Pengaruh Kedisplinan Kerja, Kompetensi dan Pengawasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan

ABSTRAK
PENGARUH KEDISIPLINAN KERJA, KOMPETENSI, DAN PENGAWASAN
TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. SAMUDERA
INDONESIA GROUP TBK, MEDAN

Prestasi Kerja mampu meningkatkan hasil kerja karyawan. Oleh karena itu,
pentingnya meneliti prestasi kerja adalah untuk melihat seberapa besar karyawan
meningkatkan hasil kerja, sehingga akan menciptakan keunggulan bersaing. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi,
dan Pengawasan Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT. Samudera
Indonesia Group Tbk, Medan. Populasi penelitian ini berjumlah 41 orang karyawan
pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Sampel dalam penelitian ini
menggunakan nonprobability sampling atau metoda sampling jenuh yang terdiri dari
41 orang karyawan PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Teknik analisis data
yang digunakan adalah teknik deskriptif kuantitatif dan statistik inferensial. Dengan
metode pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan
Pengawasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Hasil
koefesien determinasi Adjusted R square sebesar 57,2% variabel Prestasi Kerja dapat
dijelaskan oleh Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, dan Pengawasan, sedangkan sisanya

42,8% dapat dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Kata kunci: Kedisiplinan Kerja, Kompetensi, Pengawasan, dan Prestasi Kerja

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE EFFECT OF WORK DISCIPLINE, COMPETENCE, AND
SUPERVISION TOWARDS THE JOB PERFORMANCE
EMPLOYESS OF PT. SAMUDERA INDONESIA
GROUP TBK, MEDAN
Job Performance able to increase the results of employees. Because of that,
the importance of research job performance is to see how big employees improve the
result work, so that it will creating excellence compete. The purpose of this research
is to identify the effect of Work Discipline, Competence , and Supervision towards
Job Performance at PT. Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. The sample in this
research was selected by using non-probabilty sampling which 41 employees of PT.
Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Data analysis technique is descriptive
quantitative and statistic inferential. Interviewing, questionnaire, and documentation

studying were used as data collection technique of the research.
The result shows that Work Discipline, Competence and Supervision
simultaneously have a positive and significant effect towards Job Performance in PT.
Samudera Indonesia Group Tbk, Medan. Result determinant coefficient Adjusted R
Square is 60,4% increase in employee performance can be explained by the variable
work discipline, competence, and supervision, while the remaining 39,6% can be
explained by another variable which are not examined in this study.
Keyword: Work Discipline, Competence and Supervision towards Job
Performance

ii
Universitas Sumatera Utara