Tabel 4.18 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Etos Kerja ............................................................... 67
Tabel 4.19 ����� ������� � ................................................................. 68
Tabel 4.20 �������� �� �������� .......................................................... 68
Tabel 4.21 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Melalui Etos Kerja ..................................... 69
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ........................................................... 27
Gambar 3.1 Diagram Alur........................................................................ 39
Gambar 4.1 Peta Wilayah Administrasi Kabupaten Aceh Tamiang ........ 43
Gambar 4.2 Karakteristik Pekerjaan PNS ................................................ 51
Gambar 4.3 Kompetensi PNS .................................................................. 56
Gambar 4.4 Etos Kerja PNS..................................................................... 59
Gambar 4.5 Kinerja PNS.......................................................................... 63
Gambar 4.6 Pengaruh Antar Variabel ...................................................... 70
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Gambar
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .............................................................. 91
Lampiran 2 Data Tabulasi dan Hasil Pengujian Instrumen ....................... 96
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Kuesioner dan Nilai Rata-Rata ................. 100
Lampiran 4 Output SPSS........................................................................... 109
Lampiran 5 Output Frekuensi SPSS .......................................................... 112
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
OLEH
DERITA
137019017/IM
sp
p
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
TESIS
Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister Sains Dalam
Program Studi Ilmu Manajemen pada Sekolah Pascasarjana
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara
Oleh
DERITA
137019017/IM
PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Tesis
: PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
KOMPETENSI
TERHADAP
KINERJA
PEGAWAI
NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA PADA
KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Nama Mahasiswa : DERITA
NIM
: 137019017
Program Studi
: ILMU MANAJEMEN
Menyetujui,
Komisi Pembimbing :
Ketua
Anggota
(Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si)
Ketua Program Studi,
(Prof. Dr. Paham Ginting, MS)
(Dr. Yeni Absah, SE, M.Si)
Dekan
(Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA)
Telah diuji pada :
Tanggal
Mei 2015
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua
Anggota
: Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si
: 1. Dr. Yeni Absah, SE, M.Si
2. Prof. Dr. Paham Ginting, MS
3. Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si
4. Dr. Parapat Gultom, MSIE
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRAK
Kinerja pegawai dapat tercapai apabila didukung dengan karakteristik pekerjaan dan
kompetensi yang sesuai dengan bidang pekerjaan yang menunjang. Pentingnya peranan
pegawai dalam rangka peningkatan kinerja tidak terlepas dari faktor karakteristik
pekerjaan dan kompetensi pegawai guna menciptakan etos kerja yang tinggi dalam
organisasi. Tujuan penelitian sebagai berikut 1) untuk mengetahui karakteristik
pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 2) untuk mengetahui
kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap etos kerja, 3) untuk mengetahui
karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui
etos kerja, 4) untuk mengetahui kompetensi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja
pegawai melalui etos kerja, 5) untuk mengetahui etos kerja secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja pegawai, 6) untuk mengetahui karakteristik pekerjaan dan kompetensi
secara serempak berpengaruh terhadap etos kerja dan 7) untuk mengetahui karakteristik
pekerjaan, kompetensi dan etos kerja secara serempak berpengaruh terhadap kinerja
pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Sekabupaten Aceh
Tamiang yang berjumlah 361 orang dari 12 Kecamatan, rumus pengambilan sampel
mínimum menggunakan Yamane sehingga menjadi 78 orang. Metode pengambilan
sampel yang dipakai pada penelitian ini adalah menggunakan teknik probability
sampling yaitu teknik cluster sampling. Teknik analisis data dipilih adalah analisis
statistik crosstabulation software SPSS dan multiregresi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa : 1) secara parsial karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap etos kerja, 2) secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap etos kerja, 3) karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 4) kompetensi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai melalui etos kerja, 5) secara parsial etos kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 6) secara serempak
karakteristik pekerjaan dan kompetensi berpengaruh langsung terhadap etos kerja, dan
7) secara serempak karakteristik pekerjaan, kompetensi dan etos kerja berpengaruh
langsung terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Kompetensi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai.
CHARACTERISTICS EFFECT ON THE PERFORMANCE OF
WORK AND COMPETENCE CIVIL SERVANTS
WORK ETHOS THROUGH THE DISTRICT
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
ABSTRACT
Employee performance can be achieved if supported by job characteristics and
competencies appropriate to support the field work. The importance of the role of
employees in order to improve the performance characteristics of the factors can not be
separated from the work and competence of the employees in order to create a high
work ethic within the organization. The following research objectives 1) to know the
characteristics of the work is partially an effect on work ethics, 2) to determine the
competence of the partial effect on work ethics, 3) to determine the characteristics of the
work is partially an effect on the performance of employees through work ethic, 4) to
determine the competence partially affect the performance of employees through work
ethic, 5) to assess the work ethic partially influence on employee performance, 6) to
determine the characteristics of the work and competence simultaneously influence the
work ethic and 7) to determine the characteristics of the work, competence and work
ethic are simultaneous influence on employee performance. The population in this study
is a Civil Servant Sekabupaten Aceh Tamiang totaling 361 people from 12 districts, the
formula minimum sampling using Yamane so to 78 people. The sampling method used
in this research is to use probability sampling technique is cluster sampling technique.
Data analysis technique chosen is crosstabulation statistical analysis software SPSS and
multiple regression. The results showed that: 1) the characteristics of the job partially
positive and significant effect on work ethics, 2) partially competency positive and
significant impact on the work ethic, 3) job characteristics and significant positive effect
on employee performance through work ethic, 4) competence positive and significant
impact on the performance of employees through work ethic, 5) partially work ethic
positive and significant effect on the performance of employees, 6) simultaneously job
characteristics and competencies directly influence the work ethic, and 7)
simultaneously characteristics of the work, competence and ethics working directly
influence employee performance.
Keywords : Job Characteristics, Competence, Work Ethics, Employee Performance.
KATA PENGANTAR
Bismillahirromanirrohium,
Alhamdulillah dengan puji dan syukur atas kehadirat Allah SWT, karena berkat
rahmat dan karunia-Nya sehingga peneliti dapat menyelesaikan penulisan tesis yang
berjudul “PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI ETOS KERJA
PADA KECAMATAN SEKABUPATEN ACEH TAMIANG”. Tesis ini merupakan
salah satu syarat untuk memperoleh gelar Magister dalam Program Studi Ilmu
Manajemen pada Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
Peneliti sangat menyadari bahwa baik dalam penulisan, penyajian dan pemilihan
kata-kata maupun pembahasan materi pada Tesis ini masih jauh dari jauh kata
sempurna. Oleh karena itu dengan penuh kerendahan hati peneliti mengharapkan saran,
kritik dan segala bentuk pengarahan dari semua pihak untuk perbaikan tesis ini.
Pada kesempatan ini peneliti menyampaikan ucapan rasa terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1) Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM & H., M.Sc., (CTM)., Sp. A (K) selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2) Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, AC, AK, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
3) Bapak Prof. Dr. Paham Ginting, MS, selaku Ketua Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara dan
sekaligus dosen penguji yang banyak memberikan saran dan kritik yang
membangun guna kesempurnaan tesis ini.
4) Ibu Dr. Arlina Nurbaity Lubis, MBA, selaku Sekretaris Program Studi Ilmu
Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara yang telah yang telah
banyak memberikan masukan dan kritikan sehingga tesis ini dapat terselesaikan
dengan baik.
5) Ibu Prof. Dr. Prihatin Lumbanraja, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang
sudi meluangkan waktu untuk membimbing peneliti sehingga penelitian tesis ini
dapat diselesaikan dengan tepat waktu.
6) Ibu Dr. Yeni Absah, SE, M.Si selaku komisi dosen pembimbing yang telah banyak
membagikan ilmunya dan semangat sehingga penulisan tesis ini dapat
terselesaikan.
7) Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si selaku komisi dosen pembanding yang
juga senantiasa memberikan banyak masukan terkait teknik penulisan tesis ini.
8) Bapak Dr. Parapat Gultom, MSIE selaku komisi dosen pembanding yang telah
memberikan dukungan kepada peneliti sehingga tesis ini dapat terselesaikan dengan
baik.
9) Seluruh Staf Pengajar dan Staf Administrasi Program Studi Ilmu Manajemen
Sekolah Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
10) Pemerintah Daerah Kabupaten Aceh Tamiang dan rekan-rekan atas segala bantuan
dan kemudahan yang diberikan selama melaksanakan penelitian sehingga tesis ini
dapat selesai tepat pada waktunya.
11) Kedua Orangtua Ayahanda Zulkifli, OK dan Almarhumah Ibunda Ummi Kalsum
atas doa dan semangat serta dukungan moril dan materiil sehingga tesis ini dapat
terlaksana dengan baik.
12) Suami saya tercinta Idris dan kedua anak-anak saya putra Rizky Pacrista dan Putri
Pracrista tersayang yang selalu menjadi motivasi dalam menyelesaikan tesis ini.
13) Seluruh Sahabat dan teman-teman Sekolah Pascasarjana Program Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara angkatan tahun 2013
paralel, atas segala dukungan, bantuan dan sarannya sehingga tesis ini dapat
terselesaikan dengan baik.
Peneliti sangat menyadari bahwa penulisan tesis ini masih jauh dari kata
sempurna, oleh karenanya kritik dan saran sangat diharapkan guna menyempurnakan
penulisan ini. Akhir kata penulis mengucapkan banyak terima kasih dan semoga tesis ini
dapat berguna bagi kita semua.
Medan,
Juli 2015
Penulis,
Derita
RIWAYAT HIDUP
Derita, SE lahir di Kualasimpang pada tanggal 18 September 1975. Anak dari
pasangan Ayahanda Alm. Zulkifli, OK dan Ibunda Alm. Ummi Kalsum, berkebangsaan
Indonesia dan beragama Islam. Pendidikan Sekolah Dasar di SD Negeri 1 Paya Bujok
Langsa, kemudian Sekolah Menengah Pertama di SMP Negeri Karang Baru, kemudian
melanjutkan ke SMA Negeri Kualasimpang. Selanjutnya mengikuti Pendidikan D-3
Kesekretariatan Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala lulus pada tahun 1997.
Kemudian melanjutkan pendidikan S-1 pada Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM)
Pase Kota Langsa lulus pada tahun 2002.
Kemudian melanjutkan pendidikan di
Program Studi Ilmu Manajemen Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera utara pada
tahun 2013. Pekerjaan saat ini Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pertambangan dan
Energi Kabupaten Aceh Tamiang.
PERNYATAAN
Judul Tesis
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPETENSI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
MELALUI ETOS KERJA PADA KECAMATAN
SEKABUPATEN ACEH TAMIANG
Dengan ini peneliti menyatakan bahwa tesis ini disusun sebagai syarat
untuk memperoleh gelar Magister Sains pada Program Studi Magister Ilmu Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara merupakan hasil karya
penulis sendiri.
Adapun pengutipan-pengutipan yang penulis lakukan pada bagian-bagian
tertentu dari hasil karya orang lain dalam penulisan tesis ini, telah peneliti cantumkan
sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah, dan etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari ternyata ditemukan seluruh atau sebagian tesis ini
bukan hasil karya peneliti sendiri atau adanya plagiat dalam bagian-bagian tertentu,
penulis bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik yang penulis sandang
dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Medan,
Juli 2015
Yang membuat pernyataan,
DERITA
137019017
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................
i
ABSTRACT ...............................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ............................................................................. iii
RIWAYAT HIDUP .................................................................................
vi
PERNYATAAN ....................................................................................... vii
DAFTAR ISI ............................................................................................ viii
DAFTAR TABEL ....................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xi
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................... xii
BAB I PENDAHULUAN
1.1
1.2
1.3
1.4
Latar Belakang Masalah .....................................................................
Perumusan Masalah ............................................................................
Tujuan Penelitian ................................................................................
Manfaat Penelitian ..............................................................................
1
7
8
8
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Penelitian Terdahulu...........................................................................
2.2 Landasan Teoritis ...............................................................................
2.2.1 Karakteristik Pekerjaan...........................................................
2.2.2 Kompetensi .............................................................................
2.2.3 Etos Kerja ...............................................................................
2.2.4 Kinerja Pegawai ......................................................................
2.3 Kerangka Konseptual .........................................................................
2.4 Hipotesis Penelitian ............................................................................
10
13
13
15
17
22
25
27
BAB III METODE PENELITIAN
3.1
3.2
3.3
3.4
Jenis dan Sifat Penelitian ....................................................................
Lokasi dan Waktu Penelitian ..............................................................
Populasi dan Sampel ..........................................................................
Jenis dan Sumber Data .......................................................................
29
29
30
32
3.5
3.6
3.7
3.8
3.9
Teknik Pengumpulan Data .................................................................
Identifikasi dan Operasional Variabel ................................................
Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen ............................................
Metode Analisis Data .........................................................................
Pengujian Asumsi Klasik ...................................................................
32
32
34
38
39
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian...................................................................................
4.1.1 Gambaran Umum Kabupaten Aceh Tamiang ........................
4.1.2 Hasil Distribusi Responden Penelitian ...................................
4.1.2.1 Crosstab Jenis Kelamin dengan Usia Responden ....
42
42
45
45
4.1.2.2 Crosstab Usia dengan Pendidikan Responden ......... 46
4.1.2.3 Crosstab Usia dengan Masa Kerja Responden ........ 46
4.1.3 Analisis Statistik Deskriptif .................................................... 47
4.1.3.1 Deskriptif Variabel Karakteristik Pekerjaan ............ 47
4.1.3.2 Deskriptif Variabel Kompetensi ............................... 53
4.1.3.3 Deskriptif Variabel Etos Kerja ................................. 58
4.1.3.4 Deskriptif Variabel Kinerja Pegawai........................ 61
4.1.4 Hasil Pengujian Asumsi Klasik .............................................. 66
4.1.5 Pengaruh Antar Variabel ........................................................ 68
4.1.5.1 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Etos Kerja ................................................. 68
4.1.5.2 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan
Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Etos
Kerja ......................................................................... 70
4.2 Pembahasan ........................................................................................
4.2.1 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap
Etos Kerja ...............................................................................
4.2.2 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Etos
Kerja .......................................................................................
4.2.3 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Tidak Langsung
Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja ......................
4.2.4 Kompetensi Berpengaruh Tidak Langsung Terhadap
Kinerja Pegawai Melalui Etos Kerja ......................................
72
73
76
78
79
4.2.5 Etos Kerja Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai. .................................................................................. 81
4.2.6 Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Langsung Terhadap
Kinerja Pegawai ...................................................................... 82
4.2.7 Kompetensi Berpengaruh Langsung Terhadap Kinerja
Pegawai ................................................................................... 83
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ........................................................................................ 84
5.2 Saran................................................................................................... 84
DA FTAR PUSTAKA .............................................................................. 87
DAFTAR TABEL
No.
Tabel
Halaman
Tabel 1.1 Laporan Kinerja Pegawai (LAKIP) ........................................
3
Tabel 1.2 Rekapitulasi Ketidakhadiran Pegawai Negeri Sipil
Tanpa Keterangan Sekabupaten Aceh Tamiang Tahun
2014 ........................................................................................
5
Tabel 3.1 Populasi Penelitian ................................................................. 30
Tabel 3.2 Sampel Penelitian ................................................................... 31
Tabel 3.3 Operasionalisasi Variabel Penelitian ...................................... 33
Tabel 3.4 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Karakteristik
Pekerjaan ................................................................................ 34
Tabel 3.5 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kompetensi .............. 35
Tabel 3.6 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Etos Kerja ................ 36
Tabel 3.7 Hasil Uji Vadilitas Instrumen Variabel Kinerja Pegawai ....... 37
Tabel 3.8 Hasil Uji Reliabilitas Variabel ................................................ 38
Tabel 4.1 Ibu Kota Kecamatan, Luas Wilayah dan Jumlah
Kampung di Kabupaten Aceh Tamiang Tahun 2014 ............. 44
Tabel 4.2 Jenis Kelamin dan Usia .......................................................... 45
Tabel 4.3 Usia dan Pendidikan Terakhir ................................................ 46
Tabel 4.4 Usia dan Masa Kerja............................................................... 46
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Karakteristik Pekerjaan........................................................... 47
Tabel 4.6 Tanggapan Responden atas Karakteristik Pekerjaan PNS...... 52
Tabel 4.7 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Variabel Kompetensi .............................................................. 52
Tabel 4.8 Tanggapan Responden atas Kompetensi PNS ........................ 56
Tabel 4.9 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Etos
Kerja ....................................................................................... 57
Tabel 4.10 Tanggapan Responden atas Etos Kerja PNS .......................... 60
Tabel 4.11 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja
Pegawai ................................................................................... 60
Tabel 4.12 Tanggapan Responden atas Kinerja PNS ............................... 64
Tabel 4.13 One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ................................. 64
Tabel 4.14 Uji Multikolinearitas............................................................... 65
Tabel 4.15 Uji Heteroskedastisitas ........................................................... 66
Tabel 4.16 ����� ������� � ................................................................. 66
Tabel 4.17 ������ ................................................................................... 67
Tabel 4.18 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Etos Kerja ............................................................... 67
Tabel 4.19 ����� ������� � ................................................................. 68
Tabel 4.20 �������� �� �������� .......................................................... 68
Tabel 4.21 Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompetensi
Terhadap Kinerja Melalui Etos Kerja ..................................... 69
DAFTAR GAMBAR
No.
Gambar
Halaman
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ........................................................... 27
Gambar 3.1 Diagram Alur........................................................................ 39
Gambar 4.1 Peta Wilayah Administrasi Kabupaten Aceh Tamiang ........ 43
Gambar 4.2 Karakteristik Pekerjaan PNS ................................................ 51
Gambar 4.3 Kompetensi PNS .................................................................. 56
Gambar 4.4 Etos Kerja PNS..................................................................... 59
Gambar 4.5 Kinerja PNS.......................................................................... 63
Gambar 4.6 Pengaruh Antar Variabel ...................................................... 70
DAFTAR LAMPIRAN
No.
Gambar
Halaman
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian .............................................................. 91
Lampiran 2 Data Tabulasi dan Hasil Pengujian Instrumen ....................... 96
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Kuesioner dan Nilai Rata-Rata ................. 100
Lampiran 4 Output SPSS........................................................................... 109
Lampiran 5 Output Frekuensi SPSS .......................................................... 112