"Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Pelaporan Keuangan (Survei pada Perusahaan Tekstil di Kota Bandung dan Sekitarnya) ".
ABSTRAK
Pelaporan keuangan terkait dengan kompetensi sumber daya manusia. Masalah
utama yang menyebabkan pelaporan keuangan daerah masih buruk adalah sumber
daya manusia yang menangani pengelolaan keuangan daerah di sebagian besar
pemerintahan daerah tidak ditangani oleh tenaga professional. Kualitas Sumber
Daya Manusia (SDM) penting dalam mengelola laporan keuangan, peningkatan
kualitas SDM khususnya lulusan akuntansi sangat diperlukan agar dapat
mengahasilkan laporan keuangan pemda yang ideal dan sesuai dengan Standar
Akuntansi Pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh dari kompetensi sumber daya manusia terhadap
pelaporan keuangan pada perusahaan tekstil di Bandung dan Cimahi . Populasi
dalam penelitian ini adalah staff akunting atau keuangan di perusahaan kota
Bandung dan Cimahi dengan menggunakan jenis penelitian yaitu penelitian
eksploratori (exploratory research). Teknik
pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah non probability sampling dengan prosedur purposive
sampling, sampel penelitian ini adalah seluruh staff akunting atau keuangan yang
berada di beberapa perusahaan di kota Bandung dan Cimahi. Data yang telah
diperoleh akan diolah menggunakan program SPSS. Penelitian ini menggunakan
model analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh dari kompetensi sumber
daya manusia perusahaan terhadap pelaporan keuangan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap
pelaporan keuangan. Besaranya pengaruh kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan keuangan termasuk ke dalam kategori pengaruhi positif. Hal
ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memberikan kontribusi
yang cukup dalam meningkatkan pelaporan keuangan namun belum mencapai
tingkat maksimal yang diharapkan.
Kata-kata kunci: Kompetensi sumber daya manusia, pelaporan keuangan.
ix
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
Financial reporting related to the competence of human resources. The main
problem that caused the financial reporting area is still worse is the human
resources that deal with financial management in most local governments do not
handled by professionals. The quality of Human Resources (HR) is important in
managing financial reporting, improving the quality of human resources,
especially accounting graduates is necessary so that local governments can result
in financial statements that ideal and in accordance with Government Accounting
Standards. The purpose of this study was to determine how much influence on the
competence of human resources on the financial reporting on the company in
Bandung and surrounding. The population in this study is the accounting or
finance staff in the company of Bandung and surrounding using a type of research
that is exploratory research (exploratory research). The sampling technique in
this research is non probability sampling with purposive sampling procedure,
sample of this research is all staff accounting or finance who was in several
textile companies in Bandung and surrounding. The data have been obtained will
be processed using SPSS. This study uses a model of simple regression analysis to
examine the effect of human resources competencies to the company's financial
reporting. The results showed that the competence of human resources affect the
financial reporting. The magnitude of the effect of human resource competence
over financial reporting included in the category of positive influence. This shows
that the competence of human resources has contributed in improving financial
reporting but have not yet reached the maximum level expected.
Key words: Competence of human resources, financial reporting.
X
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL BAHASA INDONESIA .............................................. i
HALAMAN JUDUL BAHASA INGGRIS ................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAAN ................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................ iv
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR............................. v
KATA PENGANTAR .................................................................................. vi
ABSTRAK .................................................................................................... ix
ABSTRACT ..................................................................................................... x
DAFTAR ISI ................................................................................................. xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xvi
DAFTAR TABEL ...................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xix
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 6
1.3 Tujuan Penelitian......................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian....................................................................... 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN,
DAN
PENGEMBANGAN HIPOTESIS ..................................................... 7
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................. 7
xi
Universitas Kristen Maranatha
2.1.1 Kompetensi Sumber Daya Manusia ............................... 7
2.1.2 Pelaporan Keuangan ..................................................... 14
2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 21
2.3 Pengembangan Hipotesis .......................................................... 25
BAB III METODE PENELITIAN............................................................... 26
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 26
3.2 Populasi dan Sampel ................................................................. 27
3.2.1 Populasi ........................................................................... 27
2.2.2 Sampel ............................................................................. 27
3.3 Variabel dan Operasionalisasi Variabel .................................... 28
3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 33
3.5 Metode Analisis Data ................................................................ 34
3.5.1 Uji Instrumen Penelitian ................................................. 34
3.5.1.1 Uji Validitas ............................................................... 34
3.5.1.2 Uji Reliabilitas ........................................................... 35
3.5.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 35
3.5.2.1 Uji Normalitas ............................................................ 35
3.5.2.2 Uji Outlier .................................................................. 36
3.5.2.3 Uji Heterokedastisitas ................................................ 36
3.5.3 Uji Hipotesis.................................................................... 36
3.5.3.1 Uji Regresi ................................................................ 37
3.5.4 Koefisien Determinasi ...................................................... 37
xii
Universitas Kristen Maranatha
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
4.1 Hasil Penelitian ......................................................................... 39
4.1.1 Gambaran tentng Profil Responden ................................ 39
4.1.1.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .... 39
4.1.1.2 Profil Responden Berdasarkan Usia ................... 40
4.1.1.3 Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja .... 41
4.1.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel X.................. 41
4.1.2.1 Tanggapan Responden Terhadap Pikiran Konsisten
Menyebabkan Tindakan (KSDM1)...................... 42
4.1.2.2 Tanggapan Responden Terhadap Keinginan
Konsisten Menyebabkan Tindakan (KSDM2) .... 43
4.1.2.3
Tanggapan
Responden
Terhadap
Respon
Konsisten tehadap Situasi/ Informasi (KSDM4) 44
4.1.2.4 Tanggapan Responden Terhadap Nilai- Nilai Sikap
Seseorang (KSDM5) ........................................... 45
4.1.2.5 Tanggapan Responden Terhadap Informasi dalam
Bidang Tertentu (KSDM7) .................................. 46
4.1.2.6 Tanggapan Responden Terhadap Informasi di
Konten Area yang Spesifik (KSDM8) ................. 47
4.1.3 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Y.................. 48
4.1.3.1 Tanggapan Responden Terhadap Semua Akun
dalam Pelaporan Keuangan Harus Disajikan Secara
Lengkap (PK1 ...................................................... 49
xiii
Universitas Kristen Maranatha
4.1.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Data dan
Informasi Lengkap dan Akurat dari Transaksi yang
Terjadi (PK2) ....................................................... 50
4.1.3.3 Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting
untuk Aset (PK3) ................................................. 51
4.1.3.4 Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting
untuk Kewajiban (PK4) ....................................... 52
4.1.3.5 Tanggapan Responden Terhadap Rincian yang
Diperlukan
Ketika
Menampilkan
Laporan
Keuangan (PK5)................................................... 53
4.1.3.6 Tanggapan Responden Terhadap Informasi yang
Ringkas dalam Membantu Pemahaman Informasi
Laporan Keuangan (PK6) .................................... 54
4.1.4 Uji Instrument Penelitian ................................................ 55
4.1.4.1 Uji Validitas ........................................................ 55
4.1.4.2 Uji Reliabilitass .................................................. 56
4.1.5 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 59
4.1.5.1 Uji Normalitas ..................................................... 59
4.1.6 Uji Heterokedastisitas ..................................................... 61
4.1.7 Uji Hipotesis................................................................... 72
4.1.7.1 Uji Regresi ......................................................... 62
4.1.8 Koefisien Dterminasi ....................................................... 63
4.2 Pembahasan ............................................................................... 64
xiv
Universitas Kristen Maranatha
BAB V PENUTUP....................................................................................... 66
5.1 Kesimpulan................................................................................ 66
5.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................. 66
5.3 Saran .......................................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 68
LAMPIRAN ................................................................................................. 72
CURRICULUM VITAE .............................................................................. 92
xv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ........................................................ 24
xvi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1
Defenisi Operasional Variabel ............................................. 29
Tabel 3.2
Skala Likert .......................................................................... 34
Tabel 4.1
Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 39
Tabel 4.2
Profil Responden Berdasarkan Usia .................................... 40
Tabel 4.3
Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..................... 41
Tabel 4.4
Tanggapan
Responden
Terhadap
Pikiran
Konsisten
Menyebabkan Tindakan....................................................... 42
Tabel 4.5
Tanggapan Responden Terhadap Keinginan Konsisten
Menyebabkan Tindakan....................................................... 43
Tabel 4.6
Tanggapan Responden Terhadap Respon
Konsisten
tehadap Situasi/ Informasi ................................................... 44
Tabel 4.7
Tanggapan Responden Terhadap Nilai- Nilai Sikap
Seseorang ............................................................................. 45
Tabel 4.8
Tanggapan Responden Terhadap Informasi dalam Bidang
Tertentu ................................................................................ 46
Tabel 4.9
Tanggapan Responden Terhadap Informasi di Konten
Area yang Spesifik ............................................................... 47
Tabel 4.10
Tanggapan Responden Terhadap Semua Akun dalam
Pelaporan Keuangan Harus Disajikan Secara Lengkap ....... 49
xvii
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.11
Tanggapan Responden Terhadap Data dan Informasi
Lengkap dan Akurat dari Transaksi yang Terjadi ............... 50
Tabel 4.12
Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting untuk
Aset ...................................................................................... 51
Tabel 4.13
Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting untuk
Kewajiban ............................................................................ 52
Tabel 4.14
Tanggapan Responden Terhadap Rincian yang Diperlukan
Ketika Menampilkan Laporan Keuangan ............................ 53
Tabel 4.15
Tanggapan Responden Terhadap Informasi yang Ringkas
dalam
Membantu
Pemahaman
Informasi
Laporan
Keuangan ............................................................................. 54
Tabel 4.16
Hasil Uji Validitas ............................................................... 55
Tabel 4.17
Hasil Uji Validitas ............................................................... 56
Tabel 4.18
Hasil Uji Reliabilitas Variabel X ......................................... 57
Tabel 4.19
Hasil Uji Reliabilitas Variabel X ......................................... 57
Tabel 4.20
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y ......................................... 58
Tabel 4.21
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y ......................................... 59
Tabel 4.22
Hasil Uji Normalitas ............................................................ 60
Tabel 4.23
Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................ 61
Tabel 4.24
Hasil Uji Regresi.................................................................. 62
Tabel 4.25
Hasil Koefisien Determinasi ................................................ 64
xviii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Sampel Penelitian ......................................................................... 72
Lampiran B Kuisioner ...................................................................................... 73
Lampiran C Tabulasi Hasil Kuisioner .............................................................. 80
Lampiran D Output SPSS ................................................................................. 84
xix
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Kompetensi dapat didefinisikan secara luas sebagai dimensi perilaku yang
mempengaruhi kinerja pekerjaan (Amstrong, 2001:141). Definisi lain dari kompetensi
adalah karakteristik yang dapat mendemonstrasikan seseorang yang didalamnya termasuk
pengetahuan,
keterampilan,
dan
perilaku
yang
memungkinkan
pada
kinerja
(Dessler,2004:231).
Kompetensi selanjutnya didefinisikan oleh Harris (2000:19) sebagai badan yang
mendasari pengetahuan, kemampuan pengalaman, dan persyaratan lain yang diperlukan
agar berhasil dalam melakukan pekerjaan. Selanjutnya Yuniarsih & Suwanto (2013:21)
menyatakan bahwa banyak pihak sering menggunakan istilah kompetensi sebagai
kemampuan untuk berkinerja (the ability to perform). Hal ini dikarenakan efektif
tidaknya suatu hasil pekerjaan sangat dipengaruhi oleh keterampilan, pengetahuan,
perilaku (sikap) dan kemampuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Kompetensi juga berkaitan dengan kebijakan manajemen sumber daya manusia,
mempertahankan, memotivasi dan mengembangkan karyawan dengan kemampuan,
keterampilan, pengetahuan dan kompetensi untuk mencapai tujuan strategis organisasi
(Stone, 2005:29). Dari pengertian tersebut, Spencer (1992:9) menyatakan bahwa terdapat
5 karakteristik kompetensi sumber daya manusia, yaitu motives, traits, self-concepts,
knowledge, skills.
Menurut Sanghi (2007:10) motives adalah hal-hal yang dipikirkan seseorang
secara konsisten atau keinginan yang menyebabkan tindakan. Motif "mendorong,
1
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
2
langsung, dan memilih" perilaku terhadap tindakan tertentu atau tujuan dan berbeda dari
orang lain.
Menurut Boulter et al (2001:52) traits adalah karakteristik yang abadi bagi
seseorang. mereka mencerminkan cara di mana kita dapat menggambarkan orang.
Misalnya dia dapat diandalkan, atau dia mudah beradaptasi. Karakteristik ini adalah
kebiasaan dimana kita menggambarkan seseorang.
Self-concepts adalah nilai-nilai perilaku dan citra diri seseorang (Aniruddha et al,
2013:542). Knowledge
adalah apa yang diketahui seseorang tahu mengenai topik
tertentu, misalnya bahasa komputer. Skills adalah hal-hal yang bisa dilakukan seseorang
dengan baik, misalnya pemrograman (Boulter et al, 2001:51).
Mempertimbangkan kompetensi personil akan mendukung objektivitas pelaporan
keuangan (Harrer, 2008:79). Menurut COSO, praktik dan kebijakan sumber daya
manusia dirancang dan diimplementasikan untuk memfasilitasi pengendalian internal
yang efektif atas pelaporan keuangan (Marchetti, 2011:60).
Pada praktiknya di Indonesia, masih terdapat pelaporan keuangan yang buruk yang
disebabkan oleh SDM seperti yang dinyatakan oleh Sukirman (2013) bahwa BPKP telah
melakukan analisis terhadap kebijakan pengembangan SDM khususnya yang terkait
dengan pengelolaan keuangan daerah. Dari analisis tersebut menunjukkan bahwa SDM
penyelenggara keuangan daerah belum dikelola secara baik, hal tersebut terindikasi
antara lain dari kondisi jumlah dan latar belakang kompetensi SDM pengelola keuangan
daerah tidak sesuai dengan kegiatan pengelolaan keuangan daerah, dan ketersebaran
pegawai yang berlatar belakang akuntansi di masing-masing SKPD belum memadai..
Kumolo (2015) menyebutkan hanya 31 persen yang mampu melaporkan keuangan
daerah dengan baik, hal itu tidak lepas dari kualitas sumber daya manusia yang lemah di
bidang pelaporan keuangan. Hal yang sama diungkapkan oleh Aziz (2016) bahwa di
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
3
Indonesia yang belum capai WTP hanya Provinsi NTT dan Maluku dikarenakn sumber
daya manusia belum memadai dan sistem pengendalian internalnya masih harus terus
diperbaiki.
Sementara itu dalam Ruslandi dan Herman Sutrisno (2012), Ruslandi
mengungkapkan adanya sejumlah peraturan yang bertabrakan menjadi salah satu
penyebab buruknya kualitas laporan pemda. Selanjutnya Sutrisno menekankan
pentingnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mengelola laporan keuangan,
peningkatan kualitas SDM khususnya lulusan akuntansi sangat diperlukan agar dapat
mengahasilkan laporan keuangan pemda yang ideal dan sesuai dengan Standar Akuntansi
Pemerintah.
Hal senada diungkapkan oleh Pudjianto (2010), yaitu masih banyak pemerintah
provinsi dan kabupaten/kota, yang laporan keuangannya buruk. Masalah utama yang
menyebabkan pelaporan keuangan daerah masih buruk adalah sumber daya manusia
yang menangani pengelolaan keuangan daerah di sebagian besar pemerintahan daerah
tidak ditangani oleh tenaga profesional.
King (2016) adalah seorang president dan CEO yang menyatakan bahwa langkah
pertama dalam mendapatkan laporan yang dapat dipercaya adalah memastikan orang
yang memasukkan data tersebut terlatih dan mampu membuat laporan ini untuk
perusahaan. Ini dimulai dengan mempekerjakan pemegang pembukuan dan akuntan
berpengalaman
untuk
memastikan
pembukuan
yang
akurat.
Lanjutnya,
ia
mengungkapkan bahwa sebuah bisnis mungkin memiliki karyawan yang diperpercaya
yang telah melakukan pembukuan sejak awal bisnis. Meskipun para karyawan telah
berkembang di dalam perusahaan, mereka mungkin tidak memiliki keterampilan (skills)
untuk memberikan pelaporan yang diperlukan oleh CEO untuk mengembangkan
perusahaan.
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
4
Menurut Suwardjono (2005:18) pengertian pelaporan keuangan adalah struktur
dan proses yang menggambarkan bagaimana informasi keuangan disediakan dan
dilaporkan untuk mencapai tujuan pelaporan keuangan yang pada gilirannya akan
membantu pencapaian tujuan ekonomik dan sosial negara. Pelaporan keuangan dirancang
untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca laporan keuangan (Stice et al,
2001:274).
Menurut Gibson (2008:55) pelaporan keuangan merupakan suatu proses yang
dirancang untuk memberikan keyakinan yang memadai mengenai keandalan pelaporan
keuangan dan penyusunan laporan keuangan untuk keperluan eksternal sesuai dengan
prinsip akuntansi yang berlaku umum.
Menurut Robinson et al (2015:122) karakteristik kualitas pelaporan keuangan yang
tinggi adalah completeness, unbiased measurement, and clear presentation. Wiley
(2015:271) menjelaskan mengenai completeness, yaitu jumlah signifikan kewajiban offbalance-sheet (misalnya, sewa operasi dan mengambil-atau-membayar kontrak
pembelian) harus menjadi perhatian bagi seorang analis karena leverage yang dilaporkan
harus dimengerti. Analis harus menyesuaikan laporan keuangan yang dilaporkan oleh
konstruktif dengan memanfaatkan kewajiban sewa operasi dan kewajiban pembelian. Hal
ini membutuhkan analis untuk memperkirakan jumlah kewajiban sebagai nilai sekarang
dari sewa (atau kewajiban pembelian) pembayaran di masa mendatang dan kemudian
menambahkan jumlah tersebut untuk aset dan kewajiban perusahaan yang dilaporkan.
Unbiased measurement adalah aspek yang sangat penting dari kuaitas pelaporan
keuangan untuk aktiva dan kewajiban dimana penilaian yang dilakukan secara subjektif
(Robinson et al, 2015:122). Wiley (2015:271) menjelaskan mengenai clear presentation,
yaitu meskipun standar akuntansi menentukan banyak aspek apa yang muncul pada
neraca, perusahaan memiliki keleluasaan, misalnya, dalam menentukan garis item harus
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
5
ditampilkan secara terpisah dan yang mana yang harus dikumpulkan menjadi total
tunggal. Untuk item yang ditampilkan sebagai total tunggal, analis harus dapat
menemukan rincian yang dibutuhkan dalam catatan atas laporan keuangan.
Hertati (2015:15) menyatakan bahwa pejabat pemerintah setempat yang
menangani masalah keuangan tidak cukup hanya menguasai administrasi anggaran, tetapi
juga harus memahami karakteristik dari transaksi yang terjadi dan efeknya pada akun
dalam laporan keuangan pemerintah. Kegagalan sumber daya manusia pemerintah daerah
dalam memahami dan kesalahan logika dalam menerapkan akuntansi akan berdampak
pada penyusunan laporan keuangan dan perbedaan laporan dengan standar yang
ditetapkan oleh pemerintah.
Iskandar dan Setiawati (2015:59) mengungkapkan bahwa salah satu kendala yang
paling sulit untuk mendapatkan opini wajar tanpa pengecualian terutama pada masalah
aset, tidak relevannya antara catatan dengan keberadaan fisik aset, dan revaluasi asset
yang dibatalkan. Hal tersebut telah menjadi catatan dalam Badan Pemeriksa Keuangan
Republik Indonesia. Hal ini disebabkan oleh kurangnya personil akuntansi yang
kompeten di pemerintah daerah. Di dalam Kasim (2015:99), Hari (2013:22) menemukan
bahwa kompetensi akuntan internal memiliki dampak yang signifikan terhadap kualitas
laporan keuangan.
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, peneliti melakukan penelitian yang
berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
PELAPORAN KEUANGAN”.
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
6
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan penjelasan di atas, maka permasalahan yang ada dalam penelitian ini, yaitu:
1. Seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan
keuangan?
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai peneliti dalam penelitian ini, yaitu:
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan keuangan.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memiliki banyak kegunaan terhadap para pembaca,
baik terhadap akademisi ataupun terhadap praktisi bisnis:
1.
Manfaat bagi Akademisi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan
lebih luas
mengenai seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap
pelaporan keuangan perusahaan di kota Bandung.
2.
Manfaat bagi Praktisi Bisnis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan ataupun
masukan bagi perusahaan di kota Bandung mengenai seberapa besar pengaruh
kompetensi sumber daya manusia terhadap pelaporan keuangan yang mereka
susun. Selain itu, hasil penelitian tersebut juga diharapkan dapat dijadikan
strategi dalam penyusunan pelaporan keuangan.
3.
Manfaat bagi Penelitian Selanjutnya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai pedoman, referensi,
sumber informasi, ataupun sebagai pembanding untuk penelitian selanjutnya
yang mengangkat tema yang serupa.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
PENUTUP
5.1
Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari
kompetensi sumber daya manusia terhadap pelaporan keuangan pada perusahaan
tekstil di Bandung dan sekitarnya. Berdasarkan tujuan pnelitian tersebut, rumusan
masalah, dan pengembangan hipotesis dengan teori- teori yang bersangkutan,
dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif kompetensi sumber
daya manusia terhadap pelaporan keuangan, yang berarti dengan meningkatnya
kompetensi sumber daya manusia maka pelaporan keuangan pun akan meningkat.
5.2
Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan- keterbatasan yang menjadi kendala bagi peneliti dalam
melakukan penelitian ini adalah sulitnya menjangkau responden yang menjadi
obyek penelitian jika tidak mengenal orang yang bekerja pada perusahaan
tersebut. Keterbatasan lainnya adalah masih terdapat responden yang kurang
mengerti dan kurang serius dalam menjawab pernyataan- pernyataan yang
tersedia.
5.3
Saran
Saran yang dapat diajukan oleh peneliti sebagai sarana pembelajaran dan
pengetahuan bagi perusahaan dan peneliti selanjutnya, berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti adalah sebagai berikut:
66
Universitas Kristen Maranatha
BAB 5 PENUTUP
67
1. Perusahaan
Perusahaan sebaiknya mempekerjakan sumber daya manusia yang memang
memiliki keahlian khusus di bidang akuntansi dan perusahaan harus terus
memperbaharui kompetensi pada setiap individu untuk meningkatkan laporan
keuangan sehingga dapat menyajikan pelaporan keuangan yang baik.
2. Peneliti Selanjutnya
Saran bagi peneliti selanjutnya adalah agar dapat mengembangkan penelitian
ini dengan menambah variabel yang mempengaruhi pelaporan keuangan dan
juga dapat menemukan variabel baru yang dianggap dapat meningkatkan
pelaporan keuangan.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP PELAPORAN
KEUANGAN
(Survei Pada Perusahaan Tekstil Di Kota Bandung Dan
Sekitarnya)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
ANGELINE LINARDI
1351254
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
penyertaan dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir
yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP PELAPORAN KEUANGAN” dengan baik.
Tugas Akhir ini disusun untuk memenuhi persyaratan program studi Strata
1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi di Universitas Kristen Maranatha. Dalam
menyelesaikan Tugas Akhir ini tidak lepas dari hambatan dan kesulitan oleh
penulis dikarenakan terbatasnya pengetahuan dan pengalaman, namun berkat
bimbingan, bantuan, nasihat dan saran serta kerjasama dari berbagai pihak,
khususnya pembimbing, segala hambatan tersebut dapat diatasi dengan baik.
Penulis menyadari bahwa tanpa hikmat dan penyertaan Tuhan Yang Maha
Esa, serta bantuan dari beberapa pihak terkait, penulis tidak akan dapat
menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik. Untuk itu, penulis ingin
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah
membantu dalam proses penyusunan dan penyelesaian Tugas Akhir ini, yaitu
kepada:
1.
Rapina, S.E., M.Si., Ak., CA sebagai Dosen Pembimbing, atas bimbingan,
masukan, motivasi, serta pengarahan yang diberikan kepada peneliti selama
penyusunan sampai selesainya penulisan skripsi ini.
2.
Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
3.
Dr Ratna, Widiastuti, M.T., selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha Bandung.
vi
4.
Bapak Peter, S.E., M.T selaku Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha Bandung.
5.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
6.
Ibu Debbianita, S.E., M.S selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
7.
Seluruh Staff Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha
yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat terutama untuk penyelesaian
skripsi ini.
8.
Kepada kedua orang tua penulis; Lie Fie On dan Varida Tatang, yang telah
memberikan doa, dukungan dan dorongan secara moral dan materi dalam
menyelesaikan Tugas Akhir, serta khususnya untuk mama yang telah
berpartisipasi dalam penyebaran kuisioner dalam rangka penelitian demi
kelancaran penyusunan Tugas Akhir ini.
9.
Kepada sepupu penulis; Erline atas doa, dukungan, semangat, dan partisipasi
dalam penyebaran kuisioner dalam rangka penelitian demi kelancaran
penyusunan Tugas Akhir ini.
10. Kepada partner, teman baik sekaligus spesial bagi penulis; Berlian
Kurniawan, yang telah memberikan semangat dan doa demi kelancaran
penyusunan Tugas Akhir ini.
11. Kepada rekan mahasiswa/i yang sedang menempuh Tugas Akhir dan
merupakan rekan satu tim dalam penyusunan Tugas Akhir ini, yaitu Yunes,
Fitri, Erika, dan Siska yang telah memberikan bantuan dan dukungan.
vii
12. Kepada sahabat- sahabat penulis; Levina, Eva, Indira, Monika Angel,
Desilimsih, Lidya Marthan yang telah memberikan semangat dan doa demi
kelancaran penyusunan Tugas Akhir ini.
13. Kepada para sahabat penulis selama perkuliahan; Revita, Laurensia,
Stephanie Lusianan, Levina, Melyana Rusli, Ribka Mellany, Toho, Fenny,
Hanna Helena, Jonathan Juan atas dukungan, bantuan, serta masukan kepada
penulis dalam menyelasaikan Tugas Akhir ini.
14. Kepada seluruh teman-teman penulis selama berkuliah di Universitas Kristen
Maranatha yang telah membantu penulis dalam memberikan dukungan moril.
15. Pihak-pihak lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang
telah ikut membantu secara tidak langsung.
Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna
sehingga penulis membutuhkan kritik dan saran yang bersifat membangun terbuka
guna memperluas pengetahuan penulis di masa yang akan datang.
Akhir kata, semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi para pembaca,
khususnya mahasiswa/i Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
Bandung, Januari 2017
Angeline Linardi
viii
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael. 2001. The Art of HRD Human Resource Management:
Strategy and Action Volume 2. New Delhi: Crest Publishing House.
Aniruddha dan Mukhopadhyay, Chiranjit. 2009. Driving the Economy through
Innovation and Entrepreneurship: Emerging Agenda for Technology
Management 1st Edition. Springer India.
Aziz, Harry. A. 2016. Prestasi Buruk Provinsi Maluku. Ambon Ekspres, 13
Februari 2016.
Boulter, N., Dalziel, M., dkk. 2001. The Art of HRD People and Competencies:
The Route to Competitive Advantage Volume 5. New Delhi: Crest
Publishing House.
Bui, A. T. 2012. Financial Management for Water Utilities: Principles of
Finance, Accounting and Management Controls 2nd Edition. USA:
American Water Works Association.
Cushway, Barry. 1994. Human Resource Management. Jakarta: PT. Elex Media
Komputindo.
Dessler, Gary. 2004. A Framework for Human Resource Management Third
Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Gibson, C. H. 2009. Financial Reporting and Analysis Eleventh Edition. SouthWestern College Pub.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi
4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo. 2003. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Gramedia
.
Harrer, Julie. 2008. Internal Control Strategies: A Mid to Small Business Guide.
CFA Institute Investment Series. New Jersey: John Willey & Sons, Inc.
Harris, Michael. 2000. Human Resource Management: A Practical Approach
Second Edition. USA: Harcourt Brace & Company.
Hertati, Lusi. Competence of Human Resources, The Benefits of Information
Technology on Value of Financial Reporting in Indonesia. Research
Journal of Finance and Accounting. Vol. 6, No. 8, 2015.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama.
68
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
69
Indrawan, Rully dan Yaniawati, P. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan
Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Iskandar, Diah dan Setiawati, H. The Effect of Internal Accountants’ Competence
on the Quality of Financial Reporting and the Impact on the Financial
Accountability. International Journal of Managerial Studies and Research
(IJMSR). Vol. 3, Issue 5, Mei 2015.
Kasim, E. Y. Effect Of Government Accountants Competency And Implementation
Of Internal Control To The Quality Of Government Financial Reporting.
International Journal of Business, Economics and Law. Vol. 8, Issue 1,
Desember 2015.
Kieso, D. E. dan Weygandt, J. J., dkk. Warfield. 2007. Intermediate Accounting
12th edition. USA: John Willey & Sons (Asia) Pte Ltd.
King, Stephen. 2016. What are the Risks of Inaccurate Financial Reporting?.
GrowthForce, 07 Juni 2016.
Kinney M. R. dan Rainborn, C. A. 2011. Cost Accounting: Foundations and
Evolutions 8th Edition. USA: South-Western College Pub..
Kumolo, Tjahjo. 2015. Laporan Keungan Daerah Masih Lemah. Padang Ekspres
Digital Media, 9 Juni 2015.
Marchetti A. M. 2011. Enterprise Risk Management Best Practices: From
Assessment to Ongoing Compliance 1st Edition. New Jersey: John Willey
& Sons, Inc.
Pudjianto, Timbul. A. 2010. 40 Persen Laporan Keuangan Daerah Buruk.
Kompas.com, 10 Juni 2010.
Robinson, T. R., Henry, E., dkk. 2015. International Financial Statement
Analysis, Third Edition. New Jersey: CFA Institute Investment Series.
Ruslandi, Beni dan Sutrisno, H. 2012. Laporan Keuangan Daerah Buruk. BPK
RI, 1 Februari 2012.
.
Sanghi, Seema. 2007. The Handbook of Competency Mapping: Understanding,
Designing and Implementing Competency Models in Organizations. New
Delhi: Vivek Mehra for Sage Publications India Pvt Ltd.
Sari, E. N. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Penerapan
Akuntansi Sektor Publik Serta Dampaknya Terhadap Good Governance.
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol. 13, No. 1, Maret 2013.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
70
Sekaran, Uma. 2003. Reaserch Methods for Business; A Skill Building Approach.
United States: John Willey & Sons, Inc.
Setiyawati, Hari. The effect of Internal Accountants’ Competence, Managers’
Commitment to Organizations and the Implementation of the Internal
Control System on the Quality of Financial Reporting. International
Journal of Business and Management Invention. Vol. 2 Issue 11,
November 2013.
Singarimbun, Masri dan Effendi, S. 1995. Metode Penelitian Survai. Jakarta:
LP3ES.
Spencer, L. M. dan Spencer, S. M. 1993. Competence at Work: Models for
Superior Performance. Canada: John Willey & Sons, Inc.
Stice, E. K., Diamond, J.M, dkk. 2001. Financial Accounting, Reporting and
Analysis. South-Western College Pub.
Stickney, C. P., Weil, R. L., dkk. 2009. Financial Accounting: An Introduction to
Concepts, Methods, and Uses 13th Edition. South Western: Cengage
Learning.
Stone R. J. 2005. Human Resource Management Fifth edition. Singapore: John
Willey & Sons Australia Ltd.
Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
________. 2003. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
________. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sukirman, Djaja., Ak., MBA. 2013. Terbatasnya Kompetensi SDM Salah Satu
Penyebab Buuknya Pengelolaan Keuangan Daerah. BPKAD Lamongan,
30 Agustus 2013.
Sunjoyo. 2013. Aplikasi SPSS untuk SMART Riset. Bandung: Alfabeta.
Suwardjono. 2005. Teori Akuntansi: Perekayasaan Pelaporan Keuangan, Edisi
Ketiga. BPFE- Yogyakarta.
Syakur A. S. 2015. Intermediate accounting dalam perspektif lebih luas. Jakarta:
AV Publisher.
Woodside, Arch, R. de Villiers, de R., dkk. 2016. Incompetency and Competency
Training: Improving Executive Skills in Sensemaking, Framing Issues, and
Making Choices 1st Edition. Springer International Switzerland
Publishing.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
71
Wiley. 2015. Wiley Study Guide for 2015 Level II CFA Exam Volume 1. New
Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Weil, R. L., K. Schiper, J. Francis. 2012. Financial Accounting: An Introduction
to Concepts, Methods, and Uses 14th Edition. South Western: Cengage
Learning.
Yuniarsih, Tjutju., Prof. Dr, Dr. Suwanto, M. Si. 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia: Tori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
Pelaporan keuangan terkait dengan kompetensi sumber daya manusia. Masalah
utama yang menyebabkan pelaporan keuangan daerah masih buruk adalah sumber
daya manusia yang menangani pengelolaan keuangan daerah di sebagian besar
pemerintahan daerah tidak ditangani oleh tenaga professional. Kualitas Sumber
Daya Manusia (SDM) penting dalam mengelola laporan keuangan, peningkatan
kualitas SDM khususnya lulusan akuntansi sangat diperlukan agar dapat
mengahasilkan laporan keuangan pemda yang ideal dan sesuai dengan Standar
Akuntansi Pemerintah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui
seberapa besar pengaruh dari kompetensi sumber daya manusia terhadap
pelaporan keuangan pada perusahaan tekstil di Bandung dan Cimahi . Populasi
dalam penelitian ini adalah staff akunting atau keuangan di perusahaan kota
Bandung dan Cimahi dengan menggunakan jenis penelitian yaitu penelitian
eksploratori (exploratory research). Teknik
pengambilan sampel dalam
penelitian ini adalah non probability sampling dengan prosedur purposive
sampling, sampel penelitian ini adalah seluruh staff akunting atau keuangan yang
berada di beberapa perusahaan di kota Bandung dan Cimahi. Data yang telah
diperoleh akan diolah menggunakan program SPSS. Penelitian ini menggunakan
model analisis regresi sederhana untuk menguji pengaruh dari kompetensi sumber
daya manusia perusahaan terhadap pelaporan keuangan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap
pelaporan keuangan. Besaranya pengaruh kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan keuangan termasuk ke dalam kategori pengaruhi positif. Hal
ini menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia memberikan kontribusi
yang cukup dalam meningkatkan pelaporan keuangan namun belum mencapai
tingkat maksimal yang diharapkan.
Kata-kata kunci: Kompetensi sumber daya manusia, pelaporan keuangan.
ix
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
Financial reporting related to the competence of human resources. The main
problem that caused the financial reporting area is still worse is the human
resources that deal with financial management in most local governments do not
handled by professionals. The quality of Human Resources (HR) is important in
managing financial reporting, improving the quality of human resources,
especially accounting graduates is necessary so that local governments can result
in financial statements that ideal and in accordance with Government Accounting
Standards. The purpose of this study was to determine how much influence on the
competence of human resources on the financial reporting on the company in
Bandung and surrounding. The population in this study is the accounting or
finance staff in the company of Bandung and surrounding using a type of research
that is exploratory research (exploratory research). The sampling technique in
this research is non probability sampling with purposive sampling procedure,
sample of this research is all staff accounting or finance who was in several
textile companies in Bandung and surrounding. The data have been obtained will
be processed using SPSS. This study uses a model of simple regression analysis to
examine the effect of human resources competencies to the company's financial
reporting. The results showed that the competence of human resources affect the
financial reporting. The magnitude of the effect of human resource competence
over financial reporting included in the category of positive influence. This shows
that the competence of human resources has contributed in improving financial
reporting but have not yet reached the maximum level expected.
Key words: Competence of human resources, financial reporting.
X
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL BAHASA INDONESIA .............................................. i
HALAMAN JUDUL BAHASA INGGRIS ................................................... ii
HALAMAN PENGESAHAAN ................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR ............................ iv
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI TUGAS AKHIR............................. v
KATA PENGANTAR .................................................................................. vi
ABSTRAK .................................................................................................... ix
ABSTRACT ..................................................................................................... x
DAFTAR ISI ................................................................................................. xi
DAFTAR GAMBAR .................................................................................. xvi
DAFTAR TABEL ...................................................................................... xvii
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... xix
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
1.1 Latar Belakang ............................................................................ 1
1.2 Rumusan Masalah ....................................................................... 6
1.3 Tujuan Penelitian......................................................................... 6
1.4 Manfaat Penelitian....................................................................... 6
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN,
DAN
PENGEMBANGAN HIPOTESIS ..................................................... 7
2.1 Kajian Pustaka ............................................................................. 7
xi
Universitas Kristen Maranatha
2.1.1 Kompetensi Sumber Daya Manusia ............................... 7
2.1.2 Pelaporan Keuangan ..................................................... 14
2.2 Kerangka Pemikiran .................................................................. 21
2.3 Pengembangan Hipotesis .......................................................... 25
BAB III METODE PENELITIAN............................................................... 26
3.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 26
3.2 Populasi dan Sampel ................................................................. 27
3.2.1 Populasi ........................................................................... 27
2.2.2 Sampel ............................................................................. 27
3.3 Variabel dan Operasionalisasi Variabel .................................... 28
3.4 Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 33
3.5 Metode Analisis Data ................................................................ 34
3.5.1 Uji Instrumen Penelitian ................................................. 34
3.5.1.1 Uji Validitas ............................................................... 34
3.5.1.2 Uji Reliabilitas ........................................................... 35
3.5.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 35
3.5.2.1 Uji Normalitas ............................................................ 35
3.5.2.2 Uji Outlier .................................................................. 36
3.5.2.3 Uji Heterokedastisitas ................................................ 36
3.5.3 Uji Hipotesis.................................................................... 36
3.5.3.1 Uji Regresi ................................................................ 37
3.5.4 Koefisien Determinasi ...................................................... 37
xii
Universitas Kristen Maranatha
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN .................................
4.1 Hasil Penelitian ......................................................................... 39
4.1.1 Gambaran tentng Profil Responden ................................ 39
4.1.1.1 Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .... 39
4.1.1.2 Profil Responden Berdasarkan Usia ................... 40
4.1.1.3 Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja .... 41
4.1.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel X.................. 41
4.1.2.1 Tanggapan Responden Terhadap Pikiran Konsisten
Menyebabkan Tindakan (KSDM1)...................... 42
4.1.2.2 Tanggapan Responden Terhadap Keinginan
Konsisten Menyebabkan Tindakan (KSDM2) .... 43
4.1.2.3
Tanggapan
Responden
Terhadap
Respon
Konsisten tehadap Situasi/ Informasi (KSDM4) 44
4.1.2.4 Tanggapan Responden Terhadap Nilai- Nilai Sikap
Seseorang (KSDM5) ........................................... 45
4.1.2.5 Tanggapan Responden Terhadap Informasi dalam
Bidang Tertentu (KSDM7) .................................. 46
4.1.2.6 Tanggapan Responden Terhadap Informasi di
Konten Area yang Spesifik (KSDM8) ................. 47
4.1.3 Tanggapan Responden Terhadap Variabel Y.................. 48
4.1.3.1 Tanggapan Responden Terhadap Semua Akun
dalam Pelaporan Keuangan Harus Disajikan Secara
Lengkap (PK1 ...................................................... 49
xiii
Universitas Kristen Maranatha
4.1.3.2 Tanggapan Responden Terhadap Data dan
Informasi Lengkap dan Akurat dari Transaksi yang
Terjadi (PK2) ....................................................... 50
4.1.3.3 Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting
untuk Aset (PK3) ................................................. 51
4.1.3.4 Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting
untuk Kewajiban (PK4) ....................................... 52
4.1.3.5 Tanggapan Responden Terhadap Rincian yang
Diperlukan
Ketika
Menampilkan
Laporan
Keuangan (PK5)................................................... 53
4.1.3.6 Tanggapan Responden Terhadap Informasi yang
Ringkas dalam Membantu Pemahaman Informasi
Laporan Keuangan (PK6) .................................... 54
4.1.4 Uji Instrument Penelitian ................................................ 55
4.1.4.1 Uji Validitas ........................................................ 55
4.1.4.2 Uji Reliabilitass .................................................. 56
4.1.5 Uji Asumsi Klasik ........................................................... 59
4.1.5.1 Uji Normalitas ..................................................... 59
4.1.6 Uji Heterokedastisitas ..................................................... 61
4.1.7 Uji Hipotesis................................................................... 72
4.1.7.1 Uji Regresi ......................................................... 62
4.1.8 Koefisien Dterminasi ....................................................... 63
4.2 Pembahasan ............................................................................... 64
xiv
Universitas Kristen Maranatha
BAB V PENUTUP....................................................................................... 66
5.1 Kesimpulan................................................................................ 66
5.2 Keterbatasan Penelitian ............................................................. 66
5.3 Saran .......................................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 68
LAMPIRAN ................................................................................................. 72
CURRICULUM VITAE .............................................................................. 92
xv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1
Kerangka Pemikiran ........................................................ 24
xvi
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1
Defenisi Operasional Variabel ............................................. 29
Tabel 3.2
Skala Likert .......................................................................... 34
Tabel 4.1
Profil Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..................... 39
Tabel 4.2
Profil Responden Berdasarkan Usia .................................... 40
Tabel 4.3
Profil Responden Berdasarkan Lama Bekerja ..................... 41
Tabel 4.4
Tanggapan
Responden
Terhadap
Pikiran
Konsisten
Menyebabkan Tindakan....................................................... 42
Tabel 4.5
Tanggapan Responden Terhadap Keinginan Konsisten
Menyebabkan Tindakan....................................................... 43
Tabel 4.6
Tanggapan Responden Terhadap Respon
Konsisten
tehadap Situasi/ Informasi ................................................... 44
Tabel 4.7
Tanggapan Responden Terhadap Nilai- Nilai Sikap
Seseorang ............................................................................. 45
Tabel 4.8
Tanggapan Responden Terhadap Informasi dalam Bidang
Tertentu ................................................................................ 46
Tabel 4.9
Tanggapan Responden Terhadap Informasi di Konten
Area yang Spesifik ............................................................... 47
Tabel 4.10
Tanggapan Responden Terhadap Semua Akun dalam
Pelaporan Keuangan Harus Disajikan Secara Lengkap ....... 49
xvii
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.11
Tanggapan Responden Terhadap Data dan Informasi
Lengkap dan Akurat dari Transaksi yang Terjadi ............... 50
Tabel 4.12
Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting untuk
Aset ...................................................................................... 51
Tabel 4.13
Tanggapan Responden Terhadap Aspek Penting untuk
Kewajiban ............................................................................ 52
Tabel 4.14
Tanggapan Responden Terhadap Rincian yang Diperlukan
Ketika Menampilkan Laporan Keuangan ............................ 53
Tabel 4.15
Tanggapan Responden Terhadap Informasi yang Ringkas
dalam
Membantu
Pemahaman
Informasi
Laporan
Keuangan ............................................................................. 54
Tabel 4.16
Hasil Uji Validitas ............................................................... 55
Tabel 4.17
Hasil Uji Validitas ............................................................... 56
Tabel 4.18
Hasil Uji Reliabilitas Variabel X ......................................... 57
Tabel 4.19
Hasil Uji Reliabilitas Variabel X ......................................... 57
Tabel 4.20
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y ......................................... 58
Tabel 4.21
Hasil Uji Reliabilitas Variabel Y ......................................... 59
Tabel 4.22
Hasil Uji Normalitas ............................................................ 60
Tabel 4.23
Hasil Uji Heterokedastisitas ................................................ 61
Tabel 4.24
Hasil Uji Regresi.................................................................. 62
Tabel 4.25
Hasil Koefisien Determinasi ................................................ 64
xviii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Sampel Penelitian ......................................................................... 72
Lampiran B Kuisioner ...................................................................................... 73
Lampiran C Tabulasi Hasil Kuisioner .............................................................. 80
Lampiran D Output SPSS ................................................................................. 84
xix
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Kompetensi dapat didefinisikan secara luas sebagai dimensi perilaku yang
mempengaruhi kinerja pekerjaan (Amstrong, 2001:141). Definisi lain dari kompetensi
adalah karakteristik yang dapat mendemonstrasikan seseorang yang didalamnya termasuk
pengetahuan,
keterampilan,
dan
perilaku
yang
memungkinkan
pada
kinerja
(Dessler,2004:231).
Kompetensi selanjutnya didefinisikan oleh Harris (2000:19) sebagai badan yang
mendasari pengetahuan, kemampuan pengalaman, dan persyaratan lain yang diperlukan
agar berhasil dalam melakukan pekerjaan. Selanjutnya Yuniarsih & Suwanto (2013:21)
menyatakan bahwa banyak pihak sering menggunakan istilah kompetensi sebagai
kemampuan untuk berkinerja (the ability to perform). Hal ini dikarenakan efektif
tidaknya suatu hasil pekerjaan sangat dipengaruhi oleh keterampilan, pengetahuan,
perilaku (sikap) dan kemampuan yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.
Kompetensi juga berkaitan dengan kebijakan manajemen sumber daya manusia,
mempertahankan, memotivasi dan mengembangkan karyawan dengan kemampuan,
keterampilan, pengetahuan dan kompetensi untuk mencapai tujuan strategis organisasi
(Stone, 2005:29). Dari pengertian tersebut, Spencer (1992:9) menyatakan bahwa terdapat
5 karakteristik kompetensi sumber daya manusia, yaitu motives, traits, self-concepts,
knowledge, skills.
Menurut Sanghi (2007:10) motives adalah hal-hal yang dipikirkan seseorang
secara konsisten atau keinginan yang menyebabkan tindakan. Motif "mendorong,
1
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
2
langsung, dan memilih" perilaku terhadap tindakan tertentu atau tujuan dan berbeda dari
orang lain.
Menurut Boulter et al (2001:52) traits adalah karakteristik yang abadi bagi
seseorang. mereka mencerminkan cara di mana kita dapat menggambarkan orang.
Misalnya dia dapat diandalkan, atau dia mudah beradaptasi. Karakteristik ini adalah
kebiasaan dimana kita menggambarkan seseorang.
Self-concepts adalah nilai-nilai perilaku dan citra diri seseorang (Aniruddha et al,
2013:542). Knowledge
adalah apa yang diketahui seseorang tahu mengenai topik
tertentu, misalnya bahasa komputer. Skills adalah hal-hal yang bisa dilakukan seseorang
dengan baik, misalnya pemrograman (Boulter et al, 2001:51).
Mempertimbangkan kompetensi personil akan mendukung objektivitas pelaporan
keuangan (Harrer, 2008:79). Menurut COSO, praktik dan kebijakan sumber daya
manusia dirancang dan diimplementasikan untuk memfasilitasi pengendalian internal
yang efektif atas pelaporan keuangan (Marchetti, 2011:60).
Pada praktiknya di Indonesia, masih terdapat pelaporan keuangan yang buruk yang
disebabkan oleh SDM seperti yang dinyatakan oleh Sukirman (2013) bahwa BPKP telah
melakukan analisis terhadap kebijakan pengembangan SDM khususnya yang terkait
dengan pengelolaan keuangan daerah. Dari analisis tersebut menunjukkan bahwa SDM
penyelenggara keuangan daerah belum dikelola secara baik, hal tersebut terindikasi
antara lain dari kondisi jumlah dan latar belakang kompetensi SDM pengelola keuangan
daerah tidak sesuai dengan kegiatan pengelolaan keuangan daerah, dan ketersebaran
pegawai yang berlatar belakang akuntansi di masing-masing SKPD belum memadai..
Kumolo (2015) menyebutkan hanya 31 persen yang mampu melaporkan keuangan
daerah dengan baik, hal itu tidak lepas dari kualitas sumber daya manusia yang lemah di
bidang pelaporan keuangan. Hal yang sama diungkapkan oleh Aziz (2016) bahwa di
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
3
Indonesia yang belum capai WTP hanya Provinsi NTT dan Maluku dikarenakn sumber
daya manusia belum memadai dan sistem pengendalian internalnya masih harus terus
diperbaiki.
Sementara itu dalam Ruslandi dan Herman Sutrisno (2012), Ruslandi
mengungkapkan adanya sejumlah peraturan yang bertabrakan menjadi salah satu
penyebab buruknya kualitas laporan pemda. Selanjutnya Sutrisno menekankan
pentingnya kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dalam mengelola laporan keuangan,
peningkatan kualitas SDM khususnya lulusan akuntansi sangat diperlukan agar dapat
mengahasilkan laporan keuangan pemda yang ideal dan sesuai dengan Standar Akuntansi
Pemerintah.
Hal senada diungkapkan oleh Pudjianto (2010), yaitu masih banyak pemerintah
provinsi dan kabupaten/kota, yang laporan keuangannya buruk. Masalah utama yang
menyebabkan pelaporan keuangan daerah masih buruk adalah sumber daya manusia
yang menangani pengelolaan keuangan daerah di sebagian besar pemerintahan daerah
tidak ditangani oleh tenaga profesional.
King (2016) adalah seorang president dan CEO yang menyatakan bahwa langkah
pertama dalam mendapatkan laporan yang dapat dipercaya adalah memastikan orang
yang memasukkan data tersebut terlatih dan mampu membuat laporan ini untuk
perusahaan. Ini dimulai dengan mempekerjakan pemegang pembukuan dan akuntan
berpengalaman
untuk
memastikan
pembukuan
yang
akurat.
Lanjutnya,
ia
mengungkapkan bahwa sebuah bisnis mungkin memiliki karyawan yang diperpercaya
yang telah melakukan pembukuan sejak awal bisnis. Meskipun para karyawan telah
berkembang di dalam perusahaan, mereka mungkin tidak memiliki keterampilan (skills)
untuk memberikan pelaporan yang diperlukan oleh CEO untuk mengembangkan
perusahaan.
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
4
Menurut Suwardjono (2005:18) pengertian pelaporan keuangan adalah struktur
dan proses yang menggambarkan bagaimana informasi keuangan disediakan dan
dilaporkan untuk mencapai tujuan pelaporan keuangan yang pada gilirannya akan
membantu pencapaian tujuan ekonomik dan sosial negara. Pelaporan keuangan dirancang
untuk memberikan informasi yang berguna bagi pembaca laporan keuangan (Stice et al,
2001:274).
Menurut Gibson (2008:55) pelaporan keuangan merupakan suatu proses yang
dirancang untuk memberikan keyakinan yang memadai mengenai keandalan pelaporan
keuangan dan penyusunan laporan keuangan untuk keperluan eksternal sesuai dengan
prinsip akuntansi yang berlaku umum.
Menurut Robinson et al (2015:122) karakteristik kualitas pelaporan keuangan yang
tinggi adalah completeness, unbiased measurement, and clear presentation. Wiley
(2015:271) menjelaskan mengenai completeness, yaitu jumlah signifikan kewajiban offbalance-sheet (misalnya, sewa operasi dan mengambil-atau-membayar kontrak
pembelian) harus menjadi perhatian bagi seorang analis karena leverage yang dilaporkan
harus dimengerti. Analis harus menyesuaikan laporan keuangan yang dilaporkan oleh
konstruktif dengan memanfaatkan kewajiban sewa operasi dan kewajiban pembelian. Hal
ini membutuhkan analis untuk memperkirakan jumlah kewajiban sebagai nilai sekarang
dari sewa (atau kewajiban pembelian) pembayaran di masa mendatang dan kemudian
menambahkan jumlah tersebut untuk aset dan kewajiban perusahaan yang dilaporkan.
Unbiased measurement adalah aspek yang sangat penting dari kuaitas pelaporan
keuangan untuk aktiva dan kewajiban dimana penilaian yang dilakukan secara subjektif
(Robinson et al, 2015:122). Wiley (2015:271) menjelaskan mengenai clear presentation,
yaitu meskipun standar akuntansi menentukan banyak aspek apa yang muncul pada
neraca, perusahaan memiliki keleluasaan, misalnya, dalam menentukan garis item harus
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
5
ditampilkan secara terpisah dan yang mana yang harus dikumpulkan menjadi total
tunggal. Untuk item yang ditampilkan sebagai total tunggal, analis harus dapat
menemukan rincian yang dibutuhkan dalam catatan atas laporan keuangan.
Hertati (2015:15) menyatakan bahwa pejabat pemerintah setempat yang
menangani masalah keuangan tidak cukup hanya menguasai administrasi anggaran, tetapi
juga harus memahami karakteristik dari transaksi yang terjadi dan efeknya pada akun
dalam laporan keuangan pemerintah. Kegagalan sumber daya manusia pemerintah daerah
dalam memahami dan kesalahan logika dalam menerapkan akuntansi akan berdampak
pada penyusunan laporan keuangan dan perbedaan laporan dengan standar yang
ditetapkan oleh pemerintah.
Iskandar dan Setiawati (2015:59) mengungkapkan bahwa salah satu kendala yang
paling sulit untuk mendapatkan opini wajar tanpa pengecualian terutama pada masalah
aset, tidak relevannya antara catatan dengan keberadaan fisik aset, dan revaluasi asset
yang dibatalkan. Hal tersebut telah menjadi catatan dalam Badan Pemeriksa Keuangan
Republik Indonesia. Hal ini disebabkan oleh kurangnya personil akuntansi yang
kompeten di pemerintah daerah. Di dalam Kasim (2015:99), Hari (2013:22) menemukan
bahwa kompetensi akuntan internal memiliki dampak yang signifikan terhadap kualitas
laporan keuangan.
Berdasarkan uraian latar belakang diatas, peneliti melakukan penelitian yang
berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP
PELAPORAN KEUANGAN”.
Universitas Kristen Maranatha
BAB 1 PENDAHULUAN
6
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan penjelasan di atas, maka permasalahan yang ada dalam penelitian ini, yaitu:
1. Seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan
keuangan?
1.3. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai peneliti dalam penelitian ini, yaitu:
1. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari kompetensi sumber daya manusia
terhadap pelaporan keuangan.
1.4. Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memiliki banyak kegunaan terhadap para pembaca,
baik terhadap akademisi ataupun terhadap praktisi bisnis:
1.
Manfaat bagi Akademisi
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan
lebih luas
mengenai seberapa besar pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap
pelaporan keuangan perusahaan di kota Bandung.
2.
Manfaat bagi Praktisi Bisnis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan ataupun
masukan bagi perusahaan di kota Bandung mengenai seberapa besar pengaruh
kompetensi sumber daya manusia terhadap pelaporan keuangan yang mereka
susun. Selain itu, hasil penelitian tersebut juga diharapkan dapat dijadikan
strategi dalam penyusunan pelaporan keuangan.
3.
Manfaat bagi Penelitian Selanjutnya
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai pedoman, referensi,
sumber informasi, ataupun sebagai pembanding untuk penelitian selanjutnya
yang mengangkat tema yang serupa.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
PENUTUP
5.1
Kesimpulan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari
kompetensi sumber daya manusia terhadap pelaporan keuangan pada perusahaan
tekstil di Bandung dan sekitarnya. Berdasarkan tujuan pnelitian tersebut, rumusan
masalah, dan pengembangan hipotesis dengan teori- teori yang bersangkutan,
dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh positif kompetensi sumber
daya manusia terhadap pelaporan keuangan, yang berarti dengan meningkatnya
kompetensi sumber daya manusia maka pelaporan keuangan pun akan meningkat.
5.2
Keterbatasan Penelitian
Keterbatasan- keterbatasan yang menjadi kendala bagi peneliti dalam
melakukan penelitian ini adalah sulitnya menjangkau responden yang menjadi
obyek penelitian jika tidak mengenal orang yang bekerja pada perusahaan
tersebut. Keterbatasan lainnya adalah masih terdapat responden yang kurang
mengerti dan kurang serius dalam menjawab pernyataan- pernyataan yang
tersedia.
5.3
Saran
Saran yang dapat diajukan oleh peneliti sebagai sarana pembelajaran dan
pengetahuan bagi perusahaan dan peneliti selanjutnya, berdasarkan hasil
penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti adalah sebagai berikut:
66
Universitas Kristen Maranatha
BAB 5 PENUTUP
67
1. Perusahaan
Perusahaan sebaiknya mempekerjakan sumber daya manusia yang memang
memiliki keahlian khusus di bidang akuntansi dan perusahaan harus terus
memperbaharui kompetensi pada setiap individu untuk meningkatkan laporan
keuangan sehingga dapat menyajikan pelaporan keuangan yang baik.
2. Peneliti Selanjutnya
Saran bagi peneliti selanjutnya adalah agar dapat mengembangkan penelitian
ini dengan menambah variabel yang mempengaruhi pelaporan keuangan dan
juga dapat menemukan variabel baru yang dianggap dapat meningkatkan
pelaporan keuangan.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA
MANUSIA TERHADAP PELAPORAN
KEUANGAN
(Survei Pada Perusahaan Tekstil Di Kota Bandung Dan
Sekitarnya)
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh
ANGELINE LINARDI
1351254
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur saya panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
penyertaan dan karunia-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir
yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA
TERHADAP PELAPORAN KEUANGAN” dengan baik.
Tugas Akhir ini disusun untuk memenuhi persyaratan program studi Strata
1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi di Universitas Kristen Maranatha. Dalam
menyelesaikan Tugas Akhir ini tidak lepas dari hambatan dan kesulitan oleh
penulis dikarenakan terbatasnya pengetahuan dan pengalaman, namun berkat
bimbingan, bantuan, nasihat dan saran serta kerjasama dari berbagai pihak,
khususnya pembimbing, segala hambatan tersebut dapat diatasi dengan baik.
Penulis menyadari bahwa tanpa hikmat dan penyertaan Tuhan Yang Maha
Esa, serta bantuan dari beberapa pihak terkait, penulis tidak akan dapat
menyelesaikan Tugas Akhir ini dengan baik. Untuk itu, penulis ingin
mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada pihak-pihak yang telah
membantu dalam proses penyusunan dan penyelesaian Tugas Akhir ini, yaitu
kepada:
1.
Rapina, S.E., M.Si., Ak., CA sebagai Dosen Pembimbing, atas bimbingan,
masukan, motivasi, serta pengarahan yang diberikan kepada peneliti selama
penyusunan sampai selesainya penulisan skripsi ini.
2.
Dr. Mathius Tandiontong, S.E., M.M., Ak., CA, selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
3.
Dr Ratna, Widiastuti, M.T., selaku Wakil Dekan I Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha Bandung.
vi
4.
Bapak Peter, S.E., M.T selaku Wakil Dekan II Fakultas Ekonomi Universitas
Kristen Maranatha Bandung.
5.
Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
6.
Ibu Debbianita, S.E., M.S selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Bandung.
7.
Seluruh Staff Pengajar Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha
yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat terutama untuk penyelesaian
skripsi ini.
8.
Kepada kedua orang tua penulis; Lie Fie On dan Varida Tatang, yang telah
memberikan doa, dukungan dan dorongan secara moral dan materi dalam
menyelesaikan Tugas Akhir, serta khususnya untuk mama yang telah
berpartisipasi dalam penyebaran kuisioner dalam rangka penelitian demi
kelancaran penyusunan Tugas Akhir ini.
9.
Kepada sepupu penulis; Erline atas doa, dukungan, semangat, dan partisipasi
dalam penyebaran kuisioner dalam rangka penelitian demi kelancaran
penyusunan Tugas Akhir ini.
10. Kepada partner, teman baik sekaligus spesial bagi penulis; Berlian
Kurniawan, yang telah memberikan semangat dan doa demi kelancaran
penyusunan Tugas Akhir ini.
11. Kepada rekan mahasiswa/i yang sedang menempuh Tugas Akhir dan
merupakan rekan satu tim dalam penyusunan Tugas Akhir ini, yaitu Yunes,
Fitri, Erika, dan Siska yang telah memberikan bantuan dan dukungan.
vii
12. Kepada sahabat- sahabat penulis; Levina, Eva, Indira, Monika Angel,
Desilimsih, Lidya Marthan yang telah memberikan semangat dan doa demi
kelancaran penyusunan Tugas Akhir ini.
13. Kepada para sahabat penulis selama perkuliahan; Revita, Laurensia,
Stephanie Lusianan, Levina, Melyana Rusli, Ribka Mellany, Toho, Fenny,
Hanna Helena, Jonathan Juan atas dukungan, bantuan, serta masukan kepada
penulis dalam menyelasaikan Tugas Akhir ini.
14. Kepada seluruh teman-teman penulis selama berkuliah di Universitas Kristen
Maranatha yang telah membantu penulis dalam memberikan dukungan moril.
15. Pihak-pihak lainnya yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang
telah ikut membantu secara tidak langsung.
Penulis menyadari bahwa Tugas Akhir ini masih jauh dari sempurna
sehingga penulis membutuhkan kritik dan saran yang bersifat membangun terbuka
guna memperluas pengetahuan penulis di masa yang akan datang.
Akhir kata, semoga Tugas Akhir ini bermanfaat bagi para pembaca,
khususnya mahasiswa/i Program Studi S-1 Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
Bandung, Januari 2017
Angeline Linardi
viii
DAFTAR PUSTAKA
Amstrong, Michael. 2001. The Art of HRD Human Resource Management:
Strategy and Action Volume 2. New Delhi: Crest Publishing House.
Aniruddha dan Mukhopadhyay, Chiranjit. 2009. Driving the Economy through
Innovation and Entrepreneurship: Emerging Agenda for Technology
Management 1st Edition. Springer India.
Aziz, Harry. A. 2016. Prestasi Buruk Provinsi Maluku. Ambon Ekspres, 13
Februari 2016.
Boulter, N., Dalziel, M., dkk. 2001. The Art of HRD People and Competencies:
The Route to Competitive Advantage Volume 5. New Delhi: Crest
Publishing House.
Bui, A. T. 2012. Financial Management for Water Utilities: Principles of
Finance, Accounting and Management Controls 2nd Edition. USA:
American Water Works Association.
Cushway, Barry. 1994. Human Resource Management. Jakarta: PT. Elex Media
Komputindo.
Dessler, Gary. 2004. A Framework for Human Resource Management Third
Edition. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Gibson, C. H. 2009. Financial Reporting and Analysis Eleventh Edition. SouthWestern College Pub.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Edisi
4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gulo. 2003. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT. Gramedia
.
Harrer, Julie. 2008. Internal Control Strategies: A Mid to Small Business Guide.
CFA Institute Investment Series. New Jersey: John Willey & Sons, Inc.
Harris, Michael. 2000. Human Resource Management: A Practical Approach
Second Edition. USA: Harcourt Brace & Company.
Hertati, Lusi. Competence of Human Resources, The Benefits of Information
Technology on Value of Financial Reporting in Indonesia. Research
Journal of Finance and Accounting. Vol. 6, No. 8, 2015.
Husein, Umar. 2003. Metodologi Penelitian Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta:
Gramedia Pustaka Utama.
68
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
69
Indrawan, Rully dan Yaniawati, P. 2014. Metodologi Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan Campuran untuk Manajemen, Pembangunan, dan
Pendidikan. Bandung: Refika Aditama.
Iskandar, Diah dan Setiawati, H. The Effect of Internal Accountants’ Competence
on the Quality of Financial Reporting and the Impact on the Financial
Accountability. International Journal of Managerial Studies and Research
(IJMSR). Vol. 3, Issue 5, Mei 2015.
Kasim, E. Y. Effect Of Government Accountants Competency And Implementation
Of Internal Control To The Quality Of Government Financial Reporting.
International Journal of Business, Economics and Law. Vol. 8, Issue 1,
Desember 2015.
Kieso, D. E. dan Weygandt, J. J., dkk. Warfield. 2007. Intermediate Accounting
12th edition. USA: John Willey & Sons (Asia) Pte Ltd.
King, Stephen. 2016. What are the Risks of Inaccurate Financial Reporting?.
GrowthForce, 07 Juni 2016.
Kinney M. R. dan Rainborn, C. A. 2011. Cost Accounting: Foundations and
Evolutions 8th Edition. USA: South-Western College Pub..
Kumolo, Tjahjo. 2015. Laporan Keungan Daerah Masih Lemah. Padang Ekspres
Digital Media, 9 Juni 2015.
Marchetti A. M. 2011. Enterprise Risk Management Best Practices: From
Assessment to Ongoing Compliance 1st Edition. New Jersey: John Willey
& Sons, Inc.
Pudjianto, Timbul. A. 2010. 40 Persen Laporan Keuangan Daerah Buruk.
Kompas.com, 10 Juni 2010.
Robinson, T. R., Henry, E., dkk. 2015. International Financial Statement
Analysis, Third Edition. New Jersey: CFA Institute Investment Series.
Ruslandi, Beni dan Sutrisno, H. 2012. Laporan Keuangan Daerah Buruk. BPK
RI, 1 Februari 2012.
.
Sanghi, Seema. 2007. The Handbook of Competency Mapping: Understanding,
Designing and Implementing Competency Models in Organizations. New
Delhi: Vivek Mehra for Sage Publications India Pvt Ltd.
Sari, E. N. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Penerapan
Akuntansi Sektor Publik Serta Dampaknya Terhadap Good Governance.
Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis. Vol. 13, No. 1, Maret 2013.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
70
Sekaran, Uma. 2003. Reaserch Methods for Business; A Skill Building Approach.
United States: John Willey & Sons, Inc.
Setiyawati, Hari. The effect of Internal Accountants’ Competence, Managers’
Commitment to Organizations and the Implementation of the Internal
Control System on the Quality of Financial Reporting. International
Journal of Business and Management Invention. Vol. 2 Issue 11,
November 2013.
Singarimbun, Masri dan Effendi, S. 1995. Metode Penelitian Survai. Jakarta:
LP3ES.
Spencer, L. M. dan Spencer, S. M. 1993. Competence at Work: Models for
Superior Performance. Canada: John Willey & Sons, Inc.
Stice, E. K., Diamond, J.M, dkk. 2001. Financial Accounting, Reporting and
Analysis. South-Western College Pub.
Stickney, C. P., Weil, R. L., dkk. 2009. Financial Accounting: An Introduction to
Concepts, Methods, and Uses 13th Edition. South Western: Cengage
Learning.
Stone R. J. 2005. Human Resource Management Fifth edition. Singapore: John
Willey & Sons Australia Ltd.
Sugiyono. 2002. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
________. 2003. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
________. 2004. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
Sukirman, Djaja., Ak., MBA. 2013. Terbatasnya Kompetensi SDM Salah Satu
Penyebab Buuknya Pengelolaan Keuangan Daerah. BPKAD Lamongan,
30 Agustus 2013.
Sunjoyo. 2013. Aplikasi SPSS untuk SMART Riset. Bandung: Alfabeta.
Suwardjono. 2005. Teori Akuntansi: Perekayasaan Pelaporan Keuangan, Edisi
Ketiga. BPFE- Yogyakarta.
Syakur A. S. 2015. Intermediate accounting dalam perspektif lebih luas. Jakarta:
AV Publisher.
Woodside, Arch, R. de Villiers, de R., dkk. 2016. Incompetency and Competency
Training: Improving Executive Skills in Sensemaking, Framing Issues, and
Making Choices 1st Edition. Springer International Switzerland
Publishing.
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR PUSTAKA
71
Wiley. 2015. Wiley Study Guide for 2015 Level II CFA Exam Volume 1. New
Jersey: John Wiley & Sons, Inc.
Weil, R. L., K. Schiper, J. Francis. 2012. Financial Accounting: An Introduction
to Concepts, Methods, and Uses 14th Edition. South Western: Cengage
Learning.
Yuniarsih, Tjutju., Prof. Dr, Dr. Suwanto, M. Si. 2013. Manajemen Sumber Daya
Manusia: Tori, Aplikasi, dan Isu Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha