Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Sumut Kota Medan

DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku:
Ajzen, I. (2005). Attitudes, personality and behavior . 2nd edition. Berkshire :McGrawHill Proffesional Publishing
Ajzen, I & Fishbein. M. 2005. Understanding Attitudes and Predicting Social behavior ,
83-111. New York : Prentice Hall Inc
Atkinson, Rita L dkk. 2010. Pengantar Psikologi, Jilid 1 . Tangerang: Interaksara
Publisher.
Chaplin, J.p. 1999. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT. Raja Rafindo Persada
__________. 2008. Kamus Lengkap Psikologi. Jakarta : PT. Raja Rafindo Persada
Davis, K. & Werther, W. 1996. Human Resources & Personnel Management .
Singapore : McGraw Hill
Harnoto, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia . Prehallindo: Jakarta
_______, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia . Prehallindo: Jakarta
Hasibuan, H. Malayu S.P. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revis
Kedua . Yogyakarta: BPFE-UGM
Jewell, L. N., & Siegall, M. 1998. Psikologi Industri Organisasi (edisi 2) . Jakarta:
Arcan
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Mathis, R. L & Jackson, J.H. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kelima).
Jakarta : Salemba Empat

Mc Dowwel, M. & Newel, C. 1996. Measuring health A Guide to Rating Scales and
questionnaires (second Edition) . New York: Oxford University
Press
Mobley, W. H. 1986. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat, dan Pengendalianna
(terjemahan). Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pustaka Binaman
Pressido
Nasution, Beti. 2010. Manajemen SDM Strategis. Medan: FISIP USU PRESS
Nawawi, Hadari. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University
______________. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang
kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University
Patton, W. & McMahon, M. 2006. Career Development and Systems Theory:
Connecting Theory and Practice . The Netherlands : Sense
Publisher
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori
Ke Praktik. Jakarta: PT. Rahja Grafindo Persada
Robbins, S. 1998. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi dan aplikasi . Jakarta: PT.
Prenhallindo
Siagian, S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi I) . Jakarta : Bumi Aksara
Suharsimi, Arikunto. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT.

Rineka Cipta
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan
R&D). Bandung: Alfabeta

77
Universitas Sumatera Utara

Widayat. 2004. Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama .
Malang: CV. Cahaya Press
Wanous, J. P. 1980. Organizational entry: Newcomers moving from outside to
inside
Sumber Internet:
www.CompensationForce:2013TurnoverRatesbyInodnesia.com/12-10-2015
www.halogensoftware.com/Doesyourorganizationhaveahealthyemployee/12-10-2015
Jurnal :
Nababan, Syamsu. (2007). Pengaruh Jenjang Karier dan Kompensasi terhadap turnover
intention karyawan pada PT. Indomahkota Cabang Pekanbaru
Nathalia, Theodosia C. (2010). Prospek pengembangan karir terhadap intensi turnover
karyawan pada Industri Perhotelan.
Okkie Juliways Harianja. (2008). Pengaruh pengembangan karir terhadap turnover

intetion dan kepercayaan karyawan sebagai variabel intervening
di PT. Indomarco Prismatama Cabang Surabaya
Sondang Lestari Mariana dan Laksmi Sito Dwi Irvianti. 2008. Pengaruh Kompensasi
dan Pengembangan karir terhadap Turnover Intention pada PT.
APL Indonesia

78
Universitas Sumatera Utara