Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

Lampiran 1

PROSES UJI INSTRUMEN PENELITIAN
A. Proses Uji Validitas Instrumen Penelitian
Untuk menguji ketepatan kuesioner, akan dilakukan pretest terhadap 30
orang karyawan PT. Alfa ScorpiiYamaha Cabang Bilal. Uji validitas dilakukan
dengan bantuan program software SPSS (Statistical Package for Social Science)
versi 22.00.
A.1 Proses Uji Validitas Instrumen Variabel Kepuasan Kerja (X1)
Pada proses uji validitas instrumen variabel kepuasan kerja didapat hasil
seperti yang terlihat pada Tabel A.1 berikut:
Tabel A.1
Hasil Uji Validitas Instrumen Kepuasan Kerja
Corrected ItemScale Mean if

Scale Variance

Total

Item Deleted


if Item Deleted

Correlation

x1_1

17.03

5.275

.886

x1_2

17.00

5.310

.767


x1_3

17.03

5.275

.886

x1_4

17.10

5.886

.608

x1_5

17.03


5.344

.771

Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah).
Berdasarkan Tabel A.1 diperoleh bahwa hasil proses pengujian instrumen
dari variabel kepuasan kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan
demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari variabel
kepuasan kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam
penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1 – tailed) seluruh
instrumen yang lebih kecil dari nilai α sebesar 5%.

90

A.2 Proses Uji Validitas Instrumen Variabel Stres Kerja (X2)
Hasil proses uji validitas instrumen variabel stres kerja dapat dilihat pada
Tabel A.2 berikut:
Tabel A.2
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Stres Kerja
Corrected ItemScale Mean if


Scale Variance

Total

Item Deleted

if Item Deleted

Correlation

x2_1

16.70

4.079

.540

x2_2


16.73

4.547

.375

x2_3

16.80

4.579

.448

x2_4

16.87

3.982


.556

x2_5

16.77

4.047

.655

Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah).
Berdasarkan Tabel A.2 diperoleh bahwa hasil dari proses pengujian
instrumen dari variabel stres kerja memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa seluruh instrumen pertanyaan dari
variabel stres kerja yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam
penelitian. Kesimpulan ini diperkuat dengan nilai signifikansi (1 – tailed) seluruh
instrumen yang lebih kecil dari nilai α sebesar 5%.
A.3 Proses Uji Validitas Instrumen Variabel Produktivitas (Y)
Berdasarkan Tabel A.3 diperoleh bahwa hasil pengujian instrumen dari

variabel produktivitas memiliki nilai yang lebih besar dari 0,30. Dengan demikian
dapat

disimpulkan

bahwa

seluruh

instrumen

pertanyaan

dari

variabel

produktivitas yang digunakan adalah valid dan dapat digunakan dalam penelitian
dan analisis selanjutnya.


91

Hasil proses uji validitas instrumen variabel produktivitas dapat dilihat
pada Tabel A.3 berikut:
Tabel A.3
Hasil Uji Validitas Instrumen Variabel Produktivitas
Corrected ItemScale Mean if

Scale Variance

Total

Item Deleted

if Item Deleted

Correlation

y1_1


20.97

5.551

.725

y1_2

20.90

5.679

.623

y1_3

20.83

6.351


.363

y1_4

20.97

5.551

.725

y1_5

20.90

5.679

.623

y1_6


20.93

6.133

.480

Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah).
B. Proses Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian

Reliabilitas sebenarnya adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang
merupakan indikator dari variabel atau konstruk.Suatu kuesioner dikatakan
reliabel atau handal jika jawaban dari responden terhadap pertanyaan adalah
konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Guna mendapatkan instrumen yang
reliabel, dilakukan uji reliabilitas. Uji reliabilitas dimaksudkan untuk melihat hasil
suatu pengukuran instrumen dapat dipercaya (Ghozali, 2005).
Teknik yang digunakan untuk menguji reliabilitas adalah Cronbach’s
Alpha . Pada uji ini dinilai reliabel jika lebih besar dari 0.6 dimana kriteria sebagai

berikut:
α> 0.6 artinya instrumen reliabel
α< 0.6 artinya instrumen tidak reliabel.
Adapun hasil uji reliabilitas data pada penelitian ini dapat dilihat pada
Tabel B sebagai berikut :

92

Tabel B
Hasil Proses Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
Cronbach’s
rtable
N Of
Keterangan
Alpha
Items
Variabel Kepuasan Kerja
,913
0,60
5
Reliabel
Variabel Stres Kerja
,746
0,60
5
Reliabel
Variabel Produktivitas
,819
0,60
6
Reliabel
Sumber : Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Hasil pengujian reliabilitas dalam Tabel B menunjukkan bahwa semua
Variabel

variabel dalam penelitian mempunyai koefisien Cronbach Alpha yang cukup
besar yaitu > 0,60 sehingga dapat dikatakan semua konsep pengukur masingmasing variabel dari kuesioner adalah reliabel yang berarti bahwa kuesioner yang
digunakan dalam penelitian ini merupakan kuesioner yang handal.

93

Lampiran 2
Tabulasi Jawaban Responden
Data Validitas Dan
Reliabilitas
Data X1: Kepuasan Kerja
No Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

1 2
5
4
3
5
5
4
4
4
4
5
4
5
4
5
5
3
4
4
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5

5
4
3
5
5
4
5
4
4
3
4
5
4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5

No Pertanyaaan
3
4
Nilai Skala Likert
5
4
3
5
5
4
4
4
4
5
4
5
4
5
5
3
4
4
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5

5
3
5
5
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5
5
3
4
5
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
5

5
5
4
3
5
5
4
4
3
4
4
4
5
4
5
5
4
5
5
5
4
4
3
4
3
4
4
5
5
4
5

94

Data X2 : Stres
Kerja
No
Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

1

2
3
4
3
5
5
4
4
3
4
4
4
5
4
5
5
4
5
5
5
4
5
3
4
5
5
4
3
5
4
5

No Pertanyaaan
3
4
Nilai Skala Likert
5
4
3
3
3
5
3
5
5
4
3
4
4
4
4
3
4
4
5
5
4
4
5
5
4
4
5
5
5
5
3
3
4
4
4
5
5
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
3
4
4
3
4
4
4
5
5
5
4
3
5

5
3
4
3
3
5
4
3
4
4
3
4
5
4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5

5
4
3
5
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
5
3
4
4
5
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
5

95

Data Y : Produktivitas
No Pertanyaaan
No Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

1 2
4
4
3
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
5
4
4
5
5
5
4
4
3
4
3
4
4
4
4
5
5

3
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
5
4
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
5

3

4
5
Nilai Skala Likert
5
4
4
4
3
3
5
4
5
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
3
5
5
5
4
4
4
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
3
3
5
4
5
3
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
3
5

6
3
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
5
4
5
3
4
5
5
4
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
5

5
4
4
5
4
4
4
3
4
3
4
4
4
5
4
4
5
5
5
4
4
3
4
3
4
4
5
5
4
5

96

Lampiran 3

PROSES UJI ASUMSI KLASIK
Sebelum melakukan pengujian hipotesis dari penelitian ini, terlebih dahulu
dilakukan pengujian asumsi klasik untuk memastikan bahwa alat uji regresi
berganda dapat digunakan atau tidak. Apabila uji asumsi klasik telah terpenuhi,
maka alat uji statistik regresi linier berganda dapat dipergunakan.

A.

Proses Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan dengan mengamati penyebaran data pada sumbu

diagonal grafik.Metode yang dipakai adalah metode plot. Cara pengambilan
keputusannya pada metode plot adalah:
1) Jika data menyebar disekitar garis diagonal dan mengikuti arah garis diagonal,
maka model garis regresi memenuhi asumsi normalitas.
2) Jika data menyebar jauh dari garis diagonal atau tidak mengikuti arah garis
diagonal, maka model regresi tidak memenuhi asumsi normalitas.
Pada Gambar A dapat dilihat bahwa data menyebar disekitar garis diagonal
dan mengikuti arah garis diagonal, maka model garis regresi memenuhi asumsi
normalitas dan tidak terjadi masalah normalitas.

Dapat disimpulkan bahwa

analisa regresi berganda layak untuk digunakan.

97

Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Gambar A Hasil Uji Normalitas
B. Proses Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinieritas bertujuan untuk menguji apakah pada model regresi
ditemukan korelasi antar variabel bebas (independen). Model regresi yang baik
seharusnya tidak terjadi korelasi di antara variabel bebas. Jika variabel bebas
saling berkorelasi, maka variabel-variabel ini tidak ortogonal. Variabel ortogonal
adalah variabel bebas yang nilai korelasi antar sesama variabel bebas sama dengan
nol. Oleh karena itu, hasil penelitian ini dapat diringkas dan disimpulkan sebagai
berikut.
Tabel C
Hasil Uji Multikolinieritas

Model
1

Unstandardized

Collinearity

Coefficients

Statistics

B
(Constant)
Kepuasan
Kerja
Stres Kerja

Std. Error Tolerance

VIF

20.673

3.970

.313

.152

.952

1.051

-.262

.099

.952

1.051

Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah).

98

Berdasarkan Tabel C. diatas, dapat diketahui hasil perhitungan nilai
tolerance menunjukkan, variabel bebas tidak memiliki nilai tolerance kurang dari

10% (0,1) yang berarti tidak ada korelasi antar variabel bebas yang nilainya lebih
dari 95%.

Hasil perhitungan nilai Variance Inflation Factor (VIF) juga

menunjukkan hal yang sama, tidak ada variabel bebas yang memiliki nilai VIF
lebih besar dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada multikolineritas antar
variabel bebas dalam model regresi.
C. Proses Uji Heteroskedastisitas

Sumber: Hasil Penelitian, 2015 (Data Diolah)
Gambar B. Hasil Uji Heteroskedastisitas

99

Heteroskedastisitas terjadi karena adanya perubahan situasi yang tidak
tergambarkan dalam spesifikasi model regresi. Dalam pengujian ini menggunakan
diagram pancar residual. Cara pengambilan keputusan yaitu:
1) Jika diagram pancar membentuk pola-pola tertentu yang teratur, maka regresi
mengalami gangguan heteroskedastisitas.
2) Jika diagram pancar tidak membentuk pola atau acak, maka regresi tidak
mengalami gangguan heteroskedastisitas.
Berdasarkan Gambar B. di atas, terlihat bahwa titik-titik menyebar di atas
dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
persamaan regresi hipotesis terbebas dari asumsi heteroskedastisitas.

100

Lampiran 4

Hasil Analisis Regresi Linear Berganda (SPSS 22.00)
Coefficients

Model
1

Unstandardized

Standardized

Collinearity

Coefficients

Coefficients

Statistics

B
(Constant)
Kepuasan
Kerja
Stres Kerja

a

Std. Error

20.673

3.970

.313

.152

-.262

.099

Beta

t

Sig.

Tolerance

VIF

5.208

.000

.258

2.063

.044

.952

1.051

-.330

-2.638

.011

.952

1.051

a. Dependent Variable: Produktivitas

b

Model Summary

Model

R

1

.461

R Square
a

Adjusted R

Std. Error of the

Square

Estimate

.212

.183

2.709

a. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Kepuasan Kerja
b. Dependent Variable: Produktivitas

a

ANOVA
Model
1

Sum of Squares

df

Mean Square

Regression

104.940

2

52.470

Residual

389.042

53

7.340

Total

493.982

55

F
7.148

Sig.
.002

a. Dependent Variable: Produktivitas
b. Predictors: (Constant), Stres Kerja, Kepuasan Kerja

101

b

Correlations
Produktivitas
Produktivitas

Pearson Correlation

1

Sig. (2-tailed)
N
Kepuasan Kerja

Stres Kerja

56

56

*

1

-.220

.013

N

**

56

Sig. (2-tailed)

Sig. (2-tailed)

-.386

.330

.003

.330

Pearson Correlation

Stres Kerja

*

.013

Pearson Correlation

N

Kepuasan Kerja

.104

56

56

56

**

-.220

1

.003

.104

56

56

-.386

56

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

102

103

Lampiran 5

Tabulasi Jawaban Responden
Data Regressi
Data X1 : Kepuasan Kerja
No Responden
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56

1

No Pertanyaaan
2
3
4
Nilai Skala Likert

5

Jumlah

5
5
4
4
5
4
4
3
5
5
5
4
4
5
4
4
5
4
5
5
5
3
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
4
3
3
5
3
4
3
4
5
3
4
5
4
4
5
3
3
2
4
3

5
5
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
3
5
4
5
5
2
5
3
5
5
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
3
3
5
3
4
3
4
5
3
4
5
3
4
5
5
3
3
4
5

5
4
4
3
4
4
3
3
4
4
4
5
5
4
3
5
4
5
4
5
4
4
4
4
3
5
5
5
4
3
4
4
3
3
5
4
5
3
4
5
4
5
4
5
5
4
4
4
4
5
4
5
3
5
3
5

25
22
21
18
22
21
18
17
23
21
22
22
22
22
17
24
22
23
23
21
23
16
22
23
20
22
24
23
20
18
22
21
20
18
23
21
21
16
19
24
18
23
18
22
24
18
20
23
18
20
24
23
15
17
18
22

5
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
5
5
4
3
5
4
5
4
5
4
3
4
4
3
5
5
5
4
3
4
4
3
3
5
5
4
4
4
5
4
5
4
5
5
4
4
5
3
4
5
5
3
3
4
5

5
4
5
3
5
5
4
4
5
4
4
4
4
5
4
5
5
4
5
4
5
3
5
5
5
4
5
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
3
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
3
5
5
3
4
3
4

104

Data X2 : Stres Kerja
No
Responden

1

2

No Pertanyaaan
3
Nilai Skala Likert

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56

2
3
3
4
3
4
5
4
5
3
4
2
2
4
1
4
4
4
4
2
5
4
4
1
4
3
4
4
4
5
1
1
1
4
5
4
1
5
4
5
4
2
4
4
3
5
4
2
4
5
3
5
5
5
4
4

4
3
3
3
3
3
4
5
4
3
4
3
2
4
1
2
5
5
4
3
4
3
5
2
3
2
4
4
4
5
2
2
1
4
5
3
2
4
3
5
2
2
2
2
3
5
4
2
4
5
3
4
4
4
4
5

3
3
3
4
3
5
4
4
5
4
5
3
5
4
4
2
4
3
1
2
5
4
5
4
2
2
4
4
4
5
3
2
1
5
4
5
3
5
2
4
1
3
2
5
3
5
4
3
1
5
3
3
4
4
5
4

4

5

Jumlah

5
3
3
4
2
4
3
5
4

4
3
3
4
4
4
5
4
5

2
4
3
2
2
5
4
1
4
3
4
4

3
4
4
5
4
5
5
1
1
4
5
4

5
5
4
2
4
5
4
4
5
4
5
4
4
4
3
1
4
2
5
2
3
4
5
3
5
4
1
4
4
3
4
4
5
5
5

5
4
4
1
4
4
3
3
4
4
4
5
5
4
4
5
4
2
4
3
4
2
4
2
3
5
2
5
4
3
4
4
3
5
5

18
15
15
19
15
20
21
22
23
15
21
15
16
18
16
17
15
17
16
16
22
21
23
15
12
15
21
19
19
24
14
14
12
22
22
19
12
22
13
23
12
14
14
20
14
23
21
10
18
23
15
20
21
21
23
23

105

Data Y : Produktivitas
No
Responden

1

2

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56

3
3
4
3
3
4
4
3
3
5
5
4
4
3
4
4
5
4
3
5
3
3
4
3
4
4
4
5
4
4
3
4
5
4
4
3
4
2
5
4
3
4
3
4
5
3
4
3
3
3
4
3
3
3
2
3

3
5
4
3
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
3
3
4
3
3
2
3
3
5
3
2
4
5
4
4
4
4
4
4
4
3
4
5
4
5
4
3
4
3
4
5
4
4
3
5
3
3
5
3
3
2
2

No Pertanyaaan
3
4
Nilai Skala Likert
4
5
5
5
4
4
3
3
5
4
4
2
4
4
4
4
3
3
5
4
3
3
4
4
5
4
4
4
4
3
3
3
5
4
3
3
4
3
4
5
4
2
3
3
3
3
4
3
2
2
4
4
4
5
5
4
4
4
3
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
5
4
4
5
4
4
3
3
4
4
3
4
4
3
4
4
4
3
4
4
3
5
4
4
2
3
3
5
4
4
5
3
3
4
3
4
2
2
2

5

6

Jumlah

5
4
4
3
4
4
3
3
4
4
4
5
5
4
3
3
4
3
4
5
4
3
4
4
3
5
5
3
4
3
4
4
3
3
3
3
4
3
4
3
4
5
4
3
5
3
4
4
3
3
4
5
3
3
2
2

5
3
4
4
5
5
4
4
5
4
5
4
5
4
3
3
4
3
4
4
5
5
3
4
1
4
3
3
4
5
5
5
4
5
4
4
3
4
5
4
5
4
4
4
5
4
3
4
4
3
4
3
3
5
3
4

25
25
24
19
25
23
23
22
21
26
23
25
27
23
20
19
26
19
21
25
21
20
22
21
14
25
26
24
24
23
25
25
24
24
21
22
25
21
28
22
22
24
22
22
28
21
22
23
21
18
24
25
18
21
15
15

106

Dokumen yang terkait

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 16

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 1

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 9

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 38

Analisis Pelatihan Dan Pengembangan, Disiplin Kerja Serta Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 3

Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 13

Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 1

Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 8

Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 23

Analisis Pengaruh Kepuasan dan Stres Kerja Salesman Terhadap Produktivitas Divisi Penjualan pada PT. Alfa Scorpii Cabang Setia Budi Medan

0 0 2