Pengaruh Independensi, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Love of Money pada Kinerja Pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar.
TESIS
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
\
I WAYAN SYANTIKA
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
Lembar Pengesahan
TESIS INI TELAH DISETUJUI
PADA TANGGAL 29 AGUSTUS 2016
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Ni Putu Sri Harta Mimba, SE., M.Si., Ph.D,Ak.CA
NIP. 19730515 199903 2 003
Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.
NIP. 19690115 199402 2 001
Mengetahui
Ketua
Program Studi Magister Akuntansi
Program Pascasarjana
Universitas Udayana,
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana,
Dr. I Made Sadha Suardikha, SE., M.Si.,Ak
NIP. 19550910 198403 1 001
Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp. S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
iii
Tesis Ini Telah Diuji pada
Tanggal 29 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor
Universitas Udayana, No : 4142/UN14.4/HK/2016, Tanggal 18 Agustus 2016
Ketua
: Ni Putu Sri Harta Mimba, SE, M.Si., Ph.D, Ak.CA
Anggota :
1.
Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.
2.
Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, SE., M.Si., Ak
3.
Dr. Ida Bagus Putra Astika, SE., M.Si., Ak
4.
Dr. Ni Ketut Rasmini, SE., M.Si., Ak
iv
TESIS
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
I WAYAN SYANTIKA
NIM. 1491661055
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
Tesis untuk Memperoleh Gelar Magister
Pada Program Magister, Program Studi Akuntansi,
Program Pascasarjana Universitas Udayana
I WAYAN SYANTIKA
NIM. 1491661055
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
PERNYATAAN KEASLIAN
TESIS MAHASISWA
Yang bertanda tangan di bawah ini
Nama Mahasiswa
NIM
Program Studi
Judul Tesis
:
:
:
:
I Wayan Syantika
1491661055
Magister Akuntansi
Pengaruh Independensi, Kompetensi Sumber Daya
Manusia, dan Love Of Money pada Kinerja Pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Dengan ini menyatakan bahwa tesis saya merupakan hasil karya sendiri dan bebas
dari plagiasi. Apabila kelak di kemudian hari terbukti terdapat plagiasi dalam
karya ilmiah ini, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan Menteri
Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia No 17 tahun 2010 dan peraturan
undang-undang yang berlaku.
Denpasar, 28 Juli 2016
Mahasiswa,
I Wayan Syantika
NIM 1491661055
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Om Swastyastu,
Puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi
Wasa, atas anugerah yang diberikanNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
tesis ini sebagai salah satu syarat kelulusan untuk memperoleh gelar sarjana strata
dua (S2) pada Program Studi Magister Akuntansi Program Pascasarjana
Universitas Udayana dengan judul ”Pengaruh Independensi, Kompetensi
Sumber Daya Manusia, dan Love of Money pada Kinerja Pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar”.
Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ni Putu Sri Harta Mimba, SE., M.Si., Ph.D., Ak.CA, pembimbing utama
yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat,
bimbingan dan saran selama penulis mengikuti program magister, khususnya
dalam penyelesaian tesis ini.
2. Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si., pembimbing pendamping
yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah memberikan bimbingan
motivasi dan saran kepada penulis.
3. Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud seperti ini.
4. Dr. Ni Ketut Rasmini, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud.
5. Dr. Ida Bagus Putra Astika, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud seperti ini.
6. Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD-KEMD., selaku Rektor Universitas
Udayana atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk
mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister Akuntansi di
Universitas Udayana.
7. Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K)., selaku Direktur Program
Pascasarjana Universitas Udayana atas kesempatan yang diberikan kepada
penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program
Pascasarjana Universitas Udayana.
8. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, S.E., M.Si., Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Udayana atas ijin yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti
program Magister.
9. Dr. I Dewa Nyoman Badera, S.E., M.Si., Ak., Ketua Jurusan Akuntansi pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, atas kesempatan dan fasilitas yang disediakan
selama mengikuti perkuliahan di Jurusan Akuntansi Universitas Udayana.
vi
10. Dr. I Made Sadha Suardikha, SE.,M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi
Magister Akuntansi, yang telah banyak memberikan motivasi dan masukan
pada proses perkuliahan dan persiapan serta penyusunan tesis ini.
11. Dr. Herkulanus Bambang Suprasto, SE., M.Si., Ak., selaku Sekretaris
Program Studi Magister Akuntansi, yang telah banyak memberikan motivasi
dan masukan pada proses perkuliahan dan persiapan serta penyusunan tesis
ini.
12. Seluruh dosen dan pegawai Program Magister Akuntansi Universitas
Udayana atas segala bantuan dan pelayanan yang telah diberikan kepada
penulis selama menempuh studi.
13. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Republik Indonesia c.q,
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Bali yang telah
memberikan bantuan finansial dalam bentuk beasiswa penuh melalui program
STAR-BPKP.
14. Pemerintah Kabupaten Gianyar atas ijin tugas belajar yang diberikan untuk
mengikuti pendidikan di Program Pascasarjana Universitas Udayana.
15. Teman teman Star Angkatan 3, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu
yang selalu kompak dan saling support selama mengikuti program beasiswa
ini.
16. Kedua orang tua yaitu Bapak I Nyoman Arya dan Ibu Ni Nyoman Suti yang
telah mengasuh dan membesarkan penulis, memberikan pedoman-pedoman
hidup dan suasana demokratis sehingga tercipta kreativitas dan nalar yang
baik bagi penulis.
17. Isteri tercinta Ni Wayan Eka Wiryani, SE., serta putri - putri terkasih Luh
Putu Dita Pradnyani, Kadek Wina Dwipayani, dan Komang Trisya Aryani,
yang dengan pengorbanan dan ketulusan serta dukungan sepenuh hati
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa selalu melimpahkan kebahagiaan
kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian tesis ini
serta kepada penulis sekeluarga.
Denpasar, 28 Juli 2016
Penulis
vii
ABSTRAK
PENGARUH INDEPENDESI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
DAN LOVE OF MONEY PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
Kinerja pengawas intern pemerintah (Inspektorat) menjadi fenomena yang
menarik untuk diteliti karena banyak faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, kompetensi sumber daya
manusia, dan love of money pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten
Gianyar.
Penelitian ini melibatkan seluruh pemeriksa Inspektorat Kabupaten
Gianyar dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan
sensus sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah responden dalam penelitian ini
adalah 37 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda
yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa independensi, dan kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh positif pada kinerja pemeriksa, serta love of
money berpengaruh negatif pada kinerja pemeriksa.
Kata kunci : Independensi, kompetensi sumber daya manusia, love of money,
kinerja pemeriksa.
viii
ABSTRACT
THE EFFECT OF INDEPENDENCE, HUMAN RESOURCE
COMPETENCES, AND LOVE OF MONEY ON THE PERFORMANCE OF
INSPECTORATES IN GIANYAR REGENCY
The performance of intern government examiners (i.e. inspectorates) is
an interesting phenomenon to be studied because it is affected by many factors.
This study is aimed to determine the affect of independence, human resource
competences, and love of money on the performance of intern government
examiners in Gianyar regency.
This study involved the entire examiners by using primary data that
obtained from questionnares, using census for data collection technique. The
number of respondents in this research is 37 people. Data analysis method used is
multiple linear regression which was preceded by the test of validity and
reliability as well as the classical assumption test.
The results of this study indicate that the performance of intern
government examiners is positively affected by independence, and human
resource competences. In addition the performance is negatively affected by love
of money .
Keywords: independence, human resouce competences, love of money, examiners
performance
ix
RINGKASAN
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY PADA KINERJA PEMERIKSA
INSPEKTORAT KABUPATEN GIANYAR
Sistem tata kelola pemerintahan yang baik dan sistem pemerintahan yang
bersih bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) tidak dapat dilepaskan
dari fungsi pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan. Peran Inspektorat daerah
menjadi hal yang cukup strategis dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan
yang baik dalam melaksanakan komitmen mewujudkan pemerintahan yang
transparan, akuntabel serta bebas KKN pada berbagai aspek pemerintahan sesuai
dengan amanah Undang-Undang No. 28 Tahun 1999 tentang penyelenggaraan
Negara yang bersih dan bebas dari KKN. Fenomena yang terjadi tahun 2013 dan
tahun 2014 terjadi perbedaan yang cukup signifikan pada temuan atas
pemeriksaan keuangan oleh Inspektorat Kabupaten Gianyar dibandingkan dengan
hasil temuan keuangan oleh Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
(BPK) perwakilan Propinsi Bali. Kinerja pemeriksa menjadi fenomena yang
menarik untuk diteliti karena banyak faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, kompetensi sumber daya
manusia, dan love of money pada kinerja Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan bukti
empiris mengenai pengaruh independensi, kompetensi sumber daya manusia, dan
love of money pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar. Penelitian
ini dilaksanakan pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gianyar dengan
menggunakan data primer berupa hasil kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Metode pengambilan Sampel dipilih dengan sampling jenuh atau
sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 37 orang. Hasil pengujian validitas
dan reliabilitas variabel menunjukkan bahwa instrumen variabel independensi,
kompetensi sumber daya manusia, love of money, dan kinerja pemeriksa
seluruhnya valid dan reliabel. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda, Pengujian asumsi klasik sebelumnya dilakukan untuk
mengetahui hasil estimasi regresi yang dilakukan terbebas dari gejala
heteroskedastisitas serta model regresi memiliki distribusi normal. Selanjutnya
dilakukan uji kelayakan model dengan melihat nilai koefisien determinasi (R2), uji
koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Uji asumsi klasik menyatakan bahwa model regresi yang digunakan
berdistribusi normal, terbebas dari multikolinearitas, serta tidak terjadi
heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa
variasi variabel independensi, kompetensi sumber daya manusia, dan love of
money mampu memengaruhi variasi variabel kinerja pemeriksa sebesar 69,4
persen sedangkan sisanya sebesar 30,6 persen dipengaruhi variabel lain diluar
variabel yang digunakan dalam model. Pengujian hipotesis dengan uji statistik t
menunjukkan bahwa variabel independensi berpengaruh positif pada kinerja
pemeriksa. Variabel kompetensi sumber daya manusia menunjukkan pengaruh
x
positif pada kinerja pemeriksa, dan variabel love of money berpengaruh negatif
pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa independensi
dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif pada kinerja pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar sedangkan love of money berpengaruh negatif
pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar. Disarankan bagi
penelitian selanjutnya untuk meneliti faktor lain yang memengaruhi kinerja
pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar seperti faktor kepemimpinan, budaya
organisasi dan komitmen organisasi.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM ....................................................................................
PRASYARAT GELAR ..............................................................................
LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................
PENETAPAN PANITIA PENGUJI ..........................................................
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TESIS ............................
UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
RINGKASAN ............................................................................................
DAFTAR ISI ..............................................................................................
DAFTAR TABEL ......................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
viii
ix
x
xii
xiv
xv
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
1
1
9
9
10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
2.1 Landasan Teori ..............................................................
2.2 Teori Keagenan ..............................................................
2.3 Theory of Planned Behavior (TPB) ...............................
2.4 Teori Motivasi Herzberg ................................................
2.5 Kinerja ...........................................................................
2.6 Independensi ..................................................................
2.7 Kompetensi Sumber Daya Manusia ..............................
2.8 Love of Money ................................................................
11
11
11
12
14
15
17
20
23
BAB III
KERANGKA BERPIKIR, KONSEP DAN HIPOTESIS .......
3.1 Kerangka Berpikir .........................................................
3.2 Konsep Penelitian ..........................................................
3.3 Hipotesis Penelitian .......................................................
25
25
28
28
BAB IV
METODE PENELITIAN .........................................................
4.1 Rancangan Penelitian .....................................................
4.2 Lokasi, Waktu, dan Ruang Lingkup Penelitian .............
4.3 Penentuan Sumber Data .................................................
4.3.1 Populasi .................................................................
32
32
35
35
35
xii
4.3.2 Sampel ...................................................................
Variabel Penelitian .........................................................
4.4.1 Identifikasi Variabel ...........................................
4.4.2 Definisi Operasional Variabel ............................
Instrumen Penelitian ......................................................
4.5.1 Metode Pengumpulan Data ................................
4.5.2 Uji Instrumen Penelitian ....................................
Prosedur Penelitian ........................................................
Teknik Analisis Data .....................................................
4.7.1 Uji Asumsi Klasik ..............................................
4.7.2 Analisis Regresi Linier Berganda ......................
36
36
36
36
40
40
40
41
42
42
43
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN ...............................................
5.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ..............................
5.2 Deskriptif Data Responden ............................................
5.3 Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................
5.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ................................
5.4.1 Hasil Uji Validitas ..............................................
5.4.2 Hasil Uji Reliabilitas ..........................................
5.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................
5.5.1 Hasil Uji Normalitas ...........................................
5.5.2 Hasil Uji Multikolinieritas .................................
5.5.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas .............................
5.6 Analisis Deskriptif Statistik ...........................................
5.7 Hasil Uji Analisis Statistik .............................................
5.8 Pembahasan Hasil Uji Hipotesis ....................................
5.8.1 Hasil Uji Hipotesis Pertama (H1) .......................
5.8.2 Hasil Uji Hipotesis Kedua (H2) ..........................
5.8.3 Hasil Uji Hipotesis Ketiga (H3) .........................
46
46
59
61
62
62
62
63
63
64
65
65
69
73
73
75
76
BAB VI
SIMPULAN DAN SARAN ....................................................
6.1 Simpulan ........................................................................
6.2 Saran ..............................................................................
79
79
80
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
81
LAMPIRAN ...............................................................................................
88
4.4
4.5
4.6
4.7
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
1.1
Perbandingan Hasil Temuan Inspektorat dengan BPK RI ...............
4
1.2
Latar Belakang Pendidikan Pemeriksa .............................................
7
5.1
Jumlah Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan........................
59
5.2
Rata-Rata Pelatihan Teknis Responden .............................................
60
5.3
Jumlah Responden Berdasarkan Pangkat dan Golongan...................
61
5.4
Tingkat Pengembalian Kuesioner ......................................................
61
5.5
Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ...................................
63
5.6
Deskriptif Statistik .............................................................................
66
5.7
Interval Data ......................................................................................
66
5.8
Panjang Interval Kelas .......................................................................
67
5.9
Klasifikasi Variabel Independensi .....................................................
67
5.10 Klasifikasi Variabel Kompetensi SDM .............................................
68
5.11 Klasifikasi Variabel Love Of Money..................................................
68
5.12 Klasifikasi Variabel Kinerja ..............................................................
68
5.13 Hasil Uji Analisis Regresi .................................................................
69
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
3.1
Kerangka Berpikir ............................................................................
27
3.2
Konsep Penelitian ..............................................................................
28
4.1
Rancangan Penelitian.........................................................................
34
5.1
Struktur Organisasi Inspektorat Kabupaten Gianyar .........................
47
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1.
Ringkasan Hasil Kajian Empiris .........................................................
88
2.
Surat Pengantar Kuesioner ..................................................................
96
3.
Kuesioner .............................................................................................
97
4.
Hasil Tabulasi Data ..............................................................................
104
5.
Hasil Uji Validitas Variabel Independensi...........................................
108
6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi SDM ...................................
109
7.
Hasil Uji Validitas Variabel Love Of Money .......................................
110
8.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ....................................................
112
9.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Independensi ......................................
113
10. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi SDM ..............................
114
11. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Love Of Money ..................................
115
12. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja ...............................................
116
13. Hasil Uji Normalitas ............................................................................
117
14. Hasil Uji Multikolinieritas ................................................................
118
15. Hasil Uji Heteroskedastisitas ...............................................................
119
16. Hasil Uji Analisis Regresi ....................................................................
120
xvi
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
\
I WAYAN SYANTIKA
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
Lembar Pengesahan
TESIS INI TELAH DISETUJUI
PADA TANGGAL 29 AGUSTUS 2016
Pembimbing I,
Pembimbing II,
Ni Putu Sri Harta Mimba, SE., M.Si., Ph.D,Ak.CA
NIP. 19730515 199903 2 003
Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.
NIP. 19690115 199402 2 001
Mengetahui
Ketua
Program Studi Magister Akuntansi
Program Pascasarjana
Universitas Udayana,
Direktur
Program Pascasarjana
Universitas Udayana,
Dr. I Made Sadha Suardikha, SE., M.Si.,Ak
NIP. 19550910 198403 1 001
Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp. S(K)
NIP. 19590215 198510 2 001
iii
Tesis Ini Telah Diuji pada
Tanggal 29 Agustus 2016
Panitia Penguji Tesis Berdasarkan SK Rektor
Universitas Udayana, No : 4142/UN14.4/HK/2016, Tanggal 18 Agustus 2016
Ketua
: Ni Putu Sri Harta Mimba, SE, M.Si., Ph.D, Ak.CA
Anggota :
1.
Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si.
2.
Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, SE., M.Si., Ak
3.
Dr. Ida Bagus Putra Astika, SE., M.Si., Ak
4.
Dr. Ni Ketut Rasmini, SE., M.Si., Ak
iv
TESIS
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
I WAYAN SYANTIKA
NIM. 1491661055
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI
SUMBER DAYA MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY
PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
Tesis untuk Memperoleh Gelar Magister
Pada Program Magister, Program Studi Akuntansi,
Program Pascasarjana Universitas Udayana
I WAYAN SYANTIKA
NIM. 1491661055
PROGRAM MAGISTER
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
PROGRAM PASCASARJANA
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2016
ii
PERNYATAAN KEASLIAN
TESIS MAHASISWA
Yang bertanda tangan di bawah ini
Nama Mahasiswa
NIM
Program Studi
Judul Tesis
:
:
:
:
I Wayan Syantika
1491661055
Magister Akuntansi
Pengaruh Independensi, Kompetensi Sumber Daya
Manusia, dan Love Of Money pada Kinerja Pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Dengan ini menyatakan bahwa tesis saya merupakan hasil karya sendiri dan bebas
dari plagiasi. Apabila kelak di kemudian hari terbukti terdapat plagiasi dalam
karya ilmiah ini, maka saya bersedia menerima sanksi sesuai peraturan Menteri
Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia No 17 tahun 2010 dan peraturan
undang-undang yang berlaku.
Denpasar, 28 Juli 2016
Mahasiswa,
I Wayan Syantika
NIM 1491661055
v
UCAPAN TERIMA KASIH
Om Swastyastu,
Puja dan puji syukur penulis panjatkan kehadapan Ida Sang Hyang Widhi
Wasa, atas anugerah yang diberikanNya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
tesis ini sebagai salah satu syarat kelulusan untuk memperoleh gelar sarjana strata
dua (S2) pada Program Studi Magister Akuntansi Program Pascasarjana
Universitas Udayana dengan judul ”Pengaruh Independensi, Kompetensi
Sumber Daya Manusia, dan Love of Money pada Kinerja Pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar”.
Pada kesempatan ini perkenankanlah penulis mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada:
1. Ni Putu Sri Harta Mimba, SE., M.Si., Ph.D., Ak.CA, pembimbing utama
yang dengan penuh perhatian telah memberikan dorongan, semangat,
bimbingan dan saran selama penulis mengikuti program magister, khususnya
dalam penyelesaian tesis ini.
2. Dr. I Gusti Ayu Nyoman Budiasih, SE., M.Si., pembimbing pendamping
yang dengan penuh perhatian dan kesabaran telah memberikan bimbingan
motivasi dan saran kepada penulis.
3. Prof. Dr. I Ketut Yadnyana, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud seperti ini.
4. Dr. Ni Ketut Rasmini, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud.
5. Dr. Ida Bagus Putra Astika, S.E., M.Si., Ak., selaku penguji tesis yang telah
memberikan masukan, saran, sanggahan, dan koreksi sehingga tesis ini dapat
terwujud seperti ini.
6. Prof. Dr. dr. Ketut Suastika, Sp.PD-KEMD., selaku Rektor Universitas
Udayana atas kesempatan dan fasilitas yang diberikan kepada penulis untuk
mengikuti dan menyelesaikan pendidikan Program Magister Akuntansi di
Universitas Udayana.
7. Prof. Dr. dr. A.A. Raka Sudewi, Sp.S(K)., selaku Direktur Program
Pascasarjana Universitas Udayana atas kesempatan yang diberikan kepada
penulis untuk menjadi mahasiswa Program Magister pada Program
Pascasarjana Universitas Udayana.
8. Dr. I Nyoman Mahaendra Yasa, S.E., M.Si., Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Udayana atas ijin yang diberikan kepada penulis untuk mengikuti
program Magister.
9. Dr. I Dewa Nyoman Badera, S.E., M.Si., Ak., Ketua Jurusan Akuntansi pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis, atas kesempatan dan fasilitas yang disediakan
selama mengikuti perkuliahan di Jurusan Akuntansi Universitas Udayana.
vi
10. Dr. I Made Sadha Suardikha, SE.,M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi
Magister Akuntansi, yang telah banyak memberikan motivasi dan masukan
pada proses perkuliahan dan persiapan serta penyusunan tesis ini.
11. Dr. Herkulanus Bambang Suprasto, SE., M.Si., Ak., selaku Sekretaris
Program Studi Magister Akuntansi, yang telah banyak memberikan motivasi
dan masukan pada proses perkuliahan dan persiapan serta penyusunan tesis
ini.
12. Seluruh dosen dan pegawai Program Magister Akuntansi Universitas
Udayana atas segala bantuan dan pelayanan yang telah diberikan kepada
penulis selama menempuh studi.
13. Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Republik Indonesia c.q,
Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Perwakilan Bali yang telah
memberikan bantuan finansial dalam bentuk beasiswa penuh melalui program
STAR-BPKP.
14. Pemerintah Kabupaten Gianyar atas ijin tugas belajar yang diberikan untuk
mengikuti pendidikan di Program Pascasarjana Universitas Udayana.
15. Teman teman Star Angkatan 3, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu
yang selalu kompak dan saling support selama mengikuti program beasiswa
ini.
16. Kedua orang tua yaitu Bapak I Nyoman Arya dan Ibu Ni Nyoman Suti yang
telah mengasuh dan membesarkan penulis, memberikan pedoman-pedoman
hidup dan suasana demokratis sehingga tercipta kreativitas dan nalar yang
baik bagi penulis.
17. Isteri tercinta Ni Wayan Eka Wiryani, SE., serta putri - putri terkasih Luh
Putu Dita Pradnyani, Kadek Wina Dwipayani, dan Komang Trisya Aryani,
yang dengan pengorbanan dan ketulusan serta dukungan sepenuh hati
sehingga penulis dapat menyelesaikan tesis ini.
Semoga Ida Sang Hyang Widhi Wasa selalu melimpahkan kebahagiaan
kepada semua pihak yang telah membantu pelaksanaan dan penyelesaian tesis ini
serta kepada penulis sekeluarga.
Denpasar, 28 Juli 2016
Penulis
vii
ABSTRAK
PENGARUH INDEPENDESI, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
DAN LOVE OF MONEY PADA KINERJA PEMERIKSA INSPEKTORAT
KABUPATEN GIANYAR
Kinerja pengawas intern pemerintah (Inspektorat) menjadi fenomena yang
menarik untuk diteliti karena banyak faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, kompetensi sumber daya
manusia, dan love of money pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten
Gianyar.
Penelitian ini melibatkan seluruh pemeriksa Inspektorat Kabupaten
Gianyar dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan
sensus sebagai teknik pengumpulan data. Jumlah responden dalam penelitian ini
adalah 37 orang. Analisis data dilakukan dengan analisis regresi linier berganda
yang didahului dengan uji validitas dan reliabilitas serta uji asumsi klasik.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa independensi, dan kompetensi
sumber daya manusia berpengaruh positif pada kinerja pemeriksa, serta love of
money berpengaruh negatif pada kinerja pemeriksa.
Kata kunci : Independensi, kompetensi sumber daya manusia, love of money,
kinerja pemeriksa.
viii
ABSTRACT
THE EFFECT OF INDEPENDENCE, HUMAN RESOURCE
COMPETENCES, AND LOVE OF MONEY ON THE PERFORMANCE OF
INSPECTORATES IN GIANYAR REGENCY
The performance of intern government examiners (i.e. inspectorates) is
an interesting phenomenon to be studied because it is affected by many factors.
This study is aimed to determine the affect of independence, human resource
competences, and love of money on the performance of intern government
examiners in Gianyar regency.
This study involved the entire examiners by using primary data that
obtained from questionnares, using census for data collection technique. The
number of respondents in this research is 37 people. Data analysis method used is
multiple linear regression which was preceded by the test of validity and
reliability as well as the classical assumption test.
The results of this study indicate that the performance of intern
government examiners is positively affected by independence, and human
resource competences. In addition the performance is negatively affected by love
of money .
Keywords: independence, human resouce competences, love of money, examiners
performance
ix
RINGKASAN
PENGARUH INDEPENDENSI, KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA, DAN LOVE OF MONEY PADA KINERJA PEMERIKSA
INSPEKTORAT KABUPATEN GIANYAR
Sistem tata kelola pemerintahan yang baik dan sistem pemerintahan yang
bersih bebas dari korupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN) tidak dapat dilepaskan
dari fungsi pengawasan, pengendalian, dan pemeriksaan. Peran Inspektorat daerah
menjadi hal yang cukup strategis dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan
yang baik dalam melaksanakan komitmen mewujudkan pemerintahan yang
transparan, akuntabel serta bebas KKN pada berbagai aspek pemerintahan sesuai
dengan amanah Undang-Undang No. 28 Tahun 1999 tentang penyelenggaraan
Negara yang bersih dan bebas dari KKN. Fenomena yang terjadi tahun 2013 dan
tahun 2014 terjadi perbedaan yang cukup signifikan pada temuan atas
pemeriksaan keuangan oleh Inspektorat Kabupaten Gianyar dibandingkan dengan
hasil temuan keuangan oleh Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia
(BPK) perwakilan Propinsi Bali. Kinerja pemeriksa menjadi fenomena yang
menarik untuk diteliti karena banyak faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui pengaruh independensi, kompetensi sumber daya
manusia, dan love of money pada kinerja Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendapatkan bukti
empiris mengenai pengaruh independensi, kompetensi sumber daya manusia, dan
love of money pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar. Penelitian
ini dilaksanakan pada Kantor Inspektorat Kabupaten Gianyar dengan
menggunakan data primer berupa hasil kuesioner yang disebarkan kepada
responden. Metode pengambilan Sampel dipilih dengan sampling jenuh atau
sensus sehingga diperoleh sampel sebanyak 37 orang. Hasil pengujian validitas
dan reliabilitas variabel menunjukkan bahwa instrumen variabel independensi,
kompetensi sumber daya manusia, love of money, dan kinerja pemeriksa
seluruhnya valid dan reliabel. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis
regresi linear berganda, Pengujian asumsi klasik sebelumnya dilakukan untuk
mengetahui hasil estimasi regresi yang dilakukan terbebas dari gejala
heteroskedastisitas serta model regresi memiliki distribusi normal. Selanjutnya
dilakukan uji kelayakan model dengan melihat nilai koefisien determinasi (R2), uji
koefisien determinasi dan uji hipotesis.
Uji asumsi klasik menyatakan bahwa model regresi yang digunakan
berdistribusi normal, terbebas dari multikolinearitas, serta tidak terjadi
heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa
variasi variabel independensi, kompetensi sumber daya manusia, dan love of
money mampu memengaruhi variasi variabel kinerja pemeriksa sebesar 69,4
persen sedangkan sisanya sebesar 30,6 persen dipengaruhi variabel lain diluar
variabel yang digunakan dalam model. Pengujian hipotesis dengan uji statistik t
menunjukkan bahwa variabel independensi berpengaruh positif pada kinerja
pemeriksa. Variabel kompetensi sumber daya manusia menunjukkan pengaruh
x
positif pada kinerja pemeriksa, dan variabel love of money berpengaruh negatif
pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar.
Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa independensi
dan kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif pada kinerja pemeriksa
Inspektorat Kabupaten Gianyar sedangkan love of money berpengaruh negatif
pada kinerja pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar. Disarankan bagi
penelitian selanjutnya untuk meneliti faktor lain yang memengaruhi kinerja
pemeriksa Inspektorat Kabupaten Gianyar seperti faktor kepemimpinan, budaya
organisasi dan komitmen organisasi.
xi
DAFTAR ISI
Halaman
SAMPUL DALAM ....................................................................................
PRASYARAT GELAR ..............................................................................
LEMBAR PERSETUJUAN .......................................................................
PENETAPAN PANITIA PENGUJI ..........................................................
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS TESIS ............................
UCAPAN TERIMA KASIH ......................................................................
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
RINGKASAN ............................................................................................
DAFTAR ISI ..............................................................................................
DAFTAR TABEL ......................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN ..............................................................................
i
ii
iii
iv
v
vi
viii
ix
x
xii
xiv
xv
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1.1 Latar Belakang Masalah ................................................
1.2 Rumusan Masalah ..........................................................
1.3 Tujuan Penelitian ...........................................................
1.4 Manfaat Penelitian .........................................................
1
1
9
9
10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA ..........................................................
2.1 Landasan Teori ..............................................................
2.2 Teori Keagenan ..............................................................
2.3 Theory of Planned Behavior (TPB) ...............................
2.4 Teori Motivasi Herzberg ................................................
2.5 Kinerja ...........................................................................
2.6 Independensi ..................................................................
2.7 Kompetensi Sumber Daya Manusia ..............................
2.8 Love of Money ................................................................
11
11
11
12
14
15
17
20
23
BAB III
KERANGKA BERPIKIR, KONSEP DAN HIPOTESIS .......
3.1 Kerangka Berpikir .........................................................
3.2 Konsep Penelitian ..........................................................
3.3 Hipotesis Penelitian .......................................................
25
25
28
28
BAB IV
METODE PENELITIAN .........................................................
4.1 Rancangan Penelitian .....................................................
4.2 Lokasi, Waktu, dan Ruang Lingkup Penelitian .............
4.3 Penentuan Sumber Data .................................................
4.3.1 Populasi .................................................................
32
32
35
35
35
xii
4.3.2 Sampel ...................................................................
Variabel Penelitian .........................................................
4.4.1 Identifikasi Variabel ...........................................
4.4.2 Definisi Operasional Variabel ............................
Instrumen Penelitian ......................................................
4.5.1 Metode Pengumpulan Data ................................
4.5.2 Uji Instrumen Penelitian ....................................
Prosedur Penelitian ........................................................
Teknik Analisis Data .....................................................
4.7.1 Uji Asumsi Klasik ..............................................
4.7.2 Analisis Regresi Linier Berganda ......................
36
36
36
36
40
40
40
41
42
42
43
BAB V
HASIL DAN PEMBAHASAN ...............................................
5.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian ..............................
5.2 Deskriptif Data Responden ............................................
5.3 Tingkat Pengembalian Kuesioner ...................................
5.4 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas ................................
5.4.1 Hasil Uji Validitas ..............................................
5.4.2 Hasil Uji Reliabilitas ..........................................
5.5 Hasil Uji Asumsi Klasik ................................................
5.5.1 Hasil Uji Normalitas ...........................................
5.5.2 Hasil Uji Multikolinieritas .................................
5.5.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas .............................
5.6 Analisis Deskriptif Statistik ...........................................
5.7 Hasil Uji Analisis Statistik .............................................
5.8 Pembahasan Hasil Uji Hipotesis ....................................
5.8.1 Hasil Uji Hipotesis Pertama (H1) .......................
5.8.2 Hasil Uji Hipotesis Kedua (H2) ..........................
5.8.3 Hasil Uji Hipotesis Ketiga (H3) .........................
46
46
59
61
62
62
62
63
63
64
65
65
69
73
73
75
76
BAB VI
SIMPULAN DAN SARAN ....................................................
6.1 Simpulan ........................................................................
6.2 Saran ..............................................................................
79
79
80
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
81
LAMPIRAN ...............................................................................................
88
4.4
4.5
4.6
4.7
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
1.1
Perbandingan Hasil Temuan Inspektorat dengan BPK RI ...............
4
1.2
Latar Belakang Pendidikan Pemeriksa .............................................
7
5.1
Jumlah Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan........................
59
5.2
Rata-Rata Pelatihan Teknis Responden .............................................
60
5.3
Jumlah Responden Berdasarkan Pangkat dan Golongan...................
61
5.4
Tingkat Pengembalian Kuesioner ......................................................
61
5.5
Rekapitulasi Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ...................................
63
5.6
Deskriptif Statistik .............................................................................
66
5.7
Interval Data ......................................................................................
66
5.8
Panjang Interval Kelas .......................................................................
67
5.9
Klasifikasi Variabel Independensi .....................................................
67
5.10 Klasifikasi Variabel Kompetensi SDM .............................................
68
5.11 Klasifikasi Variabel Love Of Money..................................................
68
5.12 Klasifikasi Variabel Kinerja ..............................................................
68
5.13 Hasil Uji Analisis Regresi .................................................................
69
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
3.1
Kerangka Berpikir ............................................................................
27
3.2
Konsep Penelitian ..............................................................................
28
4.1
Rancangan Penelitian.........................................................................
34
5.1
Struktur Organisasi Inspektorat Kabupaten Gianyar .........................
47
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
1.
Ringkasan Hasil Kajian Empiris .........................................................
88
2.
Surat Pengantar Kuesioner ..................................................................
96
3.
Kuesioner .............................................................................................
97
4.
Hasil Tabulasi Data ..............................................................................
104
5.
Hasil Uji Validitas Variabel Independensi...........................................
108
6.
Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi SDM ...................................
109
7.
Hasil Uji Validitas Variabel Love Of Money .......................................
110
8.
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ....................................................
112
9.
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Independensi ......................................
113
10. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompetensi SDM ..............................
114
11. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Love Of Money ..................................
115
12. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kinerja ...............................................
116
13. Hasil Uji Normalitas ............................................................................
117
14. Hasil Uji Multikolinieritas ................................................................
118
15. Hasil Uji Heteroskedastisitas ...............................................................
119
16. Hasil Uji Analisis Regresi ....................................................................
120
xvi