Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

DAFTAR KUESIONER

Bapak/Ibu yang terhormat,
Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk
data penelitian dengan judul “Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan
Kesejahteraan dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Semangat Kerja
Karyawan pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan“.
Petunjuk Pengisian Kuesioner
1. Berilah tanda checklist (√) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling
sesuai.
2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden
yang membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu.
I. Identitas Responden
1. Umur Responden

:

2. Jenis Kelamin

:


3. Lama bekerja

:

4. Posisi Jabatan

:

a. Pria

b. Wanita

(silang salah satu)

II. Isi Jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan cara
memberikan checklist (√) pada kolom yang tersedia. Adapun makna dari
tanda tersebut adalah sebagai berikut :
Sangat Setuju (SS)


:

5

Setuju (S)

:

4

Kurang Setuju (KS)

:

3

Tidak Setuju (TS)

:


2

Universitas Sumatera Utara

Sangat Tidak Setuju (STS)

:

1

Variabel Program Kesejahteraan Karyawan (X 1 )
a. Kesejahteraan Langsung
Gaji atau Upah
NO

Pertanyaan

1

Gaji atau upah bapak/ibu terima telah

sesuai dengan kinerja

2

Gaji atau upah yang bapak/ibu sesuai
dengan beban kerja

SS

S

KS

TS

STS

SS

S


KS

TS

STS

SS

S

KS

TS

STS

SS

S


KS

TS

STS

Bonus atau Insentif
NO

Pertanyaan

1

Bonus atau insentif yang bapak/ibu terima
sesuai dengan pendapatan perusahaan

2

Bapak/Ibu menerima insentif sesuai dengan

prestasi kerja yang Bapak/Ibu capai

b. Kesejahteraan Tidak Langsung
Tunjangan Hari Raya
NO

Pertanyaan

1

Perusahaan memberikan tunjangan hari
raya kepada karyawan

2

Tunjangan Hari Raya diberikan tepat waktu
Dana Pensiun

NO
1


Pertanyaan
Kebijakan perusahaan memberikan dana
pensiun membuat bapak/ibu merasa

Universitas Sumatera Utara

termotivasi
2

Dana pensiun yang diberikan perusahaan
sesuai dengan hasil kerja
Uang Duka Kematian

NO

Pertanyaan

1


Perusahaan memberikan uang duka
kematian pada karyawan yang tertimpa
musibah

2

Kebijakan memberikan uang duka kematian
menunjukkan tanggung jawab perusahaan
terhadap karyawan yang tertimpa

SS

S

KS

TS

STS


SS

S

KS

TS

STS

SS

S

KS

TS

STS


Pakaian Dinas
NO

Pertanyaan

1

Perusahaan memberikan pakaian dinas
kepada semua karyawan

2

Pakaian dinas yang diberikan perusahaan
meningkatkan kepercayaan diri bapak/ibu
dalam bekerja

Jaminan Kesehatan
NO

Pertanyaan

1

Perusahaan memberikan jaminan
kesehatan pada semua karyawan tanpa
terkecuali

2

Bapak/Ibu merasa puas dengan jaminan
kesehatan yang diberikan oleh perusahaan

Universitas Sumatera Utara

Variabel Promosi Jabatan (X2)

No.
1
2

1
2

1
2

Kepercayaan
Pernyataan
Pengalaman kerja dijadikan syarat dalam
promosi jabatan

SS

S

KS

TS

STS

SS

S

KS

TS

STS

SS

S

KS

TS

STS

Karyawan mendapatkan kesempatan yang
sama untuk dipromosikan
Keadilan
Di perusahaan Bapak/Ibu komitmen kerja
dijadikan dasar untk promsi jabatan
Keuletan Bapak/Ibu dalam bekerja
dijadikan acuan dalam elakuan promosi
jabatan
Formasi
Promosi jabatan terjadi karena adanya
jabatan yang tersedia
Pengalaman kerja dijadikan syarat dalam
promosi jabatan

Variabel Semangat Kerja (Y)
Presensi
No

Pertanyaan

1.

Bapak/Ibu hadir setiap hari tepat waktu

2.

Bapak/Ibu tidak pernah absen pada acara
yang di buat oleh perusahaan
Kerjasama

No
1

Pertanyaan
Bapak/Ibu selalu nyaman bekerja dengan

Universitas Sumatera Utara

sesama rekan kerja
2

BapakIbu selalu membantu rekan kerja
yang kesulitan
Kegairahan Kerja

No

Pertanyaan

SS

1

Bapak/Ibu senang dengan pekerjaan yang
diberikan

2

Bapak/Ibu selalu bertanggung jawab
terhadap pekerjan

S

KS

TS

STS

S

KS

TS

STS

Hubungan Yang Harmonis
No

Pertanyaan

SS

1

Pimpinan selalu menghargai dan
menghormati Bapak/Ibu

2.

Hubungan Bapak/Ibu dengan pimpinan dan
rekan kerja harmonis

Terimakasih atas partisipasi Bapak/Ibu
Hormat Saya,

Agung Hawari

Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan

1 68 161

Pengaruh Shift Kerja Terhadap Kelelahan Kerja Karyawan Bagian Produksi Seksi Reduksi PT. INALUM Kuala Tanjung Tahun 2011

34 140 41

Pernyataan Visi Misi Dan Produktivitas Kerja (Studi Korelasional Tentang Pernyataan Visi Dan Misi PT. PLN (Persero) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara)

5 68 149

Pengaruh Pelaksanaan Program Kesejahteraan Karyawan Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan

7 65 100

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

7 51 109

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 6

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 2

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 8

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

1 1 24

Pengaruh Pelaksanaan Program Pelayanan Kesejahteraan Karyawan dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Medan

0 0 3