HUBUNGAN ANTARA GAYA KOMUNIKASI EQUALITARIAN STYLE MANAJER DAN KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN.
ABSTRAK
Rizky Imades Putra. 210110080241. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat.
Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul Penelitian “Hubungan
Antara Komunikasi Equalitarian Style Manajer dengan Motivasi Kerja Karyawan
Café Bradford Bandung”. Penelitian ini dibawah bimbingan Dr. Suwandi
Sumartias, M.Si, sebagai pembimbing utama dan Drs. H. Wawan Setiawan,
M.I.Kom, sebagai pembimbing pendamping.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Café Bradford.
Berdasarkan data yang diperoleh, maka didapat jumlah karyawan Café Bradford
yakni sebanyak 74 Karyawan Café Bradford, dengan menggunakan teknik
probability sampling, yaitu dengan menggunakan metode Stratified Random
Sampling, maka didapat sampel pada penelitian ini sebanyak 74 Karyawan Café
Bradford. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik
korelasi uji statis Rank Sperman. Menggunakan analisis deskriptif dan statis
inferensial. Teknik pengumpulan data dilakukan penyebaran angket dan studi
pustaka sebagai referensi bagi peneliti ini. Teori yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Teori ini dikenal sebagai model psikolinguistik dalam memotivasi kerja
karyawan oleh manajer perusahaan dan teori ini dikembangkan oleh Wayne Pace.
Hasil penelitian ini yaitu komunikasi Equalitarian Style manajer dengan
Motivasi Kerja Karyawan Café Bradford Bandung memiliki hubungan yang kuat.
Simpulan dari penelitian ini adalah keakraban manajer dan bawahan dengan
motivasi kerja karyawan di Bradford Café Bandung. Hubungan tersebut terlihat
dari adanya keterbukaan antara manajer dengan bawahan, adanya komunikasi dua
arah diantara manajer dengan bawahan, serta adanya saling membangun
kepercayaan dan saling membatu antara manajer dengan bawahannya, sehingga
dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford Café
Bandung. Pengertian manajer terhadap bawahan dengan motivasi kerja karyawan
Bradford Café Bandung. Hubungan tersebut terlihat dari seringnya manajer
mengingatkan bawahan dalam bekerja, manajer sering peduli kepada bawahan,
serta manajer selalu menciptakan hubungan yang baik dengan bawahannya,
sehingga dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford
Café Bandung. Kesupelan dengan motivasi kerja karyawan Bradford Café
Bandung. Hibungan tersebut terlihat dari pola Komunikasi manajer dengan
bawahan, manajer bisa menyesuaikan diri, bersikap ramah terhadap bawahannya,
mempunyai toleransi kepada bawahan, serta rendah hati terhadap bawahannya,
sehingga dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford
Café Bandung.
i
ABSTRACT
Rizky Imades Putra. 210110080241. Department of Public Relations.
Faculty of Communication Sciences. Padjadjaran University. Research title
“Relationship Between Communication Equalitarian Style Manajer to
Employee Motivation Bradford Cafe Bandung ”. This study under the guidance
of Dr. Suwandi Sumartias, M.Si, as the main supervisor and Drs. H. Wawan
Setiawan, M.I.Kom, as supervising companion.
The population in this study were employees of Cafe Bradford. Based on the
data obtained, the importance of the number of employees Cafe Bradford that as
many as 74 employees Cafe Bradford, using probality sampling technique, using
stratified random sampling method, the sample obtained in this study were 74
employees Cafe Bradford. The method used is the correlation method with static
techniques Rank Spearman correlation test. Using static descriptive and
inferential analysis. Data was collected distributing questionnaires and literature
as a referene for researchs. The theory used in this study is the theory known as
psycholinguistic models in motivating employees by company managers and the
theory developed by Wayne Pace.
Results of this study are communication Equalitarian Style manager with
Employee Motivation Café Bandung Bradford has a strong relationship .
Conclusions from this research is familiarity with the manager and the
subordinate employee motivation in Bradford Café Bandung . Relationship is
evident from the lack of transparency between managers and subordinates , the
two-way communication between managers and subordinates , as well as build
mutual trust and mutual petrified between the manager and subordinates , thereby
creating employee motivation in Bradford Café Bandung . Understanding of the
subordinate managers with employee motivation Bradford Café Bandung . The
partnership be seen from the frequent reminding subordinate managers in work ,
managers are often concerned to subordinates , and managers always create
good relationships with subordinates , thereby creating employee motivation in
Bradford Café Bandung . Sociability with employee motivation Bradford Café
Bandung . Relationship is evident from the pattern of communication with
subordinate managers , managers can adapt , be friendly towards his
subordinates , have tolerance to subordinates , and humble towards his
subordinates , thereby creating employee motivation in Bradford Café Bandung .
ii
Rizky Imades Putra. 210110080241. Jurusan Ilmu Hubungan Masyarakat.
Fakultas Ilmu Komunikasi. Universitas Padjadjaran. Judul Penelitian “Hubungan
Antara Komunikasi Equalitarian Style Manajer dengan Motivasi Kerja Karyawan
Café Bradford Bandung”. Penelitian ini dibawah bimbingan Dr. Suwandi
Sumartias, M.Si, sebagai pembimbing utama dan Drs. H. Wawan Setiawan,
M.I.Kom, sebagai pembimbing pendamping.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Café Bradford.
Berdasarkan data yang diperoleh, maka didapat jumlah karyawan Café Bradford
yakni sebanyak 74 Karyawan Café Bradford, dengan menggunakan teknik
probability sampling, yaitu dengan menggunakan metode Stratified Random
Sampling, maka didapat sampel pada penelitian ini sebanyak 74 Karyawan Café
Bradford. Metode yang digunakan adalah metode korelasional dengan teknik
korelasi uji statis Rank Sperman. Menggunakan analisis deskriptif dan statis
inferensial. Teknik pengumpulan data dilakukan penyebaran angket dan studi
pustaka sebagai referensi bagi peneliti ini. Teori yang digunakan dalam penelitian
ini adalah Teori ini dikenal sebagai model psikolinguistik dalam memotivasi kerja
karyawan oleh manajer perusahaan dan teori ini dikembangkan oleh Wayne Pace.
Hasil penelitian ini yaitu komunikasi Equalitarian Style manajer dengan
Motivasi Kerja Karyawan Café Bradford Bandung memiliki hubungan yang kuat.
Simpulan dari penelitian ini adalah keakraban manajer dan bawahan dengan
motivasi kerja karyawan di Bradford Café Bandung. Hubungan tersebut terlihat
dari adanya keterbukaan antara manajer dengan bawahan, adanya komunikasi dua
arah diantara manajer dengan bawahan, serta adanya saling membangun
kepercayaan dan saling membatu antara manajer dengan bawahannya, sehingga
dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford Café
Bandung. Pengertian manajer terhadap bawahan dengan motivasi kerja karyawan
Bradford Café Bandung. Hubungan tersebut terlihat dari seringnya manajer
mengingatkan bawahan dalam bekerja, manajer sering peduli kepada bawahan,
serta manajer selalu menciptakan hubungan yang baik dengan bawahannya,
sehingga dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford
Café Bandung. Kesupelan dengan motivasi kerja karyawan Bradford Café
Bandung. Hibungan tersebut terlihat dari pola Komunikasi manajer dengan
bawahan, manajer bisa menyesuaikan diri, bersikap ramah terhadap bawahannya,
mempunyai toleransi kepada bawahan, serta rendah hati terhadap bawahannya,
sehingga dengan demikian menciptakan motivasi kerja karyawan di Bradford
Café Bandung.
i
ABSTRACT
Rizky Imades Putra. 210110080241. Department of Public Relations.
Faculty of Communication Sciences. Padjadjaran University. Research title
“Relationship Between Communication Equalitarian Style Manajer to
Employee Motivation Bradford Cafe Bandung ”. This study under the guidance
of Dr. Suwandi Sumartias, M.Si, as the main supervisor and Drs. H. Wawan
Setiawan, M.I.Kom, as supervising companion.
The population in this study were employees of Cafe Bradford. Based on the
data obtained, the importance of the number of employees Cafe Bradford that as
many as 74 employees Cafe Bradford, using probality sampling technique, using
stratified random sampling method, the sample obtained in this study were 74
employees Cafe Bradford. The method used is the correlation method with static
techniques Rank Spearman correlation test. Using static descriptive and
inferential analysis. Data was collected distributing questionnaires and literature
as a referene for researchs. The theory used in this study is the theory known as
psycholinguistic models in motivating employees by company managers and the
theory developed by Wayne Pace.
Results of this study are communication Equalitarian Style manager with
Employee Motivation Café Bandung Bradford has a strong relationship .
Conclusions from this research is familiarity with the manager and the
subordinate employee motivation in Bradford Café Bandung . Relationship is
evident from the lack of transparency between managers and subordinates , the
two-way communication between managers and subordinates , as well as build
mutual trust and mutual petrified between the manager and subordinates , thereby
creating employee motivation in Bradford Café Bandung . Understanding of the
subordinate managers with employee motivation Bradford Café Bandung . The
partnership be seen from the frequent reminding subordinate managers in work ,
managers are often concerned to subordinates , and managers always create
good relationships with subordinates , thereby creating employee motivation in
Bradford Café Bandung . Sociability with employee motivation Bradford Café
Bandung . Relationship is evident from the pattern of communication with
subordinate managers , managers can adapt , be friendly towards his
subordinates , have tolerance to subordinates , and humble towards his
subordinates , thereby creating employee motivation in Bradford Café Bandung .
ii