PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
1
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
AFIATI JUWARIYAH
NIM. 2010-11-135
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD
RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. MASLURI, MM
NIP.19541010 1980031 010
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
NIS. 0610701000001168
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam
syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan
penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya,
(Q.S. Al-Furqaan; 75)
Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya dan bertaqwa kepadaNya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan
(QS. An-Nuur ayat 52)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini kupersembahkan :
1.
2.
3.
4.
5.
Kedua orang tua
Suami tercinta
Putraku tercinta
Teman-teman
Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan anugerah-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH
BUDAYA
ORGANISASI,
KOMITMEN
ORGANISASI,
DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA
SOEWONDO PATI. Skripsi ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan
Program Sarjana I Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Jurusan Manajemen.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bantuan dan bimbingan
dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terima
kasih kepada:
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus dan seluruh staf pengajar yang telah memberikan bekal
ilmu pengetahuan yang berguna, sehingga penyusunan skripsi ini dapat
diselesaikan.
2.
Bapak Drs. H. Masluri, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk serta saran yang sangat berharga
dalam penyusunan skripsi.
iv
5
3.
Ibu Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk serta saran yang
sangat berharga dalam penyusunan skripsi.
4.
Seluruh pegawai RSUD RAA Soewondo Pati yang telah bersedia menjadi
responden dalam penelitian ini.
5.
Keluarga besar yang telah memberikan doa dan dukungan kepada penulis.
6.
Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu-satu, terima kasih atas doa dan
dukungannya.
7.
Segenap karyawan UMK yang selalu memberi bantuan.
Penulis sadar bahwa dalam skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, oleh
karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk
perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi para pembaca. Amin.
Kudus ,
Penulis,
Afiati Juwariyah
v
2014
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 2014
A. Nama Penyusun
: AFIATI JUWARIYAH
B. Judul Skripsi
: PENGARUH
KOMITMEN
KEPEMIMPINAN
BUDAYA
ORGANISASI,
ORGANISASI,
TERHADAP
DAN
KINERJA
PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiv, isi 81, Tabel 14, Gambar 1
D. Ringkasan
:
Kinerja yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan
yang diberikan. Terbentuknya kinerja pegawai yang baik dapat dipengaruhi oleh
sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit, komitmen organisasi
pegawai dan gaya kepemimpinan rumah sakit yang diterima Survey peneliti
budaya organisasi pada RSUD RAA Soewondo Pati adalah diselesaikan
kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan serta kemampuan pegawai melakukan
komunikasi dengan rekan kerja dinilai masih kurang. Pegawai pada kondisi
komitmen rendah maka pelibatan para atasan akan lebih diperlukan dalam
meningkatkan kinerjanya. Kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan
kurang memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan.
Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah budaya organisasi
(X1) komitmen organisasi (X2), dan kepemimpinan (X3) sebagai variabel
independen dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen. Jenis data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 649 dan
sampel sebanyak 87 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui
kuesioner, wawancara, serta DP3 Kab. Pati tahun 2013. Pengolahan datanya
melalui coding/scoring, editing, tabulating. Uji Instrumen Data dilakukan
dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis
regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi
(adjusted R Square).
vi
7
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh
kesimpulan sebagai berikut :
1. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,414) signifikan
(0,001 t tabel 1,663).
2. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,768) signifikan (0,000
< 0,05) terhadap kinerja pegawai ( 6,490 > t tabel 1,663).
3. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif (+0,431) signifikan (0,000 <
0,05) terhadap kinerja pegawai (4,595 > t tabel 1,663)
4. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan secara bersamasama mempunuai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan
F hitung 109,023 > 2,715 dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh yang paling kuat
mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari koefisien regresi adalah komitmen
organisasi sebesar 0,768, kemudian kepemimpinan sebesar 0,431, dan budaya
organisasi sebesar 0,414. Sedangkan persentase kontribusi ketiga variabel
independen terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,0% sisanya 21%
dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.
E. Daftar buku yang digunakan : 24 (tahun 2003-2013).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiv
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
5
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
2.1. Kinerja Pegawai .....................................................................
8
2.1.1. Pengertian Kinerja Pegawai ........................................
8
2.1.2. Dimensi-Dimensi Kinerja ...........................................
10
2.1.3. Indikator Kinerja .........................................................
13
2.2. Budaya Organisasi .................................................................
14
2.2.1. Pengertian Budaya Organisasi .....................................
14
2.2.2. Dimensi-Dimensi Budaya Organisasi .........................
15
viii
9
Halaman
2.2.3. Indikator Budaya Organisasi ......................................
16
2.3. Komitmen Organisasi ...........................................................
17
2.3.1. Pengertian Komitmen Organisasi ..............................
17
2.3.2. Dimensi Komitmen Organisasi ...................................
18
2.3.3. Indikator Komitmen Organisasi ..................................
16
2.4. Kepemimpinan ......................................................................
20
2.4.1. Pengertian Kepemimpinan …………………………..
20
2.4.2. Dimensi Kepemimpinan ...............................................
21
2.4.3. Indikator Kepemimpinan ............................................
22
2.5. Hubungan teori antar Variabel ............................................
2.5.1. Hubungan
Budaya
Organisasi
terhadap
23
Kinerja
Pegawai ......................................................................
23
2.5.2. Hubungan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
2.5.3. Hubungan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai...
24
24
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
25
2.7. Kerangka Pemikiran ...............................................................
30
2.8. Hipotesis .........................................................................
31
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
32
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
32
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
32
3.2.1. Macam Variabel ...........................................................
32
3.2.2. Definisi Operasional Variabel .....................................
33
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
36
ix
10
Halaman
3.4. Populasi dan Sampel ...............................................................
36
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
38
3.6. Pengolahan Data ......................................................................
39
3.7. Uji Instrumen...........................................................................
40
3.8. Analisis Data ...........................................................................
42
3.8.1. Analisis Regresi Linier Berganda ..............................
37
3.8.2. Analisis Kuantitatif ......................................................
42
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
47
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
41
4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya RSUD RAA Soewondo
Pati ........................................................................
4.1.2. Struktur Organisasi RSUD RAA Soewondo ...............
47
48
4.2. Uji Instrumen Data ...................................................................
54
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................
54
4.3. Penyajian Data .........................................................................
57
4.3.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ................................................................
4.3.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia .........
57
57
4.3.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ................................................................
58
4.3.4. Distribusi Jawaban Responden terhadap VariabelVariabel Penelitian ......................................................
59
4.4. Analisis Data ............................................................................
66
4.4.1. Hasil Regresi Liniear Berganda .................................
x
66
11
Halaman
4.4.2. Hasil Uji Hipotesis .......................................................
48
4.4.3. Hasil Uji Hipotesis (Uji F Berganda) ..........................
71
4.4.4. Koefisien Determinasi (R2) ...........................................
73
4.5. Pembahasan ......................................................................
4.5.1. Pengaruh Budaya Organisasi
74
terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
74
4.5.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja …..
75
4.5.3. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai...
76
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
78
5.1. Kesimpulan ............................................................................
78
5.2. Saran .......................................................................................
79
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
79
LAMPIRAN
xi
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
25
3.1. Perhitungan Sampel ...............................................................
38
4.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja (Y), Budaya
Organisasi
(X1),
Komitmen
Organisasi
(X2),
dan
Kepemimpinan (X3) .............................................................
55
4.2. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ...........................................
56
4.3. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
57
4.4. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Usia ...........................
58
4.5. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......
59
4.6. Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Budaya
Organisasi .............................................................................
4.7. Distribusi
Jawaban
Responden
terhadap
Variabel
Komitmen Organisasi .......................................................
4.8. Distribusi
Jawaban
Responden
terhadap
61
Variabel
Kepemimpinan ................................................................
63
4.9. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja
Pegawai ...........................................................................
Analisa
Regresi
untuk
uji
72
73
4.10. Hasil Analisis Regresi .........................................................
4.11. Hasil
60
67
F
antara Variabel Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,
dan Kepemimpinan ………………………………………...
xii
72
13
Halaman
4.12. Koefisien Determinasi .....................................................
xiii
73
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ........................................................
xiv
30
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN
ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
AFIATI JUWARIYAH
NIM. 2010-11-135
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
TAHUN 2014
2
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI,
DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD
RAA SOEWONDO PATI
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus,
2014
Mengetahui,
Ketua ProgDi
Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM
NIS. 0610701000001179
Drs. H. MASLURI, MM
NIP.19541010 1980031 010
Mengetahui,
Dekan
Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM
NIS. 0610702010101021
RATNA YULIA WIJAYANTI, SE, MM
NIS. 0610701000001168
ii
3
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Mereka itulah orang yang dibalasi dengan martabat yang tinggi (dalam
syurga) karena kesabaran mereka dan mereka disambut dengan
penghormatan dan ucapan selamat di dalamnya,
(Q.S. Al-Furqaan; 75)
Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya dan bertaqwa kepadaNya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan
(QS. An-Nuur ayat 52)
PERSEMBAHAN :
Skripsi ini kupersembahkan :
1.
2.
3.
4.
5.
Kedua orang tua
Suami tercinta
Putraku tercinta
Teman-teman
Almamater UMK
iii
4
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Allah SWT yang telah melimpahkan anugerah-Nya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul PENGARUH
BUDAYA
ORGANISASI,
KOMITMEN
ORGANISASI,
DAN
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA RSUD RAA
SOEWONDO PATI. Skripsi ini sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan
Program Sarjana I Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Jurusan Manajemen.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa tanpa adanya bantuan dan bimbingan
dari berbagai pihak, skripsi ini tidak dapat diselesaikan dengan baik. Oleh karena itu,
pada kesempatan ini penulis ingin menyampaikan penghargaan dan ucapan terima
kasih kepada:
1.
Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus dan seluruh staf pengajar yang telah memberikan bekal
ilmu pengetahuan yang berguna, sehingga penyusunan skripsi ini dapat
diselesaikan.
2.
Bapak Drs. H. Masluri, MM, selaku Dosen Pembimbing I yang telah meluangkan
waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk serta saran yang sangat berharga
dalam penyusunan skripsi.
iv
5
3.
Ibu Ratna Yulia Wijayanti, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah
meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, petunjuk serta saran yang
sangat berharga dalam penyusunan skripsi.
4.
Seluruh pegawai RSUD RAA Soewondo Pati yang telah bersedia menjadi
responden dalam penelitian ini.
5.
Keluarga besar yang telah memberikan doa dan dukungan kepada penulis.
6.
Teman-teman yang tidak dapat disebutkan satu-satu, terima kasih atas doa dan
dukungannya.
7.
Segenap karyawan UMK yang selalu memberi bantuan.
Penulis sadar bahwa dalam skripsi ini masih terdapat banyak kekurangan, oleh
karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk
perbaikan dan kesempurnaan skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat memberikan
manfaat bagi para pembaca. Amin.
Kudus ,
Penulis,
Afiati Juwariyah
v
2014
6
ABSTRAKSI / RINGKASAN
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
STATUS TERAKREDITASI B
STRATA 1 2014
A. Nama Penyusun
: AFIATI JUWARIYAH
B. Judul Skripsi
: PENGARUH
KOMITMEN
KEPEMIMPINAN
BUDAYA
ORGANISASI,
ORGANISASI,
TERHADAP
DAN
KINERJA
PEGAWAI PADA RSUD RAA SOEWONDO PATI
C. Jumlah Halaman
: Permulaan xiv, isi 81, Tabel 14, Gambar 1
D. Ringkasan
:
Kinerja yang baik merupakan cerminan mutu pelayanan keperawatan
yang diberikan. Terbentuknya kinerja pegawai yang baik dapat dipengaruhi oleh
sistem nilai bersama yang ada pada budaya rumah sakit, komitmen organisasi
pegawai dan gaya kepemimpinan rumah sakit yang diterima Survey peneliti
budaya organisasi pada RSUD RAA Soewondo Pati adalah diselesaikan
kerapihan dalam menyelesaikan pekerjaan serta kemampuan pegawai melakukan
komunikasi dengan rekan kerja dinilai masih kurang. Pegawai pada kondisi
komitmen rendah maka pelibatan para atasan akan lebih diperlukan dalam
meningkatkan kinerjanya. Kepemimpinan yang berorientasi pada tugas dengan
kurang memberi arahan dan petunjuk dalam melakukan pekerjaan.
Dalam penelitian ini, variabel yang digunakan adalah budaya organisasi
(X1) komitmen organisasi (X2), dan kepemimpinan (X3) sebagai variabel
independen dan kinerja pegawai (Y) sebagai variabel dependen. Jenis data yang
digunakan adalah data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 649 dan
sampel sebanyak 87 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui
kuesioner, wawancara, serta DP3 Kab. Pati tahun 2013. Pengolahan datanya
melalui coding/scoring, editing, tabulating. Uji Instrumen Data dilakukan
dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis
regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi
(adjusted R Square).
vi
7
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan maka dapat diperoleh
kesimpulan sebagai berikut :
1. Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,414) signifikan
(0,001 t tabel 1,663).
2. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh positif (+0,768) signifikan (0,000
< 0,05) terhadap kinerja pegawai ( 6,490 > t tabel 1,663).
3. Kepemimpinan mempunyai pengaruh positif (+0,431) signifikan (0,000 <
0,05) terhadap kinerja pegawai (4,595 > t tabel 1,663)
4. Budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kepemimpinan secara bersamasama mempunuai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan
F hitung 109,023 > 2,715 dan Sig. 0,000 < 0,05. Pengaruh yang paling kuat
mempengaruhi kinerja pegawai dilihat dari koefisien regresi adalah komitmen
organisasi sebesar 0,768, kemudian kepemimpinan sebesar 0,431, dan budaya
organisasi sebesar 0,414. Sedangkan persentase kontribusi ketiga variabel
independen terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 79,0% sisanya 21%
dipengaruhi variabel lain diluar penelitian.
E. Daftar buku yang digunakan : 24 (tahun 2003-2013).
vii
8
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN..............................................................
iii
KATA PENGANTAR ................................................................................
iv
RINGKASAN / ABSTRAKSI ....................................................................
vi
DAFTAR ISI ...............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL........................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xiv
BAB I. PENDAHULUAN .....................................................................
1
1.1. Latar Belakang........................................................................
1
1.2. Ruang Lingkup ........................................................................
5
1.3 Perumusan Masalah ................................................................
5
1.4. Tujuan Penelitian ....................................................................
6
1.5. Kegunaan Penelitian ................................................................
6
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
2.1. Kinerja Pegawai .....................................................................
8
2.1.1. Pengertian Kinerja Pegawai ........................................
8
2.1.2. Dimensi-Dimensi Kinerja ...........................................
10
2.1.3. Indikator Kinerja .........................................................
13
2.2. Budaya Organisasi .................................................................
14
2.2.1. Pengertian Budaya Organisasi .....................................
14
2.2.2. Dimensi-Dimensi Budaya Organisasi .........................
15
viii
9
Halaman
2.2.3. Indikator Budaya Organisasi ......................................
16
2.3. Komitmen Organisasi ...........................................................
17
2.3.1. Pengertian Komitmen Organisasi ..............................
17
2.3.2. Dimensi Komitmen Organisasi ...................................
18
2.3.3. Indikator Komitmen Organisasi ..................................
16
2.4. Kepemimpinan ......................................................................
20
2.4.1. Pengertian Kepemimpinan …………………………..
20
2.4.2. Dimensi Kepemimpinan ...............................................
21
2.4.3. Indikator Kepemimpinan ............................................
22
2.5. Hubungan teori antar Variabel ............................................
2.5.1. Hubungan
Budaya
Organisasi
terhadap
23
Kinerja
Pegawai ......................................................................
23
2.5.2. Hubungan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
2.5.3. Hubungan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai...
24
24
2.6. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................
25
2.7. Kerangka Pemikiran ...............................................................
30
2.8. Hipotesis .........................................................................
31
BAB. III. METODE PENELITIAN ..........................................................
32
3.1. Rancangan Penelitian ...............................................................
32
3.2. Variabel Penelitian ...................................................................
32
3.2.1. Macam Variabel ...........................................................
32
3.2.2. Definisi Operasional Variabel .....................................
33
3.3. Jenis dan Sumber Data ............................................................
36
ix
10
Halaman
3.4. Populasi dan Sampel ...............................................................
36
3.5. Pengumpulan Data .................................................................
38
3.6. Pengolahan Data ......................................................................
39
3.7. Uji Instrumen...........................................................................
40
3.8. Analisis Data ...........................................................................
42
3.8.1. Analisis Regresi Linier Berganda ..............................
37
3.8.2. Analisis Kuantitatif ......................................................
42
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN....................................................
47
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ........................................
41
4.1.1. Sejarah Singkat Berdirinya RSUD RAA Soewondo
Pati ........................................................................
4.1.2. Struktur Organisasi RSUD RAA Soewondo ...............
47
48
4.2. Uji Instrumen Data ...................................................................
54
4.2.1. Uji Validitas dan Reliabilitas ......................................
54
4.3. Penyajian Data .........................................................................
57
4.3.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ................................................................
4.3.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia .........
57
57
4.3.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan ................................................................
58
4.3.4. Distribusi Jawaban Responden terhadap VariabelVariabel Penelitian ......................................................
59
4.4. Analisis Data ............................................................................
66
4.4.1. Hasil Regresi Liniear Berganda .................................
x
66
11
Halaman
4.4.2. Hasil Uji Hipotesis .......................................................
48
4.4.3. Hasil Uji Hipotesis (Uji F Berganda) ..........................
71
4.4.4. Koefisien Determinasi (R2) ...........................................
73
4.5. Pembahasan ......................................................................
4.5.1. Pengaruh Budaya Organisasi
74
terhadap Kinerja
Pegawai ......................................................................
74
4.5.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja …..
75
4.5.3. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai...
76
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN.....................................................
78
5.1. Kesimpulan ............................................................................
78
5.2. Saran .......................................................................................
79
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
79
LAMPIRAN
xi
12
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Tinjauan Penelitian Terdahulu ..............................................
25
3.1. Perhitungan Sampel ...............................................................
38
4.1. Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja (Y), Budaya
Organisasi
(X1),
Komitmen
Organisasi
(X2),
dan
Kepemimpinan (X3) .............................................................
55
4.2. Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ...........................................
56
4.3. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin ...............
57
4.4. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Usia ...........................
58
4.5. Karakteristik Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......
59
4.6. Distribusi Jawaban Responden terhadap variabel Budaya
Organisasi .............................................................................
4.7. Distribusi
Jawaban
Responden
terhadap
Variabel
Komitmen Organisasi .......................................................
4.8. Distribusi
Jawaban
Responden
terhadap
61
Variabel
Kepemimpinan ................................................................
63
4.9. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja
Pegawai ...........................................................................
Analisa
Regresi
untuk
uji
72
73
4.10. Hasil Analisis Regresi .........................................................
4.11. Hasil
60
67
F
antara Variabel Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi,
dan Kepemimpinan ………………………………………...
xii
72
13
Halaman
4.12. Koefisien Determinasi .....................................................
xiii
73
14
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Kerangka Pemikiran ........................................................
xiv
30