Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Budaya Kerja Dalam Mewujudkan Good Governance Di Inspektorat Kabupaten Labuhanbatu Utara

ABSTRAK

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN BUDAYA
KERJA DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI
INSPEKTORAT KABUPATEN LABUHANBATU UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompetensi sumber
daya manusia dan budaya kerja baik secara parsial maupun simultan
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara.
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang
disampaikan kepada 32 orang aparat pemerintahan di Inspektorat Kabupaten
Labuhanbatu Utara. Model analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda
yang dilakukan dengan bantuan program komputer SPSS versi 22.0 dengan
menggunakan uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas
serta menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,
hesteroskedastisitas, multikolonieritas, dan uji hipotesis yaitu linear berganda, uji
koefisien determinasi, uji t dan uji F.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel
independen mempengaruhi variabel dependen. Pengujian secara parsial
memperlihatkan hasil bahwa variabel kompetensi sumber daya manusia
berpengaruh dalam mewujudkan good governance di Inspektorat Kabupaten

Labuhanbatu Utara sedangkan variabel budaya kerja tidak berpengaruh dalam
mewujudkan good governance.
Kata kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Kerja, Good
Governance.

ii

ABSTRACT
THE EFFECT OF HUMAN RESOURCE COMPETENTION AND BUDAYA
KERJA TO IMPLEMENT GOOD GOVERNANCE IN INSPECTORAT OF
NORTH LABUHANBATU

The purpose of this research is to determine the effect of human resource
competention and budaya kerja to implement good governance in Inspectorat of
North Labuhanbatu.
Data was collected by using questionnaire to the government employee of
Inspectorat of North Labuhanbatu. The analysis model used is multiple linear
regression were performed with the aid of a computer program SPSS version 22.0
using the data quality test that consisting the validity test and reliability test and
classical asumption test which consisting of normality test, hesteroskedastisitas

test, and multikolinear test and t test and F test.
.
Simultaneous testing concluded that all the independent variables affect
the dependent variable. Partial testing results show that human resource
competent significant influence implement good governance in inspectorat of
North Labuhanbatu. Meanwhile budaya kerja not significant influence implement
good governance in inspectorat of North Labuhanbatu.
Keyword : Human Resource Competention, Budaya Kerja, Good Governance

iii