Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Keakuratan dan Ketepatan Gaji Karyawan (Studi Kasus pada PT. X).

Viii

Universitas Kristen Maranatha ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian internal pembayaran gaji karyawan di PT.X. Variabel independen dalam penelitian ini adalah sistem pengendalian internal, sedangkan variabel dependen adalah keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji karyawan PT.X. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Convenience sampling dan diperoleh sampel sebanyak 35 sampel. Data yang dipakai merupakan data primer, yaitu data dikumpulkan dengan metode

survey kuesioner pada PT.X. Pengujian data melalui uji validitas, uji realibilitas, dan

uji asumsi klasis. Analisis statistik yang digunakan yaitu analisis regresi, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah menggunakan pengestimasian model regresi sederhana, dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 20.0 for

Windows. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh signifikan sistem

pengendalian internal (X) terhadap keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji karyawan (Y) dengan persentase pengaruh sebesar 20,3% sedangkan sisanya sebesar 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Ix

Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

This study aims to determine the application of the internal control system of the payment of salaries of employees in PT. X. The independent variable in this study is the internal control system, while the dependent variable is the accurate and timely payment of salaries of employees PT.X. The sampling method used is Convenience sampling and obtained a sample of 35 samples. The data used is primary data, ie data collected by questionnaire survey method in PT.X. Testing data through validity, reliability, and test assumptions Klasis. Statistical analysis used is regression analysis, coefficient of determination, and hypothesis testing. The data is processed using simple regression model estimation and hypothesis testing using SPSS 20.0 for Windows. The results showed there is a significant effect of the internal control system (X) the accuracy and precision of payroll employees (Y) by the percentage of the effect by 20.3% while the remaining 79.7% is influenced by other factors not examined.

x

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... vi

ABSTRAK ... viii

ABSTRACT ... ix

DAFTAR ISI ... x

DAFTAR GAMBAR ... xii

DAFTAR TABEL ... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ... xiv

BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Penelitian... 1

1.2. Rumusan Masalah ... 4

1.3. Tujuan Penelitian ... 4

1.4. Manfaat Penelitian ... 4

BAB II LANDASAN TEORI 2.1. Pengendalian Internal ... 6

2.1.1. Pengertian Pengendalian Internal ... 6

2.1.2.1.Tujuan Pengendalian Internal ... 8

2.1.2. Prinsip Kegiatan Pengendalian Internal... ... 10

2.1.3. Keterbatasan Pengendalian Internal Suatu Entitas ... 14

2.1.4. Komponen-komponen Pengendalian Internal ... 15

2.1.5. Sifat-sifat Pengendalian Internal …...……… 26

2.2. Pengertian Gaji dan Upah……… 27

2.2.1. Fungsi Terkait Penggajian dan Pengupahan ... 27

2.2.2. Informasi yang Dibutuhkan ... 29

2.2.3. Dokumen-dokumen yang Terkait ... 29

2.2.4. Pengendalian Gaji dan Upah ... 31

2.3. Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah ... 33

2.3.1. Pengertian Keakuratan ... 33

2.3.2. Keakuratan Pembayaran Gaji dan Upah ... 34

2.3.2.1. Prosedur Penempatan Karyawan ... 34

2.3.2.2. Prosedur Pencatatan Waktu ... 36

2.3.2.3. Prosedur Perhitungan Gaji dan Upah ... 36

2.3.2.4. Prosedur Pembayaran Gaji dan Upah ... 37

BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... 39

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian... 39

3.2.1. Populasi ... 39

3.2.2. Sampel ... 40

3.3. Definisi Operasional Variabel ... 41

3.4. Teknik Pengumpulan Data ... 46

3.4.1. Penelitian Lapangan (Field Research) ... 46

3.5.2. Studi Kepustakaan (Library Reseacrch) ... 47

xi

Universitas Kristen Maranatha

3.6. Teknik Pengembangan Instrumen ... 47

3.7. Teknik Analisis Data ... 48

3.7.1. Uji Instrumen ... 48

3.7.1.1. Uji Validitas ... 48

3.7.1.2. Uji Reliabilitas ... 49

3.7.2. Analisis Deskriptif ... 50

3.7.3. Uji Asumsi Klasik ... 50

3.7.3.1. Uji Normalitas ... 50

3.7.3.2. Uji Heterokedastisitas ... 50

3.8.3. Uji Hipotesis ... 51

3.8.3.1. Analisis Regresi Linear Sederhana ... 51

3.8.3.2. Analisis Koefisien Determinasi ... 52

3.8.3.3. Uji Signifikansi Parameter Individual (Uji t) 53

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Hasil Penelitian ... 54

4.1.1. Hasil Uji Validitas ... 54

4.1.2. Hasil Uji Reliabilitas ... 58

4.1.3.Uji Asumsi Klasik ... 59

4.1.3.1. Uji Normalitas ... 59

4.1.3.2. Uji Heteroskedastitas ... 60

4.1.4. Uji Hipotesis ... 61

4.1.4.1. Analisis Regresi Linier Sederhana ... 61

4.1.4.2. Analisis Koefisien Determinasi ... 62

4.1.4.3. Uji Signifikansi Parsial (Uji t) ... 63

BAB V PENUTUP 5.1. Simpulan ... 65

5.2. Implikasi Penelitian ... 66

5.2. Saran ... 66

DAFTAR PUSTAKA ... 68

LAMPIRAN ... 70

xii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR GAMBAR

xiii

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ... 42 Tabel 3.2 Skala Likert Variabel Independen ... 46 Tabel 3.3 Skala Likert Variabel Independen ... 46 Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Indikator Komponen Pengendalian Intern. 54 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Indikator Komponen Pengendalian Intern.

(Tahap 2) ………. ... 55 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Indikator Tercapainya Tujuan Pengendalian

Internal………. ... 56 Tabel 4.4 Uji Validitas Indikator Tercapainya Tujuan Pengendalian

Internal………. ... 56 Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Indikator Keakuratan dan Ketepatan

Pembayaran Gaji………. ... 57 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Indikator Keakuratan dan Ketepatan

Pembayaran Gaji (Tahap 2)………. ... 58 Tabel 4.7 Hasil Uji Realibilitas Kuesioner Penelitian ... 58 Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas One-Sample Kolmogorov-Smirnov Tes 59 Tabel 4.9 Hasil Analisis Regresi Sederhana Coefficient ... 61 Tabel 4.10 Model Summary……….. ... 62

xiv

Universitas Kristen Maranatha DAFTAR LAMPIRAN

LAMPIRAN A Kuesioner ... 70

LAMPIRAN B Hasil Skoring ... 76

LAMPIRAN C Hasil Olah Data ... 81

LAMPIRAN D Struktur Kompensasi Terhadap Pegawai di PT. X ... 100

1 Universitas Kristen Maranatha BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Pengendalian internal di dalam perusahaan sangat berperan penting dalam pelaksanaan jalannya aktivitas operasi perusahaan. Pengendalian internal mengatur keandalan dalam pelaporan keuangan, efisiensi dan efektivitas operasi serta ketaatan pada hukum dan peraturan yang berlaku di dalam perusahan menurut Mulyadi (2013).

Sukrisno Agoes (2008:79) berpendapat bahwa pengendalian internal adalah suatu proses yang dijalankan oleh dewan komisaris, manajemen dan personel lain entitas yang didesain untuk memberikan keyakinan memadai tentang pencapaian tiga golongan tujuan, seperti keandalan laporan keuangan, efektifitas dan efisiensi operasi, dan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan yang berlaku. Sedangkan, Romney dan Steinbart (2009:229) berpendapat bahwa pengendalian internal adalah rencana organisasi dan metode bisnis yang dipergunakan untuk menjaga asset, memberikan informasi yang akurat dan andal mendorong dan memperbaiki efisiensi jalannya organisasi, serta mendorong kesesuaian dengan kebijakan yang telah ditetapkan.

Hery (2011 : 87) berpendapat bahwa sistem pengendalian internal terdiri atas kebijakan dan prosedur yang dirancang untuk memberikan kepastian yang layak bagi manajemen, bahwa perusahaan telah mencapai tujuan dan sasarannya.

Pengendalian intern yang ada pada tiap perusahaan bukan hanya sebagai formalitas saja, namun harus ada tujuannya. Baridwan (1999) berpendapat bahwa

BAB I Pendahuluan 2

Universitas Kristen Maranatha tujuan dari pengendalian intern menyebutkan beberapa aspek penting, yaitu menjaga asset perusahaan, berfungsi sebagai pemeriksa akurasi data akuntansi, dapat menambah efisiensi operasional bisnis, serta dapat menjaga kepatuhan atas kebijaksanaan manajemen yang telah ditetapkan.

Di dalam Peraturan Menteri BUMN No.PER — 01 /MBU/2011 adanya peraturan mengenai GCG yang diartikan sebagai prinsip-prinsip untuk mendasari suatu proses dan mekanisme pengelolaan perusahaan berlandaskan peraturan perundang-undangan dan etika berusaha. Sesuai pasal 2, BUMN wajib menerapkan GCG secara konsisten dan berkelanjutan dengan menyusun GCG manual yang di antaranya memuat board manual, manajemen risiko manual, sistem pengendalian intern, sistem pengawasan intern, mekanisme pelaporan atas dugaan penyimpangan pada BUMN yang bersangkutan, tata kelola teknologi informasi, dan pedoman perilaku etika (code of conduct). Dari pasal ini terlihat strukturisasi di mana manajemen risiko dan pengendalian internal merupakan bagian dari governance. Sistem pengendalian internal sendiri kemudian dijelaskan pada pasal 26. Dilihat dari struktur, proses dan komponen yang harus ada di dalam pengendalian internal sebuah BUMN, terlihat bahwa pengendalian internal dimaksud diadopsi dari kerangka COSO. Dengan kerangka seperti itu, audit internal merupakan fungsi yang memonitor ada dan berjalannya sistem dan proses pengendalian internal. Fungsi audit internal ini kemudian dipertegas kembali pada Pasal 28 yang mengatur mengenai fungsi pengawasan internal.

BAB I Pendahuluan 3

Universitas Kristen Maranatha Pengendalian intern penggajian yang memadai dalam suatu perusahaan akan mempengaruhi sistem penggajian yang diterapkan dalam perusahaan. Jika pengendalian intern penggajian dilaksanakan dengan baik maka sistem penggajian yang diterapkan akan menjadi baik. Sehingga pengendalian intern penggajian memberikan pengaruh terhadap sistem penggajian menurut Ridha Astrianti (2005).

Pembayaran gaji dan upah harus mendapat perhatian pimpinan perusahaan karena karyawan sangat sensitif terhadap kesalahan-kesalahan dalam penggajian, selain itu besarnya gaji yang dibayarkan akan berpengaruh terhadap laba bersih perusahaan. Karena itu didalam perusahaan dibutuhkan pengendalian internal untuk menghindari kesalahan dan kecurangan, mengecek kekayaan perusahaan, mengecek ketelitian dan keandalan data akuntansi, mendorong efisiensi dan dipatuhinya kebijakan perusahaan terhadap penggajian menurut Bani (2012)

Berdasarkan Pasal 1 angka 30 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan yang mengatur mengenai upah menegaskan bahwa upah ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan atau peraturan perundang-undangan.

PT.X merupakan salah satu BUMN di Indonesia. Perusahaan ini melakukan keterlambatan pembayaran gaji dan upah karyawan yang berarti melakukan pelanggaran dalam UU Ketenagakerjaan disebabkan oleh adanya perubahan sistem penggajian menjadi sistem sentralisasi. Hal ini dapat terjadi dikarenakan perusahaan masih melakukan pembelajaran dalam penggunaan sistem pengendalian yang baru. Meskipun perusahaan melakukan keterlambatan

BAB I Pendahuluan 4

Universitas Kristen Maranatha pembayaran gaji, tetapi kurang adanya publikasi dan perusahaan tidak membayar denda.

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan pemaparan latar belakang masalah di atas, maka pokok masalah dalam penelitian ini adalah:

1. Bagaimana penerapan sistem pengendalian internal pembayaran gaji dan upah karyawan di PT. X?

2. Sejauh mana sistem pengendalian internal berperan dalam menunjang keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji pada PT. X?

1.3. Tujuan Penelitian

Adapun maksud dan tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian internal pembayaran gaji dan upah karyawan di PT. X.

2. Untuk mengetahui seberapa jauh peranan sistem pengendalian internal dalam menunjang keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji pada PT.X .

1.4. Manfaat Penelitian

Dengan penelitian ini diharapkan dapat diperoleh banyak masukan bagi pihak-pihak sebagai berikut:

BAB I Pendahuluan 5

Universitas Kristen Maranatha 1. Bagi Perusahaan

Melalui penelitian ilmiah ini, penulis berharap dapat memberikan saran dan rekomendasi kepada pihak manajemen perusahaan, sehingga dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk memperbaiki kelemahan yang terjadi. 2. Bagi Penulis

Penulis dapat mengetahui bagaimana penerapan sistem pengendalian internal dan bagaimana sistem pembayaran gaji dan upah karyawan secara langsung dan dapat menerapkan secara langsung ilmu yang diterima diperkuliahan kedalam situasi yang sebenarnya. Hasil penelitian ini juga bermanfaat untuk menambah wawasan penulis sebagai pedoman jika suatu saat penulis memperdalam sistem pengendalian internal.

3. Bagi Pembaca

Melalui penelitian ini, penulis berharap dapat berguna bagi pembaca untuk memberikan tambah ilmu dan membuka wawasan, selain itu juga dapat menjadi satu bahan referensi, bagi mereka yang meneliti topik yang serupa. 4. Bagi Universitas Kristen Maranatha

Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pembendaharan pustaka dan juga dapat dipakai sebagai bahan kajian dan perbandingan bagi mahasiswa yang menyusun karya tulis.

65 Universitas Kristen Maranatha BAB V

PENUTUP

5.1 Simpulan

Berdasarkan hasil dan pembahasan data melalui kuesioner yang telah diuraikan pada bab sebelumnya mengenai peranan sistem pengendalian internal dalam menunjang keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji pada PT.X, maka penulis menarik beberapa kesimpulan :

1.Sistem pengendalian manajemen berperan dalam menunjang keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji pada PT. X. Hal ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel bebas sebesar 0.007 lebih kecil dari 0.05. Tingkat pengaruh yang dihasilkan adalah 20,3% sedangkan sisanya 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti yang tidak dimasukkan ke dalam item-item pertanyaan kuesioner. Diperoleh hasil tingkat pengaruh sebesar 20.3% yang dapat dikatakan kecil tersebut disebabkan dengan adanya kesalahan sampel yang diambil oleh peneliti tanpa mempertimbangkan aspek-aspek lainnya contohnya seperti kualitas audit, lingkup audit, gaya kepemimpinan, dan lain sebagainya. Dikarenakan adanya kelalaian dalam mempertimbangkan hal tersebut yang menghasilkan jawaban kuesioner memiliki variabilitas yang tinggi sehingga tingkat pengaruh yang dihasilkan jauh dari pengaruh sempurna (100%).

2.Diperoleh hasil penelitian bahwa variabel sistem pengendalian internal, secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap keakuratan dan

BAB V Penutup 66

Universitas Kristen Maranatha ketepatan pembayaran gaji. Hal ini ditunjukkan pada tabel 4.9 bahwa nilai signifikan (sig.) variabel sistem pengendalian internal sebesar 0.007. Nilai tersebut lebih kecil dari 0.05 (taraf signifikansi penelitian). Maka keputusan uji adalah H0 dapat ditolak.

5.2 Implikasi Penelitian

Hasil penelitian memperlihatkan bahwa sistem pengendalian internal berpengaruh positif terhadap keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji. Jika pengendalian intern penggajian berjalan dengan efektif maka sistem penggajian yang diterapkan akan semakin baik dan bisa memberikan pengaruh signifikan terhadap keakuratan dan ketepatan sistem penggajian. Dalam penelitian ini ada hal yang perlu dievaluasi oleh perusahaan yaitu menghindari adanya keterlambatan penggajian dan kesalahan pencatatan transaksi gaji karyawan agar tidak ada lagi keluhan karyawan terhadap sistem penggajian perusahaan. Selain itu, perusahaan perlu mengevaluasi sistem informasi penggajian yang terkait dengan manajer personalia untuk meningkatkan kualitas informasi dan mempermudah proses pengolahan data gaji dan upah karyawan yang efektif dan efisien.

5.3 Saran

Penelitian ini dapat ditarik beberapa saran penting, antara lain:

1.Peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti perusahaan yang berbeda, dengan menggunakan indikator-indikator yang sama untuk membandingkan penerapan sistem pengendalian internal penggajian di perusahaan lain.

BAB V Penutup 67

Universitas Kristen Maranatha 2.Variabel independen pada penelitian ini belum menunjukkan pengaruh

yang dominan terhadap keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji. Oleh karena itu, peneliti selanjutnya diharapkan memasukkan variabel independen lainnya, dan memasukkan sistem pengendalian internal penggajian sebagai variabel moderasi.

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL

TERHADAP KEAKURATAN DAN KETEPATAN

GAJI KARYAWAN

(Studi Kasus pada PT. X)

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

ADETYA DJESSICA

1251014

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas pertolongan, hikmat, dan akal budi yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Ketepatan Gaji Karyawan.”

Penulisan tugas akhir ini diajukan untuk memenuhi satu syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan Strata I Universitas Kristen Maranatha. Dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari hambatan dan kesulitan, namun berkat bimbingan, nasihat, dan saran dari berbagai pihak segala hambatan tersebut akhirnya dapat diatasi dengan baik.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis berupaya semaksimal mungkin agar dapat memnuhi harapan semua pihak, namun penulis menyadari tentunya masih banyak kekurangan baik aspek kualitas maupun aspek kuantitas dari materi penelitian yang disajikan. Semua ini didasari dari keterbatasan yang dimiliki oleh penulis, maka dari itu penulis membutuhkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan dan menambah wawasan penulis di masa yang akan datang. Selanjutnya dalam penulisan tugas akhir ini penulis banyak diberi bantuan oleh berbagai pihak

Oleh karena itu dalam kesempatan ini dengan segala senang hati, penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada yang terhormat:

1. Bapak Tan Kwang En, S.E., M.Si., Ak., CA, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan nasihat, saran, dan waktunya kepada penulis sehingga penulisan tugas akhir ini dapat berjalan dengan lancar.

2. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA, selaku Dekan Fakultas

Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

3. Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T., selaku Wakil Dekan 1 Fakultas Ekonomi

Universitas Kristen Maranatha.

4. Bapak Peter, S.E., M.T., selaku Wakil Dekan 2 Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

5. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA, selaku Ketua

Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

6. Ibu Debbianita, S.E., M.S.Ak., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi

di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

7. Ibu Lidya Agustina, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku dosen wali yang selalu

bijaksana dalam memberikan nasihat dari awal perkuliahan hingga penyelesaian tugas akhir ini.

8. Bapak/Ibu Dosen Penguji Skripsi, atas waktu dan perhatian yang telah

diberikan.

9. Staf Dosen Fakultas Ekonomi, yang telah membekali penulis dengan

berbagi ilmu selama mengikuti perkuliahan.

10. Staf Tata Usaha yang telah banyak membantu penulis selama mengikuti

perkuliahan dan penulisan tugas akhir ini.

11. Kedua orang tua saya, Papi (Alm. Sushen Tedja) dan Mami (Theresia

memberikan nasihat, kasih sayang yang tulus, motivasi, dan doa kepada penulis.

12. Saudara-saudara yang telah banyak memberikan kasih sayang dan bantuan baik secara moril maupun materiil demi lancarnya penyusunan tugas akhir ini.

13. Keluarga besar SEMA-HIMA FE yang membekali penulis dengan

pengalaman berorganisasi yang tidak akan pernah terlupakan.

14. Elodi Chandrawira selaku sahabat karib yang selalu setia menemani dalam

suka maupun duka, Setyadi Harli selaku sahabat dari awal perkuliahan hingga akhir kehidupan penulis, Giovanni Pangersza selaku sahabat yang selalu mewarnai kehidupan penulis, Eunike Jilien selaku adik yang menjadi tempat keluh kesah bagi penulis, Vonny Chyntia selaku pelawak dalam kehidupan penulis, Karina Srininta selaku motivator penulis, Alphanita Noni selaku penyemangat penulis, Fransiska Anna selaku teman karib yang mencurahkan perhatiannya kepada penulis, Ghita golum selaku penolong dan penyemangat bagi penulis, Camila Nadia selaku penyemangat terhebat bagi penulis, Eric Setiawan dan Grace Jessica selaku adik angkat termanis untuk penulis, dan Sugigi selaku sumber pengetahuan bagi penulis. Terima kasih atas dorongan, doa dan kebersamaan yang tidak akan pernah penulis lupakan.

15. Nadia Lee, Tiwi Triwidianti teman seperjuangan yang selalu mendukung

dan memberikan semangat agar tugas akhir ini bisa cepat selesai bersama.

16. Ci Desi , Ko Beiker, Ko Wege, Shanty Naibaho, Rachel Putri, Vera dasci,

Odil, Tiara, Adit, dan Abil yang selalu membantu penulis selama berkuliah.

17.Rekan-rekan Fakultas Ekonomi angkatan 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu.

Akhir kata, semoga Tuhan Yesus selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga skripsi ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan Yesus memberkati.

Bandung, Februari 2016

Adetya Djessica

68 Universitas Kristen Maranatha DAFTAR PUSTAKA

Arens A., Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley (2006). Auditing dan Jasa Assurance. Edisi 12. Jakarta: Erlangga.

Ariadarma, Andhika. 2007. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Ketepatan Pembayaran Gaji Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Baridwan, Zaki (1999). Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. BPFE .Yogyakarta.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang:Universitas Diponegoro.

Good Corporate Governance (2011). Diakses pada 10 November 2015,from

Hery (2011). Teori Akuntansi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

http://www.bpkp.go.id/public/upload/unit/dan/files/Pdf/PER-01_MBU_2011%20PENERAPAN%20TATA%20KELOLA%20PERUSAHA AN%20YANG%20BAIK%20-%20GCG.pdf

Indriantoro & Supomo (1999). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi 1. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses pada 11 November 2015, from http://kbbi.web.id/

La Midjan & Azhar Susanto (2001). Sistem Informasi Akuntansi 1. Bandung: Lingga Jaya.

M. Nazir (2005). Metodologi penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia. Mulyadi (2002). Auditing. Edisi 6. Jakarta:Salemba Empat.

Mulyadi (2013). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat

Rahayu, Dine. 2008. Pengaruh Sistem Pengendalian Bahan Baku Dalam Menunjang Efektivitas Proses Produksi. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Romney, Marshall B, & Paul John Steinbart (2009). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat

Santoso, Lina. 2007. Pengaruh Sistem Pengendalian Gaji dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

69 Universitas Kristen Maranatha Sitorus, Dumasih. 2006. Peranan Pengendalian Internal Gaji dan Upah Dalam

Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sukrisno, Agoes (2008). Auditing oleh Kantor Akuntan Publik. Edisi 4. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.

UU Ketenagakerjaan (2013). Diakses pada 11 November 2015,from file:///C:/Users/Jessica/Downloads/UU_NO_13_2003.PDF

Weygandt, J (2011). Financial Accounting. New Jersey: John Willey & Sons.

Yuniwati. 2010. Peranan Pengendalian Intern Kas Dalam Menunjang Efektivitas Pengelolaan Kas. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Zamzami, Bani. 2012. Analisis Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Pada Sistem Penggajian PT. TASPEN (PERSERO) JAKARTA. Tesis, Jakarta: Program PascasarjanaUniversitas Gunadarma.

BAB V Penutup 67

Universitas Kristen Maranatha

2. Variabel independen pada penelitian ini belum menunjukkan pengaruh yang dominan terhadap keakuratan dan ketepatan pembayaran gaji. Oleh karena itu, peneliti selanjutnya diharapkan memasukkan variabel independen lainnya, dan memasukkan sistem pengendalian internal penggajian sebagai variabel moderasi.

PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL

TERHADAP KEAKURATAN DAN KETEPATAN

GAJI KARYAWAN

(Studi Kasus pada PT. X)

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

ADETYA DJESSICA

1251014

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yesus Kristus atas pertolongan, hikmat, dan akal budi yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Ketepatan Gaji Karyawan.”

Penulisan tugas akhir ini diajukan untuk memenuhi satu syarat kelulusan dalam jenjang perkuliahan Strata I Universitas Kristen Maranatha. Dalam penulisan skripsi ini tidak lepas dari hambatan dan kesulitan, namun berkat bimbingan, nasihat, dan saran dari berbagai pihak segala hambatan tersebut akhirnya dapat diatasi dengan baik.

Dalam penyusunan skripsi ini, penulis berupaya semaksimal mungkin agar dapat memnuhi harapan semua pihak, namun penulis menyadari tentunya masih banyak kekurangan baik aspek kualitas maupun aspek kuantitas dari materi penelitian yang disajikan. Semua ini didasari dari keterbatasan yang dimiliki oleh penulis, maka dari itu penulis membutuhkan kritik dan saran yang bersifat membangun untuk perbaikan dan menambah wawasan penulis di masa yang akan datang. Selanjutnya dalam penulisan tugas akhir ini penulis banyak diberi bantuan oleh berbagai pihak

Oleh karena itu dalam kesempatan ini dengan segala senang hati, penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada yang terhormat:

1. Bapak Tan Kwang En, S.E., M.Si., Ak., CA, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan nasihat, saran, dan waktunya kepada penulis sehingga penulisan tugas akhir ini dapat berjalan dengan lancar.

2. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

3. Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T., selaku Wakil Dekan 1 Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

4. Bapak Peter, S.E., M.T., selaku Wakil Dekan 2 Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

5. Ibu Elyzabet Indrawati Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA, selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

6. Ibu Debbianita, S.E., M.S.Ak., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

7. Ibu Lidya Agustina, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku dosen wali yang selalu bijaksana dalam memberikan nasihat dari awal perkuliahan hingga penyelesaian tugas akhir ini.

8. Bapak/Ibu Dosen Penguji Skripsi, atas waktu dan perhatian yang telah diberikan.

9. Staf Dosen Fakultas Ekonomi, yang telah membekali penulis dengan berbagi ilmu selama mengikuti perkuliahan.

10. Staf Tata Usaha yang telah banyak membantu penulis selama mengikuti perkuliahan dan penulisan tugas akhir ini.

11. Kedua orang tua saya, Papi (Alm. Sushen Tedja) dan Mami (Theresia Beliana), serta koko (Reynald Tedja) dan cici (Devina Tedja) , yang selalu

memberikan nasihat, kasih sayang yang tulus, motivasi, dan doa kepada penulis.

12. Saudara-saudara yang telah banyak memberikan kasih sayang dan bantuan baik secara moril maupun materiil demi lancarnya penyusunan tugas akhir ini.

13. Keluarga besar SEMA-HIMA FE yang membekali penulis dengan pengalaman berorganisasi yang tidak akan pernah terlupakan.

14. Elodi Chandrawira selaku sahabat karib yang selalu setia menemani dalam suka maupun duka, Setyadi Harli selaku sahabat dari awal perkuliahan hingga akhir kehidupan penulis, Giovanni Pangersza selaku sahabat yang selalu mewarnai kehidupan penulis, Eunike Jilien selaku adik yang menjadi tempat keluh kesah bagi penulis, Vonny Chyntia selaku pelawak dalam kehidupan penulis, Karina Srininta selaku motivator penulis, Alphanita Noni selaku penyemangat penulis, Fransiska Anna selaku teman karib yang mencurahkan perhatiannya kepada penulis, Ghita golum selaku penolong dan penyemangat bagi penulis, Camila Nadia selaku penyemangat terhebat bagi penulis, Eric Setiawan dan Grace Jessica selaku adik angkat termanis untuk penulis, dan Sugigi selaku sumber pengetahuan bagi penulis. Terima kasih atas dorongan, doa dan kebersamaan yang tidak akan pernah penulis lupakan.

15. Nadia Lee, Tiwi Triwidianti teman seperjuangan yang selalu mendukung dan memberikan semangat agar tugas akhir ini bisa cepat selesai bersama. 16. Ci Desi , Ko Beiker, Ko Wege, Shanty Naibaho, Rachel Putri, Vera dasci,

Odil, Tiara, Adit, dan Abil yang selalu membantu penulis selama berkuliah.

17. Rekan-rekan Fakultas Ekonomi angkatan 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 dan semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu per satu.

Akhir kata, semoga Tuhan Yesus selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga skripsi ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan Yesus memberkati.

Bandung, Februari 2016

Adetya Djessica

68 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Arens A., Randal J. Elder, dan Mark S. Beasley (2006). Auditing dan Jasa Assurance. Edisi 12. Jakarta: Erlangga.

Ariadarma, Andhika. 2007. Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen terhadap Ketepatan Pembayaran Gaji Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Baridwan, Zaki (1999). Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode. BPFE .Yogyakarta.

Ghozali, Imam (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang:Universitas Diponegoro.

Good Corporate Governance (2011). Diakses pada 10 November 2015,from Hery (2011). Teori Akuntansi. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

http://www.bpkp.go.id/public/upload/unit/dan/files/Pdf/PER-01_MBU_2011%20PENERAPAN%20TATA%20KELOLA%20PERUSAHA AN%20YANG%20BAIK%20-%20GCG.pdf

Indriantoro & Supomo (1999). Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen. Edisi 1. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Kamus Besar Bahasa Indonesia. Diakses pada 11 November 2015, from http://kbbi.web.id/

La Midjan & Azhar Susanto (2001). Sistem Informasi Akuntansi 1. Bandung: Lingga Jaya.

M. Nazir (2005). Metodologi penelitian. Bogor : Ghalia Indonesia. Mulyadi (2002). Auditing. Edisi 6. Jakarta:Salemba Empat.

Mulyadi (2013). Sistem Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat

Rahayu, Dine. 2008. Pengaruh Sistem Pengendalian Bahan Baku Dalam Menunjang Efektivitas Proses Produksi. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Romney, Marshall B, & Paul John Steinbart (2009). Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat

Santoso, Lina. 2007. Pengaruh Sistem Pengendalian Gaji dan Upah Terhadap Kinerja Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

69 Universitas Kristen Maranatha

Sitorus, Dumasih. 2006. Peranan Pengendalian Internal Gaji dan Upah Dalam Menunjang Ketepatan Pembayaran Gaji dan Upah Karyawan. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Sugiyono (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta.

Sukrisno, Agoes (2008). Auditing oleh Kantor Akuntan Publik. Edisi 4. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Trisakti.

UU Ketenagakerjaan (2013). Diakses pada 11 November 2015,from file:///C:/Users/Jessica/Downloads/UU_NO_13_2003.PDF

Weygandt, J (2011). Financial Accounting. New Jersey: John Willey & Sons.

Yuniwati. 2010. Peranan Pengendalian Intern Kas Dalam Menunjang Efektivitas Pengelolaan Kas. Bandung: Program Pascasarjana Universitas Kristen Maranatha.

Zamzami, Bani. 2012. Analisis Efektivitas Sistem Pengendalian Intern Pada Sistem Penggajian PT. TASPEN (PERSERO) JAKARTA. Tesis, Jakarta: Program PascasarjanaUniversitas Gunadarma.