Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan
ABSTRAK
Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan
Nama
NIM
Program Studi
Pembimbing
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Dr. Beti Nasution, M.Si
Salah satu terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan dengan
baik adalah sumber daya manusia (karyawan). Karyawan merupakan salah satu
elemen penting dalam organisasi, dimana karyawan mempunyai peranan dalam
menjalankan aktivitas untuk mencapai tujuan atau keberhasilan perusahaan.
Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan, perusahaan tersebut harus selalu
berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengawasan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Danamon Cabang Medan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif berbentuk kausal atau sebab akibat yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara dua variabel atau lebih.
Data dikumpulkan melalui survei yang disebar kepada karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan. Untuk menguji hipotesis yang dilaukan dalam
penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel disiplin dan pengawasan
kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan, namun dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel
disiplin memiliki pengaruh lebih besar dari pada variabel pengawasan kerja
dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci : disiplin, pengawasan kerja, kinerja karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Effect of Discipline and Supervision Work on Employee Performance at PT .
Bank Danamon Branch Medan
Name
NIM
Study Program
Supervisor
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Business Administration
: Dr. Beti Nasution, M.Si
One of the most important to support the running of the company well is a
human resources ( employees ) . Employees is one important element in the
organization , where employees have a role in carrying out activities to achieve
the goals or the company's success . To achieve the objectives of a company , the
company must always strive to improve the performance of its employees .
This study aims to determine the effect of discipline and supervision of work to
employees performance in PT . Bank Danamon branch of Medan .
This type of research used in this research is quantitative method with causal
or associative approach shaped causation which aims to determine the effect of
the relationship between two or more variables . Data were collected through a
survey that was distributed to the employees of PT . Bank Danamon branch of
Medan . To test the hypothesis that dilaukan in this study used multiple linear
regression analysis .
Regression analysis showed that the variables of discipline and supervision of
the work has a positive influence on employee performance PT . Bank Danamon
branch of Medan , but in this study found that the variable discipline has a
greater influence than the variable oversight of the work in influencing employee
performance .
Keywords : discipline , supervision of work , employee performance
ii
Universitas Sumatera Utara
Pengaruh Disiplin dan Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada PT. Bank Danamon Cabang Medan
Nama
NIM
Program Studi
Pembimbing
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Ilmu Administrasi Bisnis
: Dr. Beti Nasution, M.Si
Salah satu terpenting yang dapat mendukung jalannya perusahaan dengan
baik adalah sumber daya manusia (karyawan). Karyawan merupakan salah satu
elemen penting dalam organisasi, dimana karyawan mempunyai peranan dalam
menjalankan aktivitas untuk mencapai tujuan atau keberhasilan perusahaan.
Untuk mencapai tujuan suatu perusahaan, perusahaan tersebut harus selalu
berusaha untuk meningkatkan kinerja para karyawannya.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan pengawasan
kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Danamon Cabang Medan.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif berbentuk kausal atau sebab akibat yang
bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan antara dua variabel atau lebih.
Data dikumpulkan melalui survei yang disebar kepada karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan. Untuk menguji hipotesis yang dilaukan dalam
penelitian ini digunakan analisis regresi linier berganda.
Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa variabel disiplin dan pengawasan
kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Bank
Danamon Cabang Medan, namun dalam penelitian ini diketahui bahwa variabel
disiplin memiliki pengaruh lebih besar dari pada variabel pengawasan kerja
dalam mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci : disiplin, pengawasan kerja, kinerja karyawan
i
Universitas Sumatera Utara
ABSTRACT
Effect of Discipline and Supervision Work on Employee Performance at PT .
Bank Danamon Branch Medan
Name
NIM
Study Program
Supervisor
: Muliani Anggi Putri
: 120907027
: Business Administration
: Dr. Beti Nasution, M.Si
One of the most important to support the running of the company well is a
human resources ( employees ) . Employees is one important element in the
organization , where employees have a role in carrying out activities to achieve
the goals or the company's success . To achieve the objectives of a company , the
company must always strive to improve the performance of its employees .
This study aims to determine the effect of discipline and supervision of work to
employees performance in PT . Bank Danamon branch of Medan .
This type of research used in this research is quantitative method with causal
or associative approach shaped causation which aims to determine the effect of
the relationship between two or more variables . Data were collected through a
survey that was distributed to the employees of PT . Bank Danamon branch of
Medan . To test the hypothesis that dilaukan in this study used multiple linear
regression analysis .
Regression analysis showed that the variables of discipline and supervision of
the work has a positive influence on employee performance PT . Bank Danamon
branch of Medan , but in this study found that the variable discipline has a
greater influence than the variable oversight of the work in influencing employee
performance .
Keywords : discipline , supervision of work , employee performance
ii
Universitas Sumatera Utara