1. Home
  2. Pendidikan

FORM RENCANA DAN EVALUASI KERJA

FORM RENCANA DAN EVALUASI KERJA
Nama :
Fatih

Posisi :
Marketing
Franchise

TTD Pegawai :

Tanggal Perencanaan :

/

/

TTD Atasan :

NIP :
KESESUAIAN DENGAN VISI INDOMARET


KETERKAITAN DENGAN INDIKATOR KINERJA UNIT

Menjadi aset nasional dalam bentuk jaringan ritel waralaba Membantu proses
yang unggul dalam persaingan global.
waralaba .....................................................................................................................
....
Tujuan Tugas
Rincian Tugas
Menambah jumlah waralaba Follow Up Peminat waralaba

ROUTINE
ACTIVITIES

Menjaga hubungan baik
Follow up keluhan, saran, serta
dengan calon waralaba/klien. komunikasi lainnya

..........................................................................................................................
Jadwal Pelaksanaan
Ukuran Tugas

Indikator Kinerja
Per 6 bulan (jan-juni)
Daerah Yogyakarta &
 Mempromosikan
sekitarnya
Indomaret kepada
calon waralaba
 Membuat target
dalam sebulan
harus buka 1 toko

Per 6 bulan (jan-juni)

Daerah Yogyakarta &
sekitarnya






Membantu proses waralaba Komunikasi dengan departemen
lain yang terkait dengan proses
gerai baru

Per 6 bulan (jan-juni)

Daerah Yogyakarta &
sekitarnya




Halaman 1 dari 2 halaman

Melakukan janji dan
bertemu langsung
dengan klien untuk
proses kerjasama.
Memberikan
masukan kepada

calon waralaba.
Menjelaskan SOP
Franchise kepada
calon waralaba
Meyakinkan calon
waralaba supaya
mau bekerja sama
dengan Indomaret

IMPROVEMENT
ACTIVITIES

Tujuan Perbaikan
Langkah‐langkah perbaikan
Meningkatkan dan
Meningkatkan frekuensi
mengembangkan kemampuan komunikasi.
public speaking

Jadwal Pelaksanaan

Per 3 bulan sekali

Halaman 2 dari 2 halaman

Ukuran Perbaikan
Jumlah terwaralaba yang
berkomunikasi lebih
ditingkatkan. Awal tahun
2018 yang tadinya 1 bulan 1
toko, jadi 1 bulan 2 toko

Indikator Kinerja
 Melakukan
pelatihan public
speaking, yang
tadinya 3 bulan
sekali menjadi
sebulan sekali

FORM RENCANA DAN EVALUASI KERJA


Tanggal Evaluasi :

/

/

EVALUASI
Ketercapaian Indikator Kinerja (A):70

%

Ketepatan Jadwal Pelaksanaan (B): 80

%

Efisiensi Budget (C):

75% (0% berarti sesuai budget)


SKOR KINERJA = (A):70...... x 70% + (B):...80.. x 30% + (C):75..... x 10% = 77.5 %
Hambatan yang dihadapi:Proses : keterlambatan pengiriman bahan baku pada franchisee , transisi pergantian pemilik,
Komunikasi yang kurang terjalin dengan baik antar departemen maupun dengan klien.
..........................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................
Ide solusi untuk tindak lanjut: franchisee diminta untuk memesan bahan – bahan jauh hari, jadi ada jeda atau sela waktu yang longgar untuk pengiriman bahan
.baku, membuat sistem manajemen yang baru, serta melatih dan mengembangkan public speaking agar lebih baik dalam berkomunikasi.
................................................................................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................................................................................................

NILAI

Sangat Kurang
 SKOR < 60%

Kurang
 60% ‐ 69%


Cukup
 70% ‐ 79%

Baik
 80% ‐ 89%

Sangat Baik
 SKOR > 90%

COMPETENCY DEVELOPMENT
KOMPETENSI YANG PERLU DITINGKATKAN
Public speaking ditingkatkan

RENCANA PROGRAM PENGEMBANGAN
Mengikuti pelatihan publik speaking

.........................................................................................................................
.........................................................................................................................

Mempelajari lebih dalam tentang SOP Franchise

a.........................................................................................................................
.....................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

.........................................................................................................................

Halaman 3 dari 2 halaman


Nama :
NIP :

Posisi :
Unit Kerja :

TTD Pegawai :

Halaman 4 dari 2 halaman

TTD Atasan :

Dokumen yang terkait

ANALISIS KOMPARATIF PENDAPATAN DAN EFISIENSI ANTARA BERAS POLES MEDIUM DENGAN BERAS POLES SUPER DI UD. PUTRA TEMU REJEKI (Studi Kasus di Desa Belung Kecamatan Poncokusumo Kabupaten Malang)

23 307 16

FREKUENSI KEMUNCULAN TOKOH KARAKTER ANTAGONIS DAN PROTAGONIS PADA SINETRON (Analisis Isi Pada Sinetron Munajah Cinta di RCTI dan Sinetron Cinta Fitri di SCTV)

27 310 2

HUBUNGAN ANTARA STRES DAN PERILAKU AGRESIF PADA REMAJA

11 143 2

PERBEDAAN MOTIVASI BERPRESTASI ANTARA MAHASISWA SUKU JAWA DAN SUKU MADURA

6 144 7

PERBEDAAN SIKAP KONSUMTIF REMAJA YANG TINGGAL DENGAN ORANG TUA UTUH DAN ORANG TUA TUNGGAL

7 140 2

KOMPETENSI SOSIAL PADA REMAJA YANG MENGIKUTI EKSTRAKURIKULER PASKIBRA DAN TIDAK MENGIKUTI EKSTRAKURIKULER PASKIBRA

5 114 59

PERBEDAAN TINGKAT KEMANDIRIAN ANTARA MAHASISWA LAKI-LAKI DAN PEREMPUAN

10 117 17

HUBUNGAN SELF EFFICACY DENGAN KESIAPAN KERJA PADA SISWA SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN

13 162 19

PERBEDAAN TINGKAH LAKU LEKAT PADA IBU ANTARA ANAK TUNGGAL DAN ANAK BUNGSU

3 73 2

PERBEDAAN SELF CONTROL PADA MAHASISWI YANG MEROKOK DI TERITORI PUBLIK DAN TERITORI PRIBADI

6 89 17