Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Sumut Kota Medan

ABSTRAK
PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP
TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BANK SUMUT KOTA MEDAN
NAMA
: Margareth D Panggabean
NIM
: 120907099
Program Studi
: Ilmu Administrasi Bisnis
Fakultas
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Dosen Pembimbing : Dr. Beti Nasution, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran persepsi
pengembangan karir berpengaruh terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Bank
Sumut.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bank sumut cabang
iskandar muda kota medan. Data ini dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap
40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
teknik purposive. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik analisis
yang digunakan adalah regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut

.
Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini
bersifat valid dan variabelnya bersifat realibel. Pada pengujian asumsi klasik, hasil
yang didapatkan menyatakan bahwa data tersebut berdistribusi normal. Pada
pengujian koefisien regresi menyatakan bahwa jika persepsi pengembangan karir (X)
nilainya 0 maka intensi turnover (Y) nilainya negatif sebesar 43,700. Koefisien
regresi variabel persepsi pengembangan karir (X) sebesar -2,99 artinya jika variabel
persepsi pengembangan karir (X) akan mengalami kenaikan sebesar satu satuan maka
intensi turnover (Y) mengalami penurunan sebesar 43,700.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi
pada variabel bebas (Persepsi Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (intensi
turnover) berpengaruh. Hal itu ditunjukkan bahwa nilai signifikansi (0.000) dimana
bila nilai sig ≤ 0.05 berati memiliki nilai yang signifikan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Intensi Turnover

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
The Impact of Officer Career Development Perseption toward Turnover Intention i

n PT. Bank Sumut Kota Medan.
Name

: Margareth D Panggabean

NIM

: 120907099

Major

: Science Business Administration

Faculty

: Social Science and Politic Science

Advisor

: Dr. Beti Nasution, M.Si

The purpose of this research is to know how much Career Development Perse
ption affecting Turnover Intention in PT Bank Sumut Kota Medan.
The population of this research are officers in Bank Sumut cabang Iskandar Muda Ko
ta Medan. This data is collected by questioner method towards 40 respondents. Sampl
e collecting of this research was done with purposive method. The type of data in this
research is Primer data. The analysis was done with Simple linear regression tehniqu
e.
According to this results, we are able to obtain this equation :Y= 43,700 – 0,299 (x)
According to statistic data analysis, the indicators of this research are realibl
e and valid. At the test of the classic assumption, the result states normal distribution
of data. At the test of regression coefficient, it states if value of the career developmen
t persepsion(X) is 0 then the value of intention turnover is negative (43,700) . The reg
ression coefficient variable of career development persepsion(X) is -0,299. It means i
f the career development persepsion variable have an unit increase, so the intention tu
rnover (y) have 43,700 decrease.
The test of this hypotesis which used test t is showing the significant value at th
e free variable (career development persepsion) toward bound variable ( intention tur
nover) is affecting.Then we are able to see the significant value (0.000), if the sig < 0.
05, it has a significant value

Keywords: Career Development, Turnover Intentions

ii
Universitas Sumatera Utara