Penghargaan dan pengakuan Faktor Pendorong Motivasi Kerja Pustakawan Lulusan Non Ilmu
peningkatan diri merupakan salah satu alasan pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan bekerja di perpustakaan. Seperti pemaparan informan mengenai
kesempatan untuk berkembang yang memotivasi mereka bekerja di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI sebagai berikut:
“Saya ingin mengembangkan intelektual saya dalam bidang perpustakaan.”
90
Informan lain memaparkan: “Saya melihat kedepannya profesi pustakawan mempunyai jenjang karir
yang bagus.”
91
Informan lain memaparkan: “Karena saya melihat potensi pustakawan untuk kedepannya lebih
menguntungkan dibandingkan jabatan fungsional lainnya. ”
92
Berdasarkan dari paparan informan di atas dapat disimpulkan, bahwa motivasi kerja pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan di perpustakaan
Kementerian Kesehatan RI disebabkan oleh pengembangan intelektual dalam bidang perpustakaan dan sebagai penjenjangan karir.
Berdasarkan hasil observasi yang dilakukan oleh penulis, kesempatan untuk berkembang pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan sudah ada.
Pustakawan diikutsertakan dalam diklat penyetaraan jabatan fungsional pustakawan guna menambah wawasan dalam bidang perpustakaan.
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan motivasi kerja di perpustakaan dalam hal aktualisasi diri pustakawan lulusan non ilmu
perpustakaan dalam penjenjangan karir, adanya program jenjang karir berupa
90
Wawancara pribadi dengan drg. Ria Purwanti, M.Kes pada 15 Mei 2015
91
Wawancara pribadi dengan Dra. Siwi Wresniati, M.Si pada 15 Mei 2015
92
Wawancara pribadi dengan Jeni Helen CS, SH pada 15 Mei 2015
pelatihan dan diklat CPTA yang diikuti oleh pustakawan lulusan non ilmu perpustakaan.
Dalam hal aktualisasi diri, peningkatan diri merupakan salah satu perhatian yang harus diperhatikan oleh pustakawan non ilmu perpustakaan.
Seperti pemaparan informan berikut ini: “Untuk peningkatan jenjang karir kita diikutsertakan diklat penyetaraan
jabatan fungsional pustakawan atau yang sekarang disebut diklat CPTA.”
93
Informan lain memaparkan sebagai berikut: “Peningkatan jenjang karirnya dengan mengikuti diklat perpustakaan.”
94
Informan lain memaparkan sebagai berikut: “Adanya diklat pengelolaan perpustakaan dan diklat CPTA”
95
Berdasarkan hasil wawancara dengan informan di atas, dapat disimpulkan bahwa dalam hal peningkatan jenjang karir sudah diberikan oleh pihak
Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI dengan diikutsertakan diklat CPTA dalam upaya penyetaran jabatan fungsional pustakawan. Dan ini merupakan
faktor yang paling mendorong motivasi pustakawan dalam bekerja di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI selain gaji dan tunjangan yang
mereka terima. Berdasarkan observasi yang dilakukan oleh penulis, jenjang karir di
Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI sudah berjalan dengan baik. Pustakawan non ilmu perpustakaan ikut serta dalam diklat perpustakaan dan
diklat CPTA untuk penyetaraan jabatan fungsional pustakawan. Program ini
93
Wawancara Pribadi dengan Jeni Helen CS, SH pada 15 Mei 2015
94
Wawancara Pribadi dengan drg. Ria Purwanti, M.Kes pada 15 Mei 2015
95
Wawancara Pribadi dengan Dra. Siwi Wresniati, M.Si pada 15 Mei 2015
merupakan program yang wajib diikuti oleh pustakawan non ilmu perpustakaan di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI.
Berdasarkan hasil wawancara dan observasi dapat disimpulkan bahwa, faktor motivasi kerja sebagai aktualisasi diri pustakawan non ilmu
perpustakaan di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI, yaitu adanya program peningkatan jenjang karir, yang diharapkan pustakawan non ilmu
perpustakan mampu untuk mengaktualisasi diri dalam bekerja di Perpustakaan Kementerian Kesehatan RI.