Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Serta Kompensasi Terhadap PT. Bank Muamalat Tbk, Medan

ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, SERTA KOMPENSASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
PT. BANK MUAMALAT Tbk, MEDAN.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah motivasi,
komunikasi, dan kompensasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada
PT. Bank Muamalat Tbk, Medan secara parsial maupun simultan. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian eksplanasi asosiatif. Jenis data yang digunakan terdiri
dari data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data terdiri dari
kuesioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif
dan metode regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan
pada PT. Bank Muamalat Medan yang berjumlah 60 orang. Hasil penelitian
berdasarkan (Uji-t) parsial menunjukan bahwa varibel bebas (motivasi,
komunkasi, dan kompensasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Hasil Uji-F menunjukkan bahwa secra simultan atau bersama-sama
motivasi, komunikasi, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhaap
kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Medan, Tbk. Pada hasil analisis koefisien
determinasi didapat nilai Adjusted R Square sebesar 0,786 atau 78,6% yang berarti
variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, komunikasi,
dan kompensasi. Sedangkan sisanya 21,4% dapat dijelaskan dalam variabelvariabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : motivasi, komunikasi, kompensasi, kinerja

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF MOTIVATION, COMMUNICATION, AND
COMPENSATION TO THE PEFORMANCE OF EMPLOYEES AT
PT. BANK MUAMALAT Tbk, MEDAN

The purpose of this research is to know the variable motivation,
communication, dan compensation to the peformance of employee at PT. Bank
Muamalat Tbk, Medan partial and simultant. This research is a type of
associative research of empirical research. This type of collection consisted of
questionnairesn and interviews. Methods of data analysis using the method of
descriptive and linear regression method. The population in this research is the
employees at PT. Bank Muamalat Tbk, Medan of 60 people. The results of (t-test)
parsial showing that variable motivation, communication, and compensation have
a positive and significant to performance of employee. The result of F-test was
showed that motivation, communication, and compensation have a positive and
significant simultaneously influence peformance of employee at PT. Bank

Muamalat Tbk, Medan. In the analysis result obtained value of the coefficient of
determination Adjusted R Square is 0,786 ar 78,6% means that employee of
performance variable can be explained by the variable motivation,
communication, and compensation. While the remaining 21,4% can be explained
by others variable which not examined in this study.

Keywords: motivation, communication, compensation, performance

ii
Universitas Sumatera Utara