Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Karyawan pada Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Biro Klasifikasi Indonesia Batam

ABSTRAK
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN
PADA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PADA PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA BATAM
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel
kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi terhadap turnover
intention karyawan pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam. Penelitian ini
merupakan jenis penelitian eksplanasi asosiatif, Metode analisis data
menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah karyawan pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam yang berjumlah 83
orang.
Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan metode regresi
linier berganda dengan software SPSS, diketahui varibel bebas (kepuasan kerja
dan komitmen karyawan pada organisasi) secara bersama-sama memiliki
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (turnover intention)
dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap turnover intention, variabel
komitmen karyawan pada organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
turnover intention serta kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada organisasi
secara silmutan berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Kepuasan kerja
merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi turnover intention

karyawan Pada PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam.
Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen karyawan pada organisasi, turnover
intentio

i
Universitas Sumatera Utara

ABSTRACT
THE INFLUENCE OF JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE
COMMITMENT TO THE ORGANIZATION AGAINST TURNOVER
INTENTION EMPLOYEES AT PT. BIRO KLASIFIKASI INDONESIA
BATAM
The purpose of this research is to know the variable influences job
satisfaction and employee commitment to the Organization against turnover
intention employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam. This research is
a type of associative research of empirical research, methods of data
analysis using the method of descriptive and quantitative methods. The
population in this research is the employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia
Batam of 83 people.
Based on the results of the data processing by using the method of

multiple linear regression with SPSS software, free varibel (job satisfaction
and employee commitment to the Organization) together have a positive and
significant influence against variables bound (turnover intention) and the level
of significance (α) = 5%. shows that job satisfaction effect positively and
significantly to turnover intention, variable commitment of employees in the
organization and significant negative effect on turnover intention and job
satisfaction and employee commitment to the organization by silmutan positive
effect on Turnover intention.. Job satisfaction is the most dominant factors
affecting turnover intention employees at PT.Biro Klasifikasi Indonesia Batam.
Keywords: job satisfaction, commitment to the Organization's employees,
turnover intention

ii
Universitas Sumatera Utara