Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Pengaruh Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior dan Turnover Intention
ABSTRACT
This research has goal to see the influence of working satisfaction to OCB, influence
of OCB to turnover intention, and influence of working satisfaction to Turnover Intention.
The method in this research is quantitative method. And statistic analysis that applied to test
of influence to the research is simple analysis regression. Research object at Bank Nasional
Purwodadi Branch. Population in this research are entire employees at Bank Nasional
Purwodadi Branch. Samples taken by non-probability sampling, measurement device at this
research applied likert scale, which score 1 until score 5. The research result analyze with
simple regression shown that working satisfaction does not significantly influence to OCB
with signify number at 0,719 greater than 0,05, OCB also not to significantly influence to
turnover intention with signify number 0,327 greater than 0,05, meanwhile working
satisfaction has significant influence to turnover intention by signify number at 0,000 less
than 0,005.
Keyword: job satisfaction, OCB and Turnover Intention.
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja
terhadap OCB,
pengaruh OCB terhadap turnover intention, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover
Intention. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dan Analisis statistik yang
di gunakan untuk uji pengaruh pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Objek
penelitian ini pada Bank Nasional Kanca Purwodadi. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh karyawan Bank Nasional Kanca Purwodadi. Pengambilan sampel dilakukan dengan
cara non probability sampling, alat ukur pada penelitian ini dengan menggunakan skala
likert, yaitu skor 1 sampai dengan skor 5. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis
regresi sederhana ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap OCB dengan nilai signifikan sebesar 0,719 lebih besar dari 0.05, OCB tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan sebesar 0,327
lebih besar dari 0,05, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention dengan nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05 .
Kata kunci : job saticfaction, OCB dan Turnover Intention
This research has goal to see the influence of working satisfaction to OCB, influence
of OCB to turnover intention, and influence of working satisfaction to Turnover Intention.
The method in this research is quantitative method. And statistic analysis that applied to test
of influence to the research is simple analysis regression. Research object at Bank Nasional
Purwodadi Branch. Population in this research are entire employees at Bank Nasional
Purwodadi Branch. Samples taken by non-probability sampling, measurement device at this
research applied likert scale, which score 1 until score 5. The research result analyze with
simple regression shown that working satisfaction does not significantly influence to OCB
with signify number at 0,719 greater than 0,05, OCB also not to significantly influence to
turnover intention with signify number 0,327 greater than 0,05, meanwhile working
satisfaction has significant influence to turnover intention by signify number at 0,000 less
than 0,005.
Keyword: job satisfaction, OCB and Turnover Intention.
SARIPATI
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepuasan kerja
terhadap OCB,
pengaruh OCB terhadap turnover intention, dan pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover
Intention. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dan Analisis statistik yang
di gunakan untuk uji pengaruh pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Objek
penelitian ini pada Bank Nasional Kanca Purwodadi. Populasi pada penelitian ini adalah
seluruh karyawan Bank Nasional Kanca Purwodadi. Pengambilan sampel dilakukan dengan
cara non probability sampling, alat ukur pada penelitian ini dengan menggunakan skala
likert, yaitu skor 1 sampai dengan skor 5. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis
regresi sederhana ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan
terhadap OCB dengan nilai signifikan sebesar 0,719 lebih besar dari 0.05, OCB tidak
berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikan sebesar 0,327
lebih besar dari 0,05, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover
intention dengan nilai signifikan sebesar 0,000 kurang dari 0,05 .
Kata kunci : job saticfaction, OCB dan Turnover Intention