Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Dalam Mewujudkan Good Governance Di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara
SKRIPSI
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
KERJA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI
INSPEKTORAT KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
OLEH
LAILY WASHLIATI NASUTION
110503128
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PERNYATAAN
Saya
yang
bertanda
tangan
dibawah
ini
menyatakan
dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI
SUMBER
DAYA
MANUSIA
DAN
BUDAYA
KERJA
DALAM
MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI INSPEKTORAT KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang
disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan akademik pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau
lembaga, atau yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin
dan dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma kaidah dan
penulisan etika ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi saya, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Medan, 12 Oktober 2015
Laily Washliati Nasution
110503128
i
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
KERJA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI
INSPEKTORAT KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi sumber
daya manusia dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang
disampaikan kepada 32 orang aparat pemerintahan di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
yang dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 22.0 dengan
menggunakan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas
serta menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,
hesteroskedastisitas, multikolonieritas, dan uji hipotesis yaitu linear berganda, uji
koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel
independen mempengaruhi variabel dependen. Pengujian secara parsial
memperlihatkan hasil bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara sedangkan variabel budaya kerja tidak berpengaruh dalam
mewujudkan good governance.
Kata kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Good
Governance.
ii
ABSTRACT
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE COMPETENTION AND BUDAYA
KERJA TO IMPLEMENT GOOD GOVERNANCE IN INSPECTORAT OF
NORTH LABUHANBATU
The purpose of this research is to determine the effect of human resource
competention and budaya kerja to implement good governance in Inspectorat of
North Labuhanbatu.
Data was collected by using questionnaire to the government employee of
Inspectorat of North Labuhanbatu. The analysis model used is multiple linear
regression were performed with the aid of a computer program SPSS version 22.0
using the data quality test that consisting the validity test and reliability test and
classical asumption test which consisting of normality test, hesteroskedastisitas
test, and multikolinear test and t test and F test.
.
Simultaneous testing concluded that all the independent variables affect
the dependent variable. Partial testing results show that human resource
competent significant influence implement good governance in inspectorat of
North Labuhanbatu. Meanwhile budaya kerja not significant influence implement
good governance in inspectorat of North Labuhanbatu.
Keyword : Human Resource Competention, Budaya Kerja, Good Governance
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah Subhanahu wa ta ‘alla
atas segala rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaian skripsi
ini guna memperoleh Sarjana Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penulis telah banyak menerima bimbingan,
saran, motivasi, dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh
karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac., Ak., CA., selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak., selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM., Ak selaku
Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
3.
Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris
Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara sekaligus sebagai Dosen Penguji saya.
4.
Bapak Drs. Mhd. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak., selaku Dosen
Pembimbing saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan, pengarahan, dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini
iv
dan bapak Iskandar Muda, S.E., M.Si., Ak selaku Dosen Pembanding
saya, atas segala saran dan masukan yang telah diberikan selama ini.
5.
Kedua orang tua penulis, Ayah dan Ibu tercinta, H.Ahmad Rizal
Nasution, SH dan Drs. Fadhillah Bahar Dalimunthe. Abang saya Faizal
Amanda Nasution S.STP dan ketiga adik-adik saya, Mhd. Luthfi Amri
Nst, Fadlina adriyani Nst dan Arif Abdillah Nst.
Terimakasih atas
segala curahan kasih sayang, perhatian, doa, dukungan dan pengorbanan
selama ini yang telah diberikan.
6.
Kepada teman-teman saya terkhusus Dewita Pratiwi, Diah Puji Astika,
Siti Uly Mawaddah Simbolon, dan Wiwik Puspa yang banyak terlibat
membantu penyelesaian skripsi penulis. Kepada teman sekaligus guru
saya, Yunita Deby, terimakasih atas ilmu dan bantuannya selama ini.
Kepada
rekan
terbaik
saya
Fahmi
Marajuang,
semoga
bisa
menyelesaikan sarjana secepatnya. Kepada sahabat-sahabat saya Dwiva,
Eki, Joko, Nanda, Pai, Ratih, Rafiq, Walid, Iman, Eza, Arif, Hadi, Nisa,
Ongga, Amita , Devi, Novri, Martin serta semua teman-teman FEB USU
yang selalu memberikan dorongan nya agar saya tetap semangat dan
berjuang untuk menyelesaikan study di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
USU.
7.
Terimakasih banyak kepada setiap orang, baik itu sahabat, teman, rekan,
dan setiap pihak yang saya kenal dengan baik dan tidak dapat saya
sebutkan namanya satu-persatu. Terimakasih banyak untuk semuanya,
saya bersyukur telah dipertemukan dengan kalian semua.
v
Saya berharap skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak. Saya juga
berharap semoga skripsi ini dapat menjadi bahan referensi bagi penelitian
selanjutnya dan dapat menambah ilmu bagi yang membaca. Saya menyadari
bahwa skripsi ini juga masih banyak terdapat kekurangan. Untuk itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 12 Oktober 2015
(Laily Washliati Nasution)
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................. i
ABSTRAK ....... ................................................................................................. ii
ABSTRACT ..... ................................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian .............................................................
1.2 Rumusan Masalah .........................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................
1
9
9
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Good Governance ..........................................................................
2.1.1 Konsep Good Governance dalam pelayanan publik ............
2.2 Sumber Daya Manusia ..................................................................
2.2.1 Pegawai Negeri Sipil ............................................................
2.2.2 Pegawai Tidak Tetap ............................................................
2.3 Kompetensi Sumber Daya Manusia ..............................................
2.4 Budaya Kerja .................................................................................
2.4.1 Pengertian Budaya ...............................................................
2.4.2 Pengertian Kerja ...................................................................
2.4.3 Pengertian Budaya Kerja ......................................................
2.4.4 Terbentuknya Budaya Kerja ...............................................
2.5 Penelitian Terdahulu .....................................................................
2.6 Kerangka Konseptual ....................................................................
2.7 Hipotesis ........................................................................................
11
14
18
19
21
23
28
28
28
29
29
30
33
34
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ………………………….. ....................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................
3.3.1 Good Governance ................................................................
3.3.2 Kompetensi Sumber Daya Manusia ....................................
3.3.3 Budaya Kerja .......................................................................
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................
3.5 Jenis Data …......... .........................................................................
35
35
35
36
37
37
39
40
vii
3.6 Metode Pengumpulan Data ...........................................................
3.7 Teknik Analisis …. ........................................................................
3.7.1 Uji Kualitas Data ....................................................................
3.7.2 Uji Asumsi Klasik ..................................................................
3.7.3 Uji Hipotesis ...........................................................................
40
41
41
42
43
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian ................................................................................ 46
4.1.1 Gambaran Singkat Objek Penelitian ....................................... 46
4.1.2 Deskripsi Data …...…...………...……...……...….................. 47
4.1.3 Statistik Deskriptif................................................................... 47
4.1.4 Uji Kualitas Data ..................................................................... 48
4.1.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 49
4.1.6 Uji Hipotesis............................................................................ 54
4.2 Pembahasan ...................................................................................... 58
4.2.1 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dalam
mewujudkan good governance ........................................... 58
4.2.2 Pengaruh budaya kerja dalam mewujudkan good
governance .......................................................................... 59
4.2.3 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan budaya
kerja dalam mewujudkan good governance ........................ 59
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ................................................................................... 60
5.2 Keterbatasan .................................................................................. 60
5.3 Saran ............................................................................................. 61
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 62
viii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
2.1
Review Penelitian Terdahulu ........................................................ 32
3.1
Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................... 38
4.1
Output SPSS Statistik Deskriptif ................................................. 47
4.2
Output Uji Reliabilitas .................................................................. 49
4.3
Output Uji Normalitas ……...….........………...………............... 50
4.4
Output Uji Multikolinearitas ........................................................ 53
4.5
Output Uji Regresi Linear Berganda ............................................ 55
4.6
Output Uji Determinasi ................................................................ 56
4.7
Output Uji-t …….......................................................................... 57
4.8
Output Uji F ................................................................................. 58
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual .................................................................... 33
4.1
Output SPSS Normal P-Plot ......................................................... 51
4.2
Output SPSS Grafik Histogram .................................................... 52
4.3
Grafik Scatterplot Heteroskedastisitas .......................................... 54
x
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ……………………………. 66
Lampiran 2
Data Hasil Kuesioner ……………………………
70
Lampiran 3
Hasil Uji Statistik Deskriptif ……………………
73
Lampiran 4
Uji Kualitas Data ………………………………..
73
Lampiran 5
Uji Asumsi Klasik ……………………………….
77
Lampiran 6
Uji Hipotesis …………………………………….. 79
xi
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
KERJA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI
INSPEKTORAT KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
OLEH
LAILY WASHLIATI NASUTION
110503128
PROGRAM STUDI S1 AKUNTANSI
DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2015
LEMBAR PERNYATAAN
Saya
yang
bertanda
tangan
dibawah
ini
menyatakan
dengan
sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI
SUMBER
DAYA
MANUSIA
DAN
BUDAYA
KERJA
DALAM
MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI INSPEKTORAT KABUPATEN
LABUHANBATU UTARA” adalah benar hasil karya tulis saya sendiri yang
disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan akademik pada Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari perusahaan atau
lembaga, atau yang saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin
dan dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma kaidah dan
penulisan etika ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam
skripsi saya, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang
berlaku.
Medan, 12 Oktober 2015
Laily Washliati Nasution
110503128
i
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
KERJA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI
INSPEKTORAT KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi sumber
daya manusia dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang
disampaikan kepada 32 orang aparat pemerintahan di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
yang dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 22.0 dengan
menggunakan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas
serta menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,
hesteroskedastisitas, multikolonieritas, dan uji hipotesis yaitu linear berganda, uji
koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel
independen mempengaruhi variabel dependen. Pengujian secara parsial
memperlihatkan hasil bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara sedangkan variabel budaya kerja tidak berpengaruh dalam
mewujudkan good governance.
Kata kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Good
Governance.
ii
ABSTRACT
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE COMPETENTION AND BUDAYA
KERJA TO IMPLEMENT GOOD GOVERNANCE IN INSPECTORAT OF
NORTH LABUHANBATU
The purpose of this research is to determine the effect of human resource
competention and budaya kerja to implement good governance in Inspectorat of
North Labuhanbatu.
Data was collected by using questionnaire to the government employee of
Inspectorat of North Labuhanbatu. The analysis model used is multiple linear
regression were performed with the aid of a computer program SPSS version 22.0
using the data quality test that consisting the validity test and reliability test and
classical asumption test which consisting of normality test, hesteroskedastisitas
test, and multikolinear test and t test and F test.
.
Simultaneous testing concluded that all the independent variables affect
the dependent variable. Partial testing results show that human resource
competent significant influence implement good governance in inspectorat of
North Labuhanbatu. Meanwhile budaya kerja not significant influence implement
good governance in inspectorat of North Labuhanbatu.
Keyword : Human Resource Competention, Budaya Kerja, Good Governance
iii
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah Subhanahu wa ta ‘alla
atas segala rahmat dan karuniaNya sehingga penulis dapat menyelesaian skripsi
ini guna memperoleh Sarjana Ekonomi Akuntansi pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara. Penulis telah banyak menerima bimbingan,
saran, motivasi, dan doa dari berbagai pihak selama penulisan skripsi ini. Oleh
karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua
pihak yang telah memberikan bantuan dan bimbingan, yaitu kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac., Ak., CA., selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
2.
Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak., selaku Ketua
Departemen Akuntansi dan bapak Drs. Hotmal Ja’far, MM., Ak selaku
Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Sumatera Utara.
3.
Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si., Ak., selaku Ketua Program Studi S-1
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris
Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera
Utara sekaligus sebagai Dosen Penguji saya.
4.
Bapak Drs. Mhd. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak., selaku Dosen
Pembimbing saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan
bimbingan, pengarahan, dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini
iv
dan bapak Iskandar Muda, S.E., M.Si., Ak selaku Dosen Pembanding
saya, atas segala saran dan masukan yang telah diberikan selama ini.
5.
Kedua orang tua penulis, Ayah dan Ibu tercinta, H.Ahmad Rizal
Nasution, SH dan Drs. Fadhillah Bahar Dalimunthe. Abang saya Faizal
Amanda Nasution S.STP dan ketiga adik-adik saya, Mhd. Luthfi Amri
Nst, Fadlina adriyani Nst dan Arif Abdillah Nst.
Terimakasih atas
segala curahan kasih sayang, perhatian, doa, dukungan dan pengorbanan
selama ini yang telah diberikan.
6.
Kepada teman-teman saya terkhusus Dewita Pratiwi, Diah Puji Astika,
Siti Uly Mawaddah Simbolon, dan Wiwik Puspa yang banyak terlibat
membantu penyelesaian skripsi penulis. Kepada teman sekaligus guru
saya, Yunita Deby, terimakasih atas ilmu dan bantuannya selama ini.
Kepada
rekan
terbaik
saya
Fahmi
Marajuang,
semoga
bisa
menyelesaikan sarjana secepatnya. Kepada sahabat-sahabat saya Dwiva,
Eki, Joko, Nanda, Pai, Ratih, Rafiq, Walid, Iman, Eza, Arif, Hadi, Nisa,
Ongga, Amita , Devi, Novri, Martin serta semua teman-teman FEB USU
yang selalu memberikan dorongan nya agar saya tetap semangat dan
berjuang untuk menyelesaikan study di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
USU.
7.
Terimakasih banyak kepada setiap orang, baik itu sahabat, teman, rekan,
dan setiap pihak yang saya kenal dengan baik dan tidak dapat saya
sebutkan namanya satu-persatu. Terimakasih banyak untuk semuanya,
saya bersyukur telah dipertemukan dengan kalian semua.
v
Saya berharap skripsi ini dapat berguna bagi semua pihak. Saya juga
berharap semoga skripsi ini dapat menjadi bahan referensi bagi penelitian
selanjutnya dan dapat menambah ilmu bagi yang membaca. Saya menyadari
bahwa skripsi ini juga masih banyak terdapat kekurangan. Untuk itu, penulis
mengharapkan kritik dan saran dalam penyempurnaan skripsi ini. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Medan, 12 Oktober 2015
(Laily Washliati Nasution)
vi
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR PERNYATAAN ............................................................................. i
ABSTRAK ....... ................................................................................................. ii
ABSTRACT ..... ................................................................................................. iii
KATA PENGANTAR ...................................................................................... iv
DAFTAR ISI ................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ........................................................................................ x
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xi
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian .............................................................
1.2 Rumusan Masalah .........................................................................
1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................
1.4 Manfaat Penelitian ........................................................................
1
9
9
10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Good Governance ..........................................................................
2.1.1 Konsep Good Governance dalam pelayanan publik ............
2.2 Sumber Daya Manusia ..................................................................
2.2.1 Pegawai Negeri Sipil ............................................................
2.2.2 Pegawai Tidak Tetap ............................................................
2.3 Kompetensi Sumber Daya Manusia ..............................................
2.4 Budaya Kerja .................................................................................
2.4.1 Pengertian Budaya ...............................................................
2.4.2 Pengertian Kerja ...................................................................
2.4.3 Pengertian Budaya Kerja ......................................................
2.4.4 Terbentuknya Budaya Kerja ...............................................
2.5 Penelitian Terdahulu .....................................................................
2.6 Kerangka Konseptual ....................................................................
2.7 Hipotesis ........................................................................................
11
14
18
19
21
23
28
28
28
29
29
30
33
34
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian ………………………….. ....................................
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian .......................................................
3.3 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ............................
3.3.1 Good Governance ................................................................
3.3.2 Kompetensi Sumber Daya Manusia ....................................
3.3.3 Budaya Kerja .......................................................................
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian ....................................................
3.5 Jenis Data …......... .........................................................................
35
35
35
36
37
37
39
40
vii
3.6 Metode Pengumpulan Data ...........................................................
3.7 Teknik Analisis …. ........................................................................
3.7.1 Uji Kualitas Data ....................................................................
3.7.2 Uji Asumsi Klasik ..................................................................
3.7.3 Uji Hipotesis ...........................................................................
40
41
41
42
43
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian ................................................................................ 46
4.1.1 Gambaran Singkat Objek Penelitian ....................................... 46
4.1.2 Deskripsi Data …...…...………...……...……...….................. 47
4.1.3 Statistik Deskriptif................................................................... 47
4.1.4 Uji Kualitas Data ..................................................................... 48
4.1.5 Uji Asumsi Klasik ................................................................... 49
4.1.6 Uji Hipotesis............................................................................ 54
4.2 Pembahasan ...................................................................................... 58
4.2.1 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dalam
mewujudkan good governance ........................................... 58
4.2.2 Pengaruh budaya kerja dalam mewujudkan good
governance .......................................................................... 59
4.2.3 Pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan budaya
kerja dalam mewujudkan good governance ........................ 59
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ................................................................................... 60
5.2 Keterbatasan .................................................................................. 60
5.3 Saran ............................................................................................. 61
DAFTAR PUSTAKA ....................................................................................... 62
viii
DAFTAR TABEL
No. Tabel
Judul
Halaman
2.1
Review Penelitian Terdahulu ........................................................ 32
3.1
Defenisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................... 38
4.1
Output SPSS Statistik Deskriptif ................................................. 47
4.2
Output Uji Reliabilitas .................................................................. 49
4.3
Output Uji Normalitas ……...….........………...………............... 50
4.4
Output Uji Multikolinearitas ........................................................ 53
4.5
Output Uji Regresi Linear Berganda ............................................ 55
4.6
Output Uji Determinasi ................................................................ 56
4.7
Output Uji-t …….......................................................................... 57
4.8
Output Uji F ................................................................................. 58
ix
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar
Judul
Halaman
2.1
Kerangka Konseptual .................................................................... 33
4.1
Output SPSS Normal P-Plot ......................................................... 51
4.2
Output SPSS Grafik Histogram .................................................... 52
4.3
Grafik Scatterplot Heteroskedastisitas .......................................... 54
x
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor
Judul
Halaman
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ……………………………. 66
Lampiran 2
Data Hasil Kuesioner ……………………………
70
Lampiran 3
Hasil Uji Statistik Deskriptif ……………………
73
Lampiran 4
Uji Kualitas Data ………………………………..
73
Lampiran 5
Uji Asumsi Klasik ……………………………….
77
Lampiran 6
Uji Hipotesis …………………………………….. 79
xi